Jacques FROISSANT Altaïde

Linkedin : usages, évolutions, partenariat avec l'Apec,... posez vos questions au Responsable Marketing International.

Christophe Bambou, le Responsable Marketing International de Linkedin, m'a proposé de répondre à toutes vos questions autour de l'usage des réseaux sociaux et de Linkedin en particulier. Alors n'hésitez pas : usages pros et persos, évolutions, fonctionnalités, Linkedin et sa vision marché, partenariat avec l'Apec,... posez vos questions en commentaires !
Les réponses feront l'objet d'une note ici (ou de plusieurs si il y en a beaucoup).

Apec-Likedin : Jean-Pascal Szelerski interviewé sur Moovement.tv

Jean-Pascal Szelerski, Responsable des activités internet de l'APEC, répond aux questions de RIchard sur Moovement.tv et revient sur les raisons de l'accord avec Linkedin. Très instructif.

Freeze Paris : la vidéo officielle.

APEC Linkedin : un usage très prometteur des réseaux sociaux.

Opérationnel depuis ce matin , l'accès à Linkedin est intégré dans le site de l'APEC. C'est d'ailleurs une première mondiale : c'est le premier service à utiliser l'API LinkedIn.
L'intégration du service est vraiment remarquable, les équipes des deux sociétés ont fait un super boulot. Ce partenariat va faire date dans l'usage des réseaux sociaux par les cadres, et surement faire beaucoup de mal aux différents concurrents de LinkedIn.
Jean-Pascal Szelerski (Responsable Internet APEC), que nous encouragions dans cette voie depuis des mois, est revenu sur les raisons de ce partenariat.
En résumé (en attendant une interview vidéo en cours de montage) : apec.fr a toujours cherché à innover sur le marché, le développement des usages Recrutement 2.0 est observé depuis longtemps par ses équipes, le partenariat récent avec le moteur d'offres d'emploi Moovement.fr le démontre, LinkedIn bien que société US correspondait paradoxalement beaucoup plus à l'approche de l'APEC que d'autres (qui a dit Viadeo ?), la qualité du site et son savoir faire techno était un atout aussi, la gratuité de LinkedIn pour un candidat était aussi un impératif (pour info sur LinkedIn c'est l'usage intensif ou professionnel qui devient payant), l'ouverture internationale était aussi un critère, pas de version française ? cela vient bientôt, ...
Bravo aux équipes de l'Apec !
Candidats n'hésitez pas à créer votre profil sur l'APEC, vous pourrez ainsi en visionnant une annonce voir qui peux vous mettre en relation avec l'entreprise concernée (voir capture d'écran ci dessous).

Facebook en français.

Vous aviez sans doute remarqué ? Aucune excuse pour ne pas créer son compte Facebook. (Ceci dit je me demande si je préfère pas la version US ?)
Pour rappel ma présence sur Facebook :
    - Jacques Froissant
    - Groupe Altaide
    - Groupe Recrutement 2.0
    - Groupe Moovement
    - Groupe FrenchWeb
    - Groupe Fan Club du Cap-Ferret

FREEZE Paris : un énorme succès avec près de 3000 participants !

FREEZE Paris (12)
Originally uploaded by Altaide.

Avec près de 3000 participants selon l'organisateur Charles Nouyrit (la Police n'étant pas présente, il n'y a pas de chiffres officiels !), la Freeze Paris a dépassé toutes les espérances. Plus de 30 Freeze ont été réalisées dans le monde, et à ce jour celle de Paris a été la plus importante et de très loin !
Cet évènement traduit en lui seul la puissance des blogs et de Facebook. A l'origine Charles remarque cette vidéo sur le Freeze New York postée par Cathy Nivez sur Kelblog. Dans la foulée il crée ce groupe sur Facebook, des blogueurs reprennent, et en quelques jours plus de 1500 personnes s'inscrivent pour finalement attirer près de 3000 participants ! Aucune publicité, uniquement le "Facebook à oreille" !!! J'adore l'idée que de manière gratuite autant de monde se soit mobilisé, comme d'autres l'ont fait ailleurs dans 17 pays différents.
Mes photos sur Flickr. Les premières vidéos sur FB avant l'officielle et les médias (LCI,...).

FREEZE PARIS teaser officiel
par ericblot

L'APEC intégre LinkedIn dans son site à partir du 11 mars.

L'APEC, 1er site emploi dédié au cadre, et partenaire de Moovement, annonce un partenariat avec le réseau social américain Linked In.  Cette intégration va permettre dès le 11 mars aux utilisateurs du site APEC.FR de bénéficier des services proposés par Linked In.  « En créant des passerelles entre secteurs d'activité, marché et réseau potentiel, ce système exponentiel optimise les chances de décrocher un emploi, facilite la veille professionnelle ainsi que le recueil d'informations et démultiplie des opportunités de carrière non formulées, voire insoupçonnées », précise Jean-Pascal Szelerski, directeur des services Web de l'Apec. Cette alliance devrait également profiter aux deux partenaires afin d'accroitre leur nombre d'utilisateurs respectifs.
Dans le secret des Dieux depuis plusieurs mois, j'étais vraiment impatient de la sortie de cette nouvelle. L'ouverture du service se fera le mardi 11 mars. C'est une excellente nouvelle pour les candidats et les recruteurs, et la version française de LinkedIn associée à ce partenariat devrait booster considérablement LinkedIn en France. Gros danger pour Viadeo en vue ?
Excellent article des Echos ce matin, Techcrunch en parle aussi.

LinkedIn : nouveau look + version mobile

LinkedIn continue à s'améliorer avec aujourd'hui un nouveau look qui change un peu les habitudes de navigation. A noter, la colonne de droite est modulable, et celle de gauche est visible sur toutes les pages, permettant ainsi d'aller plus vite où vous voulez.
Autre innovation intéressante : LinkedIn Mobile pour tout téléphone Wap, Blackberry, et iPhone. J'ai testé sous iPhone : la liste des updates est pratique (mais non clickable pour en savoir plus), si vous avez beaucoup de contacts comme moi l'affichage de votre liste contacts est très lent, conclusion : bien fait mais perfectible.
LinkedIn continue de s'affirmer comme le meilleur des réseaux sociaux professionnels pour moi. Et encore on a pas tout vu (version française à venir, ouverture API,...).

Baagz d'Exalead : des invitations pour tester.

Exalead, un peu comme Netvibes vient de le faire avec Ginger (univers Altaide ici), se met au social avec Baagz. L'idée est de partager vos centres d'intérèt en partageant vos sites favoris que vous pouvez regrouper par thème (voir le blog d'Exalead ici). J'ai bien évidemment créé un Baagz sur le thème du Recrutement 2.0.
Invitations sur www.baagz.com en rentrant le code vip02. Vous me donnerez votre avis ?

Ginger de Netvibes : qui veut son invitation ?

Netvibes propose sur son blog 1000 invitations pour transformer votre compte Netvibes en compte Ginger.
Pour cela il suffit de se connecter sur ginger.netvibes.com et de donner le code GINGER4U.
Dépêchez vous il n'y en aura pas pour tout le monde !

Mark Zuckerberg (Facebook) et Robert Scoble : conversation.

Très intéressante "naked conversation" entre Robert Scoble (un des tops blogueurs US) et Mark Zuckerberg (CEO fondateur de Facebook) à lire sur le blog de Scoble ici. Vision de FB, évolutions à venir, erreurs,... pas mals de sujets abordés visiblement de manière très transparente.

Monster rachète Affinity Labs pour tenter d'être dans la course des réseaux sociaux.

Monster Worldwide vient d'annoncer le rachat de la société Affinity Labs pour 61 Millions de $ en cash (la bonne idée !). Affinity Labs propose une solution permettant de créer des réseaux sociaux thématiques (comme PoliceLink, TechCommunity,...). Chaque communauté créée dispose de son site emploi qui renvoie sur des annonces Monster.
Monster se dote ainsi d'unb outil de réseau social (c'est leur deuxième tentative sur le sujet, ils avaient déjà racheté un outil il y a 3 ou 4 ans passé à la trappe depuis).
Néanmoins je doute fortement de la capacité de Monster a en faire quelque chose de crédible face à la puissance des LinkedIn et autres Facebook. Un avis là dessus ?

LeWeb3 : Facebook n'est pas un réseau social...

...mais une multitude de réseaux personnels ! dixit Dan Rose, VP en charge du développement de Facebook (qui a aussi confirmé la sortie au printemps 2008 de la version française).
LeWeb3 a démarré sous le signal des réseaux sociaux avec un premier panel sur le sujet. C'est le grand thème de cette première journée sur scène et dans les espaces de networking.

Le Web 3 "2007" : une organisation impeccable !

Un grand bravo pour les équipes de Géraldine et Loic Le Meur pour l'organisation du LeWeb3. Enregistrement rapide, programme respecté à la minute près, 3 salles bien distinctes (grande plénière, networking et restauration, start-up), service de restauration de qualité, disponibilité des hôtesses,... vraiment impressionnant !
A cela j'ajouterais un Loic Le Meur moins show off, plus cool que l'année dernière, disponible,... un Loic très 2.0 quoi !
Les premières photos LeWeb3 ici.

Before LeWeb3 : Merci à tous.

Open Coffee et French Web organisait hier soir un Before LeWeb3 qui a été une belle réussite avec près de 400 participants (on a même eu le droit à la visite de Michael Arington le fondateur de Techcrunch accompagné d'Ouriel Ohayon et de Jeff Clavier). Merci à tous d'être venu échanger dans la bonne humeur et commencer le networking avant l'ouverture officielle de LeWeb3.
Les premières photos ici sur Flickr.

Netvibes avec Ginger va devenir réseau social. Bluekiwi aussi !

Tariq Krim présentera à LeWeb3, Ginger, la nouvelle version de Netvibes. Elle intègrera tout un volet social pour pouvoir partager entre "netvibers" ses découvertes. Vous pouviez déjà avec les univers comme l'univers Altaïde (à découvrir ici) partager vos flux, mais là Ginger ira beaucoup plus loin. (Au passage bon courage aux développeurs qui travaillent comme des fous et n'ont même pas le temps de fêter l'anniversaire de leur fiancée ! ;-))
On se rapproche du Facebook professionnel dixit Pierre Chappaz.

Tiens, tiens, c'est justement le but avoué de la nouvelle version de Bluekiwi "Steel Edition". Bénéficiant de plusieurs mois de développement, la blueKiwi Steel Edition introduit des espaces de travail désormais accessibles à des acteurs externes à l'entreprise, des réseaux sociaux “induits” par les mêmes sujets de conversation ou encore de nouvelles fonctionnalités de recherche (catégorisation, de tri, de recherche étendue). Là aussi présentation par Carlos Diaz le 11/12 à 17H10 au Web3.

Une start-up française de dimension mondiale dans les usages sociaux professionnels ? voilà un bon challenge !

Linkedin : fonctionnalités nouvelles et localisation en français annonçèes le 10 décembre.

Linkedin qui vient de refuser une offre de rachat de 1 Milliard de $ venant de Newscorp prépare l'avenir de manière très active. L'interview dans Fortune de Dan Nye,son CEO, éclaire beaucoup sur la volonté de l'équipe dirigeante de garder les rènes. Avec plus de 17 Millions d'inscrits, un CA de 75 à 100 Millions de $ prévu sur 2008, LinkedIn est très clairement le leader des réseaux professionnels (voir aussi sa place dans le classement des réseaux sociaux). Mais le développement exponentiel de Facebook (et de ses usages pros) conduisent les réseaux pros à évoluer.
Les infos glanées sur le web et auprès d'interlocuteurs impliqués laissent apparaitre un changement radical à partir du 10 décembre chez Linkedin :
    - nombreuses nouvelles fonctionnalités
    - ouvertures des API vers de nouveaux services (à la Facebook) en intégrant Open Social de Google
    - localisation du site en français
De quoi vous motiver à rencontrer Reid Hoffman le fondateur à la conférence LeWeb3.

Mon profil Linkedin : connectez vous !

Facebook : porte ouverte au recrutement discriminatoire ?

Facebook et son usage possible en recrutement continue d'interpeler. FocusRH fait ici un point sur le sujet.
Notre article "Facebook et le recrutement incompatibles ?" a suscité un commentaire intéressant d'Alain Gavand (professionnel reconnu du conseil en recrutement, et animateur de l'association A compétence égale) au sujet des risques de discrimination sur Facebook.
Facebook travaille juridiquement sur le sujet pour être conforme à la loi française pour son .fr, mais cela pose effectivement de vraies questions.
Ma réponse naturelle est de dire que le développement des réseaux sociaux nécessite surtout un apprentissage et non pas des contraintes (du type CV anonyme par exemple) tant du coté candidat que recruteur :
- coté candidat : se poser des questions sur l'usage que l'on veut en faire, passer par une phase d'apprentissage de l'outil, être attentif à l'information que l'on diffuse, avoir l'esprit critique vis à vis de tout cela. A ce sujet donc petit conseil : éviter si vous avez un usage pro de mentionner religion et appartenance politique ou réservez le à vos amis en utilisant la fonction "pricacy" de FB (qui n'est pas assez utilisée, allez creuser !). Bon maintenant l'intérêt de FB, c'est aussi de vous montrer comme vous êtes et serez demain dans une entreprise, donc soyez naturel. Si c'est pour refaire un profil à la Viadeo ou LinkedIn, c'est pas la peine !
- coté recruteur : jouez le jeu (adopter FB c'est aussi en adopter les usages et le style), observez les pratiques avant de trop vite vous impliquer (cela vous évitera de vous griller par méconnaissance), l'anonymat y étant limité soyez attentif à la discrimination (et là seules votre éthique personnelle et la sensibilisation de vos propres équipes au sujet sont des barrières efficaces). Le recrutement sur FB se faisant plutôt potentiellement par votre réseau, cela peut aussi permettre l'inverse : à savoir rencontrer des candidats que l'on ne convoquerait pas si leur CV était arrivé classiquement.

A lire aussi sur le sujet :
- Facebook pour recruter ? Risque de discrimination  par Alain Gavand
- Candidats : faut-il avoir peur de Facebook ? sur JobEtic

S'inscrire sur nos groupes : Altaïde, Moovement, Recrutement 2.0.

Et vous que vous inspire ces réflexions autour de Facebook et du recrutement, de la discrimination possible ? Facebook vous parait-il un outil intéressant pour vous rendre visible professionnellement ? Avez vous été interpelé par un recruteur sur votre fiche Facebook ?

Calculez la valeur de votre réseau !

Xing vient de lancer un outil de buzz sympa ( mynetworkvalue.com ) qui permet de calculer la valeur de votre réseau en fonction de votre de contacts, vos pratiques réseaux, votre secteur d'activité,... et bien sur l'âge du capitaine.
Résultat : mon réseau a une valeur énorme de 2.678.061 $ !!
Et vous à combien est évalué votre réseau ?

Facebook et le recrutement incompatibles ?

Le développement incroyable de Facebook (près de 500000 français inscrits en quelques mois, contre 1 Million pour Viadeo en plus de 3 ans), nous a amené chez Altaïde à nous y pencher. Autant j'ai été peu convaincu par Second Life pour un usage recrutement (en dehors d'un très bon coup de pub comme l'ont fait certains), autant je crois à la possible utilisation en masse de Facebook avec une optique plus pro que personnelle.
L'étude menée récemment par Moovement et Altaïde sur l'usage des réseaux sociaux allait dans ce sens également.

Après quelques mois d'usage, les premiers constats que je fais chez Altaïde :
- la qualité des contacts est là : j'y ai retrouvé rapidement le cœur de mon réseau de la vraie vie, mais aussi de personnes que je connaissais qui n'étaient pas sur les autres réseaux
- le mélange vie professionnelle et personnelle est généralement bien cadré par les facebookers : en clair si je veux aussi en avoir un usage pro, je fais attention à ne pas tout rendre public
- le coté ludique et addictif fait que l'on a très rapidement une réponse aux questions posées
- le coté décontracté de FB permet des échanges simples et directs
- LinkedIn et Viadeo sur un usage recrutement sont encore largement en tête mais Facebook apporte une voie complémentaire et à fort potentiel, donc pour moi il faut poursuivre l'expérience
- la création de groupes ouverts est un bon moyen de fédérer des personnes qui ne sont pas forcément vos amis FB, le groupe Recrutement 2.0 en est un bon exemple. c'est à travers ces groupes que nous avons été contacté par des candidats potentiels à certaines de nos missions
- le retour sur les infos que nous y diffusons (évènements, infos glanées sur le web, offres d'emploi pour nos clients) est très rapide mais aussi éphémère, tenez en compte.

Conseil à des candidats potentiels :
- si vous utilisez Facebook pour un usage perso et pro à la fois pensez à utiliser la gestion des droits dans l'outil "privacy" : vous avez tout un tas d'options pour faire apparaitre ou non l'une ou l'autre chose
- pour apprivoiser l'outil amusez vous avec !
- conservez les règles des autres réseaux pour votre usage pro : développez votre réseau tranquillement sans attendre d'en avoir besoin, n'abusez pas des messages direct, soyez transparent, jouez le jeu, faites un minimum attention à ce que vous publiez, ne réagissez pas à chaud sur des sujets sensibles, assumez ce que vous êtes (une fois dans une entreprise vous devrez le faire, alors autant commencer sur votre réseau).

Altaïde sur Facebook : Jacques Froissant, Eve Nicolas-Hérondart, Hélène Lamblin, Anne Lapie.
Inscrivez vous sur nos groupes ! : Altaïde, Moovement, Recrutement 2.0

Recrutement 2.0 sur Facebook : merci aux 1000 membres !

Pile 1000 membres dans le groupe "Recrutement 2.0" sur Facebook. Beau début pour un groupe que l'on essaye d'animer régulièrement. Rejoignez nous en cliquant ici et invitez vos amis ! Et n"hésitez pas à l'utiliser pour communiquer sur vos recrutements, échanger avec nous, poser vos questions,...

Facebook : 500 millions de $ en plus !

Facebook again and again and again ...
Selon le Silicon Alley Insider, des fonds d'investissement auraient investis 500 millions de $ dans Facebook sur les mêmes bases de valorisation que les 240 Millions de Microsoft.
Un point de vue intéressant sur Wired à lire : "Three Reasons Microsoft Paid so Little For Facebook".
Avec ses moyens là Facebook n'a pas fini de faire couler de l'encre à clavier !
Quelques chiffres pour ceux qui ne connaissent pas bien : 40 Millions d'utilisateurs dans le monde, bientôt 500000 en France, une pente d'ouverture de comptes qui devrait permettre d'atteindre 60 Millions de membres à la fin 2007, des milliers d'applications insérables dans votre Facebook (de la plus ludique et inutile, à la plus sérieuse et utile),..

Microsoft investit 240 Millions de $ dans Facebook !

SAN FRANCISCO -- Microsoft Corp. agreed to invest $240 million for a 1.6% stake in Facebook Inc. that values the social-networking site at $15 billion, beating Google Inc. in a closely watched contest. (Info Wall Street Journal)
C'est donc Microsoft qui l'a emporté face à Google. 15 Milliards de $ de valorisation cela le fait non ? Oui, je sais, on va nous ressortir le spectre de la bulle internet !
Vous en pensez quoi ?
Mon profil sur Facebook ici.

Cityneo lance Geosticker, un réseau social mobile.

Depuis 2000 Cityneo figure parmi les leaders européens de la fourniture de solutions de plans, itinéraires, recherche de proximité et de contenus convergents auprès des portails (Internet, Extranet, Intranet, Mobile), marques et opérateurs. la société fournit ses solutions et applications dans 7 pays en Europe dans les secteurs du tourisme, du sport, de l’automobile, annuairistes et opérateurs. Cityneo a été financé en 2002 (eh oui, il y a des start-ups qui ont passé la bulle !) par Innovacom, Iris Capital et SRIW.
Cityneo lance aujourd'hui Geosticker, une application très intéressante pour faire du communautaire géolocalisé de manière très simple. Le mieux c'est de regarder les explications de Joanna Truffaut interviewée par Jérome Bouteiller.

   

Les rencontres Focus RH : les ateliers sites emploi.

Les rencontres Focus RH c'est aujourd'hui 16 Octobre (gratuit pour ceux qui veulent venir) : Comment fidéliser vos meilleurs talents ? Quels seront les modes de formation de demain ? Comment choisir les logiciels les plus adaptés à sa structure ?
Les réponses à ces questions clés vous seront données lors des Rencontres Focus RH. Un espace Exposants vous permettra de découvrir les nouveautés marquantes du marché des RH. De nombreux ateliers permettront aux professionnels de soulever des problématiques RH et d’échanger avec des experts du domaine.
Les Ateliers Sites emploi (animés par Corinne Zerbib de Jobetic, j'interviens dans 3 ateliers avec entre autres David Guillocheau de Jobmeeters) :
10h15-11h00 : Atelier 1 : Recrutement 2.0 : chat, blog, wiki…
Je vais leur parler de la long tail du recrutement, puis de Charlotte la salariée 2.0 versus l'entreprise 1.0, pour sensibiliser au sujet.

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11h30-12h15 : Atelier 2 : Trouver les non cadres sur Internet
Ma participation mettra en lumière les usages émergents tels que moteur de recherche d'emploi (Moovement,...), réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Facebook,...), le web sur mobile,... A illustrer avec cette explication parlante des réseaux sociaux :

12h45-13h30 : Atelier 3 : Le recrutement sur Second Life
14h30-15h15 : Atelier 4 : Utiliser le téléphone mobile comme nouveau média de recrutement
15h45-16h30 : Atelier 5 : L’arrivée des offres d’emploi vidéo
Quelques exemples de videos d'entreprises : à ne pas faire ( Carrefour, Air France, Bull, Xebia,...), branchées (Groupe Reflect, Sidièse,...), à faire (Google, Ocito, annonce Eyeka avec video,...).
17h00-17h45 : Atelier 6 : Les médias plébiscités par les jeunes diplômés

Vous voyez autre chose à présenter ?

Etude "Les internautes, les réseaux sociaux, leurs usages

Quel est votre usage des réseaux sociaux ? Quel service utiliser vous et pour quoi ? ...
Découvrez les réponses de l'étude réalisée par Moovement.

Vous et les réseaux sociaux en 7 questions

Vous et les réseaux sociaux

Quel reseau social utilisez vous?

	Linked In
	Viadeo
	Xing
	Facebook
	Autre(s)
	Aucun
	Sans opinion

Question 1 out of 7

Survey by Quibblo

The long tail of US recruitment

Suite à la “Long Tail” du recrutement en France, Moovement vous a préparé la version pour le marché américain. Vous pouvez également découvrir la version hollandaise faite par Van de Haterd Consultancy.

LinkedIn mode d'emploi : Photo et Toolbar pour mieux l'utiliser.

LinkedIn vient d'ouvrir il y a quelques minutes (Altaïde vous informe à la vitesse de l'éclair ;-)) une nouvelle fonctionalité déjà présente sur Viadeo : la possibilité d'ajouter votre photo sur votre profil. LinkedIn sur son blog insiste bien sur le caractère professionnel de l'usage et a conçu l'outil pour recadrer votre photo. Exemple sur mon profil.
Trois niveaux de possibilité pour la photo : ouvert uniquement à mes connections directes, à mon réseau (connections + les amis de mes amis), visibles de tous.

Une autre fonctionnalité hyper intéressante est la Toolbar Outlook qui vous permet directement dans Outlook de :
- voir tout de suite dans chaque mail si la personne est inscrite sur le réseau et à quelle distance de vous (bouton "info" à droite en haut du mail), à partir de la mini fiche visualisée vous pouvez inviter un contact
- d'aller directement dans LinkedIn en restant dans Outlook (bouton "in" dans la barre d'outil : pour faire une recherche par exemple
- de mettre à jour vos contacts Outlook à partir du fichier LinkedIn (modifs faites par vos contacts eux même, par exemple changement de mail) : fonction "dashboard" dans la barre d'outil
- de récupérer dans un mail les coordonnées d'un interlocuteur et de créer automatiquement le contact dans Outlook. Process : surligner la signature de votre interlocuteur dans le mail (généralement vous avez le nom, tel, site web, adresse,..), appuyer sur le bouton "grab", et là s'ouvre une fiche contact Outlook dans laquelle tous les champs sont renseignés à la bonne place, vérifier et modifier si nécessaire (quelques confusions de temps en temps). Un gain de temps fanstastique,

La Toolbar de LinkedIn est pour moi à elle seule la "killer app" qui me fait préférer ce réseau. Entre ses différentes fonctionnalités, son mode de fonctionnement, et la qualité des profils l'utilisant, LinkedIn est vraiment devant tous les autres réseaux sociaux.

Faut-il tuer Facebook ?

Excellent reportage d'Infoman, émission d'information humoristique au Québec (donc avec l'accent !). Benoit Descary, blogueur canadien le plus célèbre en France, y intervient. Le reporter survole le fonctionnement et les limites de Facebook (les faux amis, la vie perso étalée, le temps passé,...). Si vous ne connaissez pas Facebook vous pouvez aussi revoir cela. ;-)
Alors à votre avis faut-il tuer Facebook ?

U.[lik] le futur de la recommandation et du réseau social ?

U.[lik] (prononcez you like) est un site de suggestions personnalisées. Le site permet de bâtir sa bibliothèque virtuelle en donnant son avis sur les personnalités, les livres, les films, les albums, les villes, les œuvres d'art, les jeux vidéo. Une fois qu'un utilisateur a noté un petit nombre d'objets, le système de suggestion lui propose de nouvelles choses à découvrir. Le site permet aussi de comparer ses goûts à ceux de ses amis et de découvrir des personnes qui partagent des centres d'intérêts similaires.
Créé par Raphael Labbé, U.lik est un projet très intéressant et qui uniquement par le bouche à oreille (ou plutôt le clavier à clavier) a déjà une énorme communauté en Europe.
L'approche de U.lik est de dire que les recommandations que l'on peut vous faire sont bien plus pertinentes à partir de ce que vous aimez ou n'aimez pas que sur la seule analyse statistique de vos achats. Criteo a d'ailleurs la même analyse.
Raphael s'en explique sur le blog d'Alarmclock ici (en anglais).
Site U.[lik] et mode d'emploi de U.lik ici.