RH 2.0 Camp : une première sous le soleil...

... exactement. Sous le soleil, sous le soleil s'est déroulée le 24 juin 2010 la première édition du RH 2.0 Camp. Organisée par Julien Martel, DG de Stonfield, Véronique Frogé, Partner, Head of Employer Branding Practice chez I&E Management et Jacques Froissant Altaïde, cette rencontre entre professionnels des RH est l'aboutissement d'une idée lancée il y a quelques mois lors d'un apéro Twitter.

Mais qu'est-ce qu'un RH 2.0 Camp ? Inspiré du concept de BarCamp (Bar parce qu'on peut y boire ; Camp parce que — en théorie — c'est un peu le camping tout de même), un RH 2.0 Camp permet aux acteurs des Ressources Humaines de se réunir, d'échanger et de partager leurs expériences. En pratique, il y avait effectivement à boire (avant, pendant, après ; du champagne bio notamment) mais pour le camping, I&E nous ayant accueilli dans un cadre somptueux, nous repasserons ! Nous repasserons, oui, car le succès de cette première édition — environ 80 personnes présentes — en appelle évidemment une autre, plusieurs autres. 

"Web 2.0 & Ressources Humaines, comment passer à la pratique ?" tel était le thème de cette demi-journée. 

Outre les organisateurs, Guillaume Larronde-Larretche, Corporate Solutions Manager France chez LinkedIn, David Guillocheau DG de Talentys, Christophe Bergeon, Directeur France & Europe du Sud de Taleo, et Pierre Polycarpe, Directeur de Comptes Taleo, ont animé neufs ateliers participatifs. Merci et bravo à tous ! Ces ateliers ont permis d'aborder le sujets suivants : 

• 2.0 et recrutement ; 
• Social media policy ; 
• Génération Y & 2.0 ; 
• Le réseau social d'entreprise, levier stratégique des DRH ; 
• Salarié nomade et management à distance ; 
• 2.0 et réputation employeur ; 
• Le collaboratif/entreprise 2.0 ; 
• Talent Intelligence et SIRH ; 
• Community management interne. 

Dense programme n'est-ce pas ? Méritant quelques pauses, occasion d'apprécier les lieux, dedans (marbre, stucs et dorures), dehors (cour au calme pour un coin d'ombre ou une plage de soleil), de savourer un buffet entièrement bio et responsable, et de deviser en excellente et diverse compagnie.

A venir sur ce blog, les comptes-rendus de trois ateliers: 2.0 et recrutement ; 2.0 et réputation employeur ; Talent Intelligence et SIRH.

Et d'ici quelques semaines (on ne vous dit pas combien pour ménager la surprise), un Livre Blanc rassemblera les échanges de la totalité des ateliers.

Et comme Twitter est l'endroit idéal pour se tenir informé de l'actualité RH 2.0, n'hésitez pas à suivre les gentils organisateurs de ce RH 2.0 Camp : Véronique Frogé @vfroge ; Julien Martel @JulienMartel, Jacques Froissant @Altaide_JF.