Management 2.0 : de la réflexion à l’action.

Bertrand Duperrin, notre candidat du mois qui dure (au fait qui veut le remplacer ?), écrit sur son blog régulièrement des articles sur sa vision du management 2.0. Il y exprime la nécessaire évolution que doivent entreprendre les grosses entreprises en particulier pour redonner du sens (et donc de la motivation) à des cadres "numéros" et des managers noyés dans des hiérarchies complexes et lourdes, où on passe plus de temps à résoudre des problêmes internes qu'à se tourner vers l'externe (donc leurs clients). Comme le web 2.0 remet l'homme au centre du débat (quelles fonctionnalités j'attend, quels sont mes besoins,...), l'idée de Bertrand est de sortir des théories de management qui ont 30 ou 40 ans, pour réintroduire de la convivialité, des relations vraiment humaines,...
Un des clients d'Altaïde, lecteur assidu de notre blog, tombe sur ces réflexions, les trouvent complétement en phase avec sa propre vision et ... La suite Bertrand la raconte dans son post "Management 2.0 : de la réflexion à l’action."