Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
- Mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 Jacques Froissant www.altaide.com
- Recrutement : Comment attirer le « bon » candidat?
- La génération Y modifie la donne
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- « Dis Papa comment on faisait quand y avait pas Google? » P. 11 ans
- « Comment tu as pas téléchargé la version Beta de Messenger ? C’est bien mieux que MSN! » C. 8 ans
- « Ce projet je l’ai commencé il y a 9 ans, aujourd’hui nous faisons partie du programme Idées de Microsoft et venons de lever 1 Millions d’€ auprès de Bouygues. » Alexandre Malsch, 23 ans CEO d’Eeple
- Le Personal Branding
- Volonté de gérer son image
- Développer son employabilité
- S’insérer dans une communauté professionnelle
- Les outils : Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, Youtube, Flickr…
- Mon identité numérique [email_address] www.altaide.com http://altaide.typepad.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant http://www.facebook.com/ JacquesFroissant http://www.slideshare.net/ altaide http:// aularge.lexpress.fr
- Le Recrutement 2.0 une solution ?
- Web 2.0 : l’émergence des Réseaux sociaux
- Théorie des 6 degrés de séparation
- Le Recrutement 2.0 Comment cela marche ?
- Des chiffres qui interpellent
- Une efficacité démultipliée
- LinkedIn, Viadeo, Xing
- Créer un profil complet en plusieurs langues
- Présenter largement son entreprise dans son profil
- Citer les recrutements en cours (postes, localisation…)
- Créer le profil de votre entreprise
- Mettez à jour régulièrement votre profil et votre statut
- Linkedin, Viadeo comme Xing : un profil complet Pensez mots clés ! Descriptif le plus riche possible de votre société Indiquez vos besoins en recrutement
- LinkedIn : exemple de recherche
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- Orientés cadres, haut de gamme, salaire moyen des membres > 50 K€
- Profils internationaux expérimentés
- 2 millions de membres en France
- Préférence à la qualité plus que la quantité : les contacts au delà de niveau 3 sont invisibles
- Environnement Recruteur limitant le « spam » candidat
- Impliqué dans la lutte contre la discrimination
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- 3,5 millions de membres en France (+1 million en un an!)
- Tout type de profils, fort sur la Province
- Accord APEC / Viadeo
- Facilité de contacts directs
- Environnement Recruteur permettant de faciliter la vie : accès à tous les profils « candidats »
- Richesses des groupes / hubs : près de 25000 !
- Facebook un outil de recrutement ?
- Plus de 15 millions de français en 2 ans !
- Mélange vie privée et vie professionnelle
- Possibilité de séparer les deux
- Intérêt des pages Fan, des applications recrutement
- Outil de communication avant tout
- Twitter
- Créé en 2006, près de 25 millions d’utilisateurs !
- Le web de l’instantané, 1 milliard de twitts/mois
- 140 caractères
- Un Twitt efficace = titre accrocheur + lien raccourci
- Outil de veille et d’Animation de communautés
- Superbe outil de relais d’informations
- Twitter : veille, animation de communauté Un potentiel important pour : animer une communauté, Faire connaître sa marque… Veille
- Twitter : exemple de diffusion d’offre d’emploi Un potentiel de plus de 12 000 personnes touchées en 15 mn Emetteur
- Intégrer le 2.0 dans les process Recrutement et RH
- Passer au Recrutement 2.0
- Repenser votre marketing de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ?
- Quels défis et quelles opportunités ?
- Quelle cible candidats ?
- A quoi je suis prêt en terme d’interactivité ?
- Quels sont mes moyens financiers, humains ?
- Des process repensés et outillés Premier bilan Entretien Manager Premiers retours N N+1 N+2 N+4 N+5 N+6 Prise de références Sourcing Nouveau plan d’action Succès : Intégration et Suivi Chasse + Réseau Suivi en temps réel Croisement d’infos Consultant + Ast. Recherche
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- Réseauter :
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- Implication des managers
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- Etre vrai
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- On ne récolte que ce que l’on sème !
- Animer :
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- Régularité
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- Impliquer aussi vos clients
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- Participer ou créer des événements réels
- Communiquer :
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- Multicanal : du site entreprise à Twitter
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- Impliquer votre réseau
- Recruter, ce n’est pas qu’une question d’outils !
- Alors prêts pour le Recrutement 2.0 ?
- Questions / Réponses
- "Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes."
- A propos… Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Contact : [email_address] Recrutement et Conseil RH : • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,… • Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies
