LinkedIn viens de passer les 41 Millions d'utilisateurs et est devenu clairement le numero 1 en Europe.
Alors si vous hésitez encore à utiliser un réseau social professionnel, ou si vous avez le sentiment de ne pas bien l'utiliser, regardez cette vidéo sous-titrée en français.
Eric Tenin de Courrier Cadres qui avait repéré ma veille sur le buzz emploi (voir CV Lego, CV Twitter,...) fait le point sur la thématique "Faites le buzz pour trouver un job !" :
CV vidéo, clip d’expert déjanté, happening… le Web offre de nombreuses possibilités de se faire remarquer des recruteurs pour peu que l’on fasse preuve de créativité. Nous avons interrogé des spécialistes et recherché les meilleurs exemples. ...La suite sur Courrier Cadres ici.
Jean-Benoist Werth travaille dans le monde la pub où la créativité est de rigueur. Un très bel exemple de CV Vidéo décalé.
Les chasseurs de têtes et recruteurs d'entreprises dans la foulée des sites recrutement ont informatisé leurs bases de candidatures. Dans un contexte où la crise va amener plus de monde dans celles-ci, il est impératif de faire la différence avec un CV prévu pour ces nouveaux outils. Le nerf de la guerre va être d’avoir les bons mots clés pour ressortir.
En effet chaque métier, voire chaque entreprise, utilise au-delà de termes techniques de bases (par ex : Java J2EE, C++, SQL,…) un vocabulaire spécifique pour décrire un poste. Ainsi dans certains cas on parlera d’analyste-programmeur, dans d’autres pour ce même poste ce sera ingénieur études ou développeur. Pour des fonctions commerciales le panel de titres de poste utilisé est encore plus large : ingénieur commercial, commercial grands comptes, directeur de clientèle, responsable marché, ingénieur d'affaires, business developper, key account manager,...
Il est donc impératif aujourd’hui d’y penser en rédigeant son CV. Les informaticiens ont l’habitude de faire des paragraphes de mots clés reprenant toutes les technos maitrisées ou utilisées sur un projet. Reprenez donc cette technique, même pour des fonctions marketing, vente, ou autres. Toutefois deux conseils : ne ratissez pas trop large sur les termes utilisés (technos ou non) au risque de vous voir approcher pour une compétence que vous avez juste effleurée (ou d’être sur-sollicité), et pensez à utiliser plusieurs termes pour vos titres de poste ou missions (par exemple mettre « analyste- programmeur/ développeur » plutôt que l’un ou l’autre terme).
L’idée générale est de raisonner comme un recruteur : si je cherchais tel profil quelles sont les expressions que j’utiliserais ?
Quand vous déposez votre CV dans des bases, ayez les mêmes réflexes. Vous pouvez aller jusqu’à créer un paragraphe mots clés (ou tags) qui représentent le mieux vos compétences professionnelles.
Dernier point, lors de votre recherche d’annonces sur un moteur de recherche d’offres d’emploi (comme Moovement.fr), variez les mots clés utilisés, essayez des combinaisons différentes, cela vous permettra de mettre le doigt sur des postes qui vous échappent en restant dans vos schémas habituels.
La vidéo est de plus en plus utilisée par les recruteurs, que ce soit
avec des outils simples, comme Skype, ou avec de la vraie
visioconférence. Attention,
ce type d'entretien peut être crucial dans un processus de
recrutement !
Les recruteurs pris par l'urgence ou dans un souci
d'efficacité (gain de temps, premier tri, manager dans un autre
pays...) recourent à ce type d'interview. Il faut donc s'y préparer et
en connaître les règles.
Il y a trois raisons principales pour que l'on veuille s'entretenir avec vous en visio :
- Confirmation de certains points de votre CV
(maîtrise d'une langue étrangère, connaissances techniques, etc.).
N'hésitez pas à répondre avec précision, cela peut vous éviter de vous
déplacer pour rien, si vous sentez que vous répondez bien aux critères,
cherchez à obtenir un rendez-vous.
- Premier tri. Barrage pour éliminer les
candidats n'ayant pas le profil requis, vous êtes là en situation de
concurrence. Cherchez à en savoir d'abord un peu plus sur les attentes
du recruteur et mettez en avant les points de votre CV qui sont des
atouts pour le poste. Première étape du processus, votre objectif doit
être de prendre un rendez-vous.
- Entretien de sélection. Véritable entretien de
recrutement, il faut vous mettre dans les mêmes dispositions et
appliquer les mêmes règles. Fixez un créneau horaire précis pour vous
permettre d'être dans un endroit où vous serez à l'aise et, surtout, où
vous ne serez pas dérangé.
Enfin, quelques conseils pour bien gérer ce type de contact : ayez une attitude dynamique (pas avachi dans son fauteuil), éloignez-vous de la webcam pour ne pas être trop déformé, faites répéter une question si vous l'avez mal comprise, et attention à ne pas vous relâcher au fil des minutes (ne mettez pas le doute là où il n'y en avait pas) !
Cette semaine le How To - Les clefs du succès de PPC & HK vous donne 7 conseils pour trouver un job en période de crise avec en guest-star un chasseur de tête et recruteur bien connu... ;-)
1- Garder le moral et adopter
la Think Positive Attitude ! Les entreprises ont toujours envie
d’embaucher des winners, pas des perdants... Donc n'ayez pas le moral
dans les chaussettes, de toutes façons ce n'est pas vous ça ! A vous de
dégager quelque chose, de susciter l'intérêt, de créer une envie, une
envie de vous choisir vous plutôt qu'un autre.
2- Faire un bilan.
Quels sont vos points forts et faibles, vos points à améliorer ? Quelle
est ma valeur ajoutée ? Ma valeur sur le marché ? Où est ma performance
? Se poser la question : qu’est-ce que j’ai envie de faire ? Est-ce
réaliste par rapport au marché ?
3- S’informer. Y
passer beaucoup de temps (lire la presse, les blogs, net,…). Qui
recrute, qui fonctionne bien ? Qui a signé un gros contrat ? C’est
“rester dans le bain”. Restez connecté avec votre métier et les centres
d'intérêts des gens qui exercent le même métier que vous. Si vous vous
déconnectez, le retour sera plus long.
4- Travailler son réseau social
avec Linkedin et Viadeo bien sûr. FaceBook, c’est autre chose, c'est
plus perso mais Facebook peut vous aider à vous reconnecter avec les
gens que vous avez perdu de vue. Stratégie : aller voir les gens avec
qui vous avez des "liens faibles", les fameux "perdus de vue". Ce sont
ces gens-là qui sont paradoxalement les plus susceptibles de vous aider
à trouver votre nouveau job. Normal, si vos "liens forts" avaient
quelque chose pour vous ils vous l'auraient déjà dit.
5- Ne pas négliger les moyens classiques. Faire un CV (cf le CV gagnant), le mettre sur les bases de CV, rechercher les annonces sur le web en se servant par exemple de Moovement.fr (200 000 offres à un même endroit, 10 fois plus que dans Monster).
6- Montrer que vous êtes opérationnel immédiatement.
Vous pouvez prendre le job tout de suite. En temps de crise, le
recruteur n'a pas de temps à perdre, il veut un collaborateur qui va
bien faire le job ... et tout de suite.
7- Ne vous bradez pas.
Rechercher un job inférieur à sa qualification est contre-productif et
dites-vous que ce n'est pas qu’une question de salaire. Et profitez -en
pour bien définir le périmètre de ce job et là, soyez exigeant avec
vous-même.
PS : ces 7 conseils sont valables pour tout le monde, même si vous êtes un PDG qui a été viré !
PS 2 : allez voir en fin de vidéo, vous y découvrirez le candidat masqué (chut c'est encore un secret) !
PS 3 : si vous souhaitez découvrir les 44 épisodes précédents du How To - les Clefs du succès, rendez-vous ici même ou chez Henri.
A l'heure de la période des évaluations individuelles ainsi que de la définition des objectifs annuels et dans un contexte où les DRH sont devenus très prudents, voire frileux, sur les recrutements, de nouvelles opportunités s'ouvrent à vous... en interne.
En période de crise, en effet, en particulier dans les entreprises d'une certaine taille, le recrutement en interne revient toujours en force. Alors si vous avez fait le tour de votre poste, si l'ambiance est moins bonne dans votre service, si vous avez envie de bouger... bref, si vous êtes mûr pour un nouveau job mais que changer d'entreprise vous parait risqué, ne négligez pas cette piste.
Pour cela, vous avez globalement trois possibilités à explorer :
- évoluer vers des responsabilités plus larges (leader techno, architecte, direction de projet...)
- prendre un poste équivalent dans un autre service ou une autre région
- changer d'orientation : passer du développement au conseil, de l'administration de systèmes à la gestion de projet, par exemple.
Dans tous les cas pour arriver à vos fins, vous devez travailler votre image interne (on dit personal branding maintenant). Première question à se poser : suis-je connu en dehors de mon service ? Une stratégie simple à mettre en œuvre est d'aller à la rencontre des gens influents, qu'il s'agisse de managers directs ou d'opérationnels proches. Les repas, la machine a café, les pots... sont autant d'occasions de discuter, de s'intéresser à eux, d'en profiter pour parler technique par exemple (un bon moyen de montrer votre expertise), et/ou de donner votre avis sur des projets en cours. Attention toutefois à ne pas en faire trop sous peine d'être catalogué arriviste.
Autres conseils : préparez bien vos entretiens annuels, motivez vos souhaits de changement, proposez des pistes et enfin assurez-vous que les services RH sont bien au courant de votre démarche.
NB : Cette chronique est totalement objective, le conseil donné allant à l'encontre de mon intérêt de chasseur de profils externes ! ;-)
Le How To - Les clefs du succès de PPC & HK, vous donne cette semaine 7 conseils de bon sens pour tenter de garder son Job dans des conditions économiques difficiles.
On parle partout dans les médias de crise économique, de croissance négative, de réduction d'effectifs, de coupes sombres dans les budgets et de plus en plus de plans de restructuration, de re-engineering, bref de charrettes massives et autres licenciements
... Comment garder son Job dans ces conditions ?
Le secteur high-tech est
relativement protégé de la discrimination à l'embauche, essentiellement
parce qu'il s'agit d'un marché très actif où les compétences techniques
priment. Mais chassez le naturel, il revient au galop !
Les principales
discriminations observées dans nos métiers sont les suivantes : l'origine (identifiée
par le nom le plus souvent), l'âge, le lieu où l'on vit (mieux vaut
habiter le XVIe arrondissement de Paris que le fin fond du 93) et les
hobbys (le golf n'a pas le même impact que le hip-hop).
Les effets de la crise sur l’emploi vont réellement commencer à
se faire sentir maintenant. En effet, beaucoup
d’entreprises démarrent leur année fiscale au nouvel an. Concrètement cela veut
dire que celles-ci ont démarré l'année avec des budgets revus et corrigés en fonction
des événements récents. Et là les plans sociaux annoncés, les réductions
d’embauches, le non renouvellement de certains postes, et l’arrêt de projets
d’avenir (mais ne rapportant rien aujourd’hui) vont devenir une réalité
concrète pour les salariés.
Vous
allez me dire : « Oui, mais nous on est dans le hightech, vous savez
le secteur en pénurie de recrutement ! » Sauf que les arbres ne
grimpent pas au ciel et que tout a une limite !
Que
se prépare-t-il dans notre secteur high-tech ? De mon point de vue de
recruteur, je vois déjà nettement deux types de réactions.
Celles
des Grandes Comptes (Banques, Industries, …et par conséquence les grosses SSII) est quasi unanime :
grandes coupes dans les budgets, licenciements sur des projets ou des sites non
rentables à court terme, arrêt des recrutements brutal. Pas d’état d’âme :
on coupe !
La
réaction des PME high-tech et des start-up, elle, tiens beaucoup plus compte d’une analyse fine
opportunités / risques générée par la crise. Globalement il y a beaucoup plus
de prudence, mais bon nombre d’entreprises qui resteront avec des taux de
croissance élevé (au-delà de 10% pour un secteur comme le web par rapport à
+0,2 pour l’économie France entière) continueront à recruter. Les start-ups et
les PME sont finalement dans ces contextes plus protectrices de leurs
ressources humaines.
Néanmoins
dans ce dernier cas de figure, l’exigence adéquation profil / poste /
efficacité à court terme va monter. En clair, les recruteurs vont chercher des
profils plus expérimentés et ciblés, les jeunes diplômés et les profils
atypiques auront plus de mal. Le recrutement par relation-cooptation (plus
rassurant) se renforce (d’où l’intérêt de travailler son réseau).
Conclusion :
Intéressez vous aux PME / Start-up et servez vous des réseaux sociaux
professionnels !
Avec Facebook, vous pensiez être tranquille entre « vrais » amis, garder des liens avec vos copains de promo, donner des nouvelles de la famille, montrer vos photos de vacances ou de la dernière soirée. Oui, mais voilà vous apprenez que Facebook a l'ambition de devenir aussi un réseau professionnel et pourrait devenir demain votre point privilégié d'entrée sur le Web.
Le développement exponentiel des réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo ou Facebook, des
sites ou des blogs sur lesquels vous pouvez laisser votre avis, multiplie
considérablement les occasions de laisser des traces sur le web.
Que va-t-il
en ressortir dans les moteurs de recherche? Est ce valorisant ou pénalisant
pour vous aux yeux d'un chasseur de têtes ? Quelques semaines après le lancement de la version française de http://123people.fr - un moteur de
recherche de personne vous permettant notamment de trouver sur le web toutes
les traces se rapportant a votre nom, il est grand temps de se poser la
question.
Face à vos craintes légitimes, seuls deux attitudes sont possibles. La plus radicale, c'est être complètement absent du web, mais là avouez que pour quelqu'un travaillant dans le secteur high-tech, c'est se couper de votre univers professionnel. Un
handicap pour soigner votre employabilité.
La meilleure défense pour moi, c'est l'attaque ! Tout d'abord, ayez une stratégie claire et homogène : définissez l'image que vous souhaitez donner ; évitez des profils
pros différents d'un site à l'autre par exemple, et prenez soin de bien séparer
ce qui a trait à votre vie privée et professionnelle. Pour cela, utilisez à
fond les options de confidentialité proposées par les sites ou, dans le cas
contraire, soyez prêt à en assumer les conséquences !
Ensuite faites "certifier" votre profil par vos relations en vous connectant
largement. En effet, une personne acceptant votre invitation va quelque part
s'engager et donc valider votre profil.
Enfin, gardez en tête que ce ne sont pas les
sites de réseaux qui sont dangereux pour vous, mais l'utilisation que vous en
faites !
Après les vidéos réussir sa vie, lancer une entreprise et aussi toutes les vidéos concernant les questions liées à la recherche d’un job (du CV à l’entretien d’embauche), ou changer de métier, nouvel épisode du How To - Les clefs du succès : HK et PPC vous livrons cette semaine nos 7 points pour réussir votre vie professionnelle.
Lire la suite "7 conseils pour réussir sa carrière professionnelle" »
Joli slogan pour une nouvelle approche du CV. Doyoubuzz se lance aujourd'hui au grand public avec une approche nouvelle mais pleine de bon sens du CV.
J'aime beaucoup la vision de Ludovic Simon, son fondateur, qui était venu me voir au tout début de ses réflexions et m'avait posé plein de questions. ;-) Je trouve la réalisation remarquable et suis heureux d'y avoir apporter une toute petite pierre.
Extrait du blog de Doyoubuzz sur les principes fondateurs de leur démarche : "Nous sommes intimement convaincus que le CV et la promotion personnelle doivent être envisagés d'une autre façon. Tout plaide pour un système dynamique et souple, accessible à tous et permettant de décrire le profil complet d'un actif dans tout ce qu'il a de différent… Et de façon standardisée.
La réponse que propose DoYouBuzz à cette nouvelle problématique est une plateforme conciliant les obligations techniques des recruteurs avec la possibilité pour les candidats de se promouvoir en tant qu'individus. Ils pourront y aborder leurs compétences ainsi que tout ce qui fait leur unicité (activités sportives et créatives, réalisations personnelles…) au même titre que leur formation et leurs expériences professionnelles. Plus qu'un service, c'est une conception du recrutement en 2008 que nous matérialisons grâce à la plate-forme DoYouBuzz."
Doyoubuzz recommandé par Altaide ! ;-)
La tendance reste toujours très favorable au recrutement dans le secteur hightech et internet. Les start-ups de l'édition logicielle et les métiers tournant autour du web (e-commerce, web agency, et annonceurs également) sont les plus actifs.
Altaïde en cette fin août tourne déjà à plein et propose un panel de postes variés dans des entreprises de références dans le software et le web :
- Top Management : VP SAles, VP Engineering, CTO,...
- Marketing : Product Marketing, Web Marketing, Marketing Opérationnel,...
- Commercial : Sales grands Compres, Ingénieur Commercial, Commercial Export,...
- Développeurs : Architecte logiciel, Team leader, Développeur sur les technos Java, PHP, Ajax, .Net, C/C++,...
- pour voir tous les postes allez sur Altaide Job
Après les 7 conseils pour préparer et réussir son entretien d'embauche, Henri et Pierre-Philippe m'ont interviewé pour un How to sur le même thème mais vu du point de vue du recruteur. N'hésitez pas à relayer !
Voici donc les 7 conseils pour aborder avec succès l'entretien de recrutement :
Pour encore mieux vous préparer vous pouvez aussi relire notre Guide des erreurs à éviter dans un process de recrutement.
Les grands de l'interim peuvent suite à un changement de la législation proposer des services de recrutement de candidats avec des CDI classiques. Manpower n'avait pas encore sa structure de search haut de gamme (Chasse de tête), c'est désormais le cas avec Manpower Professional. C'est à travers le rachat d'un cabinet de recrutement Spirit Search (basé à Paris) que se crée cette nouvelle activité.
Selon le site Manpower Professional, l'approche se veut de nouvelle génération en proposant d'être l'agent des candidats.
Amusant, chez Altaïde c'est exactement le terme que l'on emploie depuis 8 ans : être l'agent de nos candidats pour leur proposer les meilleures opportunités issues des start-up les plus en vue ou des acteurs reconnus de l'internet. La spécialisation d'Altaïde, le nombre de clients et de missions dans un seul secteur, nous permet d'éviter de faire entrer parfois à tout prix un candidat dans un poste (ce qui est assez classique chez certains cabinets de recrutement). Au contraire nous ne proposons un poste que si nous sommes certains de la bonne adéquation offre - contexte client avec profil - souhaits du candidat, et nous n'hésitons à vous donner des conseils en entretien si vous le souhaitez.
Les How To - Les Clefs du Succès en vidéo, réalisés par les compères HK et PPC vous apporte 7 conseils en moins de 7 minutes sur différents sujets : réussir un CV gagnant, maigrir sans régime, gérer sa boite mail, ...
Cette fois-ci ce sont les meilleurs conseils pour préparer et réussir un entretien d'embauche du point de vue du candidat (le point de vue recruteur à venir).
... exception comme les deux exemples qui suivent. De manière générale, les seuls CV Vidéos convaincants que j'ai pu voir étaient réalisé par des créatifs pour le monde publicitaire et/ou internet. Les autres, soit la très grosse majorité, sont bons soit pour vous endormir le soir, soit pour videogag !
Opérationnel depuis ce matin , l'accès à Linkedin est intégré dans le site de l'APEC. C'est d'ailleurs une première mondiale : c'est le premier service à utiliser l'API LinkedIn.
L'intégration du service est vraiment remarquable, les équipes des deux sociétés ont fait un super boulot. Ce partenariat va faire date dans l'usage des réseaux sociaux par les cadres, et surement faire beaucoup de mal aux différents concurrents de LinkedIn.
Jean-Pascal Szelerski (Responsable Internet APEC), que nous encouragions dans cette voie depuis des mois, est revenu sur les raisons de ce partenariat.
En résumé (en attendant une interview vidéo en cours de montage) : apec.fr a toujours cherché à innover sur le marché, le développement des usages Recrutement 2.0 est observé depuis longtemps par ses équipes, le partenariat récent avec le moteur d'offres d'emploi Moovement.fr le démontre, LinkedIn bien que société US correspondait paradoxalement beaucoup plus à l'approche de l'APEC que d'autres (qui a dit Viadeo ?), la qualité du site et son savoir faire techno était un atout aussi, la gratuité de LinkedIn pour un candidat était aussi un impératif (pour info sur LinkedIn c'est l'usage intensif ou professionnel qui devient payant), l'ouverture internationale était aussi un critère, pas de version française ? cela vient bientôt, ...
Bravo aux équipes de l'Apec !
Candidats n'hésitez pas à créer votre profil sur l'APEC, vous pourrez ainsi en visionnant une annonce voir qui peux vous mettre en relation avec l'entreprise concernée (voir capture d'écran ci dessous). 
Si vous appartenez à une organisation RH’ment correcte, vous êtes peut être en attente de votre « entretien annuel d’évaluation ». Nous allons aborder quelques pistes pour le préparer et le réussir, i.e. en obtenir quelque chose…
Evidemment, il nous est difficile de ne pas avoir à l’esprit quelques éléments critiques de ce type de pratique. D’abord, il est fréquent que ces entretiens soient l’unique moment et lieu de rencontre avec votre hiérarchie. Et ce d’autant plus souvent que l’organisation à laquelle vous appartenez est grande et les lignes hiérarchiques élargies. Dramatique si c’est le cas. Ensuite, il focalise le travail sur l’individuel, concourant par là même à segmenter les rapports au travail et à isoler les membres d’une équipe les uns des autres, et chacun du projet commun. Enfin, il est souvent décrit et vécu par les salariés comme parfaitement inutile et sans conséquence concrète, l’objectif étant trop souvent pour le management de se donner bonne conscience et de faire vivre l’illusion qu’on se soucie de ce que vous pensez. Si c’est le cas, disons qu’il serait préférable de s’en soucier tout au long de l’année et de mettre en place des modalités collectives de feed-back et d’évaluation du travail.
Lire la suite "Réussir son entretien annuel d'évaluation." »
Puisqu'on en parle ...
C'est un commentaire de Philippe Couve sur l'excellent blog Cup of Tea, qui m'a remis en tête cette émission de RFI sur le sujet de la web réputation. L'émission est toujours en ligne sur le blog de l'Atelier RFI.
Les nouveaux outils de recherche d’emploi.
Chat avec Jacques Froissant, fondateur d'Altaïde
et de Moovement, jeudi 29 novembre à 18h
:
Un blog est-il un plus pour trouver du travail ? Quels sont les flux RSS les plus pertinents ? Comment bien utiliser les réseaux sociaux comme Viadeo ou LinkedIn ? Posséder un profil Facebook va-t-il devenir un must en matière de recherche d'emploi ? Le recrutement web 2.0, une mode ou une réalité ?
Le développement incroyable de Facebook (près de 500000 français inscrits en quelques mois, contre 1 Million pour Viadeo en plus de 3 ans), nous a amené chez Altaïde à nous y pencher. Autant j'ai été peu convaincu par Second Life pour un usage recrutement (en dehors d'un très bon coup de pub comme l'ont fait certains), autant je crois à la possible utilisation en masse de Facebook avec une optique plus pro que personnelle.
L'étude menée récemment par Moovement et Altaïde sur l'usage des réseaux sociaux allait dans ce sens également.
Après quelques mois d'usage, les premiers constats que je fais chez Altaïde :
- la qualité des contacts est là : j'y ai retrouvé rapidement le cœur de mon réseau de la vraie vie, mais aussi de personnes que je connaissais qui n'étaient pas sur les autres réseaux
- le mélange vie professionnelle et personnelle est généralement bien cadré par les facebookers : en clair si je veux aussi en avoir un usage pro, je fais attention à ne pas tout rendre public
- le coté ludique et addictif fait que l'on a très rapidement une réponse aux questions posées
- le coté décontracté de FB permet des échanges simples et directs
- LinkedIn et Viadeo sur un usage recrutement sont encore largement en tête mais Facebook apporte une voie complémentaire et à fort potentiel, donc pour moi il faut poursuivre l'expérience
- la création de groupes ouverts est un bon moyen de fédérer des personnes qui ne sont pas forcément vos amis FB, le groupe Recrutement 2.0 en est un bon exemple. c'est à travers ces groupes que nous avons été contacté par des candidats potentiels à certaines de nos missions
- le retour sur les infos que nous y diffusons (évènements, infos glanées sur le web, offres d'emploi pour nos clients) est très rapide mais aussi éphémère, tenez en compte.
Conseil à des candidats potentiels :
- si vous utilisez Facebook pour un usage perso et pro à la fois pensez à utiliser la gestion des droits dans l'outil "privacy" : vous avez tout un tas d'options pour faire apparaitre ou non l'une ou l'autre chose
- pour apprivoiser l'outil amusez vous avec !
- conservez les règles des autres réseaux pour votre usage pro : développez votre réseau tranquillement sans attendre d'en avoir besoin, n'abusez pas des messages direct, soyez transparent, jouez le jeu, faites un minimum attention à ce que vous publiez, ne réagissez pas à chaud sur des sujets sensibles, assumez ce que vous êtes (une fois dans une entreprise vous devrez le faire, alors autant commencer sur votre réseau).
Altaïde sur Facebook : Jacques Froissant, Eve Nicolas-Hérondart, Hélène Lamblin, Anne Lapie.
Inscrivez vous sur nos groupes ! : Altaïde, Moovement, Recrutement 2.0
Il est des moments privilégiés de nos carrières où l’on se voit proposer plusieurs postes. En ce moment, c’est particulièrement fréquent pour vous développeurs informaticiens, parfois même désignés aujourd’hui sous le nom d’or gris. Se pose dès lors la question du choix, souvent moins évident à faire qu’il ne parait.
J’ai rencontré récemment un développeur, spécimen rarissime du geek brillant, humble, sympathique ET pas (si) cher qui, après quelques jours de recherche au mois d’août, avait le choix entre deux postes. Il a eu beaucoup de difficulté à faire la part des choses entre ce qu’il décrivait comme « le choix du cœur, et celui de la raison ». Finalement, après en avoir discuté avec son entourage, la raison l’a emporté. Mais un mois après sa prise de fonction, il n’était pas sûr d’avoir pris la bonne direction.
Lire la suite "Développeur, quel job choisir face à plusieurs propositions ?" »
LinkedIn vient d'ouvrir il y a quelques minutes (Altaïde vous informe à la vitesse de l'éclair ;-)) une nouvelle fonctionalité déjà présente sur Viadeo : la possibilité d'ajouter votre photo sur votre profil. LinkedIn sur son blog insiste bien sur le caractère professionnel de l'usage et a conçu l'outil pour recadrer votre photo. Exemple sur mon profil.
Trois niveaux de possibilité pour la photo : ouvert uniquement à mes connections directes, à mon réseau (connections + les amis de mes amis), visibles de tous.
Une autre fonctionnalité hyper intéressante est la Toolbar Outlook qui vous permet directement dans Outlook de :
- voir tout de suite dans chaque mail si la personne est inscrite sur le réseau et à quelle distance de vous (bouton "info" à droite en haut du mail), à partir de la mini fiche visualisée vous pouvez inviter un contact
- d'aller directement dans LinkedIn en restant dans Outlook (bouton "in" dans la barre d'outil : pour faire une recherche par exemple
- de mettre à jour vos contacts Outlook à partir du fichier LinkedIn (modifs faites par vos contacts eux même, par exemple changement de mail) : fonction "dashboard" dans la barre d'outil
- de récupérer dans un mail les coordonnées d'un interlocuteur et de créer automatiquement le contact dans Outlook. Process : surligner la signature de votre interlocuteur dans le mail (généralement vous avez le nom, tel, site web, adresse,..), appuyer sur le bouton "grab", et là s'ouvre une fiche contact Outlook dans laquelle tous les champs sont renseignés à la bonne place, vérifier et modifier si nécessaire (quelques confusions de temps en temps). Un gain de temps fanstastique,
La Toolbar de LinkedIn est pour moi à elle seule la "killer app" qui me fait préférer ce réseau. Entre ses différentes fonctionnalités, son mode de fonctionnement, et la qualité des profils l'utilisant, LinkedIn est vraiment devant tous les autres réseaux sociaux.
Un bon exemple à ne pas suivre ! (au passage vous noterez le nom du candidat ;-) )
Plus sérieusement, le mensonge flagrant sur CV est à proscrire car facilement repérable. En cas de découverte vous êtes grillé, même si vous avez convaincu sur le reste.
Les mensonges les plus flagrants sur CV ou en entretien :
- niveau de langue (j'ai déjà vu des cas comme dans la video !) : le plus facile à vérifier.
- titre de poste surfait (Chef de Produit qui se transforme en Responsable du Marketing) : facile à repérer par un chasseur de têtes expérimenté.
- dates pour cacher un trou ou un poste omis volontairement sur le CV : attention il est difficile de ne pas se contredire sous le feu de questions du recruteur. En général quand j'ai un doute de ce type, je n'arrête pas de faire des aller-retour dans le CV pour pousser à la "faute".
- raisons du départ : face à un chasseur spécialisé (comme c'est le cas d'Altaïde) qui connait souvent votre dernière société (voire vos anciens patrons), il vaut mieux être très transparent (les mésententes ou les accidents cela arrive !).
Les "mensonges" acceptables (ou plutôt les arrangements) :
- titre de poste collant plus à la réalité du poste : les titres sont parfois "bizarres" dans les entreprises, mettre sur son CV le terme le plus usité dans le métier peut se faire. Exemple : Chef de Secteur transformé en Commercial.
- trou dans le CV masqué par une présentation des dates habiles (exemple : poste X 2005-2006, poste Y 2006-2007, avec en réalité 6 mois de coupure) : acceptable à condition d'être clair en entretien et d'expliquer la coupure (chômage entre deux, congé parental, voyage,...)
- enlever une expérience : dans un CV riche pour la lisibilité de celui-ci, les recruteurs acceptent sans problème le fait d'en supprimer à condition que cela soit des choses mineures. Exemple : toutes premières expériences (pas la peine après 10 ans de carrière de laisser tous vos stages étudiants, un poste de transition, un poste n'ayant duré que 6 mois,...
Conclusion : Comme toujours dans un process de recrutement, on gagne à être transparent. Ce qui s'exprime simplement et clairement, a plus de chances de convaincre.
En fait ma vraie 1000ème note "Web 2.0 et Ressources Humaines, risques ou opportunités ?" est en une de LaTribune.fr. A l'occasion de la refonte de sa version électronique (très web 2.0, en accès gratuit, toute l'info en temps réel, vraiment un super site), le journal nous propose "La Tribune des Blogueurs". C'est l'occasion de recueillir l'avis de 20 blogueurs sur les bonnes pratiques, les conseils, les pièges à éviter et aussi sur la façon de considérer et de traiter la masse de contenus générés par le web 2.0.
Après les lancements réussis des 1ers JobBlogs en France, de la diffusion d’offre d’emploi via RSS, et en podcast, Moovement lance un moteur de recherche d’offres d’emploi : http://www.moovement.fr
Moovement.fr a pour objectif de simplifier la vie des candidats, rendre leur recherche plus efficace et leur faire gagner du temps !
Moovement.fr recense dès son lancement plus de 25 000 offres d’emploi issues de sites emplois, presse, cabinets de recrutement, entreprises, et institutionnels.
Lire la suite "Moovement.fr : le moteur de recherche d’offres d’emploi 2.0." »
"Si vous cherchez un job, attention à ce que l'on trouve sur vous sur la Toile : de plus en plus de recruteurs tapent votre nom sur Google pour en savoir plus..."
"Soignez votre « web réputation »" et "Soigner son image en ligne", articles dans le Nouvel Observateur de cette semaine (sur le web ici), papiers dans lequel j'interviens.
Dans le même, un autre sujet (devenu classique) : "Se faire embaucher grace à son blog".
Merci à Cécile Maillard avec qui nous avons longuement discuter d'identité numérique, de réseaux sociaux et de blogs appliqués à l'emploi.
Notre "Guide des erreurs à éviter dans un process de recrutement" ayant toujours autant de succès, nous avons décidé de le réactualiser et de l'enrichir sur les semaines qui viennent (on essaiera de tenir le rythme d'une note par semaine).
Objectifs du Guide :
Maintes fois évoquées dans les livres consacrés à la recherche d’emploi, sur les sites de recrutement, de cabinets, et maintenant sur des blogs, les conseils aux candidats en recherche d’emploi sont légions. Pourtant nous constatons régulièrement chez Altaïde (et en discutant avec d’autres recruteurs également) que les candidats reproduisent de nombreuses erreurs pourtant faciles à éviter avec un peu de préparation et de bon sens.
Notre propos à travers ce guide va donc être de lister les principales erreurs à ne pas commettre et de vous donner des conseils pragmatiques sans langue de bois. N’hésitez pas à également à faire part de vos expériences dans les commentaires et à nous poser des questions.
... enfin, à vous de juger !
Le Guide des Cabinets de Recrutement, édité par Altaïde et Moovement, vient d'être mis à jour. Vous y retrouverez la liste la plus exhaustive (plus de 400 à ce jour) des cabinets de recrutements et autres chasseurs de têtes. Edité sous forme de blog, il est ainsi en permanence à jour.
Les derniers cabinets à intégrer le guide sont :
- Auclea Consulting
- CA Conseil
- Global Link Partners
- Hampton
- ITGS
Blog Emploi Challenge 2006 : Il ne reste plus que quelques jours pour s'inscrire et peut être gagner un iMac, des iPods Nano, des téléphones Nokia ou encore des bons d'achats Fashion and Luxe.
Pour s'inscrire, c'est ici.
Conseil candidats : évitez les lettres de motivations "bateaux" !
Exemple reçu aujourd'hui en réponse à cette annonce (j'en parle parce que c'est le 5ème du même genre en 40 CV aujourd'hui) : "Altaïde est un groupe dont la diversité des secteurs d'activité et la dimension internationale assurent un environnement dynamique dans lequel je souhaite particulièrement m'investir. Vous recherchez des diplômés d'Ecole Supérieure de Commerce pour des postes de cadres juniors. Je me permets donc de vous présenter ma candidature pour un poste ..." Le reste est à l'avenant : classique, bien écrit, standard.
Conclusion : n'a pas lu l'annonce (c'est pas Altaïde qui recrute, être ESC n'est pas spécifié), utilise une formule standard grand groupe (pas de chance c'est une start-up qui recrute, et Altaïde n'est pas non plus un groupe), et au final laisse une impression au mieux du style "J'envoie mon CV, il est bon, je finirais bien par trouver." et au pire d'envoi systématique en fonction d'un mot clé. Je vous laisse apprécier la motivation d'un recruteur face à cela.
A relire donc notre Guide des erreurs à éviter dans un process de recrutement au chapitre "La lettre de motivation" !
Traditionnel mois de vacances en France, le mois d'aout est synonyme d'arrêt de l'activité économique. Les entreprises tournent au ralenti et le recrutement s'arrête.
Attention pas pour tout le monde ! Un nombre non négligeable de sociétés ont des besoins de recrutement urgents pour la rentrée de septembre et des process de recrutement sont lancés dans cette période. Généralement ils reçoivent peu de candidatures et sont plus souples sur leurs critères de sélection. Les cabinets de recrutement et autres chasseurs de têtes présents en aout sont également plus disponibles pour vous conseiller.
Conclusion : continuez vos recherches au mois d'aout (internet vous permet en plus de le faire de votre lieu de vacances), vos chances sont meilleures !
Ainsi chez Altaïde nous recherchons pour le compte de nos clients :
- VP Sales EMEA pour Abaxia basé(e) en Europe
- Responsable Développement Logiciels / Paris + Chine
- Ingénieur Commercial Editeur de Logiciels / Paris
- Key Account Manager PLM / Dassault Systèmes
- Responsable Marketing Conquête Clients / Video On Demand
- Responsable Promotion Artistes sur le web pour SONY BMG
- Ingénieur Développeur .NET/Environnement Web Services / Microsoft C++, .Net
- Chef de Projet Développement / Environnement Web Services / Microsoft C++, .Net
- Ingénieur Développeur Java J2EE pour Digiplug
Les clients de Media-job.net et Hightech-job.net proposent également des offres intéressantes. Alors n'hésitez pas, les start-up restent activent et proposent de belles opportunités !
Le Blog Emploi Challenge, ce n'est pas simplement un concours où vous pouvez gagner un iMac, des ipods nano, le futur Nokia N73, etc.
C'est aussi un blog sur lequel vous trouvez de nombreuses informations pratiques, des conseils mais aussi des portraits de bloggueurs qui ont intégré le blog dans leur stratégie de recherche d'emploi.
Le Blog Emploi Challenge a pour objectif de récompenser de plusieurs dotations des blogs emplois et de promouvoir les candidatures des concepteurs et propriétaires de ces mêmes blogs.
Ce concours est organisé par Altaïde, Carriere Online, JobMeeters, Moovement, et Talent People.
Pour cette nouvelle édition du 1er juin au 28 septembre 2006, près de 4000 euros de prix à gagner grâce à nos sponsors Typepad, Nokia et Fashion&Luxe !
Pour plus d'infos et vous inscrire, cela se passe sur blogemploichallenge.typepad.com !
C'est le moment de télécharger le Manifesto du Blog Carrière et de consulter notre rubrique candidat du mois pour s'en inspirer.
