Altaïde s’engage dans la lutte contre la discrimination à l’emploi en rejoignant l’association A Compétence Egale.

Altaïde devient adhérent d'A Compétence Egale, 1ère association de lutte contre les discriminations dans le conseil en recrutement.

« Nous avons souhaité rejoindre A Compétence Egale parce que nous croyons fortement au travail de communication et d'éducation que peuvent avoir une association comme A Compétence Egale et ses membres. Le développement de bonnes practices utilisées conjointement avec nos clients-entreprises, diffuse peu à peu les bons « réflexes » en terme de recrutement non discriminatoire.

Bien qu'évoluant sur un marché high-tech à la limite de la pénurie de profils (et donc moins porté à discriminer), nous souhaitions améliorer nos process de recrutement et contribuer par la visibilité d'Altaïde dans notre secteur à la sensibilisation des dirigeants d'entreprises et à leurs managers. », commente Jacques Froissant, Dirigeant d'Altaïde.

« Dans ce contexte économique difficile, nous nous réjouissons de constater que la lutte contre les discriminations à l'embauche reste un sujet de préoccupation des cabinets de conseil en recrutement. Il nous faut plus que jamais maintenir nos efforts afin qu'à travers nos actions, les consultants soient formés et ainsi puissent appliquer les règles de bonnes pratiques en matière de recrutement non-discriminatoire », ajoute Alain Gavand, Président d'A Compétence Egale.

 

La vocation de l'association A Compétence Egale

A Compétence Egale se donne pour mission :

d'assurer l'égalité des chances des candidats et des candidates lors du processus de recrutement,

d'agir auprès des entreprises clientes des cabinets de recrutement pour prévenir la discrimination à l'embauche et promouvoir l'égalité des chances,

d'échanger sur les bonnes pratiques en matière d'égalité des chances au sein des cabinets de conseil en recrutement,

d'être force de proposition auprès de la Profession de conseil en recrutement, du public, des médias et des Pouvoirs Publics.

 

Les actions déjà entreprises par l'association

La vocation d'A Compétence Egale se décline concrètement par des actions utiles pour l'ensemble de ses membres et leurs 750 consultants :

la formation de 100% des consultants

l'édition de 2 guides dont « Comment recruter sans discriminer »

l'organisation d'un cycle de conférences avec les principaux acteurs de la lutte contre les discriminations

la mise en place des audits auprès de tous ses membres

l'animation de groupes de travail thématiques (seniors, handicap, orientation sexuelle, minorités visibles)

le partenariat avec des associations de sourcing diversifié

 

A propos de l'association A Compétence Egale – www.acompetenceegale.com

Créée en mars 2006, l'association A Compétence Egale a pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l'embauche et d'assurer la promotion de l'égalité des chances dans le conseil en recrutement. Elle rassemble aujourd'hui 40 cabinets de recrutement français qui représentent 750 consultants dont Actaliance, Advancers Executive, Alain Gavand Consultants, Altaïde, Arpège Consultant, Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, CCLD recrutement, Circular Search, Delime Executive Search, Diversity conseil, EHC, Elan IT, Feature DDC, Finepro, Forstaff, Futurestep, Hudson, Humanessence, James Partner, Lincoln Associés, Mac Allister, Mac Anders, Managing, Manpower Professional, Mediane Conseil, Michael Page International France, Monsieur Recrutement, MT Partners, Opteaman, Quintecia, RH Performances, Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Taste , Theodore Search, Uptoo, Urvika.