Jacques FROISSANT Altaïde

Charte réseaux sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement : les cabinets de recrutement et chasseurs de têtes membres d'A Compétence Egale s'engagent !

"Charte réseaux sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement" sur laquelle s'engagent les cabinets de recrutement et chasseurs de têtes membres d'A Compétence Egale.
 
Les signataires de la présente Charte rappellent que, dans le cadre d’une procédure de recrutement, la sélection des candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences et exclure tout critère d’ordre personnel et privé.
Face à la multiplication et le succès des réseaux sociaux, des blogs et des moteurs de recherche sur Internet qui rendent accessible de manière libre et souvent gratuite un nombre illimité d’informations personnelles sur les candidats, les signataires veulent garantir leur éthique professionnelle et s’engagent à :

• 1. limiter le recours aux réseaux personnels, du type Facebook ou Copains d’avant, tels qu’ils sont configurés aujourd’hui, à la seule diffusion d’informations, plus particulièrement d’offres d’emploi, à des utilisateurs ayant manifesté leur intérêt pour de telles informations et de ne pas solliciter de contact dans un but professionnel sans leur consentement (c'est-à-dire laisser aux utilisateurs de ces réseaux l’initiative de devenir membres de groupes ou de pages fan gérées par les recruteurs).
• 2. privilégier l’utilisation des réseaux professionnels, du type Viadeo ou Linkedln, conçus spécifiquement pour générer des liens professionnels, afin de diffuser des offres, d’entrer en relation avec des candidats et prendre connaissance d’informations publiques sur leur situation professionnelle.
• 3. ne pas utiliser les moteurs de recherche ni les réseaux sociaux comme outils d’enquête pour collecter, ou prendre connaissance, d’informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes, ce qui serait constitutif d’une intrusion dans leur sphère privée et d’une source potentielle de discrimination.
• 4. sensibiliser et former les recruteurs, et toutes les personnes intervenant dans un recrutement, sur la nécessité de ne pas collecter ni de ne tenir compte de telles informations.
• 5. alerter les utilisateurs de réseaux sociaux sur la nécessité de veiller à la nature des informations qu’ils diffusent et au choix des personnes à qui ils souhaitent y donner accès. Ils les encouragent également à vérifier, avant toute mise en ligne, la possibilité de supprimer ultérieurement ces données afin de faire valoir leur droit à l’oubli numérique.
• 6. interpeller les gestionnaires des sites internet hébergeant des réseaux sociaux, des blogs, des moteurs de recherches et toutes informations d’ordre intime en général sur l’importance d’informer très clairement leurs utilisateurs sur la finalité du site, les personnes y ayant accès ou encore la durée de conservation des données.

Download Charte réseaux sociaux Internet Vie Privée et Recrutement.

Facebook : Des russes investissent 200 Millions de $ dans un nouveau tour de table !

Facebook est valorisé 10 milliards de dollars par un investissement de l'entrepreneur russe Youri Milner, qui lui a apporté 200 millions de dollars... La société Digital Sky Technologies, fait baisser d'un tiers la valeur du site lancé par Mark Zuckerberg. Fin 2007, Microsoft avait investit 240 millions de dollars pour s'emparer de 1,6% du capital, ce qui correspondait à une valorisation de 15 milliards de dollars.

Outre les 200 millions de dollars en actions préférentielles, l'investisseur devrait dépenser une centaine de millions de dollars durant l'été pour acheter des actions possédées par des employés de Facebook, qui auront ainsi l'occasion de gagner "un peu de liquidité" (j'en connais un qui va être content !) puisque la société n'est pas cotée.

Digital Sky est aussi le principal investisseur du plus grand site russe, Mail.ru.
Marc Zuckerberg annonce qu'il a choisi DST "en raison de la perspective mondiale qu'elle apporte".
Attendez vous donc bientôt à avoir plein d'ami(es) russes. ;-)

Related articles by Zemanta

• Facebook Raises $200M; Now Valued at $10 Billion (mashable.com)
• Facebook Goes East: Takes $200 Million Investment from Russian Investment Firm (readwriteweb.com)
• Digital Sky Technologies takes $200m stake in Facebook (guardian.co.uk)

Nos vies sur Internet, à perpète

Journée presse aujourd'hui chez Altaïde : France 2 ce matin pour Télématin, interview JDD, et ce soir citation dans Le Monde ! Ne dites pas à ma mère que je suis Chasseur de têtes, elle me croit blogueur influent! ;-))
L'article du Monde "Nos vies sur Internet, à perpète" est plutôt bien écrit par un néophyte du sujet Yves Eudes qui s'est largement documenté. J'y suis cité à propos de l'association A Compétence Egale, de discrimination, et des risques de l'usage de Facebook dans le recrutement.

Facebook parodié par Jerome Commandeur

Facebook invite ses utilisateurs à gérer ses conditions générales d'usage du service !

Face à la polémique suscitée par ses nouvelles conditions générales, Facebook sous la pression était revenu aux anciennes conditions. Nouvelle annonce ce soir, avec la volonté de donner en quelque sorte la gestion de celles-ci aux utilisateurs. Voir ci-dessous le communiqué de presse complet.

Facebook Opens Governance of Service and Policy Process to Users
Releases Draft Principles and Statement of Rights and Responsibilities For User Review, Comment and Vote

PALO ALTO, Calif. – February 26, 2008 – Facebook® today announced a new approach to site governance that offers its users around the world an unprecedented role in determining the future policies governing the service. Facebook released the first proposals subject to these new procedures – The Facebook Principles, a set of values that will guide the development of the service, and Statement of Rights and Responsibilities that make clear Facebook’s and users’ commitments related to the service. Over the coming weeks, users will have the opportunity to review, comment and vote on these documents.  An update to the Privacy Policy is also planned and this change will be subject to similar input.

 

“As people share more information on services like Facebook, a new relationship is created between Internet companies and the people they serve," said Mark Zuckerberg, founder and CEO of Facebook.  “The past week reminded us that users feel a real sense of ownership over Facebook itself, not just the information they share."

 

“Companies like ours need to develop new models of governance,” Zuckerberg added. "Rather than simply reissue a new Terms of Use, the changes we’re announcing today are designed to open up Facebook so that users can participate meaningfully in our policies and our future.”

 

“This is an unprecedented action. No other company has made such a bold move towards transparency and democratization,” said Simon Davies, Director, Privacy International. “The devil will be in the detail but, overall, we applaud these positive steps and think they foreshadow the future of web 2.0.  We hope Facebook will realize these extraordinary commitments through concrete action and we challenge the rest of the industry to exceed them.”

 

Facebook will continue to make independent decisions about the timing and rollout of products. While these must be consistent with the Principles and in compliance with the Statement of Rights and Responsibilities, they will not be subject to the notice and comment or voting requirements.

 

Principles of the Facebook Service

 

The Facebook Principles are derived from the belief that certain values should guide the company's efforts to achieve its mission of making the world more open and connected.  The 10 Principles include the "Freedom to Share and Connect", "Fundamental Equality" of people on Facebook, "Ownership and Control of Information," and other basic tenets of the Facebook service.  Achieving these Principles should be constrained only by limitations of law, technology, and evolving social norms about sharing. Statement of Rights and Responsibilities The Statement of Rights and Responsibilities was drafted to address the common issues raised by users on the officially established Facebook Bill of Rights and Responsibilities Group, jointly administered by the company and two concerned users, Julius Harper of Los Angeles and Anne Kathrine Yojana Petterøe of Oslo, Norway.  The document evolved from the Facebook Principles, and will govern Facebook's relationship with users and others who interact with it.  Once finalized, the Statement will take the place of Facebook's existing Terms of Use, Developer Terms of Service, and the Facebook Advertising Terms and Conditions. The document, which condensed almost 40 pages of legal jargon into fewer than six pages, emphasizes clarity and accessibility. It reaffirms that users, not Facebook, own the content they share through Facebook services and that Facebook's permission to use that content expires when users delete the content or terminate their accounts.  The document also codifies the specific requirements that users be given notice, an opportunity to comment, and, in certain cases, approval authority through a vote for policy changes. More About the New User Participation Mechanisms Transparency and User Input Facebook committed to holding virtual Town Halls following the announcement of the new Principles and Statement of Rights and Responsibilities for 30 days, with the comment period scheduled to close at 12:01 am PDT on March 29. During this time, users have an opportunity to comment on the proposed policy. This also addresses specific concerns raised by users on the Facebook Bill of Rights and Responsibilities Group.  Users are invited to comment on the Principles, and on the Statement of Rights and Responsibilities, by joining the following new groups specifically created for such comments; Principles at http://www.facebook.com/group.php?gid=54964476066; and Statement of Rights and Responsibilities should join the group at http://www.facebook.com/group.php?gid=67758697570. After the comment period ends, Facebook will review and consider submissions.  Facebook will then republish the Principles and Statement of Rights and Responsibilities, incorporating any changes it has made.  The company will also provide users a summary of the most common and significant comments received, including its response to those comments where appropriate. If these documents are approved, then all future policy changes would be subject to notice and comment periods of varying lengths depending upon the nature of the change.  Following the comment period, Facebook would publish a final policy proposal that reflects the comments received. Following the first Town Halls, The Facebook Principles and the Statement of Rights and Responsibilities will be the first set of policies subject to a vote, which may include other alternatives.  The vote will be open to all Facebook users active as of February 25, 2009.  The results of the vote will be made public and will be binding if more than 30% of all active registered users vote.

 

If users approve the draft Statement of Rights and Responsibilities, then all future policy changes would be eligible for a vote by users, provided the level of intensity of user interest would justify it.  User interest would be determined by the number of users who comment on any proposed change during the comment period. Facebook also announced its intention to establish a user council to participate more closely in the development and discussion of policies and practices.  As a start, the company indicated that it would invite the authors of the most insightful and constructive comments on the draft documents to serve as founding members of the group. Facebook shared today's news with industry experts and concerned users who offered the following comments in response “This truly breaks new ground by sending a message to the Facebook community that their expectations about how information is used really do matter,” said Jules Polonetsky, Co-Chair and Director of the Future of Privacy Forum.  “A company formally handing over a business decision to a user vote is a dramatic step forward for transparency and user control.” “Facebook’s decision to adopt a notice and comment model of rulemaking demonstrates a truly unique commitment to transparency," said Aron Cramer, President and CEO of Business for Social Responsibility.  "This step sets a new standard for corporate transparency and stakeholder engagement by applying the principles of social networking in fundamentally new and important ways.” "The idea that a major company like Facebook would give it's users a vote in how the service is governed is remarkable," said Julius Harper a Facebook user and a co-founding administrator of the People Against the new Terms of Service group on Facebook. "This decision should go far in restoring people's trust, and I hope it sets a precedent for other online services to follow." About Facebook : Founded in February 2004, Facebook’s mission is to give people the power to share and make the world more open and connected. Anyone can sign up for Facebook and interact with the people they know in a trusted environment. Facebook is a privately-held company and is headquartered in Palo Alto, Calif. Media and others interested in receiving Facebook news are invited to join the Official Group for Media & Analysts Following Facebook at http://www.new.facebook.com/reqs.php#/group.php?gid=2388584547.< Facebook® is a registered trademark of Facebook Inc. Other names may be trademarks of their respective owners.

Les recruteurs sont aussi sur Facebook !

Avec Facebook, vous pensiez être tranquille entre « vrais » amis, garder des liens avec vos copains de promo, donner des nouvelles de la famille, montrer vos photos de vacances ou de la dernière soirée. Oui, mais voilà vous apprenez que Facebook a l'ambition de devenir aussi un réseau professionnel et pourrait devenir demain votre point privilégié d'entrée sur le Web.

Les recruteurs branchés Web n'ont pas manqué d'observer avec intérêt le nombre fulgurant de nouveaux inscrits chaque jour. Facebook étant en train de devenir la plus grosse base de profils, donc de candidats potentiels, ceux-ci (dont nous avec le groupe Altaïde bien sûr) ont imaginé de nouveaux usages. La stratégie la plus efficace pour un recruteur est d'étoffer au maximum son réseau pour ensuite créer un groupe qui lui servira de base à la diffusion d'offres d'emploi liées à son entreprise ou à son cabinet de recrutement. Facebook devient alors une sorte d'outil d'e-mailing ciblé sur une communauté d'intérêts communs.

Mon conseil pour le moment, tant que les usages business de Facebook ne sont pas plus clairs : ne mélangez pas vie privée et professionnelle ! Vous éviterez ainsi à vos collègues de bureau de vous faire des compliments sur le sapin de Noël de vos enfants, ou de se moquer de votre tête à la soirée déguisée de samedi dernier. Utilisez les options pour donner des droits limités à vos relations de travail (réservez en particulier à vos proches accès aux photos, mur de discussion, jeux, etc. ) et reportez plutôt le débat sur LinkedIn ou Viadeo.

Néanmoins Facebook peut être un bon moyen de se donner une visibilité supplémentaire en participant à des groupes aux sujets proches de vos préoccupations (marketing, techno, marché, etc.). Privilégiez les groupes de taille significative et animés régulièrement, ce sont les seuls qui ont un intérêt. En sachant raison garder, Facebook devrait donc pouvoir vous être utile à l'usage (si,si) !

N'hésitez pas à rejoindre le groupe Altaïde sur Facebook !

Avec Facebook Authority mesurez votre influence !

Encore un truc inutile de mesure de l'influence, mais nous les blogueurs on ne peut pas s'empêcher ! ;-)
Alors après la Twitter Authority quelle est votre Facebook Authority ?

Enquète IFOP sur les réseaux sociaux.

Ifop Enquete sur les réseaux sociaux

View SlideShare presentation or Upload your own. (tags: myspace facebook)

Etude intéressante car elle permet de poser des chiffres sur la réalité des choses.

Marc Zuckerberg, fondateur et CEO de Facebook, en live depuis la Cantine ce soir.

Le fondateur de Facebook, Marc Zuckerberg, poursuit son tour d’Europe notamment pour évangéliser sur son service auprès des développeurs. Il sera ce soir à partir de 20h30 à La Cantine pour un Facebook Developer Garage, qui affiche plus que complet (300 inscrits, 120 en liste d'attente, le tout pour 200 places maxi !!!). je vous conseille donc plutot d'assister à sa présentation grace à Netineo qui assure la retransmission live de la rencontre.

Le Recrutement 2.0 c’est quoi ?

Suite à un premier article sur les méthodes de recrutement 2.0 dans le web chez Accolade.ch et sa reprise dans l'excellent Travailleurs du Web, je vais essayer d'apporter ma vision du recrutement 2.0 coté recruteur.
Les chasseurs de têtes ou cabinets de recrutement commencent à se servir des outils 2.0 (les réseaux sociaux essentiellement), mais surtout aujourd'hui comme des super outils d'emailing.
Pour nous chez Altaide, le Recrutement 2.0 c’est d’abord un état d’esprit dont la principale caractéristique n’est pas de faire genre avec LinkedIn, Viadeo et consort, mais surtout d’être de vrais spécialistes des start-up et du web. L’idée générale est que pour moi le recruteur 2.0 est issu ou proche de la communauté ciblée et est un animateur de cette communauté qui partage avant de recevoir. Ainsi nous sommes accessibles à travers notre blog, les réseaux, mais aussi les conférences, les soirées,.. Et nous contribuons aussi en donnant de notre temps pour co-organiser des BarCamp, l’Open Coffee Club, Ignite Paris… ou nos célèbres (ou presque) Altaide Dev Drink.
L’usage des outils 2.0 va permettre de démultiplier mon action et ma visibilité bien sur (comme avec le blog Altaide et le groupe Altaide sur Facebook par exemple), mais cela ne fonctionne que si je m’implique et que si je suis crédible. Un cabinet de recrutement généraliste aura ainsi plus de mal qu'un chasseur spécialisé à générer autour de lui cet effet communauté.
En ayant cette démarche, nous contactons en général des candidats potentiels à bon escient (en ayant bien identifié leurs attentes) et non en “arrosant” au maximum. Les candidats qui viennent nous voir apprécie ainsi notre niveau de connaissances du sujet et des entreprises pour lesquelles nous recrutons. Notre dimension conseil carrière s'en trouve aussi renforcée. Quand nous orientons un candidat vers telle ou telle société, c'est que nous pensons réellement que c'est mieux pour lui, et surtout nous sommes capables de lui expliquer pourquoi !

L’usage des outils ne vous transforme pas d’un coup en recruteur 2.0, mais c’est l’esprit et le professionnalisme que vous y mettez qui feront de vous un spécialiste du recrutement 2.0.
N'hésitez pas à me donner votre propre vision des choses ! Pour nous retrouver sur les outils du recrutement 2.0 :
- blog Altaide, blog Altaide Valley, blog d'offres d'emploi Altaide Job
- mon profil Linkedin (n'hésitez pas à vous connecter !)
- mon profil Facebook, le groupe Altaide sur Facebook
- l'univers Netvibes Altaide
- Twitter Altaide
- nos photos sur Flickr
- le blog Moovement, le moteur de recherche d'emplois Moovement.fr
- ... et j'en oublie !

Pour se consoler d'avoir raté Yahoo, Microsoft se pencherait sur Facebook ?

La rumeur relayée par Challenges, Le Post et bien d'autres est-elle réaliste ?
Fondée sans doute sur le fait que Microsoft possède déjà 1,6% du capital de Facebook (voir ici), et la déception du refus de Yahoo, l'idée a du sens. Alors pas de fumée sans feu ou juste spéculation ?

Facebook en français.

Vous aviez sans doute remarqué ? Aucune excuse pour ne pas créer son compte Facebook. (Ceci dit je me demande si je préfère pas la version US ?)
Pour rappel ma présence sur Facebook :
    - Jacques Froissant
    - Groupe Altaide
    - Groupe Recrutement 2.0
    - Groupe Moovement
    - Groupe FrenchWeb
    - Groupe Fan Club du Cap-Ferret

Mark Zuckerberg (Facebook) et Robert Scoble : conversation.

Très intéressante "naked conversation" entre Robert Scoble (un des tops blogueurs US) et Mark Zuckerberg (CEO fondateur de Facebook) à lire sur le blog de Scoble ici. Vision de FB, évolutions à venir, erreurs,... pas mals de sujets abordés visiblement de manière très transparente.

Facebook : qui sera le 1000 ème ?

999 "friends" sur Facebook ! Qui sera le 1000 ème ?  Vous sentez pas obligé non plus, je fait pas la course au plus grand nombre de friends FB. ;-)
C'est l'effet viral du truc qui est impressionnant.
Mes groupes Facebook : Altaïde, Moovement, Recrutement 2.0, FrenchWeb, et bien sur Fan Club du Cap-Ferret.
Mais à quoi cela sert tout cela ? Bientôt la réponse sur le book sur Facebook ?

Facebook, nouveau vivier de candidats pour les recruteurs

Merci à Capucine Cousin pour cet article dans Les Echos où elle évoque le point de vue des acteurs du recrutement 2.0 vis à vis de Facebook. Capucine, qui est aussi blogueuse (Miscellanees.net ), démontre une très bonne connaissance du web (à lire aussi son article sur l'identité numérique et MyID.is).

Extrait : "Quant aux autres sites historiques, diffuseurs de CV et de petites annonces comme Monster et Cadremploi, « ils demeurent incontournables pour tous types de profils, dont des ingénieurs et commerciaux », estime Jacques Froissant, cofondateur de Moovement et de la société de conseil en recrutement Altaïde."
Juste une précision sur mes dires, il faut plutôt comprendre "Ils sont encore incontournables (sous entendu pas ad vitam eternam)..."

Monster rachète Affinity Labs pour tenter d'être dans la course des réseaux sociaux.

Monster Worldwide vient d'annoncer le rachat de la société Affinity Labs pour 61 Millions de $ en cash (la bonne idée !). Affinity Labs propose une solution permettant de créer des réseaux sociaux thématiques (comme PoliceLink, TechCommunity,...). Chaque communauté créée dispose de son site emploi qui renvoie sur des annonces Monster.
Monster se dote ainsi d'unb outil de réseau social (c'est leur deuxième tentative sur le sujet, ils avaient déjà racheté un outil il y a 3 ou 4 ans passé à la trappe depuis).
Néanmoins je doute fortement de la capacité de Monster a en faire quelque chose de crédible face à la puissance des LinkedIn et autres Facebook. Un avis là dessus ?

LeWeb3 : Facebook n'est pas un réseau social...

...mais une multitude de réseaux personnels ! dixit Dan Rose, VP en charge du développement de Facebook (qui a aussi confirmé la sortie au printemps 2008 de la version française).
LeWeb3 a démarré sous le signal des réseaux sociaux avec un premier panel sur le sujet. C'est le grand thème de cette première journée sur scène et dans les espaces de networking.

Netvibes avec Ginger va devenir réseau social. Bluekiwi aussi !

Tariq Krim présentera à LeWeb3, Ginger, la nouvelle version de Netvibes. Elle intègrera tout un volet social pour pouvoir partager entre "netvibers" ses découvertes. Vous pouviez déjà avec les univers comme l'univers Altaïde (à découvrir ici) partager vos flux, mais là Ginger ira beaucoup plus loin. (Au passage bon courage aux développeurs qui travaillent comme des fous et n'ont même pas le temps de fêter l'anniversaire de leur fiancée ! ;-))
On se rapproche du Facebook professionnel dixit Pierre Chappaz.

Tiens, tiens, c'est justement le but avoué de la nouvelle version de Bluekiwi "Steel Edition". Bénéficiant de plusieurs mois de développement, la blueKiwi Steel Edition introduit des espaces de travail désormais accessibles à des acteurs externes à l'entreprise, des réseaux sociaux “induits” par les mêmes sujets de conversation ou encore de nouvelles fonctionnalités de recherche (catégorisation, de tri, de recherche étendue). Là aussi présentation par Carlos Diaz le 11/12 à 17H10 au Web3.

Une start-up française de dimension mondiale dans les usages sociaux professionnels ? voilà un bon challenge !

Linkedin : fonctionnalités nouvelles et localisation en français annonçèes le 10 décembre.

Linkedin qui vient de refuser une offre de rachat de 1 Milliard de $ venant de Newscorp prépare l'avenir de manière très active. L'interview dans Fortune de Dan Nye,son CEO, éclaire beaucoup sur la volonté de l'équipe dirigeante de garder les rènes. Avec plus de 17 Millions d'inscrits, un CA de 75 à 100 Millions de $ prévu sur 2008, LinkedIn est très clairement le leader des réseaux professionnels (voir aussi sa place dans le classement des réseaux sociaux). Mais le développement exponentiel de Facebook (et de ses usages pros) conduisent les réseaux pros à évoluer.
Les infos glanées sur le web et auprès d'interlocuteurs impliqués laissent apparaitre un changement radical à partir du 10 décembre chez Linkedin :
    - nombreuses nouvelles fonctionnalités
    - ouvertures des API vers de nouveaux services (à la Facebook) en intégrant Open Social de Google
    - localisation du site en français
De quoi vous motiver à rencontrer Reid Hoffman le fondateur à la conférence LeWeb3.

Mon profil Linkedin : connectez vous !

Facebook : porte ouverte au recrutement discriminatoire ?

Facebook et son usage possible en recrutement continue d'interpeler. FocusRH fait ici un point sur le sujet.
Notre article "Facebook et le recrutement incompatibles ?" a suscité un commentaire intéressant d'Alain Gavand (professionnel reconnu du conseil en recrutement, et animateur de l'association A compétence égale) au sujet des risques de discrimination sur Facebook.
Facebook travaille juridiquement sur le sujet pour être conforme à la loi française pour son .fr, mais cela pose effectivement de vraies questions.
Ma réponse naturelle est de dire que le développement des réseaux sociaux nécessite surtout un apprentissage et non pas des contraintes (du type CV anonyme par exemple) tant du coté candidat que recruteur :
- coté candidat : se poser des questions sur l'usage que l'on veut en faire, passer par une phase d'apprentissage de l'outil, être attentif à l'information que l'on diffuse, avoir l'esprit critique vis à vis de tout cela. A ce sujet donc petit conseil : éviter si vous avez un usage pro de mentionner religion et appartenance politique ou réservez le à vos amis en utilisant la fonction "pricacy" de FB (qui n'est pas assez utilisée, allez creuser !). Bon maintenant l'intérêt de FB, c'est aussi de vous montrer comme vous êtes et serez demain dans une entreprise, donc soyez naturel. Si c'est pour refaire un profil à la Viadeo ou LinkedIn, c'est pas la peine !
- coté recruteur : jouez le jeu (adopter FB c'est aussi en adopter les usages et le style), observez les pratiques avant de trop vite vous impliquer (cela vous évitera de vous griller par méconnaissance), l'anonymat y étant limité soyez attentif à la discrimination (et là seules votre éthique personnelle et la sensibilisation de vos propres équipes au sujet sont des barrières efficaces). Le recrutement sur FB se faisant plutôt potentiellement par votre réseau, cela peut aussi permettre l'inverse : à savoir rencontrer des candidats que l'on ne convoquerait pas si leur CV était arrivé classiquement.

A lire aussi sur le sujet :
- Facebook pour recruter ? Risque de discrimination  par Alain Gavand
- Candidats : faut-il avoir peur de Facebook ? sur JobEtic

S'inscrire sur nos groupes : Altaïde, Moovement, Recrutement 2.0.

Et vous que vous inspire ces réflexions autour de Facebook et du recrutement, de la discrimination possible ? Facebook vous parait-il un outil intéressant pour vous rendre visible professionnellement ? Avez vous été interpelé par un recruteur sur votre fiche Facebook ?

Facebook et le recrutement incompatibles ?

Le développement incroyable de Facebook (près de 500000 français inscrits en quelques mois, contre 1 Million pour Viadeo en plus de 3 ans), nous a amené chez Altaïde à nous y pencher. Autant j'ai été peu convaincu par Second Life pour un usage recrutement (en dehors d'un très bon coup de pub comme l'ont fait certains), autant je crois à la possible utilisation en masse de Facebook avec une optique plus pro que personnelle.
L'étude menée récemment par Moovement et Altaïde sur l'usage des réseaux sociaux allait dans ce sens également.

Après quelques mois d'usage, les premiers constats que je fais chez Altaïde :
- la qualité des contacts est là : j'y ai retrouvé rapidement le cœur de mon réseau de la vraie vie, mais aussi de personnes que je connaissais qui n'étaient pas sur les autres réseaux
- le mélange vie professionnelle et personnelle est généralement bien cadré par les facebookers : en clair si je veux aussi en avoir un usage pro, je fais attention à ne pas tout rendre public
- le coté ludique et addictif fait que l'on a très rapidement une réponse aux questions posées
- le coté décontracté de FB permet des échanges simples et directs
- LinkedIn et Viadeo sur un usage recrutement sont encore largement en tête mais Facebook apporte une voie complémentaire et à fort potentiel, donc pour moi il faut poursuivre l'expérience
- la création de groupes ouverts est un bon moyen de fédérer des personnes qui ne sont pas forcément vos amis FB, le groupe Recrutement 2.0 en est un bon exemple. c'est à travers ces groupes que nous avons été contacté par des candidats potentiels à certaines de nos missions
- le retour sur les infos que nous y diffusons (évènements, infos glanées sur le web, offres d'emploi pour nos clients) est très rapide mais aussi éphémère, tenez en compte.

Conseil à des candidats potentiels :
- si vous utilisez Facebook pour un usage perso et pro à la fois pensez à utiliser la gestion des droits dans l'outil "privacy" : vous avez tout un tas d'options pour faire apparaitre ou non l'une ou l'autre chose
- pour apprivoiser l'outil amusez vous avec !
- conservez les règles des autres réseaux pour votre usage pro : développez votre réseau tranquillement sans attendre d'en avoir besoin, n'abusez pas des messages direct, soyez transparent, jouez le jeu, faites un minimum attention à ce que vous publiez, ne réagissez pas à chaud sur des sujets sensibles, assumez ce que vous êtes (une fois dans une entreprise vous devrez le faire, alors autant commencer sur votre réseau).

Altaïde sur Facebook : Jacques Froissant, Eve Nicolas-Hérondart, Hélène Lamblin, Anne Lapie.
Inscrivez vous sur nos groupes ! : Altaïde, Moovement, Recrutement 2.0

Recrutement 2.0 sur Facebook : merci aux 1000 membres !

Pile 1000 membres dans le groupe "Recrutement 2.0" sur Facebook. Beau début pour un groupe que l'on essaye d'animer régulièrement. Rejoignez nous en cliquant ici et invitez vos amis ! Et n"hésitez pas à l'utiliser pour communiquer sur vos recrutements, échanger avec nous, poser vos questions,...