Recrutement 2.0 : Améliorer sa visibilité sur les réseaux sociaux par Jacques Froissant (Altaïde)

 

Initialement publié sur le site carrière de la Société Générale : Conseils d’experts : Jacques Froissant, dirigeant fondateur d’Altaïde, spécialiste du recrutement et du conseil RH pour les start-up et les acteurs du Web ; blogueur reconnu sur les sujets liés aux nouveaux moyens de recrutement Internet.

1. 1 - Un profil LinkedIn/Viadeo doit-il reproduire exactement son CV ? Ne pas faire un copier-coller du CV mais indiquer sur son profil : • Ses principales expériences significatives ; • Des éléments concrets pour les illustrer (type de poste et de mission, résultats obtenus, références, activité de la société où vous êtes en poste) ; • Des mots-clés.

2. 2 - Les mots-clés, quel est leur rôle ? De faire remonter un profil dans les résultats de recherche. Déterminez vos mots-clés le plus précisément possible en pensant à ceux qu’un recruteur va utiliser pour trouver un profil comme le vôtre.

3. 3 - Comment se différencier davantage ? • Invitez votre réseau réel à vous rejoindre sur les réseaux numériques pour augmenter votre visibilité, cherchez l’équilibre entre le quantitatif et le qualitatif ; • Faites des mises à jour régulières, enrichissez votre profil (statut, liens Web, partage de documents), pour apparaître régulièrement dans les news de votre réseau.