80 posts categorized "Management"

25/10/2006

Conférence RH 2.0 : Nouveaux usages, meilleures pratiques - 2ème volet : « Bluekiwi - Le blog interne en entreprise »

Rh20volet2_1 Chaque jour vous demandez à vos collaborateurs d'être acteurs de leurs carrières, de prendre des initiatives ou d'être forces de propositions mais ont-ils à disposition les outils internes pour le faire réellement ?
L’explosion des blogs, des wikis et plus généralement du Web 2.0 constituent des solutions nouvelles. Centrées sur la relation entre les individus, elles influent sur l’entreprise et ses managers. BlueKiwi permet de développer ces pratiques innovantes au cœur de votre entreprise, elles facilitent les échanges, augmentent l’efficacité des collaborateurs et leur permet de mettre en valeur leurs idées et leurs réflexions.
Pour en savoir plus rejoignez-nous le : Mardi 31 Octobre de 17h00 à 19h00 au Microsoft Technology Center Salle Everest 148 rue de l’université 75007 Paris Metro Tour Maubourg (Ligne 8)
Agenda :
17h00 – 17h15 Le développement du web 2.0 et son arrivée en entreprise (risques ou opportunités ?) Jacques Froissant – Directeur Général Altaïde
17h15 - 17h45 Présentation des usages de blueKiwi en entreprise Carlos Diaz, Directeur Général blueKiwi Software
17h45 – 18h30 Table ronde : blueKiwi au coeur d’une problématique RH Animé par Eric Tenin de Courrier Cadres, Joël Ronez - Formateur BK chez La Poste, Jacques Froissant – Directeur Général Altaïde, Arnaud Poujardieu - Directeur Dassault Systèmes Ventes France
18h30 – 19h00 Questions / Réponses- Prolongé de manière conviviale autour d’un verre.

Pour vous inscrire, merci de renseigner le formulaire suivant.

21/10/2006

Mathieu Nouzareth (Boonty), élu Jeune Dirigeant de la Technologie.

Mathieu_nouzareth Bravo à Mathieu Nouzareth, le CEO de Boonty, qui vient d'être élu Jeune Dirigeant de la Technologie pour 2006. Boonty, start-up française créée en 2002, est aujourd'hui le leader mondial dans le domaine des jeux téléchargeables. Méconnue du grand public, la société est une des plus belles réussites françaises : 180 personnes, un CA approchant de 12 Millions d'€, implantation aux US et en Asie.
Chez Moovement, nous sommes fiers d'avoir Mathieu comme actionnaire et membre du Board.

20/07/2006

Comment améliorer vos qualités de leader grâce à World of Warcarft ?

Wowlogo Pourquoi se compliquer la vie à suivre des séminaires de formation, alors qu'il suffit de jouer à Worl of Warcraft pour améliorer ses qualités de leader ? Vous ne me croyez pas ? Lisez cet article de Wired, ou celui de Tann (découvert via le e-consultant) qui a expérimenté la chose !
Maintenant je comprend mieux pourquoi Codor a été embauché chez Microsoft !
Chez Altaïde nous cherchons des passionnés leaders (voir nos annonces), alors n'hésitez pas à envoyer votre CV !!

NDLR : Cette note n'est pas destinée au jeune public (en particulier à mes enfants qui passent trop de temps sur les jeux videos !!).

04/07/2006

Netvibes : à grand projet, grande équipe

Netvibes vient de recruter Freddy Mini, co-fondateur de MusicMe, comme COO (Chief Operating Officer) basé à San Franscisco pour assurer le développement aux USA.
Netvibes au-delà de l'idée initiale et de sa bonne réalisation technique, ira loin car Tariq a parfaitement compris un message que nous relayons souvent chez Altaîde : il n'y a pas de grande réussite sans grande équipe. Toutes les succés de start-up ont en point commun la qualité de l'équipe de management et l'exigence en terme de recrutement. Et ce n'est pas Pierre Chappaz, co-CEO de Netvibes depuis peu (voir ici), qui le contredira. Lisez ou relisez "Ils ont réussi leur start-up." l'histoire de Kelkoo, vous comprendrez mieux.
C'est également devenu pour les investisseurs le critère essentiel pour investir ou non sur un projet. Entrepreneurs, pensez y quand vous démarrez un process de levée de fonds : la techno c'est bien, mais la confiance dans le management à porter le projet loin c'est mieux.

21/06/2006

Pierre Chappaz un manager vraiment 2.0 !

Pierre Chappaz vient d'annoncer sur son blog qu'il devenait co CEO de Netvibes aux cotés de Tariq Krim. Partager, échanger, conseiller Pierre sait faire : conseiller du fonds Index Venture, Chairman de Photoways, CEO de WIkio, co-CEO de Netvibes, et toujours du temps pour écouter les autres entrepreneurs. Bon Pierre, faudra nous expliquer comment tu fait ?
La co-Direction dans le web 2.0 a l'air d'être à la mode : Netvibes donc, Vpod (Rodrigo + Ivan), Eyeka (Gilles + Franck), Jobmeeters (David et Patrice), et d'autres. Moovement serait-il sur le bon chemin pour réussir, nous aussi avec une co-direction ?

02/05/2006

Basecamp, l'outil de gestion de projet idéal pour les start-up ?

Basecamp120240Voilà déjà 1 mois que l'ensemble des équipes de Moovement utilisent BaseCamp, un outil de gestion de projet en ligne. Et nous avons adoptés l'outil en très peu de temps, sans plus de formation que quelques explications. Basecamp permet de gérer vos projets en y affectant des intervenants (internes ou externes à votre entreprise), de leur affecter des taches, de définir un planning, de joindre des documents, de les alerter par mail (individuellement / groupe), de créer des messages dans un forum, un time report, d'interfacer tout cela avec iCal, de recevoir les informations via RSS, etc, le tout dans un environnement sécurisé en SSL, et personnalisé à vos couleurs.
Le prix ? : 50$ par mois pour la version plus qui vous permet de gérer jusqu'à 35 projets différents. Basecamp est le service idéal pour les start-up qui souhaitent se doter d'un outil de gestion de projet.

09/04/2006

Photoways fusionne avec Photobox !

BoxPhotoways poursuit sa marche en avant : après une levée de fonds record il y a quelques mois, c'est maintenant la fusion avec Photobox, acteur majeur du marché anglais.
La nouvelle entité est incontestablement , le plus gros acteur européen ... en attendant le monde ?
Bel exemple de vision, de ténacité et de l'adage "Quand on veut, on peut !". Après le Kelbook, Julien va pouvoir se préparer à écrire le Photobook.
Lire sur le sujet : Michel de Guilhermier, CEO de Photoways, et Pierre Chappaz qui devient Chairman du nouvel ensemble créé.

07/04/2006

96% des recruteurs favorables à Moovement !

Selon l'étude "Le e-recrutement en 2006" réalisée par la société E-manation et Focus RH auprès de recruteurs d'entreprises, SSII, sociétés d'intérim, et cabinets de recrutement, les priorités pour les professionnels sont aujourd'hui :
- augmenter la qualité des candidatures pour 96% des  RH interrogés
- améliorer la relation candidats : plus de 80% des entreprises cherchent à faire évoluer leur processus et leur image de marque employeur
- optimiser la performance de leur propre activité, sur des critères financiers à 76%, de réduction du temps de traitement des recrutements à 77 % et de réduction du cycle de recrutement à 71 %.
Moovement_logo_1Les jobblogs et services proposés par Moovement correspondent très exactement à ces attentes. C'est notre vision de tous les jours et en particulier à travers les jobblogs de Moovement (Media-Job.net, Hightech-Job.net, Stage-Job-net et HR-Job.net) : des CV utiles de qualité et uniquement !

04/04/2006

Blog RH, le manifesto de Moovement

ManifestoblogrhBertrand Duperrin, consultant RH au sein de Moovement, vient de rédiger un manifesto destiné aux DRH, responsables de la communication interne, ou chefs d’entreprise soucieux de mieux communiquer avec leurs équipes, mais aussi de séduire des candidats à fort potentiel.
Pour le recevoir, il vous suffit d’indiquer vos nom, prénom, fonction, société, et téléphone, par mail à l’adresse richard.menneveux@moovement.com. (Ces informations ne seront bien entendu pas communiquées à un tiers.)Moovement_logo

28/03/2006

Vista 2007. Fire the leadership now!

... ou autrement dit : Virez le management !
C'est sur le blog Mini Microsoft (écrit sur Blogger la solution de blog de Google !), qui fait parler de lui depuis plus d'un an pour ses critiques non débuées d'humour sur la vie interne de Microsoft.
Par son post "Vista 2007. Fire the leadership now!", Who da'Punk (pseudo bien sur) met en lumière le malaise grandissant des équipes de développement face au retard de Vista, l'OS appellé à remplacer Windows XP. Choix technos, méthodes y sont allégrement fustigées (480 commentaires sur la note !) tout en gardant beaucoup d'attachement à la compagnie.
Ce qui est intéressant à observer dans cette "rébellion", c'est que l'usage des blogs permet aujourd'hui de vraiment exprimer les ressentis des salariés et va conduire à modifier profondément la façon de manager une entreprise. On s'approche du fameux Management 2.0 proné par Bertrand.
Vous en pensez quoi ?
MAJ : Le Monde en parle aussi.

MAJ 2 : Suite au commentaire de Julien Codorniou, je vous invite à lire ce post contradictoire de Richard Clark à l'artcile du Monde. L'éclairage donné est tout autre. A vous de vous faire une idée.

15/03/2006

Blog de PDG : Louis Le Duff

LeduffLouis Le Duff, PDG du Groupe Le Duff (Brioche Dorée, Pizza del Arte, Bridor,...), vient d'ouvrir son blog "entoutefranchise" à l'occasion de la sortie de son livre "Réussir … en toute franchise". Le livre entend redonner confiance aux lecteurs et contribuer à relancer le dynamisme entrepreneurial dans un pays en proie à la « sinistrose économique » et où toute prise de risque semble vouée à l’échec. Voilà qui devrait plaire à Pascal, Loïc, et aux membres du CEO Bloggers Club !
Le blog de Louis Le Duff parlera donc de l'actualité du groupe bien sûr. Mais il sera aussi un lieu de débats sur les mondes de la franchise, de la restauration et de l’entreprise. Il entend être :
    - un lieu de référence sur la franchise
    - un centre de ressources et de conseils pour les entrepreneurs
    - un canal de réaction rapide à une époque ou le monde de l’entreprise et celui de l’agro-alimentaire ont besoin de communiquer vite et bien.

Louis Le Duff souhaite en priorité s’adresser aux entrepreneurs en herbe
pour les faire bénéficier de son expérience et être à l’écoute de leur enthousiasme.
Bravo pour cet engagement, l'entreprenariat français en a bien besoin !

13/03/2006

Blog entreprise: l'exemple Dassault Systèmes

SmartkiwiLe lancement de SmartKiwi, la plateforme de dialogue collaboratif de la Division ventes de Dassault Systèmes, a été réalisé vendredi dernier. Ce projet mené en collaboration par Groupe Reflect et Altaïde, ouvre des perspectives intéressantes sur l'utilisation des blogs comme outil de management en interne dans les entreprises. L'expérience venant de démarrer nous vous en ferons part au fur et à mesure.
A lire les posts beaucoup plus complets de Christophe, Bertrand et Hervé (en commentaires les réactions des acteurs du projet) sur cette journée de lancement.
Lire aussi l'excellent article "l'Entrenet" de Daniel Kaplan de la Fing qui aborde les évolutions apportées par le nouveau web (dit web 2.0) aux entreprises.
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03/03/2006

Dassault Systèmes rachète MatrixOne

Dassault_systemes_1Dassault Systèmes, leader des solutions de CAO-CFAO et de gestion du cycle de vie des produits (Product Lifecycle Management ou PLM), vient d'annoncer la signature d’un contrat d’acquisition de la société MatrixOne (CA 2005 : 124 Millions de $), l’un des premiers fournisseurs de solutions PLM pour la chaîne de valeur. La transaction, qui sera finalisée d'ici juin après les process habituels, est de 408 millions de dollars en cash.
Cette acquisition, soufflée à ses concurrents américains PTC et UGS, permettra à Dassault Systèmes de compléter d'une part un trou dans sa gamme de logiciels de PLM en particulier dans les Business Process, et aussi de pénétrer des marchés où l'éditeur était peu présent (Pharma et Agroalimentaire par exemple).
Dassault Systèmes démontre une fois de plus que l'on peut être éditeur français et réussir au plan mondial sans y perdre son âme. (Lire aussi ce post sur Bernard Charlès le CEO)
Une voie à suivre pour tous les entrepreneurs français !
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28/02/2006

L'art d'entreprendre.

Futurs entrepreneurs ou entrepreneurs, je vous recommande l'excellente série d'articles du journal Les Echos : l'art d'entreprendre. Cette série en 12 chapitres est entièrement disponible sur le net.
A lire par exemple : Les six dimensions de l'entrepreneur, Les critères des investisseurs, Dix mythes sur les PME de croissance.
Merci aux Echos pour leur soutien aux entrepreneurs (ils sont d'ailleurs aussi partenaires de Capital-IT).

02/02/2006

Blog et recrutement ça marche ! Témoignage d’ATAFOTO sur Moovement.

AtafotoATAFOTO est une jeune start-up qui développe un concept très innovant d'album photos électronique (voir un exemple ici). Thierry Verrecchia, son fondateur, recherchait un graphiste et il a trouvé rapidement la perle rare sur Media-Job.net et tout cela sans avoir à éplucher des dizaines de CV et pour un budget minimum donc. Lire sur son blog : Moovement ça marche ! Merci Thierry pour ton témoignage !
Vous aussi n'hésitez pas à utiliser les jobblogs de Moovement : Media-Job.net, Hightech-job.net, Stage-Job.net, et HR-Job.net.
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18/01/2006

Bénéfices du Corporate blogging.

Jonathan Schwartz, President de Sun Microsystems, déclare que les blogs Sun ont joués un rôle majeur dans la revitalisation de l'image de Sun, qui avait largement pâti du crash des dot.com et de restructurations successives. (Source : un excellent article sur le sujet du blogging d'entreprise de Sally Falcow dans le Bacon's Navigator, via le blog B-spirit )
Les bénéfices du Corporate blogging selon la même source :
- Increases search engine visibility and thus brand awareness
- Offers a direct communication channel to the public
- Builds credibility and trust
- Allows you to tell your story, uncensored by the media
- Makes your organization more “real” to the public
Altaïde et Moovement, à l'image de ce que nous préparons chez Dassault Systèmes, développe un savoir faire pour accompagner les entreprises en terme de mise en place de plateforme de blogs d'entreprises (interne, RH, recrutement, externe,...). N'hésitez pas à nous en parler !
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16/01/2006

Management 2.0 : de la réflexion à l’action.

Bertrand Duperrin, notre candidat du mois qui dure (au fait qui veut le remplacer ?), écrit sur son blog régulièrement des articles sur sa vision du management 2.0. Il y exprime la nécessaire évolution que doivent entreprendre les grosses entreprises en particulier pour redonner du sens (et donc de la motivation) à des cadres "numéros" et des managers noyés dans des hiérarchies complexes et lourdes, où on passe plus de temps à résoudre des problêmes internes qu'à se tourner vers l'externe (donc leurs clients). Comme le web 2.0 remet l'homme au centre du débat (quelles fonctionnalités j'attend, quels sont mes besoins,...), l'idée de Bertrand est de sortir des théories de management qui ont 30 ou 40 ans, pour réintroduire de la convivialité, des relations vraiment humaines,...
Un des clients d'Altaïde, lecteur assidu de notre blog, tombe sur ces réflexions, les trouvent complétement en phase avec sa propre vision et ... La suite Bertrand la raconte dans son post "Management 2.0 : de la réflexion à l’action."

02/12/2005

Profil standard ou atypique ? rassurant / risqué ou risqué / rassurant ?

Je rebondis sur la note de Pierre-Emmanuel intitulée "Diversifier ses passions, un moyen de se fortifier…" (et celle-ci sur Pageblog) qui ouvre un débat récurent : Faut-il recruter des profils standards (les fameux clones) ou atypique ? Est ce rassurant ou risqué ou l'inverse ?

Un profil atypique c'est quoi ? Pour ma part oenologue, devenu chasseur de tête dans le secteur high tech et chef d'entreprise, en passant par chef de produit, responsable logistique, et responsable des achats en Grande Distribution, je ne jetterais pas la première pierre aux parcours atypiques. D'ailleurs de manière générale les candidats qui commencent à me dire "j'ai un parcours atypique", me font sourire !
Pour l'entreprise la notion est souvent synonime par exemple de "il n'a pas l'expérience nécessaire" ou "il a commencé sa carrière comme comptable et aujourd'hui il est commercial", ou encore pire "il a 5 ans de marketing mais sa formation de droit ne colle pas" !
Et pourtant dans les entreprises on trouve plein de contre exemples (pour citer un exemple phare : Charles Edelstenne, PDG de Dassault Aviation et fondateur de Dassault Systémes, a démarré sa carrière comme comptable !).
Le monde change et l'arrivée de générations habituées à zapper dès leur plus jeune âge entre différents sujets va bousculer la donne.

Les impératifs pour les entreprises : Bien entendu certains postes nécessitent telle technicité ou telle expérience (c'est pas parce que je sais conduire une Clio que je sais conduire une Ferrari F1, pourtant j'ai le permis et je sais conduire !). Mais à coté un candidat qui s'ouvre au monde, est curieux, et a des passions diverses, c'est aussi pour moi le signe d'une capacité d'adaptation rapide. Les lois françaises font qu'un entrepreneur hésite à recruter, cherche à limiter les risques en se rassurant avec un "clone". La bonne solution est surement d'engager des candidats proche sur des aspects fondamentaux certes, mais surtout des hommes et des femmes capables de comprendre et d'apprendre vite, et donc de rester en phase avec les besoins futurs de l'entreprise.

Pour conclure deux réflexions :
- Et si demain le profil atypique c'était justement celui trop standard ?
- Et si le recrutement "2.0" centré plus sur l'homme, sur la relation (la technologie ne l'excluant pas au contraire de ce que pense une majorité de cabinets de recrutement "classiques") n'était pas justement la meilleure voie pour intégrer des profils atypiques ? La cooptation, les jobblogs de communauté, les réseaux sociaux vont dans ce sens non ?
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28/11/2005

RSS, Blogs: un nouvel outil pour le management.

Le RSS (Really Simple Syndication) est la technologie qui permet de diffuser très simplement de l'information, et qui est à la base de la réussite des blogs. Le fil RSS d'un blog ou d'un site peut être intégré très facilement dans un agrégateur de fils RSS et vous permet ainsi de créer votre propre journal mis à jour automatiquement dès qu'un nouvel article est diffusé.
En général le fil RSS est repéré par un petit bouton orange ou des petites barres comme à gauche sur ce blog :  pour intégrer le fil Altaïde dans Bloglines (agrégateur en ligne très utilisé) ou dans Yahoo. Les prochaines versions d'Internet Explorer et de Outlook pourront permettre de récupérer directement des fils RSS ouvrant ainsi la technologie au grand public. Il est donc vital pour les entreprises d'en comprendre aujourd'hui les impacts et les modes d'utilisations possibles.
RssblogsC'est ce que propose justement Jean-Claude Morand dans son livre "RSS, Blogs: un nouvel outil pour le management." (édité chez M2Editions, un blog dédié également au livre). L'auteur présente ainsi une revue des principaux agrégateurs d’information, les conseils pratiques et les informations essentielles à la mise en œuvre de ce standard ainsi qu'une multitude d’applications possibles qui justifient la création de fils RSS pour chaque entreprise.

21/11/2005

Les 10 recettes pour ne pas se réaliser dans sa vie professionnelle de marketeur.

Logo_cmitTel était le thème de la conférence organisée par le CM.IT ( Club des Directeurs Marketing du secteur high tech) vendredi dernier. J'intervenais aux cotés de Nicolas Bontron, ex Directeur marketing et coach professionnel, pour animer un débat riche d'échanges. On a entre autres beaucoup parler de réseau social et de networking.
Les recettes donc à ne pas suivre bien sur :
- Sous la pression surtout ne prenez pas de recul !
- Pensez que vous êtes indispensable !
- Tout contrôler, ne pas déléguer.
- S’intéresser aux paillettes plus qu’à la stratégie.
- Être modeste ou trop confiant.
- Ne pas partager son savoir.
- Ne perdez pas de temps à faire de la veille (concurrentielle, techno, marketing,…) !
- Attendre d’être en danger pour se demander quelle pourrait être mon évolution.
- Se contenter de travailler son réseau proche (les autres j’en ai pas besoin tout de suite).
CmitLes réponses sont disponibles dans les présentations en téléchargement ici :
- Nicolas Bontron :  Pourquoi et comment relever la tête du guidon ?
- Altaïde : Les vraies solutions.
- Quelques photos ici sur Flickr.

Le CM.IT organise son Forum annuel le  7 décembre 2005 : Mercatic 2005 "Comment mettre en oeuvre un marketing innovant pour des résultats probants ? " il rassemblera une centaine de directeurs marketing des TIC autour d'intervenants choisis pour leur valeur ajoutée à vos challenges permanents. Si vous désirez y participer pour vous renseigner c'est ici.
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17/11/2005

Kelkoo : pourquoi ils ont réussis ?

Kelbookcouv_2Kelhistoire ! J'ai terminé il y a quelques jours le Kelbook "Ils ont réussis leur start-up", écrit par Julien Codorniou et Cyrille de Lasteyrie, retraçant la success story de Kelkoo. Entrepreneurs, futurs entrepreneurs, managers, DRH, ou simplement curieux, je vous recommande vivement sa lecture !
Le livre démonte bien tous les mécanismes clés de la réussite d'une entreprise en phase start-up. Principale leçon à retenir une fois de plus : c'est la qualité du management, la volonté de recruter la meilleure équipe, et l'exigence dans le recrutement qui priment. La façon dont Pierre Chappaz a convaincu et entrainé dans l'aventure des managers confirmés et établis dans leur société est édifiante à ce sujet.
Le Kelbook se lit quasiment d'une traite, le style et les nombreuses annecdotes nous tenant facilement en haleine. Pour finir de vous convaincre vous pouvez lire : le chat avec Julien Codorniou sur le Journaldunet, critique des Echos, et l'article de ZDnet.
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08/11/2005

CEO Campus 2ème édition aura lieu les 5-6-7 janvier

Logoceo_1Après la réussite du premier CEO Campus (voir ici), l'équipe de Martech (Capital-It aussi) et HEC Start-up propose à nouveau 48 H de réflexion entre CEO.
Le programme est basé sur un tryptique : 1/3 de théorie, 1/3 de témoignages, 1/3 d'échanges. L'agenda et le programme des intervenants disponibles ici proposeront entre autres : des professeurs d'HEC, Bernard Charles (CEO Dassault Systèmes), Yves Couillard (VP Mercuri Urval), et un final avec Daniel Constantini (ex entraineur de l'équipe de France de Handbal).
C'est vraiment une superbe occasion de prendre du recul, d'identifier des pratiques pour améliorer sa performance, et de s'enrichir par l'échange. CEO n'hésitez pas à vous inscrire (renseignements pratiques ici).

03/11/2005

"Je blogue tranquille" : guide sur le cadre juridique des blogs.

Le Forum des droits sur Internet vient d'éditer un guide "Je blogue tranquille" téléchargeable en pdf ici. C'est un dossier très complet pour connaître les usages et les règles juridiques applicables aux blogs :
- Quelles obligations pour le créateur d’un blog ?
- Sa responsabilité peut-elle être engagée du fait de commentaires postés par d’autres sur son blog ?
- Un employeur peut-il empêcher un salarié de bloguer ?
Via Loic qui a relayé l'info.
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02/11/2005

Dilbert et les DRH

Dilbert2005102104653Découvrez les savoureuses "comics" Dilbert dessinée par Scott Adams : le site dilbert.com et le Dilbertblog. Illustré ci-contre Dilbert et les DRH.

26/10/2005

Un blog de DRH plutot caustique ...

... mais anonyme.
Découvert grâce au blog de Rodolphe le Miroir Syndical (une véritable mine d'infos sur ce qui se dit et se passe du coté des syndicats dans les entreprises), le blog d'un DRH intitulé "Ressources Humaines coté cuisine" : tout un programme qui vaut le détour ! Ne manquer pas son post sur les cabinets de recrutement.
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24/10/2005

Bill Gates parle aux entrepreneurs et aux VC à Paris aujourd'hui.

BillbioBill Gates (Microsoft), est à Paris aujourd'hui dans le cadre d'une conférence, destinée aux entre preneurs du software et aux capitaux risqueurs du secteur, sur le thème : « Les perspectives de développement des éditeurs de logiciels en France ».
Jean-Michel Aulas (Cegid), Bernard Charles (Dassault Systémes) , Jamal Labed (Staff&Line), Gilles Khan (Inria) et Eric Archambeau (Wellington Partners) y interviennent aussi.
Si cela peut contribuer à faire bouger les états d'esprit comme le souhaitent les créateurs d'entreprises innovantes (voir ici et ), ce sera au moins un premier succès. Nous vous raconterons demain (Rodrigo aussi) !
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22/10/2005

CroissancePlus : les entrepreneurs prennent la parole.

Les entrepreneurs se rebiffent à l'occasion du déjeuner CroissancePlus avec Nicolas Sarkozy. Le discours de  Geoffroy Roux de Bézieux, Président de CroissancePlus (et fondateur de The Phone House) est à lire absolument (disponible ici sur le blog de Pascal Mercier).
Extrait : "La force des Etats-Unis aujourd’hui, c’est Dell, c’est Google, c’est E-Bay, c’est Cisco… Ce n’est plus ni General Motors, ni Hewlett-Packard ! La force de l’Angleterre c’est Easyjet, Vodafone ou Virgin … Ce n’est ni Rover, ni British Airways. Et en France, qui pourrait-on citer ?"
Comme Jean-Baptiste j'aime particulièrement ce passage : "CroissancePlus est le « syndicat » des Entrepreneurs, au service d’une catégorie plutôt mal-aimée dans notre pays. Je veux parler des vrais entrepreneurs, ceux qui sont dans cette salle, ceux qui démarrent avec leurs économies dans un « garage » et non pas de ceux qui touchent trente millions d’euros d’indemnités de départ quand en plus, ils échouent..."
Les entreprises innovantes créent de l'emploi en France, leurs entrepreneurs prennent des risques considérables malgré un Etat qui soutient surtout les grandes entreprises, à quand de vrais mesures de soutien à l'entreprenariat (du type Small Business Act) ?
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20/10/2005

Alcan : retour d'expérience concours blog.

Alcan avait organisé il y a quelques mois une opération séduction sur les campus à travers un concours blog (voir note précédente ici).
Aline de Almeida Andro, la gagnante, revient sur son expérience :
"Je suis très heureuse d'avoir trouvé votre blog, surtout de savoir que le programme We All Can a été bien perçu dans le milieu des recruteurs. J’ai bien profité de mon voyage au Canada (prix remis à la gagnante! :) du point de vue personnel mais aussi professionnel : j’ai eu l’opportunité de visiter le siège Alcan, trois sites de production et leur centre de recherche Canadien. J’ai pu aussi rencontrer plusieurs personnes et établir des bons contacts. Je suis contente d’avoir participer à cette expérience qui a demandé beaucoup de travail mais qui a été très enrichissante."
Cette expérience d'usage des blogs dans une optique RH a été une vraie réussite pour Alcan et devrait être reconduite. Un modèle à suivre !

29/09/2005

Le Club des Vigilants.

Club_des_vigilants_small_1Le Club des Vigilants a désormais son blog (grâce à Charles). A découvrir absolument, je vous invite à le suivre.
La philosophie : "Personne ne peut prédire l’avenir mais quiconque s’enferme dans une spécialité est pratiquement sûr de se tromper." Lire la présentation complète : A propos du club ici.
Créé en 1999, le Club des Vigilants réunit des personnalités appartenant à des cultures différentes, exerçant des métiers différents, ayant des opinions indépendantes et libres. Ensemble, ces personnalités se mobilisent pour offrir un cadre propice à un repérage des changements possibles, souhaitables ou redoutables.

01/09/2005

Utilisation des blogs en entreprise.

Excellente synthèse de Jessica Warrimont, publiée ici sur le blog de Moovement (éditeur des jobblogs : Media-Job.net, Highteh-Job.net, Stage-Job.net),autour des thèmes suivants :
    - le blog d'entreprise
    - le blog de salarié
    - le blog de marque
    - le blog interne
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06/07/2005

Noel Goutard : un blog pour l'entreprenariat.

Après Pierre Bilger et Michel-Edouard Leclerc, un autre grand patron crée son blog.
Noël Goutard, ancien PDG de Valéo, dirige actuellement NG Investments et est membre du Conseil de surveillance de LBO France. Toujours aussi dynamique, Noel Goutard propose, à travers son tout nouveau blog, d'aider les entrepreneurs et de soutenir la création d'entreprises.
Voici des extraits de sa "ligne éditoriale" intitulée "L’aventure de l’entreprise" :
"Le fossé se creuserait entre les Français et les entreprises. Les jeunes en particulier s’en désintéresseraient. J’ai peine à le croire ayant vécu cinquante années d’une vie passionnante dans le monde de l’entreprise. Celle-ci reste une des dernières frontières ouvertes à l’aventure. Vous y côtoyez des hommes capables du meilleur comme du pire. L’avidité, l’aveuglement, la folie du pouvoir, les intrigues, l’utopie ou, au contraire, le talent, le réalisme, l’initiative, l’imagination et l’abnégation s’entrechoquent pour déboucher sur des catastrophes ou des réussites étonnantes.
Ce blog s’adresse à l’esprit aventureux qui, par l’entreprise, veut être un acteur de son époque. Il l’aidera à penser et à échanger, en toute indépendance d’esprit, dans le contexte socio-économique français actuel, et aussi à mieux comprendre les ressorts de l’entreprise."

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01/07/2005

Management : les dérives des entreprises qui grossissent ...

Petite histoire à méditer (trouvée sur le blog de Kamal) :

Il était une fois, une Fourmi heureuse et productive qui tous les jours arrivait de bonne heure à son travail. Elle passait toute sa journée à travailler dans la joie et la bonne humeur, poussant même la chansonnette. Elle était heureuse de travailler et son rendement était excellent mais, malheur !, elle n'était pas pilotée par un manager ...

Lire la suite "Management : les dérives des entreprises qui grossissent ..." »

25/06/2005

Alcan : très bon usage du blog dans une problématique RH.

Weallcan_01Alcan (leader mondial de l'aluminium et de l'emballage) s'est servi des blogs pour une opération séduction sur les campus. Souffrant d'une mauvaise image, due aux différentes restructurations après la fusion Alcan - Pechiney, le pouvoir d'attraction du groupe sur les jeunes diplomés était très faible.
Un «Blog Buster Award» a été organisé pour lancer une opération de notoriété ciblée sur des étudiants en milieu de cycle, qui seront sur le marché de l'emploi en 2006-2007.

C'est un très bon exemple d'innovation que peuvent suivre les RDH, encore très frileux face aux blogs et réseaux sociaux dans la gestion des RH.
Ressources :
    - Le Figaro : Alcan : opération séduction sur les campus
    - www.weallcan.net : le site mis en oeuvre pour l'opération
    - le blog d'Aline la gagnante
    - Talent Power : merci David d'en avoir parlé le premier !
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20/06/2005

Moovement : le blog des ressources humaines.

Header_blogmoovementMoovement (Blog-Job.net, Media-Job.net, et Hightech-Job.net)  annonce la naissance de son blog RH, un blog consacré aux ressources humaines. Baptisé, blog.moovement.com, il s'adresse aux dirigeants d'entreprise et aux professionnels des ressources humaines.
Il a pour objectif de les informer sur les dernières tendances en terme de communication, de gestion RH, de recrutement, des dispositifs de formations, du droit du travail, etc.
Plusieurs auteurs animent ce blog, notamment Bruno Mathon, Corinne Zerbib, Maitre Olivier Sanviti, Isabelle Noir (dont on attend impatiement le blog sur la création de notre entreprise), et  Jacques Froissant.
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15/06/2005

Envie d'entreprendre

"Envie d’entreprendre" est le site collaboratif de partage d’expériences et de connaissances concernant le milieu de l’entreprise. Et cela sur tout les domaines du monde de l’entreprise : création, marketing, recrutement, commercial, finance, franchise, etc… etc.... . Que vous soyez cadre, manager, consultant, formateur, entrepreneur ou grand patron, partagez vos connaissances, vos expériences, votre vécu concernant votre métier, votre activité. Présentation complète ici.
Créé par Olivier Marone, le blog "Envie d'entreprendre" donne la parole à des entrepreneurs expérimentés aussi bien que des consultants ou des futures entrepreneurs.
Chez Altaïde, nous trouvons l'initiative excellente et espérons qu'elle suscitera de nouvelles vocations.
Dans le même genre, mais s'adressant à des start-up un peu plus avancée, signalons le réseau Mentonet dont le principe est basé sur l'assistance aux entrepreneurs par des CEO expérimentés européens et US.
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18/02/2005

Entrepreneurs, Managers RH, comment tirer parti d’Internet pour s’informer sur un candidat ?

LoupePlus de 20% des cadres trouvent leur emploi grâce à internet (étude APEC), et sans doute aujourd’hui plus de 60% l’utilise dans le cadre de leur recherche.
Le web est donc un formidable outil d’information sur un candidat potentiel pour un recruteur en entreprise ou en cabinet de recrutement.
Chez Altaïde, conseil en recrutement spécialisé high tech, la recherche sur le web est systématique sur tous les candidats présentés à nos clients, et il est arrivé quelques fois d’avoir des surprises au point d’écarter un candidat. Des informations contradictoires (par exemple vieux CV laissant apparaître des divergences de date avec le nouveau dans les mains du recruteur) vont nécessairement susciter des questions complémentaires.

Lire la suite "Entrepreneurs, Managers RH, comment tirer parti d’Internet pour s’informer sur un candidat ?" »

08/01/2005

CEO Campus : une vraie réussite.

LogoceoAvec Alain (ses impressions ici), nous faisions partie de la première "promotion" de CEO Campus organisé par l'équipe de Martech Finance qui organise aussi Capital IT.
48 heures de prise de recul, d'échanges, de réflexion autour de dix thèmes clés du management d'une start-up avec des intervenants de qualité : professeurs de HEC et professionnels (Olivier Ezratty de Microsoft, Yves Couillard VP de Mercuri Urval, Frédéric Reliquet avocat de E&Y Law,...).

Un démarrage inoubliable avec la présence de Philippe Mazet, Maïtre de chapelle de l'église de la Madeleine, qui nous a parlé de son métier et démontré (répétition à la clé avec ses chanteurs) la complexité de son rôle. Les analogies entre la direction d'un orchestre et d'une start-up sont étonnantes : le management des hommes et la qualité de l'équipe restent le leimotiv dans les deux cas.
Des interventions riches par la densité des programmes et les échanges entre la trentaine de CEO présents. A améliorer certaines sessions animées par des professeurs HEC restés un peu trop public étudiant (mais le contenu était bien là).
Et un final dynamisant avec la rafraichissante et motivante intervention de Pierre Haren fondateur et CEO de Ilog.

CEO ne ratez pas la prochaine édition !
Merci encore à Emmanuel Libaudière et son équipe.

Pierre Bilger : de grand patron à grand blogueur ?

Pierre Bilger, patron d'Alstom de 1991 à 2003, vient d'ouvrir un blog qui promet d'être extrémement intéressant. L'avis et les commentaires d'un ancien grand capitaine d'industrie seront sans doute très riche d'enseignements pour tous.
Lire ici ses engagements de blogueur et sa réaction suite à un article du Monde plutot critique.

17/12/2004

Qu'est ce que le coaching ?

Un article assez complet sur le sujet du coaching dans les entreprises dans le Journal du Net écrit par Valérie Moissonnier, vice-présidente de la Fédération francophone de coaching.
On y apprend par exemple que le coaching est une pratique millénaire !

Et vous que pensez vous du coaching ?

03/12/2004

«Qui vit sans folie n'est pas si sage qu'il croit.»...

...a dit le duc de La Rochefoucauld.

Le monde de l'emploi se transforme et des notions comme la motivation au travail, la solidarité au sein des équipes, la mobilisation, la confiance et l'engagement prennent un nouveau sens.

«Plus que jamais nous devons inventer individuellement et collectivement d'autres façons de faire et d'autres façons d'être», affirme Carol Allain, formateur agréé par Emploi-Québec, ancien chargé de cours à l'Université d'Ottawa et à l'Université du Québec.

Fustigeant les travailleurs toujours épuisés, fatigués, qui n'ont de réconfort que dans la pensée de prendre leur retraite, le conférencier a appelé les participants à faire preuve de créativité tant au travail que dans la vie de tous les jours. «Autrefois on évoquait la retraite vers l'âge de 55 ans, a-t-il dit. Aujourd'hui, on en parle à 38 ans. C'est le sujet le plus souvent discuté dans les cafétérias.»

«Durant les années 40, les gens prenaient 30 minutes chaque jour pour jouer, rire et s'amuser. Aujourd'hui, on consacre moins de 4 minutes au plaisir», a-t-il fait savoir sans mentionner la source de ces données. Pourquoi pas un peu plus de fantaisie?

Article complet trouvé en surfant sur Jobboom, site emploi canadien.

Comme quoi nos cousins américains ont des préoccupations pas si différentes que nous autres les vieux européens.

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ALTAÏDE (Paris, San Francisco)

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