107 posts categorized "Sites emploi / Jobboards"

05/02/2007

Les offres d'emploi sur internet consultées par près de 50 Millions d'européens.

Les offres d'emploi sur le net ont véritablement fait un pas décisif pas sur tout autre support (nous en parlions déjà ici en 2005). Une récente étude ComScore (info découverte sur l'Atelier), démontre que 49,5 Millions d'internautes consultent des sites emplois chaque mois.
En Europe, le classement des sites d'emplois les plus consultés:
    - Monster, 7,8 millions de personnes, soit 16% du trafic vers ce type de site
    - Bundesagentür für Arbeit (ANPE en Allemagne) avec 2,8 millions de visiteurs
    - ANPE française avec 2,7 millions de visiteurs
    - StepStone avec 2,2 millions
    - JobCentrePlus (Site gouvernemental) avec 2 millions de visiteurs
Les sites gouvernementaux restent incontournables aux yeux des internautes : question de crédibilité ou de notoriété ?

30/01/2007

Adenclassifieds (Keljob, Cadremploi,...) entre en Bourse : le secteur de l'emploi toujours porteur.

Adenclassifieds Comme on le sentait venir, AdenClassifieds, l'éditeur de sites d'annonces (Explorimmo, Keljob, Cadremploi, CMonJob,...) annonce l'enregistrement de son document de base par l'AMF dans le cadre de son introduction en bourse. Rumeur de valorisation autour de 200 Millions d'euros !
Le groupe qui revendique 700.000 annonces en ligne et 5,6 millions de visiteurs uniques par mois utilisera les fonds issus de son introduction pour accélérer son développement. L'emploi de retour sur les marchés. Souhaitons lui plus de chance que le défunt Cybersearch, entré en Bourse en juillet 2000 et aujourd'hui disparu.
Le document d'introduction en Bourse d'Adenclassifieds est comme tous ces documents, plein d'infos intéressantes sur la stratégie de la société, la structure de ses revenus, sa vision marché, et ses craintes. Mes petits camarades du secteur tout comme nous chez Moovement vont l'éplucher de près.

27/09/2006

Unjobaboulogne.com

Le petit dernier jobblog de Moovement vient de naitre, unjobaboulogne.com.
L'effet communautaire des blogs a prouvé son efficacité sur des marchés très verticaux (Media-job.net, Hightech-job.net,...), nous tentons aujourd'hui une segmentation originale avec une approche hyper localisée.
Lacarteaboulogne_1 Ce nouveau Job Blog a pour promesse de proposer des offres d'emploi sur la ville de Boulogne Billancourt (92). Les postes proposés sont également repérables sur une carte de Boulogne ici.
Combien d'entre nous rêvent de bosser à proximité de leur lieu de résidence et de ne plus souffrir de trajets courts en distance, long en temps de déplacement ?
Pour son lancement toute société domiciliée ou recherchant de nouveaux collaborateurs sur la commune, peut le faire gratuitement.

23/09/2006

Moovement et le Recrutement 2.0 à l'honneur dans Management d'Octobre.

Richardmanagement Management consacre ce mois-ci un dossier aux "meilleurs sites pour piloter sa carrière".  Ce guide passe en revue les réseaux sociaux (Viaduc), les sites de références (Neteco), la  formation en ligne (Smartcanal), les sites d'informations pratiques (Juritravail) et bien sûr les sites de recrutement 2.0 : Moovement, Altaïde, et Jobmeeters.
Et force est de constater que Moovement se taille la part du lion puisque près de deux pages nous sont dédiées. Son co-fondateur, Richard Menneveux, apparaît tout sourire (quoiqu'un peu stressé!) en page 28 et explique au mensuel le principe des blogs Moovement : "Je publie des offres ultraciblées pour coller au plus près des besoins". Un peu plus loin: "Nous voulons permettre aux recruteurs et aux candidats de dénicher des propositions très pointues, correspondant exactement à leur souhait".
Pour lire ce dossier dans son intégralité, une seule solution : vous procurez le Management d'Octobre en kiosque!

15/09/2006

Emploi sur internet : + 230% en 3 ans !

Keljob_cp_baro_1 Plus de 400000 offres sur internet en France en aout 2006 contre 177000 en aout 2003 ! (Source étude Keljob) L'emploi continue sa bascule du papier vers internet (n'en déplaise à certains ...). Le recrutement internet reste un marché à fort potentiel laissant la place à de nouvelles approches (les exemples récents de Moovement bien sur, mais aussi de MobileJob, JobMeeters, du développement des réseaux sociaux comme Viaduc, LinkedIn, OpenBC,...).
Les coûts élevés des rubriques emplois de la presse papier ayant toujours été un frein pour les PME, internet facilite l'accès au recrutement à celles-ci. Les récents investissements publicitaires de Monster, et le lancement par Cadremploi de CMonJob.fr visent en particulier ce potentiel PME.

24/08/2006

Decathlon utilise les blogs pour recruter un graphiste à Hendaye.

Decathlon Decathlon recrute à Hendaye un graphiste pour ses équipes de conception produits à marque Tribord.
L'endoit est plutot sympa non pour un job ?
Il est intéressant de noter que visiblement un des managers de Tribord connaissant le blog d'un des membres de l'équipe lui a demandé de relayer l'info (avec un succès certain). Si la démarche tient pour le moment plus de l'initiative personnelle que d'une politique maison, elle dénote néanmoins la volonté de tester une démarche nouvelle (j'ai envoyé un mail à la responsable de ce recrutement pour en savoir plus et vous en reparle dès que j'en sais plus). Le recrutement en s'appuyant sur une communauté est justement la base de l'approche de Moovement avec ses différents blogs emplois.
Pour les graphistes intéressés par le poste : l'annonce est ici et la photo de votre futur bureau là !

28/07/2006

la meilleure période pour changer de job ? Aout bien sur !

Traditionnel mois de vacances en France, le mois d'aout est synonyme d'arrêt de l'activité économique. Les entreprises tournent au ralenti et le recrutement s'arrête.
Attention pas pour tout le monde ! Un nombre non négligeable de sociétés ont des besoins de recrutement urgents pour la rentrée de septembre et des process de recrutement sont lancés dans cette période. Généralement ils reçoivent peu de candidatures et sont plus souples sur leurs critères de sélection. Les cabinets de recrutement et autres chasseurs de têtes présents en aout sont également plus disponibles pour vous conseiller.
Conclusion : continuez vos recherches au mois d'aout (internet vous permet en plus de le faire de votre lieu de vacances), vos chances sont meilleures !
Ainsi chez Altaïde nous recherchons pour le compte de nos clients :
    - VP Sales EMEA pour Abaxia basé(e) en Europe
    - Responsable Développement Logiciels / Paris + Chine
    - Ingénieur Commercial Editeur de Logiciels / Paris
    - Key Account Manager PLM / Dassault Systèmes
    - Responsable Marketing Conquête Clients / Video On Demand
    - Responsable Promotion Artistes sur le web pour SONY BMG
    - Ingénieur Développeur .NET/Environnement Web Services / Microsoft C++, .Net
    - Chef de Projet Développement / Environnement Web Services / Microsoft C++, .Net
    - Ingénieur Développeur Java J2EE pour Digiplug

Les clients de Media-job.net et Hightech-job.net proposent également des offres intéressantes. Alors n'hésitez pas, les start-up restent activent et proposent de belles opportunités !

23/07/2006

Jobster lève 18 Millions de dollars.

Jobster_1 Avec près de 50 MIllions de dollars levés au total, Jobster est sans doute la société web 2.0 qui a levé le plus d'argent, confirmant ainsi l'intérèt des investisseurs pour le marché du recrutement.
Cette fois ci c'est Reed Elsevier Ventures, déjà présent dans le site emploi anglais Totaljobs, qui investit.
Le CEO, Jason Goldberg, insiste sur le fait que Jobster n'est pas une start-up de bulle mais établie sur un modèle solide qui devrait les amener à la rentabilité dès 2007 (voir blog Jobster). A voir car la bataille est rude face à SimplyHired et Indeed. tags technorati : tags del.icio.us : 

18/07/2006

Jobster veut faire parler des entreprises par les candidats.

Un concept du web 1.0 qui ressurgit (en France c'était Tchooze) : donner son avis sur une entreprise en tant que candidat ou salarié. C'est Jobster qui relance cela aux USA (lire e-recrutement ici et Bertrand là sur le sujet) : attention à l'image employeur !
Construire sa marque employeur est indispensable aujourd'hui, surtout dans un contexte de forte concurrence, et les seuls sites corporate ne suffisent plus. Les blogs, podcast, videocast, associés à l'usage des réseaux sociaux (pour transmettre la confiance) sont les outils de communication de demain.
Ceci dit je trouve l'initiative de Jobster un peu gadget et moyen marketing de répondre à "Simplyfired" de son concurrent SimplyHired qui avait fait beaucoup parler de lui grâce à cela.

05/07/2006

La fusion entre Cadremploi et Keljob confirmée.

Cadremploi et Keljob, comme déjà annoncé ici, fusionnent. Le groupe Figaro semble vouloir créer un pôle web de petites annonces puisque qu'Explorimmo, son site immobilier, est inclus dans le nouveau pôle. Une stratégie qui pourrait l'amener à attaquer de manière plus large le secteur de la petite annonce web (pourquoi pas l'automobile bientot par exemple ?) et valoriser le nouvel ensemble (26 Millions d'€ de CA) en l'introduisant en Bourse (les investisseurs de Keljob étant resté au capital, cette approche semble crédible).
Sur le secteur de l'emploi, la donne devient simple maintenant : des acteurs dominants Monster et le pôle Figaro, et des acteurs disséminés (généralistes, régionaux, ou spécialisés) en face. Lire l'analyse de Focus RH ici.

26/06/2006

Conférence RH 2.0 demain 27 juin à 16H : encore quelques places.

Moovement, OpenBC, et Courriers Cadres organise demain le premier volet d'une série de conférences "RH 2.0 nouveaux usages, meilleures pratiques", dont le thème du jour sera « Le rôle des réseaux sociaux dans le recrutement ». Demain 27 juin entre 16 et 19H.
Cette conférence se déroulera en deux temps :
    - Hervé Bommelaer auteur de « Trouver le bon job grâce au réseau » interviendra avec Eric Tenin (Courrier Cadres) sur le thème  des réseaux.
    - Puis vous aurez la possibilité d’échanger sur les nouveaux usages issus du Web 2.0
Si vous êtes intéressé pour échanger avec nos experts et une trentaine de DRH, il reste 5 places. Pour vous inscrire envoyer un mail à alexandra.poitou@moovement.com. Nous vous confirmerons par retour votre inscription et l'adresse précide (dans Paris).

23/06/2006

Le Groupe Figaro, via sa régie Publiprint, et Keljob confirment être en discussion dans l'optique d'un rapprochement stratégique.

Keljob_4 Nous l'avions annoncé ici, Cyril Janin le CEO de Keljob contredit dans les commentaires (c'est le jeu normal quand on discute revente), mais l'histoire se confirme par un communiqué de presse :
Publiprint "Le Groupe Figaro, via sa régie Publiprint, et Keljob confirment être en discussion dans l’optique d’un rapprochement stratégique visant à créer un leader du marché des « Classifieds » sur Internet. Ce projet, qui se caractérise par une stratégie « multimarques », a vocation à être ouvert à d’autres groupes média."

16/06/2006

Cadremploi s'est mis aux flux RSS !

Cadremploi.fr décidément innove pas mal en ce moment en proposant aussi des flux RSS. On peut créer son flux par grande fonction et par région associée. Un bouton Netvibes y est proposé comme chez Moovement.

CmonJob.fr lancé par Cadremploi.

Cmonjob CmonJob.fr vient logiquement compléter l'offre de Cadremploi, qui comme son nom l'indique est centré uniquement sur les cadres.
CmonJob.fr la cible des autodidactes aux Bac, Bac+2. Cmonjobecran_1 Tous les secteurs sont couverts, avec un accent mis sur ceux connaissant de fortes pénuries comme le BTP, la santé, l’artisanat, la restauration...
L'interface est très épurée (copie écran), un peu à la Craiglist, et des fils RSS sont proposés.

12/06/2006

MySpace ouvre un site emploi avec Simply Hired.

MyspacecareerslogoMySpace vient d'ouvrir en collaboration avec Simply Hired une rubrique MySpace Careers. Accord intelligent vis à vis du colossal traffic de MySpace, mais compte tenu du coeur de cible devrait plutot être efficace pour les jobs d'étudiants ou de jeunes diplomés. Simply Hired, qui a récemment levé des fonds, semble démontrer au fil du temps que l'on peut être un généraliste tout en touchant de manière très qualifiée une cible qui va du job de quartier à des postes de cadres supérieurs.
Info par Techcrunch.

08/06/2006

Dans 5 jours Monster change ...

Monsterchange... mais quoi ? Des idées : des fils RSS, un outil de recherche générant un fil RSS par requéte, une segmentation plus efficace, un traffic plus qualifié,... A votre avis ?

MAJ 11/06 : Décevant le nouveau Monster : un léger relooking et un process de dépose de CV amélioré c'est tout !

05/06/2006

Keljob racheté par Le Figaro ?

Keljob_3La rumeur enfle, Corinne Zerbib nous le confirme sur JobEtic, KelJob serait racheté dans les jours qui viennent sans doute par Le Figaro ? Montant circulant sur la transaction : 30 à 40 Millions d'€.
De quoi donner envie à des capitaux risqueurs d'investir dans le recrutement nouvelle génération : JobMeeters, ou Moovement par exemple.
Par contre si cela se confirme, cela laissera deux acteurs majeurs seulement sur le marché français : Monster, et Figaro (Cadremploi + KelJob). Situation non sans rappeller celles de L'Express et du même Figaro, il y a 10 ans sur le papier, avec une conséquence connue : business model figé, une certaine arogance, et on laisse passer la vague internet. En passant à coté, un journal comme L'Express s'est retrouvé face à de grosses diffcicultés, le CA offres d'emploi étant aussi gros que le CA pub commerciale à l'époque !
Alors des pronostics pour ce marché sur les années à venir ?

29/05/2006

Moovement sur Techcrunch !

Moovement_logo_3A l'occasion du lancement de la nouvelle version des jobblogs de Moovement, Techcrunch en parle et donne un avis éclairé sur le sujet. Merci Ouriel !
Moovement édite les jobblogs Media-Job.net, Hightech-Job.net, HR-Job.net et Stage-Job.net. Leur objectif est simple : « Des CV utiles et uniquement des CV utiles ».
Mediajob_1La nouvelle version intègre des fonctionnalités inédites sur un marché des jobboards un peu poussiéreux :
- un look et une ergonomie très web 2.0
- une segmentation élargie avec l’apparition de Startup-Job.net en attendant d’autres
- un outil de recherche permettant de créer des agents de recherches produisant automatiquement un flux RSS qui permet à l’internaute de recevoir en temps réel toute nouvelle offre correspondant à sa recherche spécifique. Plus besoin de communiquer son email pour rechercher un emploi. (Le fil RSS est un élément clé pour toucher les internautes. En effet, il leur permet de monitorer le marché de l’emploi de manière extrêmement simple et efficace tout en gardant l’anonymat.)
- les annonces en podcast : les internautes peuvent écouter un résumé des offres d’emploi publiées à partir de leur ordinateur, mais aussi leur lecteur MP3, iPod, ou téléphone mobile.
- les blogueurs experts : les candidats peuvent échanger avec nos experts autour d’analyses métiers, informations, et conseils sur les nouvelles méthodes de recrutement et les nouveaux usages pour améliorer leur employabilité.
- les jobblogs mobiles : tous les jobblogs sont adaptés pour être parfaitement lisibles sur un téléphone portable (Wap, GPRS, ou 3G) élargissant ainsi les possibilités de consultation, Mobitype fournissant la technologie nécessaire.

24/05/2006

Jobster / Jobby : les acteurs de l'emploi aux US sont trés actifs.

JobsterJobster, qui avait levé 20 Millions de $ il y a peu, vient d'annoncer le rachat de Jobby, très intéressante et très web 2.0 plateforme de collecte et de gestion de CV (voir article Techcrunch ici et ).
Jobster est un site emploi ayant un concept séduisant : il combine l'approche jobboard classique, la cooptation, et le marketing viral. C'est exactement notre démarche chez Altaïde. Beaucoup de cabinets de recrutement sont encore dans une logique annonce ou chasse de tête. Chez Altaïde, nous partons d'un principe simple : "une mission = un ensemble de moyens mis en oeuvre et non pas un ou deux isolés". Comme Jobster nous allons faire jouer la puissance des : annonces jobboards classiques (quoique de moins en moins efficace sur le hightech), blog Altaïde Job, blog Hightech-job.net de Moovement, le fichier Altaïde, les réseaux sociaux (LinkedIn, OpenBC,...), la communauté créée autour du blog Altaïde, et la cooptation.
L'approche des recruteurs devra considérablement évoluer sous l'impulsion des nouveaux outils : blogs, agrégateurs rss, réseaux sociaux, cooptation, animation de communautés,... Moovement et Altaïde s'engagent très clairement dans cette voie des RH 2.0 !

24/04/2006

L'APEC lance aujourd'hui un nouveau service : apecnext.

L'APEC lance aujourd'hui un nouveau service : apecnext.
L'idée ? : une page perso regroupant toutes vos infos (CV, mémoire, press book, video) et des contenus personnalisés (dossiers, outils, méthodes, articles, études...) en adéquation avec vos critères (profil professionnel, démarche, projets). Ces contenus sont spécialement sélectionnés pour vous dans la base d'informations de l'Apec pour vous aider à piloter votre carrière.
Regrouper en un seul endroit toutes les informations de sa recherche d'emploi, semble à première vue une boinne idée. Si certains d'entre vous s'inscrivent au service, merci de nous faire part de vos premières impressions.
Par contre pas de blogs emploi, pourquoi ?
La réponse trouvée sur le blog de Réussir (L'Express) : Pour Jacky Chatelain, directeur général de l'Apec, l'outil internet est fait pour "s'exposer, se faire connaître mais pas disserter...Le blog n'est pas une priorité des cadres en activité préoccupés par leur évolution professionnelle"
Et pourtant...les exemples de blogs emploi permettant d'accélérer une recherche existent, même s'il ne sont pas nombreux. Que ce ne soit pas le rôle de l'APEC de fournir une plateforme de blogs, d'accord, mais là c'est peut être un peu radical comme avis, non ?
De manière générale, je pense que tout ce qui peut conduire à une évolution de carrière est intéressant à essayer : les blogs et les outils de networking étant les plus récents. Pour mémoire, au début des bases de CV des jobboards, des discours similaires étaient tenus, du genre "les cadres en poste n'iront jamais" ... on connait la suite.

Simply Hired, moteur d'offres d'emploi, reçoit 13,5 $M d'investissement.

SimplyhiredlogoAvec Capital-IT qui approche, j'ai failli oublier de vous en parler, heureusement Techcrunch me rappelle à l'ordre. Simply Hired, agrégateur d'offres d'emploi US (plus de 5 millions d'offres !), vient de recevoir d’obtenir $13,5 millions de la part du group Fox Interactive (de New Corp) et de la Foundation Capital.
Les moteurs spécialisés dans l'emploi (Keljob en France), ont le vent en poupe, Indeed le concurrent principal ayant lui aussi financé par un groupe de presse (New York Times). Pour moi ce sont potentiellement les Monster de demain (si vous avez un avis je suis preneur !).
Le monde du recrutement continue à bouger : bonne nouvelle pour JobMeeters (sélectionné à Capital-IT) et Moovement entre autres.

19/04/2006

Mathieu Nouzareth rejoint l'advisory board de Moovement.

Moovement_logo_2Afin d'accompagner Moovement dans son développement, Mathieu Nouzareth rejoint son advisory board. Mathieu Nouzareth dirige Boonty, une société spécialisée dans les jeux video, qu'il a fondée avec son frère Romain en 2002. Boonty est présente à Paris, New-York, Singapour, Tokyo, Séoul, et désormais Shangaï. Mathieu a démarré sa carrière en 1995 en créant WebConcept, une des principales sociétés de conseil en eCommerce, acquise par IconMedialab (Stockholm : icon.st). Il assura la présidence de la fililale française jusqu'en 2001. Mathieu est diplomé de l'ESC Grenoble et d'un MBA de la Lubin School of Business de New York.
Merci Mathieu pour ta confiance et tes conseils !

18/04/2006

Video de recrutement : votre avis ?

Video de recrutement pour la R&D de Google : genre cool, la vie est belle, on s'amuse bien, et on fait de la techno pointue... Un peu trop US life à mon goût.
Vous en pensez quoi ?
Sur Altaïde Job, nous avons commencés à faire des essais assez concluants : 120 visionages de la video sur cette annonce de Chef de Projet développement J2ME par exemple.
Vous aimeriez voir quoi dans une video de recrutement d'une start-up française ?

03/04/2006

Les enchères inversées de recrutement désormais hors la loi.

La proposition de loi contre les enchères inversées de recrutement (voir ici), déposée par Nathalie Kosciusko-Morizet, députée de l'Essonne, vient d'être adoptée. L’article L. 121-10 du Code du Travail mentionne dorénavant que "les procédures d'enchères électroniques inversées sont interdites en matière de fixation du salaire. Tout contrat de travail stipulant un salaire fixé à l'issue d'une procédure d'enchères électroniques est nul de plein droit."
Jobdealer.net n'a plus qu'à se trouver un nouveau métier.

21/03/2006

Rekrute.com : l'e-recrutement au Maroc.

Rekrute_logoRekrute.com, le portail de l'emploi au Maroc, a été lancé il y a quelques semaines par Alexandra et Philippe Montant. Premier site emploi créé au Maroc, c'est un véritable succès avec à ce jour plus de 40000 visiteurs par jour et près de 6500 abonnés. Bravo et bonne continuation, il fallait oser.

16/03/2006

Planéte Cadre : un blog sur la cooptation.

Planéte Cadre, blog de la société du même nom, propose aux candidats de créer leur blog gratuitement et de favoriser la cooptation. Pas eu le temps de creuser et de comprendre comment? Si quelqu'un a un avis ? David ?

Monster en défaut vis à vis de la loi ...

Etonnant ! Sur une recherche dans Monster sur le mot clé "Symbian" : 28 résultats dont 8 annonces entièrement en anglais pour des postes en France ! Mais le Monstre a bien rajouté à la fin de chaque titre de poste la mention H/F. Ex : Technical Reference Manual Development (H/F), annonce pourtant passée par le groupe français Coframi (bizarre de faire des annonces an anglais alors que sur leur propre site elles sont en français !!).
Même tentative mais plus vicieuse avec "software" comme mot clé : résultat plus de 50% des annonces sont en anglais pour des postes basés en France !
16 M d'€ de pub sur un an, et 220 employés, ne sont pas un gage automatique de qualité. Alors au travail le Monstre !

12/03/2006

Enlignepourlemploi.com : chattez, dialoguez et postulez !

Elpewww.enlignepourlemploi.com du 13 au 17 mars 2006 : A vos marques...Prêts...Dialoguez et postulez !
Tel est le slogan du site pour 25 chats de recrutement pendant 5 jours avec quelques uns des plus grands employeurs de France et des experts de la recherche d'emploi. Ils répondront aux questions des internautes sur les profils recherchés, les processus de recrutement, les postes disponibles avec 85 000 emplois à la clé !
Pour en savoir plus :  www.enlignepourlemploi.com.
Opération soutenue par ANPE, APEC, Club-Internet, France 5, Ministère de la Cohésion Sociale, et Yahoo.
Belle initiative : la discution directe avec des employeurs cela parait plus pertinent que le CV anonyme !
Si vous essayez l'expérience, n'hésitez pas à nous laisser un commentaire.
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11/03/2006

Moovement : animateur de communautés.

Le constat est aujourd’hui évident, les grands Jobboards comme Monster et Cadremploi par leur politique de communication très grand public génère une course au trafic. L’équation « + de pub = + de pages vues = + de candidats » amène les recruteurs à être noyé sous les CV sans prise en compte du qualitatif. Alors qu’au fond qu’est ce qui compte ?  Uniquement le nombre de candidats convoqués ! Vous avez déjà vu un jobboard communiquer sur le nombre de candidats convoqués par leurs clients ?
Une première réponse à l’orientation qualitative a été amenée par des sites spécialisés (Aerocontact, CAO-emplois,…) mais elle n’est pas suffisante car se contente d’être une vitrine d’annonces.
Moovement_logoLe concept d’animation de communautés, proné par Moovement, va beaucoup plus loin. L’idée fondatrice est d’animer une communauté en leur apportant certes des offres d’emploi, mais surtout en partageant et en échangeant avec elle.

Comment ? 
Par l’information : En apportant sur le blog un fil d’information métier, un flux de notes écrites par des blogueurs expert, et des conseils aux candidats (CV, entretien,…), et en laissant la possibilité de répondre en commentaires ou de poser des questions sur ces mêmes commentaires, Moovement crée un pôle d’attraction et de partage.
Par la technologie : format blog, flux RSS, newsletter, abonnement mail, podcast d’annonces, envoi de SMS, annonce formatée pour les téléphones mobiles,…autant de moyens d’accéder facilement à la communauté et de suivre les nouvelles infos.
Par le contact direct : organisation d’événements où candidats et recruteurs se rencontrent, participation à des soirées de blogueurs,…

Les résultats :
Le constat chez les clients de Moovement est simple : beaucoup moins de CV reçus (10-20 en moyenne) donc gain de temps dans le tri, CV beaucoup plus qualifiés, 6 ou 7 candidats convoqués, et souvent un recrutement au bout.
Media-Job.net est ainsi devenu le site de référence en 1 an sur sa cible, Hightech-Job.net est en train de le devenir.

08/03/2006

LinkedIn, bientot profitable, valide le business des réseaux sociaux.

LinkedinLinkedIn le précurseur des réseaux sociaux orientés business, devrait être profitable ce mois-ci et ainsi ne plus faire de nouvelles levées de fonds (après $4.7 et $10 millions en 2003 et 2004). Avec plus de 5 Millions de membres aujourd'hui (dont 1,8 en Europe !, 124000 en France), LinkedIn voit ses services Premium (offres d'emploi, groupes, comptes pro,...) tirer son business et lui permettre de voir son CA augmenter plus vite que prévu.
Les réseaux sociaux démontrent de plus en plus leur utilité non seulement dans la recherche d'emploi mais aussi pour beaucoup de nombreux autres usages : retrouver d'anciens collégues de travail, trouver des partenaires commerciaux, répondre à des questions techniques ou marché, prospecter,...
Le modèle mixte entre gratuit et services premium s'impose aussi chez les compétiteurs de LinkedIn comme OpenBC et Viaduc.
Pour optimiser votre utilisation de LinkedIn n'hésitez pas à lire le Cheaters's guide de Christien Mayaud.
tags technorati :
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06/03/2006

Moovement : quel logo ?

Moovement change d'idendité visuelle, mais quelles couleurs choisir pour le logo ? Certains répondraient le rose fushia qui claque mais vous ?
Richard pose la question sur son blog. Aidez le en répondant dans les commentaires de sa note.

27/02/2006

Accor se met au podcast de recrutement.

AccorAccor.com, le site corporate du groupe Accor, propose  du 20 février au 10 avril des podcasts pour faire découvrir la diversité des métiers de l’hôtellerie et de la restauration à travers le témoignage d’un professionnel, qui fera partager son expérience, sa passion et son parcours (déjà diffusés : Chef de Cuisine, Chef de Réception).
Intéressante initiative d'utilisation des podcasts, les RH se metteraient elles petit à petit au recrutement 2.0 ?
Moovement a été le premier à faire des podcasts d'offres d'emploi, et les premières retombées même timides sont aseez positives. A suivre donc.
Vous en pensez quoi des podcasts ou videocasts appliqués au recrutement ?

20/02/2006

Le marché de l'emploi sur internet continue de croitre.

Dans un récent communiqué de presse, Monster confirme le dynamisme de l'emploi sur internet.
En effet, en 2005, le marché français des petites annonces (presse et Internet), estimé à 241 millions d’euros, a profité plus largement à Internet : le CA web emploi a progressé de 42% pour atteindre 71 millions d’euros, la presse voit son volume de diffusion chuter (25 000 offres d’emploi par mois en moyenne sur l’année dernière, soit à peine 4% du volume total),...
« Avec un volume de 650 000 offres d’emploi par mois en moyenne sur l’année 2005, Internet est le premier support utilisé par les entreprises pour publier une annonce. Il est alors intéressant de noter que 96% du volume total des offres représente seulement 29% du chiffre d’affaires 2005 !» poursuit Patrick Pedersen de Monster. Et ces chiffres ne cessent d’augmenter pour Internet.
La presse encore forte sur les marchés en région et les fortes spécialisations (Moniteur du Batiment par exemple qui est un des plus gros CA annonces papiers), devrait perdre du terrain aussi sur ces domaines. Le développement de RégionsJob ou d'approches innovantes du type Moovement (animation de communautés) ou JobMeeters (cooptation) devraient y contribuer rapidement.

14/02/2006

KelJob se met enfin aux fils RSS !

Keljob_2Keljob est le premier site d’emploi généraliste à mettre la technologie des flux RSS au service de ses internautes. Ainsi, 50.000 offres sont désormais accessibles en flux RSS sur keljob.com. Les flux proposés permettent de recevoir les nouvelles offres soit par secteur d'activité, soit par région.
KelJob emboite ainsi le pas de sites comme APR Job, Les Echos et de Media-Job.net (un jobblog de Moovement) diffusant lui ses annonces depuis près de deux ans en RSS.
Moovement_1_2L'évolution des sites généralistes devient nécessaire devant les nouveautés apportées par l'évolution des technos web sur lesquelles Moovement a une position de précurseur à travers : le RSS bien sur, mais aussi Podcast (innovation majeure de Media-Job.net), format téléphone mobile (cas de tous les jobblogs de Moovement), alertes SMS,...
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02/02/2006

Blog et recrutement ça marche ! Témoignage d’ATAFOTO sur Moovement.

AtafotoATAFOTO est une jeune start-up qui développe un concept très innovant d'album photos électronique (voir un exemple ici). Thierry Verrecchia, son fondateur, recherchait un graphiste et il a trouvé rapidement la perle rare sur Media-Job.net et tout cela sans avoir à éplucher des dizaines de CV et pour un budget minimum donc. Lire sur son blog : Moovement ça marche ! Merci Thierry pour ton témoignage !
Vous aussi n'hésitez pas à utiliser les jobblogs de Moovement : Media-Job.net, Hightech-job.net, Stage-Job.net, et HR-Job.net.
tags technorati :
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24/01/2006

Monster investit 16 millions d'euros en pub soit largement plus de la moitié de son CA !

Monster va clairement acheter de la part de marché en 2006 et ce au prix fort.
Patrick Pedersen, le directeur des opérations de Monster.fr, vient de confirmer un investissement en communication de 16 Millions d'euros en 2006 (source FocusRH), soit sans doute largement plus de 50% de son CA (18 Millions d'euros en 2004). Après le rachat en 2005 d'Emailjob pour 20 Millions d'euros, un renforcement de la structure France (220 salariés !), et cet investissement, il est clair que Monster fait tout pour devenir un archi leader sur le marché. Son optique ? : le modèle Monster Allemagne : près de 200000 offres (pour 20000 en France), 2,9 Millions de visites (source doc Monster), et surtout des tarifs entre 775 et 995 euros contre 495 en France ! (C'est les clients qui payent le développement ?)

Stratégie à haut risque ? ...

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15/01/2006

Moovement lance le premier podcast d’offres d’emploi.

Apparu fin 2004, le podcasting est devenu une fonctionnalité indispensable à tout bon blog.  Il permet de diffuser une information au format mp3 (par exemple), de l'enregistrer sur son iPod ou tout lecteur MP3 afin de l'écouter à tout moment. Au moyen de votre logiciel habituel vous pourrez également l'écouter sur votre ordinateur.  iTunes met automatiquement à jour les podcast auxquels vous êtes abonnés.  Ainsi vous n'avez plus à les copier sur votre lecteur MP3; une fois abonné, ceux çi sont automatiquement transférés.
En partenariat avec Read.io, Moovement s'essaie au podcast d'offres d'emploi.  Grâce à une technologie de lecture et de synthèse vocale, vous pouvez désormais écouter les annonces de Media-Job.net lors de vos déplacements.    Bien entendu ce mode de diffusion est aussi une opportunité pour améliorer l'accessibilité des offres d'emploi aux malvoyants. Les liens vers les 5 dernières annonces sont accessibles sur les pages de Media-Job.net en haut à droite!!
Vous pouvez l'essayer en betatest et de faire part de vos remarques afin d'améliorer ce service en contactant Richard Menneveux - richard.menneveux(at)moovement.com
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23/11/2005

Ecetera : chasseur de têtes de stagiaires.

Ecetera_6Le recrutement de stagiaires est complexe : les périodes de stages sont spécifiques à chaque école, les CV très nombreux, les expériences des candidats limitées… Pourtant, trouver et choisir un candidat pour un stage de fin d’études équivaut souvent à une préembauche.
En septembre 2004, Grégory Herbé, étudiant à l’ESC Rennes, a alors l’idée de créer Ecetera, un cabinet de recrutement spécialisé dans le monde étudiant. Son objectif : aider les entreprises à recruter leurs stagiaires avec plus d’efficacité.
Pour en savoir plus allez lire l'interview de Grégory par Focus RH.
Moovement pour enrichir l'offre de Stage-Job.net vient d'ailleurs de nouer un partenariat avec Ecetera, le chasseur de têtes de stagiaires.

StreamJobs : le peer to peer du recrutement?

"StreamJobs est le système révolutionnaire qui change profondément comment les entreprises et les candidats se trouvent. La mise en contact est enfin en adéquation avec vos critères et vos compétences car le filtrage se fait en amont. StreamJobs vous évite de regarder des dizaines de propositions non pertinentes et trouve ce que vous cherchez. Tout de suite. Sur votre PC."
Telle est la promesse de StreamJobs (plus d'infos ici).
Comme Kazaa ou Emule, vous téléchargez un logiciel sur votre machine (candidat ou recruteur), entrez vos souhaits et le système va matcher directement les offres correspondantes à vos attentes. Skype vous permet ensuite de contacter directement le recruteur ou le candidat.
L'approche parait intéressante (le matching pour ne pas être inondé de mails), mais avec la prédominance du CV dans ce système, et avec un logiciel intrusif sur votre machine on est loin de l'usage souple basé sur l'humain des jobblogs de Moovement ou de la cooptation de JobMeeters.
Le monde du recrutement bouge mais les modèles restent à expérimenter.
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22/11/2005

Jobdealer : l'emploi aux enchères !

JobdealerJobDealer, sur un modèle testé depuis quelques mois en Allemagne, lance le concept en France. L'idée est simple : les postulants aux offres d'emploi se départagent en enchérissant à la baisse sur leurs prétentions salariales.
JobDealer insiste néanmoins sur le fait que le recruteur reste libre de ne pas choisir celui qui propose la rémunération la plus basse, et n'oblige pas les candidats à enchérir (ou plutot "désenchérir"). Mais alors cela devient un jobboard classique ?
Quel avenir selon vous candidats ou recruteurs ?

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ALTAÏDE (Paris, San Francisco)

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