2%
des travailleurs handicapés sont en chaise roulante, tandis
que 85% ont un handicap invisible. Parce que le principal obstacle
à l'emploi des travailleurs handicapés est
constitué des multiples appréhensions face
à un phénomène complexe et trop
souvent méconnu, le cabinet Azur Emploi met ses
compétences en recrutement des travailleurs
handicapés au service de votre entreprise.
Azur Emploi agit suivant trois axes moteurs :
- Ouverture à tous les horizons : le cabinet Azur Emploi réunit les compétences de professionnels du recrutement venus des secteurs les plus divers. Facilitateur d'échanges et creuset de talents, le cabinet Azur Emploi incarne la diversité qu'il met en œuvre au service de votre entreprise.
- Sortir des tabous pour banaliser le handicap : faire du recrutement d'un collaborateur handicapé un processus fondé uniquement sur les compétences du candidat est une priorité du cabinet Azur Emploi.
- La primauté de l'humain : le handicap s'inscrit dans une gestion du capital humain sur la durée. Le cabinet Azur Emploi s'adapte aux besoins de votre entreprise et accompagne le travailleur handicapé tout au long du processus de recrutement.