Jacques FROISSANT Altaïde

Le Journal des RH, un nouveau site d'information professionnel, proposé par Moovement.

Le blog de Moovement a depuis plusieurs mois orienté sa ligne éditorial en direction des candidats. Nombre de professionnels du recrutement et responsables RH demandait régulièrement plus de contenus sur les nouvelles tendances du recrutement, des RH 2.0 ou les meilleurs usages. Richard et l'équipe marketing de Moovement a donc préparé un espace qui sera un nouveau lieu de rendez vous.
Le Journal des RH vous informera désormais sur l’actualité des RH, les aspects sociaux, les formations. N’hésitez pas à faire partager votre actualité, vos expériences, vos opinions que ce soit en commentaire ou par mail.
une adresse à bookmarker: Le Journal des RH
un mail à sauvegarder: redaction@lejournaldesrh.com

Réussir son entretien de recrutement avec un chasseur de tête

Après les 7 conseils pour préparer et réussir son entretien d'embauche, Henri et Pierre-Philippe m'ont interviewé pour un How to sur le même thème mais vu du point de vue du recruteur. N'hésitez pas à relayer !
Voici donc les 7 conseils pour aborder avec succès l'entretien de recrutement :

1. le recrutement commence dans la salle d'attente, certains candidats ne s'en rendent pas compte,
2. le recruteur a besoin de sentir que le candidat s'est préparé (discours clair, connaissance de l'entreprise, ...),
3. le recruté doit faire un court bilan de son parcours, mais le but n'est pas de rabâcher le CV, le recuteur l'a déjà lu,
4. le candidat doit avoir préparé ses réponses sur les questions basiques : votre meilleure vente, vos +, vos -, etc...,
5. le candidat doit savoir saisir au bond toutes les perches tendues par le recruteur, elles sont autant d'occasion de poursuivre la conversation,
6. le candidat doit chercher à qualifier sa future vie professionnelle, c'est à la fois une marque d'intérêt mais aussi un gage de professionnalisme et d'implication. N'hésitez donc pas à poser des questions sur l'avenir du poste ou de la société,
7. Last but not least, posez LA question, LA BIG question, qui pourra faire toute la différence (la bonne vieille technique du vendeur qui s'appelle le closing) : Que pensez-vous de ma candidature ?

Pour encore mieux vous préparer vous pouvez aussi relire notre Guide des erreurs à éviter dans un process de recrutement.

Manpower Professional, le nouveau cabinet de chasseur de têtes de Manpower.

Les grands de l'interim peuvent suite à un changement de la législation proposer des services de recrutement de candidats avec des CDI classiques. Manpower n'avait pas encore sa structure de search haut de gamme (Chasse de tête), c'est désormais le cas avec Manpower Professional. C'est à travers le rachat d'un cabinet de recrutement Spirit Search (basé à Paris) que se crée cette nouvelle activité.
Selon le site Manpower Professional,  l'approche se veut de nouvelle génération en proposant d'être l'agent des candidats.
Amusant, chez Altaïde c'est exactement le terme que l'on emploie depuis 8 ans : être l'agent de nos candidats pour leur proposer les meilleures opportunités issues des start-up les plus en vue ou des acteurs reconnus de l'internet. La spécialisation d'Altaïde, le nombre de clients et de missions dans un seul secteur, nous permet d'éviter de faire entrer parfois à tout prix un candidat dans un poste (ce qui est assez classique chez certains cabinets de recrutement). Au contraire nous ne proposons un poste que si nous sommes certains de la bonne adéquation offre - contexte client avec profil - souhaits du candidat, et nous n'hésitons à vous donner des conseils en entretien si vous le souhaitez.

7 conseils pour préparer et réussir son entretien d'embauche

Les How To - Les Clefs du Succès en vidéo, réalisés par les compères HK et PPC vous apporte 7 conseils en moins de 7 minutes sur différents sujets : réussir un CV gagnant, maigrir sans régime, gérer sa boite mail, ...
Cette fois-ci ce sont les meilleurs conseils pour préparer et réussir un entretien d'embauche du point de vue du candidat (le point de vue recruteur à venir).

Vacances + Viaducs du mois de Mai = catastrophe pour le recrutement !

L'enchainement vacances de Pâques et ponts du mois de mai cette année a vraiment été catastrophique pour nos missions de recrutement. Le marché étant très tendu en particulier sur les postes technos (développement surtout) et commerciaux, c'est à un vrai mois d'aout auquel nous avons du faire face.
Et encore quand on regarde le nombre de candidats que nous avons vu sur cette période, on s'est aperçu  qu'en aout dernier nous en avions vu plus !!
Conséquences :
    - les candidats étaient soit en vacances, soit débordé de boulot (donc pas disponible pour nous répondre ou nous voir)
    - les managers étant dans le même cas, ils étaient peu ou pas disponibles pour recevoir des candidats
    - la plus part des process de recrutement ont pris du retard (un confrère chasseur de tête me disait hier que dans les grands groupes c'était du délire !)
    - on travaille comme des fous depuis une semaine : autant de candidats vus que sur les 4 semaines précédentes ! Heureusement que nous avons eu la bonne idée de renforcer l'équipe Altaide il y a deux mois (nous recrutons toujours un(e) consultant en recrutement d'ailleurs). Que nos clients se rassurent, nos missions avancent à nouveau vite. ;-)
Conclusion : Vive la France !

Et vous comment s'est passé cette période dans votre entreprise ?

EarthDay: des milliers d’offres d’emploi pour protéger la planète avec Eco.Moovement.fr

Quelle est la différence entre envie et besoin? Consommer toujours plus, c'est diminuer les ressources naturelles qui ont mis des millions d'années à se créer. Aujourd'hui 6 milliards d'habitants peuplent la planète, en 2050, nous serons 8 milliards d'habitants, et des millions de femmes, d’hommes et d’enfants n’ont ni eau potable, ni électricité, ni éducation, ni assez à manger… Le développement durable c'est un progrès pour consommer mieux, et économiser les ressources dont les générations futures auront besoin. Chaque geste compte, que ce soit chez soi ou à son travail. En partenariat avec GoodPlanet.org, l'association présidée par Yann Arthus Bertrand, France 5, l'APEC, Laneo, DirectEnergie, BmyKey et DDMagazine, Moovement vous propose des offres d'emploi qui contribuent à protéger la planète: eco.Moovement.fr

Wikio à nouveau attaqué en justice : la loi est-elle inadaptée au modèle des agrégateurs et des moteurs de recherche ?

Pierre Chappaz annonce ce matin sur Kelblog qu'Olivier Dahan, après avoir perdu en référé une première fois, s"attaque à nouveau à Wikio. Cette nouvelle affaire, à nouveau menée par Emmanuel Azmar, l'avocat ayant fait condamné Fuzz, soulève plusieurs questions ?
    - la loi sur l'économie numérique (LCEN) est elle bien comprise et donc appliquée par les juges ?
    - cette même loi est-elle à adapter pour mieux préciser la notion d'agrégateur et de moteur de recherche ?
    - un agrégateur comme Wikio ou un moteur de recherche comme Moovement est-il susceptible d'être attaqué régulièrement ? En effet, alors même que pour Wikio comme pour Fuzz, il n'y a pas eu de mise en demeure préalable de retrait du lien (comme le prévoit la loi LCEN), ces sites ont été directement assigné en justice.
Chez Moovement dès le départ nous avions travaillé le sujet avec notre avocat. Nous avons ainsi défini :
    - des conditions générales rappellant bien que la responsabilité du contenu incombe au site la diffusant et non au moteur, ainsi que les obligations de respecter les lois en vigueur (celles liées à la diffusion d'offres d'emploi par exemple)
    - un contrat signé avec tous les sites repris dans Moovement définissant les droits et devoirs de chaque partie dont le respect de nos CGU.
Malgré tout cela, l'affaire Wikio démontre que nous ne sommes pas si à l'abri que cela (Wikio était pourtant bien bordé lui aussi par des CGU précises).
Il est important de soutenir et de suivre l'action de Wikio. peut-être même il serait intéressant (PIerre ?) de mener une action de lobying commune ?

WWWPTTC!? Entrepreneurs trouvez y vos futurs cadres !

On vous en avait déjà parlé, ça y est c'est fait !
Pour rappel le WWWPTTC (Why wouldn't we promote this top candidate !?) a pour but de promouvoir des candidats particulièrement intéressants et que nous avons rencontrés.
Donc pour voir les profils de ces perles rares c'est ici sur le blog dédié.   
Il y a encore 2 - 3 petits détails sur la forme à revoir pour le blog (on travaille en parallèle à la refonte de tous les blogs Altaide), mais nous ne voudrions pas vous priver du plaisir de la découverte !
Et en attendant voici quelques exemples:

• Executive Manager, 10 ans d'expérience
• Office Manager expérimentée, Paris
• Business Developper Junior, expérience start up
• et plein d'autres à découvrir au fur et à mesure !

Entrepreneurs, si ces profils vous intéresse, n'hésitez pas à nous contacter, nous serons ravis de vous parler des conditions défiant toute concurrence de votre future collaboration (Altaïde n'étant décidément pas une société à but non lucratif) et de vous mettre en relation avec ces professionnels adaptés à vos contextes start-up et/ou internet.

Moovement s'internationalise.

"Be global or die" : Loic Le Meur dans cet article, expliquait sa vision du développement d'une start-up. Chez Moovement nous partagions déjà depuis le début cette vision (un de nos actionnaires du départ a créé une start-up devenue mondiale à partir de la France). Aujourd'hui c'est en train de devenir une réalité avec la sortie dans les mois qui viennent de nombreuses versions de notre moteur de recherche d'offres d'emploi.

Je ne crois pas aux CV Vidéo sauf ...

... exception comme les deux exemples qui suivent. De manière générale, les seuls CV Vidéos convaincants que j'ai pu voir étaient réalisé par des créatifs pour le monde publicitaire et/ou internet. Les autres, soit la très grosse majorité, sont bons soit pour vous endormir le soir, soit pour videogag !

Thibaut Charron : Video CV
par Papoute17

Le palmarès 2008 des entreprises où il fait bon travailler

Le palmarès 2008 des "Best Workplaces France" vient d'être publié par le Great Place to Work® Institute France.
Le gagnant ? Google ! Microsoft France est 5ème (mais avec 10 fois plus de salariés ici).
Ce classement des "Best Workplaces France", mélange PME, établissement public, filiale de société étrangère, et grands groupes.  Et la performance de ces grands groupes est à souligner : il est plus difficile de rendre le travail agréable aux 18000 salariés de Leroy Merlin (6ème) que les 61 de la filiale française de W.L. Gore & Associés (3ème).

Moovement dépasse les 100000 offres d'emploi !

Lors du lancement de Moovement.fr en avril 2007, l'ambition affichée était d'offrir un accès à plus de 100 000 offres d'emploi un an plus tard. C'est avec un peu d'avance que l'équipe de Moovement a atteint cet objectif avec 103 185 offres d'emploi accessibles aujourd'hui. C'est quasiment 1/3 des offres du marché  (voir JobEtic) ! A comparer avec par exemple les 22607 offres sur Cadremploi, 15150 de Cadresonline, 35000 estimées de Monster (plus de communication du nombre d'offres chez Monster, un signe ?), même Keljob avec 102000 offres est dépassé !
Moovement.fr est devenu en quelques mois un service à forte valeur ajoutée aux candidats (en particulier en terme de gain de temps) et aux différents partenaires sites emploi ou entreprises (par l'apport d'un traffic très qualifié sur leurs annonces).
Si vous aussi, souhaitez que les offres d'emploi de votre entreprise soient accessibles dans Moovement.fr, il vous suffit de nous contacter afin que nous vous adressions un dossier de référencement (referencement@moovement.com)

Baagz d'Exalead : des invitations pour tester.

Exalead, un peu comme Netvibes vient de le faire avec Ginger (univers Altaide ici), se met au social avec Baagz. L'idée est de partager vos centres d'intérèt en partageant vos sites favoris que vous pouvez regrouper par thème (voir le blog d'Exalead ici). J'ai bien évidemment créé un Baagz sur le thème du Recrutement 2.0.
Invitations sur www.baagz.com en rentrant le code vip02. Vous me donnerez votre avis ?

Facebook, nouveau vivier de candidats pour les recruteurs

Merci à Capucine Cousin pour cet article dans Les Echos où elle évoque le point de vue des acteurs du recrutement 2.0 vis à vis de Facebook. Capucine, qui est aussi blogueuse (Miscellanees.net ), démontre une très bonne connaissance du web (à lire aussi son article sur l'identité numérique et MyID.is).

Extrait : "Quant aux autres sites historiques, diffuseurs de CV et de petites annonces comme Monster et Cadremploi, « ils demeurent incontournables pour tous types de profils, dont des ingénieurs et commerciaux », estime Jacques Froissant, cofondateur de Moovement et de la société de conseil en recrutement Altaïde."
Juste une précision sur mes dires, il faut plutôt comprendre "Ils sont encore incontournables (sous entendu pas ad vitam eternam)..."

Metro Boulot 2.0

JobMeeters décortique pour nous le recrutement 2.0 avec beaucoup d'humour. A voir absolument !

Careerbuilder s'installe en France

Depuis que Microsoft a pris une participation de 4% à son capital, Careerbuilder a l'air très actif sur le marché US (ils viennent de remplacer Monster sur AOL et MSN) et maintenant l'Europe. Dans le cadre de son développement à l'international, des entités ont été créées en Allemagne, au Canada, aux Pays-Bas, en Inde, au Royaume-Uni, en Espagne, en Suède, en Grèce, et depuis peu en France.
Le récent rachat de Cadresonline par Adenclassifieds devrait leur laisser de la place. ;-)

La rencontre Etudiants Entreprises de SUPINFO

Altaïde était présent sur le salon organisé par SUPINFO le 5 décembre pour promouvoir vos projets et le travail des équipes R&D en environnement start-up.

Organisé sur le mode speed dating, nous avons rencontré des dizaines d’étudiants, tous très bien préparés : costume cravate et outils de communication clairs et concis (CV, énoncé du projet). Un leitmotiv fort plaisant : les étudiants se présentent comme développeurs. « Je veux développer » avons-nous entendu tout au long de l’après-midi. De quoi réchauffer nos cœurs blasés de recruteurs habitués au sempiternel « je veux être chef de projet » de l’ingénieur jeune diplômé. Mais chef de quel projet ? Mais chef de quoi ? On ne va pas épiloguer sur cette tendance au tout managérial de l’éducation française mais quelle bouffée d’air frais !

Nous les étudiants de SUPINFO, on adore, parce qu'en plus, ils bénéficient d'un enseignement notamment organisé autour de laboratoires de recherche et de stages. Profil tout à fait adapté à la R&D d'une structure émergente où, vous le savez mieux que nous, il faut être opérationnel, passionné et en veille technologique permanente.

Autre point intéressant, les technos ou environnement recherchés semblent être le Java et le .NET, le PHP ne rencontrant que peu de succès. Les technos dernier cri comme Flex attire également beaucoup la jeunesse. A bon entendeur salut !

Ecrit par Eve nicolas.

Recrutement Stratégique (conférence Marcus Evans) : plus 1.0 tu meurs !

Marcus Evans : 2495 € pour une conférence de deux jours sur le "Recrutement Stratégique" avec des intervenants qui payent aussi le même prix !! (on vient de me le proposer)
Un des sujets est  "Stratégie de Sourcing et Méthodes de Sélection Innovantes". Avec quel intervenant ??
Approche commerciale mensongère (Marcus Evans a suffisamment été ambigu pour que mon assistante pense que j'étais rémunéré alors que c'est l'inverse), les intervenants vont avoir la chance (dixit le commercial) de pouvoir prospecter des grands comptes (j'aimerais savoir ce que Marcus Evans vend aux RH des entreprises qui viennent ?), programme flou... on peut se poser beaucoup de questions sur l'intérêt de ce type d'évènement.
Recevoir cette proposition alors que je reviens du Web 3 c'est back to la préhistoire !

L'édition logicielle en France : un secteur dynamique !

Le palmarès du Truffle100 a pour vocation de mettre en lumière le dynamisme du secteur de l'édition logicielle en France. Et avec 14% de croissance et 6000 emplois créés sur l'année 2006 (et 2007 sera mieux !), le secteur démontre que c'est une locomotive d'une économie française qui affiche un pénible 2,2%.
Un secteur aussi dynamique c'est la garantie d'y faire des carrières intéressantes et rapides, alors n"hésitez pas à rejoindre les futurs grands de demain.

Moovement lance Stage-Job.fr un moteur de recherche d’offres de stages

Moovement après Moovement.fr le moteur de recherche d'offres d'emploi (CDI, CDD,...), lance sur le même modèle Stage-Job.fr.
Stage-Job.fr recense dès son lancement plus de 1500 offres de stages publiées sur les sites Emplois, de la presse,  d’entreprises, et d’institutionnels. Stage-Job.fr joue la carte de la simplicité et ce concentre sur la recherche de l’Internaute, rien d’autre !
grâce à son interface ultra simple et l’efficacité de son moteur, intégrant des fonctionnalités tirées du web 2.0 (Réseaux sociaux, Facebook, Twitter, Géolocalisation, Flickr, Youtube,Dailymotion…) qui répondent à des besoins concrets et utiles, les candidats peuvent accèder directement aux offres de stage qui les intéressent en indiquant simplement quelques mots clefs (le poste, l’entreprise ou le lieu, …). Cette efficacité bénéficie également aux recruteurs qui obtiennent ainsi la meilleure adéquation entre l’offre publiée et l’identification rapide des meilleurs candidats et ainsi leur garantir un gain de temps et un meilleur rendement.
Référencer ses offres de stage est gratuit, à la fois en inscrivant son site, ou en publiant directement son offre sur Stage-Job.fr

Chat sur 01Net : Les nouveaux outils de recherche d’emploi. De 18 à 19h aujourd'hui 29/11.

Les nouveaux outils de recherche d’emploi.
Chat avec Jacques Froissant, fondateur d'Altaïde et de Moovement, jeudi 29 novembre à 18h :
Un blog est-il un plus pour trouver du travail ? Quels sont les flux RSS les plus pertinents ? Comment bien utiliser les réseaux sociaux comme Viadeo ou LinkedIn ? Posséder un profil Facebook va-t-il devenir un must en matière de recherche d'emploi ? Le recrutement web 2.0, une mode ou une réalité ?

"Start-up : tirez profit du recrutement 2.0" : thème des Matinales de Paris Technopole du 27 Novembre.

Les Matinales de Paris Innovation répondent aux préoccupations transversales des entreprises innovantes et technologiques.
La prochaine matinale est consacrée au recrutement 2.0 :
"Les usages web 2.0 ont explosé auprès du grand public comme en témoigne le succès de YouTube, MySpace, Skype, Dailymotion. En 2007, les entreprises transposent l’usage de ces nouveaux outils au sein de leur organisation : communication électronique, travail collaboratif et bien entendu  recrutement. Face à la guerre des talents aussi bien sur les profils techniques que commerciaux, les DRH rivalisent d’ingéniosité pour attirer les meilleurs.
Déposer son annonce sur un jobboard comme l’APEC ou Monster et attendre que les candidatures arrivent ne suffit plus. Le recrutement devient social et communautaire. La guerre des talents passe par de nouveaux réseaux, espaces et de nouvelles méthodes.
Trois experts du domaine (Altaïde / Moovement, Jobmeeters, Viadeo) et une startup (Criteo) vous apportent les solutions et leur expérience pour recruter autrement et plus efficacement:
- Boite à outils et savoir-faire du recruteur innovant
- Rappel des règles élémentaires du e-recrutement
- Panorama des outils disponibles
- Dernières tendances
- Focus sur deux outils 2.0 : la cooptation et les réseaux sociaux"

La Matinale Recrutement 2.0 aura lieu à Paris (Bourse) le Mardi 27 novembre 2007 de 8h15 à 10h00
Inscriptions encore possibles ici.

Facebook : porte ouverte au recrutement discriminatoire ?

Facebook et son usage possible en recrutement continue d'interpeler. FocusRH fait ici un point sur le sujet.
Notre article "Facebook et le recrutement incompatibles ?" a suscité un commentaire intéressant d'Alain Gavand (professionnel reconnu du conseil en recrutement, et animateur de l'association A compétence égale) au sujet des risques de discrimination sur Facebook.
Facebook travaille juridiquement sur le sujet pour être conforme à la loi française pour son .fr, mais cela pose effectivement de vraies questions.
Ma réponse naturelle est de dire que le développement des réseaux sociaux nécessite surtout un apprentissage et non pas des contraintes (du type CV anonyme par exemple) tant du coté candidat que recruteur :
- coté candidat : se poser des questions sur l'usage que l'on veut en faire, passer par une phase d'apprentissage de l'outil, être attentif à l'information que l'on diffuse, avoir l'esprit critique vis à vis de tout cela. A ce sujet donc petit conseil : éviter si vous avez un usage pro de mentionner religion et appartenance politique ou réservez le à vos amis en utilisant la fonction "pricacy" de FB (qui n'est pas assez utilisée, allez creuser !). Bon maintenant l'intérêt de FB, c'est aussi de vous montrer comme vous êtes et serez demain dans une entreprise, donc soyez naturel. Si c'est pour refaire un profil à la Viadeo ou LinkedIn, c'est pas la peine !
- coté recruteur : jouez le jeu (adopter FB c'est aussi en adopter les usages et le style), observez les pratiques avant de trop vite vous impliquer (cela vous évitera de vous griller par méconnaissance), l'anonymat y étant limité soyez attentif à la discrimination (et là seules votre éthique personnelle et la sensibilisation de vos propres équipes au sujet sont des barrières efficaces). Le recrutement sur FB se faisant plutôt potentiellement par votre réseau, cela peut aussi permettre l'inverse : à savoir rencontrer des candidats que l'on ne convoquerait pas si leur CV était arrivé classiquement.

A lire aussi sur le sujet :
- Facebook pour recruter ? Risque de discrimination  par Alain Gavand
- Candidats : faut-il avoir peur de Facebook ? sur JobEtic

S'inscrire sur nos groupes : Altaïde, Moovement, Recrutement 2.0.

Et vous que vous inspire ces réflexions autour de Facebook et du recrutement, de la discrimination possible ? Facebook vous parait-il un outil intéressant pour vous rendre visible professionnellement ? Avez vous été interpelé par un recruteur sur votre fiche Facebook ?

Facebook et le recrutement incompatibles ?

Le développement incroyable de Facebook (près de 500000 français inscrits en quelques mois, contre 1 Million pour Viadeo en plus de 3 ans), nous a amené chez Altaïde à nous y pencher. Autant j'ai été peu convaincu par Second Life pour un usage recrutement (en dehors d'un très bon coup de pub comme l'ont fait certains), autant je crois à la possible utilisation en masse de Facebook avec une optique plus pro que personnelle.
L'étude menée récemment par Moovement et Altaïde sur l'usage des réseaux sociaux allait dans ce sens également.

Après quelques mois d'usage, les premiers constats que je fais chez Altaïde :
- la qualité des contacts est là : j'y ai retrouvé rapidement le cœur de mon réseau de la vraie vie, mais aussi de personnes que je connaissais qui n'étaient pas sur les autres réseaux
- le mélange vie professionnelle et personnelle est généralement bien cadré par les facebookers : en clair si je veux aussi en avoir un usage pro, je fais attention à ne pas tout rendre public
- le coté ludique et addictif fait que l'on a très rapidement une réponse aux questions posées
- le coté décontracté de FB permet des échanges simples et directs
- LinkedIn et Viadeo sur un usage recrutement sont encore largement en tête mais Facebook apporte une voie complémentaire et à fort potentiel, donc pour moi il faut poursuivre l'expérience
- la création de groupes ouverts est un bon moyen de fédérer des personnes qui ne sont pas forcément vos amis FB, le groupe Recrutement 2.0 en est un bon exemple. c'est à travers ces groupes que nous avons été contacté par des candidats potentiels à certaines de nos missions
- le retour sur les infos que nous y diffusons (évènements, infos glanées sur le web, offres d'emploi pour nos clients) est très rapide mais aussi éphémère, tenez en compte.

Conseil à des candidats potentiels :
- si vous utilisez Facebook pour un usage perso et pro à la fois pensez à utiliser la gestion des droits dans l'outil "privacy" : vous avez tout un tas d'options pour faire apparaitre ou non l'une ou l'autre chose
- pour apprivoiser l'outil amusez vous avec !
- conservez les règles des autres réseaux pour votre usage pro : développez votre réseau tranquillement sans attendre d'en avoir besoin, n'abusez pas des messages direct, soyez transparent, jouez le jeu, faites un minimum attention à ce que vous publiez, ne réagissez pas à chaud sur des sujets sensibles, assumez ce que vous êtes (une fois dans une entreprise vous devrez le faire, alors autant commencer sur votre réseau).

Altaïde sur Facebook : Jacques Froissant, Eve Nicolas-Hérondart, Hélène Lamblin, Anne Lapie.
Inscrivez vous sur nos groupes ! : Altaïde, Moovement, Recrutement 2.0

Recrutement 2.0 sur Facebook : merci aux 1000 membres !

Pile 1000 membres dans le groupe "Recrutement 2.0" sur Facebook. Beau début pour un groupe que l'on essaye d'animer régulièrement. Rejoignez nous en cliquant ici et invitez vos amis ! Et n"hésitez pas à l'utiliser pour communiquer sur vos recrutements, échanger avec nous, poser vos questions,...

Les rencontres Focus RH : les ateliers sites emploi.

Les rencontres Focus RH c'est aujourd'hui 16 Octobre (gratuit pour ceux qui veulent venir) : Comment fidéliser vos meilleurs talents ? Quels seront les modes de formation de demain ? Comment choisir les logiciels les plus adaptés à sa structure ?
Les réponses à ces questions clés vous seront données lors des Rencontres Focus RH. Un espace Exposants vous permettra de découvrir les nouveautés marquantes du marché des RH. De nombreux ateliers permettront aux professionnels de soulever des problématiques RH et d’échanger avec des experts du domaine.
Les Ateliers Sites emploi (animés par Corinne Zerbib de Jobetic, j'interviens dans 3 ateliers avec entre autres David Guillocheau de Jobmeeters) :
10h15-11h00 : Atelier 1 : Recrutement 2.0 : chat, blog, wiki…
Je vais leur parler de la long tail du recrutement, puis de Charlotte la salariée 2.0 versus l'entreprise 1.0, pour sensibiliser au sujet.

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11h30-12h15 : Atelier 2 : Trouver les non cadres sur Internet
Ma participation mettra en lumière les usages émergents tels que moteur de recherche d'emploi (Moovement,...), réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Facebook,...), le web sur mobile,... A illustrer avec cette explication parlante des réseaux sociaux :

12h45-13h30 : Atelier 3 : Le recrutement sur Second Life
14h30-15h15 : Atelier 4 : Utiliser le téléphone mobile comme nouveau média de recrutement
15h45-16h30 : Atelier 5 : L’arrivée des offres d’emploi vidéo
Quelques exemples de videos d'entreprises : à ne pas faire ( Carrefour, Air France, Bull, Xebia,...), branchées (Groupe Reflect, Sidièse,...), à faire (Google, Ocito, annonce Eyeka avec video,...).
17h00-17h45 : Atelier 6 : Les médias plébiscités par les jeunes diplômés

Vous voyez autre chose à présenter ?

Funky office. Free food. Fun people. Xobni is Hiring!

"Come see why working at Xobni is more like a weekend hackathon with your friends than a real job. Shoes optional. Sunglasses required." Voir aussi "Working at Xobni" et "We're living the dream" C'est clair non ?
Une start-up qui se donne les moyens d'attirer les candidats ! (Un peu too much peut être ?)
Dommage elle est à San Francisco, mais chez Altaïde on peut vous présenter à des start-ups françaises ou des web agency dont l'ambiance (et le professionnalisme) n'ont rien à envier à Xobni !

Moovement.fr nouvelle version ou Comment tirer le meilleur parti du web 2.0 pour améliorer la recherche d'emploi ?

Après avoir lancé la beta en avril dernier et  avoir référencé pendant 6 mois de nombreux partenaires qu'ils soient institutionnels (APEC), sites emplois (Hobsons, CarriereOnline,...), entreprises (BNP Paribas, Direct Energie,...), d'acteurs de l'emploi (Manpower,...) et des cabinets de recrutements (Florian Mantione, Altaide bien sur :-),...) pour atteindre les 70 000 offres d'emploi avec une forte proportion d'annonces cadres, nous venons d'ouvrir la version gamma.

C'est elle qui démarre une nouvelle course, celle de l'usage, et de l'adoption de Moovement.fr par les internautes.  Nous avons commencé par proposer un nouveau produit, fonctionnel, avec des informations additionnelles avec Viadeo, Flickr, DailyMotion, pour mieux connaitre l'entreprise qui recrute.

Les équipes de Groupe Reflect (Pierrick, Laurent, Cyrille, Dorothé) et celle de Moovement ont fait un super travail que je vous laisse découvrir.

Loin des produits figés dans le marbre, Moovement.fr s'enrichira de votre feedback, n'hésitez pas à m'envoyer vos remarques directement (Richard.Menneveux@moovement.com, et de nouvelles fonctions chaque semaine dont je ne manquerai pas de vous tenir informé.

Cette nouvelle version sera accompagnée par un plan media auquel nous travaillons encore avec notre talentueuse créa Anne Margot Ramstein, les équipes de Vanksen, qui sont toujours sur le pont. A suivre donc...

Téléchargement CP-Moovement-041007.pdf

Salaires pratiqués dans le web : Travailleurs du web et Altaide ont besoin de vous pour une enquête !

Travailleurs du Web (excellent blog dont nous avons déjà parlé si vous suivez), lance une grande enquête sur les salaires pratiqués dans le web. J'ai encouragé Olivier dans cette démarche. Altaide se propose ensuite de comparer ce qui en ressortira (basé sur le déclaratif des salariés) et ce que nous nous observons en entreprise (coté employeur donc).
Répondre à l'enquête sur les salaires du web prend moins d'une minute.
Merci de relayer cette initiative, plus vous serez nombreux à le faire, plus les résultats seront intéressants à comparer.

The long tail of US recruitment

Suite à la “Long Tail” du recrutement en France, Moovement vous a préparé la version pour le marché américain. Vous pouvez également découvrir la version hollandaise faite par Van de Haterd Consultancy.