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11/06/2008

Réussir son entretien de recrutement avec un chasseur de tête

Après les 7 conseils pour préparer et réussir son entretien d'embauche, Henri et Pierre-Philippe m'ont interviewé pour un How to sur le même thème mais vu du point de vue du recruteur. N'hésitez pas à relayer !
Voici donc les 7 conseils pour aborder avec succès l'entretien de recrutement :

  1. le recrutement commence dans la salle d'attente, certains candidats ne s'en rendent pas compte,
  2. le recruteur a besoin de sentir que le candidat s'est préparé (discours clair, connaissance de l'entreprise, ...),
  3. le recruté doit faire un court bilan de son parcours, mais le but n'est pas de rabâcher le CV, le recuteur l'a déjà lu,
  4. le candidat doit avoir préparé ses réponses sur les questions basiques : votre meilleure vente, vos +, vos -, etc...,
  5. le candidat doit savoir saisir au bond toutes les perches tendues par le recruteur, elles sont autant d'occasion de poursuivre la conversation,
  6. le candidat doit chercher à qualifier sa future vie professionnelle, c'est à la fois une marque d'intérêt mais aussi un gage de professionnalisme et d'implication. N'hésitez donc pas à poser des questions sur l'avenir du poste ou de la société,
  7. Last but not least, posez LA question, LA BIG question, qui pourra faire toute la différence (la bonne vieille technique du vendeur qui s'appelle le closing) : Que pensez-vous de ma candidature ?

Pour encore mieux vous préparer vous pouvez aussi relire notre Guide des erreurs à éviter dans un process de recrutement.

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