Jacques FROISSANT Altaïde

Pour se consoler d'avoir raté Yahoo, Microsoft se pencherait sur Facebook ?

La rumeur relayée par Challenges, Le Post et bien d'autres est-elle réaliste ?
Fondée sans doute sur le fait que Microsoft possède déjà 1,6% du capital de Facebook (voir ici), et la déception du refus de Yahoo, l'idée a du sens. Alors pas de fumée sans feu ou juste spéculation ?

Facebook en français.

Vous aviez sans doute remarqué ? Aucune excuse pour ne pas créer son compte Facebook. (Ceci dit je me demande si je préfère pas la version US ?)
Pour rappel ma présence sur Facebook :
    - Jacques Froissant
    - Groupe Altaide
    - Groupe Recrutement 2.0
    - Groupe Moovement
    - Groupe FrenchWeb
    - Groupe Fan Club du Cap-Ferret

Mark Zuckerberg (Facebook) et Robert Scoble : conversation.

Très intéressante "naked conversation" entre Robert Scoble (un des tops blogueurs US) et Mark Zuckerberg (CEO fondateur de Facebook) à lire sur le blog de Scoble ici. Vision de FB, évolutions à venir, erreurs,... pas mals de sujets abordés visiblement de manière très transparente.

Facebook : qui sera le 1000 ème ?

999 "friends" sur Facebook ! Qui sera le 1000 ème ?  Vous sentez pas obligé non plus, je fait pas la course au plus grand nombre de friends FB. ;-)
C'est l'effet viral du truc qui est impressionnant.
Mes groupes Facebook : Altaïde, Moovement, Recrutement 2.0, FrenchWeb, et bien sur Fan Club du Cap-Ferret.
Mais à quoi cela sert tout cela ? Bientôt la réponse sur le book sur Facebook ?

Facebook, nouveau vivier de candidats pour les recruteurs

Merci à Capucine Cousin pour cet article dans Les Echos où elle évoque le point de vue des acteurs du recrutement 2.0 vis à vis de Facebook. Capucine, qui est aussi blogueuse (Miscellanees.net ), démontre une très bonne connaissance du web (à lire aussi son article sur l'identité numérique et MyID.is).

Extrait : "Quant aux autres sites historiques, diffuseurs de CV et de petites annonces comme Monster et Cadremploi, « ils demeurent incontournables pour tous types de profils, dont des ingénieurs et commerciaux », estime Jacques Froissant, cofondateur de Moovement et de la société de conseil en recrutement Altaïde."
Juste une précision sur mes dires, il faut plutôt comprendre "Ils sont encore incontournables (sous entendu pas ad vitam eternam)..."

Monster rachète Affinity Labs pour tenter d'être dans la course des réseaux sociaux.

Monster Worldwide vient d'annoncer le rachat de la société Affinity Labs pour 61 Millions de $ en cash (la bonne idée !). Affinity Labs propose une solution permettant de créer des réseaux sociaux thématiques (comme PoliceLink, TechCommunity,...). Chaque communauté créée dispose de son site emploi qui renvoie sur des annonces Monster.
Monster se dote ainsi d'unb outil de réseau social (c'est leur deuxième tentative sur le sujet, ils avaient déjà racheté un outil il y a 3 ou 4 ans passé à la trappe depuis).
Néanmoins je doute fortement de la capacité de Monster a en faire quelque chose de crédible face à la puissance des LinkedIn et autres Facebook. Un avis là dessus ?

LeWeb3 : Facebook n'est pas un réseau social...

...mais une multitude de réseaux personnels ! dixit Dan Rose, VP en charge du développement de Facebook (qui a aussi confirmé la sortie au printemps 2008 de la version française).
LeWeb3 a démarré sous le signal des réseaux sociaux avec un premier panel sur le sujet. C'est le grand thème de cette première journée sur scène et dans les espaces de networking.

Netvibes avec Ginger va devenir réseau social. Bluekiwi aussi !

Tariq Krim présentera à LeWeb3, Ginger, la nouvelle version de Netvibes. Elle intègrera tout un volet social pour pouvoir partager entre "netvibers" ses découvertes. Vous pouviez déjà avec les univers comme l'univers Altaïde (à découvrir ici) partager vos flux, mais là Ginger ira beaucoup plus loin. (Au passage bon courage aux développeurs qui travaillent comme des fous et n'ont même pas le temps de fêter l'anniversaire de leur fiancée ! ;-))
On se rapproche du Facebook professionnel dixit Pierre Chappaz.

Tiens, tiens, c'est justement le but avoué de la nouvelle version de Bluekiwi "Steel Edition". Bénéficiant de plusieurs mois de développement, la blueKiwi Steel Edition introduit des espaces de travail désormais accessibles à des acteurs externes à l'entreprise, des réseaux sociaux “induits” par les mêmes sujets de conversation ou encore de nouvelles fonctionnalités de recherche (catégorisation, de tri, de recherche étendue). Là aussi présentation par Carlos Diaz le 11/12 à 17H10 au Web3.

Une start-up française de dimension mondiale dans les usages sociaux professionnels ? voilà un bon challenge !

Linkedin : fonctionnalités nouvelles et localisation en français annonçèes le 10 décembre.

Linkedin qui vient de refuser une offre de rachat de 1 Milliard de $ venant de Newscorp prépare l'avenir de manière très active. L'interview dans Fortune de Dan Nye,son CEO, éclaire beaucoup sur la volonté de l'équipe dirigeante de garder les rènes. Avec plus de 17 Millions d'inscrits, un CA de 75 à 100 Millions de $ prévu sur 2008, LinkedIn est très clairement le leader des réseaux professionnels (voir aussi sa place dans le classement des réseaux sociaux). Mais le développement exponentiel de Facebook (et de ses usages pros) conduisent les réseaux pros à évoluer.
Les infos glanées sur le web et auprès d'interlocuteurs impliqués laissent apparaitre un changement radical à partir du 10 décembre chez Linkedin :
    - nombreuses nouvelles fonctionnalités
    - ouvertures des API vers de nouveaux services (à la Facebook) en intégrant Open Social de Google
    - localisation du site en français
De quoi vous motiver à rencontrer Reid Hoffman le fondateur à la conférence LeWeb3.

Mon profil Linkedin : connectez vous !

Facebook : porte ouverte au recrutement discriminatoire ?

Facebook et son usage possible en recrutement continue d'interpeler. FocusRH fait ici un point sur le sujet.
Notre article "Facebook et le recrutement incompatibles ?" a suscité un commentaire intéressant d'Alain Gavand (professionnel reconnu du conseil en recrutement, et animateur de l'association A compétence égale) au sujet des risques de discrimination sur Facebook.
Facebook travaille juridiquement sur le sujet pour être conforme à la loi française pour son .fr, mais cela pose effectivement de vraies questions.
Ma réponse naturelle est de dire que le développement des réseaux sociaux nécessite surtout un apprentissage et non pas des contraintes (du type CV anonyme par exemple) tant du coté candidat que recruteur :
- coté candidat : se poser des questions sur l'usage que l'on veut en faire, passer par une phase d'apprentissage de l'outil, être attentif à l'information que l'on diffuse, avoir l'esprit critique vis à vis de tout cela. A ce sujet donc petit conseil : éviter si vous avez un usage pro de mentionner religion et appartenance politique ou réservez le à vos amis en utilisant la fonction "pricacy" de FB (qui n'est pas assez utilisée, allez creuser !). Bon maintenant l'intérêt de FB, c'est aussi de vous montrer comme vous êtes et serez demain dans une entreprise, donc soyez naturel. Si c'est pour refaire un profil à la Viadeo ou LinkedIn, c'est pas la peine !
- coté recruteur : jouez le jeu (adopter FB c'est aussi en adopter les usages et le style), observez les pratiques avant de trop vite vous impliquer (cela vous évitera de vous griller par méconnaissance), l'anonymat y étant limité soyez attentif à la discrimination (et là seules votre éthique personnelle et la sensibilisation de vos propres équipes au sujet sont des barrières efficaces). Le recrutement sur FB se faisant plutôt potentiellement par votre réseau, cela peut aussi permettre l'inverse : à savoir rencontrer des candidats que l'on ne convoquerait pas si leur CV était arrivé classiquement.

A lire aussi sur le sujet :
- Facebook pour recruter ? Risque de discrimination  par Alain Gavand
- Candidats : faut-il avoir peur de Facebook ? sur JobEtic

S'inscrire sur nos groupes : Altaïde, Moovement, Recrutement 2.0.

Et vous que vous inspire ces réflexions autour de Facebook et du recrutement, de la discrimination possible ? Facebook vous parait-il un outil intéressant pour vous rendre visible professionnellement ? Avez vous été interpelé par un recruteur sur votre fiche Facebook ?

Facebook et le recrutement incompatibles ?

Le développement incroyable de Facebook (près de 500000 français inscrits en quelques mois, contre 1 Million pour Viadeo en plus de 3 ans), nous a amené chez Altaïde à nous y pencher. Autant j'ai été peu convaincu par Second Life pour un usage recrutement (en dehors d'un très bon coup de pub comme l'ont fait certains), autant je crois à la possible utilisation en masse de Facebook avec une optique plus pro que personnelle.
L'étude menée récemment par Moovement et Altaïde sur l'usage des réseaux sociaux allait dans ce sens également.

Après quelques mois d'usage, les premiers constats que je fais chez Altaïde :
- la qualité des contacts est là : j'y ai retrouvé rapidement le cœur de mon réseau de la vraie vie, mais aussi de personnes que je connaissais qui n'étaient pas sur les autres réseaux
- le mélange vie professionnelle et personnelle est généralement bien cadré par les facebookers : en clair si je veux aussi en avoir un usage pro, je fais attention à ne pas tout rendre public
- le coté ludique et addictif fait que l'on a très rapidement une réponse aux questions posées
- le coté décontracté de FB permet des échanges simples et directs
- LinkedIn et Viadeo sur un usage recrutement sont encore largement en tête mais Facebook apporte une voie complémentaire et à fort potentiel, donc pour moi il faut poursuivre l'expérience
- la création de groupes ouverts est un bon moyen de fédérer des personnes qui ne sont pas forcément vos amis FB, le groupe Recrutement 2.0 en est un bon exemple. c'est à travers ces groupes que nous avons été contacté par des candidats potentiels à certaines de nos missions
- le retour sur les infos que nous y diffusons (évènements, infos glanées sur le web, offres d'emploi pour nos clients) est très rapide mais aussi éphémère, tenez en compte.

Conseil à des candidats potentiels :
- si vous utilisez Facebook pour un usage perso et pro à la fois pensez à utiliser la gestion des droits dans l'outil "privacy" : vous avez tout un tas d'options pour faire apparaitre ou non l'une ou l'autre chose
- pour apprivoiser l'outil amusez vous avec !
- conservez les règles des autres réseaux pour votre usage pro : développez votre réseau tranquillement sans attendre d'en avoir besoin, n'abusez pas des messages direct, soyez transparent, jouez le jeu, faites un minimum attention à ce que vous publiez, ne réagissez pas à chaud sur des sujets sensibles, assumez ce que vous êtes (une fois dans une entreprise vous devrez le faire, alors autant commencer sur votre réseau).

Altaïde sur Facebook : Jacques Froissant, Eve Nicolas-Hérondart, Hélène Lamblin, Anne Lapie.
Inscrivez vous sur nos groupes ! : Altaïde, Moovement, Recrutement 2.0

Recrutement 2.0 sur Facebook : merci aux 1000 membres !

Pile 1000 membres dans le groupe "Recrutement 2.0" sur Facebook. Beau début pour un groupe que l'on essaye d'animer régulièrement. Rejoignez nous en cliquant ici et invitez vos amis ! Et n"hésitez pas à l'utiliser pour communiquer sur vos recrutements, échanger avec nous, poser vos questions,...