117 posts categorized "Conseil recrutement aux candidats"

12/11/2013

Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motivation.

Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motivation.

Intervenant régulièrement dans un Lycée Technique à Aubervilliers pour accompagner des 1ères et Terminales préparant un Bac Pro, et donc susceptible d'aller vite sur le marché du travail (seuls 25% poursuivent les études), je vous partage ici les slides de mon cours sur les bases du CV et de la lettre de motivation :

  • Comment accélérer votre recherche d'emploi avec un CV répondant aux attentes d'un recruteur ?
  • Les 10 points clés d'un CV.
  • Les 3 clés d'une bonne lettre de motivation.

 

24/07/2013

Pourquoi l'été est la bonne période pour changer de job ?

L'été la France s'arrête ? Oui, mais non pour le recrutement. En effet les cabinets de recrutement et les recruteurs en entreprise se voient confier en juin juillet des missions pour embauche début septembre.

Les vacances devient donc un moment stratégique pour être recruté. Un nombre non négligeable de sociétés a besoin de recruter pour la rentrée de septembre et un nombre important des process de recrutement sont lancés dans cette période. Beaucoup d'entreprises ont en effet le désir de commencer l'année avec une nouvelle équipe ou du moins une équipe complète. En général, les recruteurs reçoivent peu de candidatures et sont plus souples sur leurs critères de sélection. Les cabinets de recrutement et autres chasseurs de têtes présents en Août sont également plus disponibles pour vous conseiller. Le meilleur conseil qu'Altaïde puisse donc vous donner est de continuer vos recherches au mois d'Aoûtvos chances sont meilleures ! A noter : L'accès à la recherche d'emploi via les réseaux sociaux sur votre mobile vous permet d'étudier les offres depuis votre lieu de vacances. Ainsi si vous suivez la page Facebook Altaide ou la page Linkedin Altaide, vvous serez informé des nouvelles offres sur la période.  

En ce moment, chez Altaïde nous recherchons activement des candidats pour les postes suivants :

Et bientôt d'autres postes seront proposés en Marketing Digital, Communication, Développement, Commercial, Management...
 

Alors n'hésitez pas, les entreprises restent activent et proposent de belles opportunités !

 

23/01/2013

Conférence : Boostez votre retour à l’emploi avec Internet et les réseaux sociaux.

Conférence spéciale "chercheurs d'emploi" le 12/2 avec Laurent Rignault et Jacques Froissant : Boostez votre retour à l’emploi avec Internet et les réseaux sociaux.

Le 12 Février se tiendra à Paris (7eme Ardt) une conférence animée par Laurent Rignault, fondateur d’EXPERT is Me, Agence de Marketing et de Communication Digitale spécialisée dans les Réseaux Sociaux, co-auteur du livre « Manuel Social Media Marketing, Comprendre les réseaux Sociaux » et Jacques Froissant fondateur du cabinet de recrutement Altaïde, pionnier du Social Recrutement en France et auteur du « Guérilla marketing pour trouver un Emploi ». Ces deux spécialistes reconnus dans les stratégies digitales de recrutement expliqueront comment utiliser les réseaux sociaux pour réussir son retour à l’emploi.

Lire la suite "Conférence : Boostez votre retour à l’emploi avec Internet et les réseaux sociaux." »

17/01/2013

Présentation à Bruxelles de Guerilla Marketing pour trouver un emploi.

Les éditions Diateino se déplacent en force à Bruxelles ce Vendredi 18/1 de 18 à 20H pour une séance de dédicaces à la librairie Filigranes. Allez-y pour découvrir quelques auteurs #Diateino : Jacques FROISSANT; Emilie Ogez; Jean-Noël Chaintreuil et Dominique Gibert...

Guerilla-marketing-pour-trouver-un-emploi-Instagram-1-300x154Je serais donc ravi de vous rencontrer à Bruxelles pour parler de Guerilla Marketing pour trouver un emploi :

Les candidats les plus qualifiés ne sont pas toujours ceux qui décrochent les meilleurs postes. Les recruteurs privilégient le plus souvent celles et ceux qui réussissent à positionner leur expérience en adéquation avec les besoins de l'employeur. Tout se joue sur l'apparence de votre candidature sur le papier et sur votre attitude lors de la recherche d'emploi. Bonne nouvelle : vous contrôlez entièrement ces deux facteurs". Suivez les stratégies développées ici, et votre candidature sortira du lot. Ce livre est votre botte secrète : vous y puiserez des conseils précieux pour vous démarquer sur le marché du travail en présentant vos compétences de façon originale, créative et remarquable, que ce soit sur votre CV, votre lettre de motivation, ou sur Facebook, Twitter, Linkedln, Viadeo, et les autres réseaux sociaux. Enfin, vous apprendrez comment réussir votre entretien d'embauche, et négocier votre salaire.

A lire aussi : 10 raisons pourquoi acheter « Guerilla Marketing pour Trouver un emploi » ?

La rencontre et séance de dédicaces aura lieu à la Librairie Filigranes : Avenue des Arts, 39-40
1040 Bruxelles
(entre la rue de la Loi et la rue Belliard)

03/10/2011

Semaine pour l’Emploi organisée par France Télévisions et CareerBuilder du 3 au 7/10

Depuis 4 ans, France Télévisions et CareerBuilder s’associent pour accompagner les personnes dans la recherche d’un emploi et leur permettre de rencontrer, sur le Web, experts, chefs d’entreprises, recruteurs, coachs, etc. dans un parcours personnalisé. Tous répondront, en direct et en vidéo, aux questions des internautes du 3 au 7 octobre 2011 pour les aider à réussir leur démarche.

Pour participer, il suffit de se rendre sur semaine-emploi.com, le site dédié sur lequel les participants trouveront aussi des informations sur les entreprises, des conseils et des offres d’emploi.

Pendant cinq jours, du 3 au 7 octobre, une quinzaine de chats vidéo permettent aux  intéressés d’échanger, en direct, avec les recruteurs de grandes entreprises des principaux secteurs d’activités et avec des experts du monde du travail (institutionnels, consultants en ressources humaines…).

4 ème année pour la Semaine pour l'Emploi : belle réussite à laquelle l'équipe Altaïde est heureuse de s'associer. Jacques Froissant participera jeudi à 14H30 à un chat sur les nouveaux métiers du web avec Marion Carette la CEO de Zilok. Les chats seront diffusés, en direct, sur le site de La Semaine pour l’Emploi : semaine-emploi.com et sur les pages Facebook de France 5 et de CareerBuilder.

05/09/2011

Recherche d’emploi au féminin : du plomb dans l’elle !

Article déplacé sur www.altaide.com ici.

22/06/2011

Emploi : dernière ligne droite avant les vacances : les opportunités sont là, profitez en !

Question récurente de la part de candidats ou dans mon entourage : "Fin juin c'est plus la peine de chercher un poste, c'est mort jusqu'à la rentrée non ?"

Surtout pas ! Les cabinets de recrutement et recruteurs d'entreprise au contraire vont tout faire pour boucler les postes en cours et/ou tenir leurs objectifs de recrutement de septembre (avec les préavis c'est maintenant que doivent se signer les contrats d'embauche). Ils vont donc essayer de rencontrer un maximum de candidats d'ici mi-juillet quite à faire des croix sur des compétences demandées. En clair ils vont moins chercher le mouton à 5 pattes. Vous savez celui qui court moins vite car il s'emméle les pattes. ;-)

Worker1 Vos chances augmentent à condition toutefois de les maximiser en restant concentré sur votre recherche. Au delà des moyens classiques (offres d'emploi APEC, RegionsJob,..., sites spécialisés comme Frenchweb, RemixJobs,..., sites de chasseurs de têtes comme Altaide...), utilisez au mieux les réseaux sociaux. Revoyez nos conseils pour optimiser votre présence sur les réseaux sociaux (améliorer son profil, comment se différencier ?). Les chroniques videos "CV à la loupe" et "Googlé ! Recruté ?" sont à découvrir ou revoir.

Dernier point essentiel : vous avez décroché un rendez-vous, alors préparez vous à l'entretien d'embauche au mieux.

Et si tout se passe bien notre article "Comment bien négocier son salaire ?" vous sera utile !

Pour commencer votre recherche consultez les dernières offres d'emploi proposées par les clients d'Altaide.

20/05/2011

Googlé! Recruté? n°4 : une e-réputation mal maîtrisée

Après la série d'analyse de CV à la Loupe, L'Express et Altaide vous propose la série "Googlé ! Recruté ?". Cette série sera centrée sur la gestion de votre ereputation personnelle sur le web ou comment améliorer votre personal branding. Aujourd'hui un cas d'ereputation qui part bien mais...à l'arrivée un personal branding mal maitrisé qui manque d'informations : profil Linkedin pas à jour et 0 contact, Viadeo mal exploité, Twitter perso,... A retravailler donc !


Googlé! Recruté? n°4 : une e-réputation mal... par LEXPRESS

Comment intéresser un Chasseur de tête, un consultant en recrutement, ou un responsable recrutement ? Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

04/05/2011

Googlé! Recruté? n°3 : Comment gérer les homonymes sur Internet?

Après la série d'analyse de CV à la Loupe, L'Express et Altaide vous propose la série "Googlé ! Recruté ?". Cette série sera centrée sur la gestion de votre ereputation personnelle sur le web ou comment améliorer votre personal branding. Aujourd'hui un cas classique : je suis présent sur le web mais j'ai plein d'homonymes, comment me démarquer ? Ici, le candidat a utilisé l'option, payante, de DoYoubuzz pour avoir un CV avec une adresse du type www.prenom-nom.com qui lui permet un bon référencement Google et de remonter haut dans la page de résultat.


Googlé! Recruté? n°3: Comment gérer les... par LEXPRESS

Comment intéresser un Chasseur de tête, un consultant en recrutement, ou un responsable recrutement ? Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

18/04/2011

Googlé! Recruté? n°2: Comment gérer son image sur le web?

Après la série d'analyse de CV à la Loupe, L'Express et Altaide vous propose la série "Googlé ! Recruté ?". Cette série sera centrée sur la gestion de votre ereputation personnelle sur le web ou comment améliorer votre personal branding. Aujourd'hui le profil d'une jeune diplomée déjà bien présente sur le web avec profils Linkedin, Viadeo, Doyoubuzz, Twitter, et Facebook mais dont les usages sont perfectibles. Comment intéresser un Chasseur de tête, un consultant en recrutement, ou un responsable recrutement ? Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.


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04/04/2011

Googlé! Recruté? n°1: comment gérer son e-réputation ?

Après la série d'analyse de CV à la Loupe, L'Express et Altaide vous propose le premier épisode de "Googlé ! Recruté ?". Cette série sera centrée sur la gestion de votre ereputation personnelle sur le web ou comment améliorer votre personal branding. pour ouvrir le profil d'une jeune diplomée déjà bien présente sur le web avec profils Linkedin, Viadeo, Doyoubuzz, Twitter, et Facebook. Comment intéresser un Chasseur de tête, un consultant en recrutement, ou un responsable recrutement ? Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.


Googlé! Recruté? n°1: comment gérer son... par LEXPRESS

24/03/2011

CV original : un CV d'animation en 3D

Un CV d'animation en 3D c'est ce qu'on réalisé Ismael Brunot (Infographiste 3D) et Grég Lecapelain (Chef de projet communication), chacun en recherche d'emploi trés active ! Un bel exemple de CV original, mais attention cela nécessite du savoir faire et ce type de réalisation n'est pas à la portée de tout le monde.

 

MAJ du 7 mai : Ils ont trouvés un job gràce à ce CV Vidéo !

Message de Greg : "Vous faites partie de ceux qui ont participés au "Buzz" de notre CV en 3D et je tiens à vous remercier encore une fois car Ismaël vient d'accepter un CDI dans une belle agence à Nice (Interactive 4D) et pour ma part, j'ai eu plusieurs entretiens et j'ai donc pu avoir le "luxe" de choisir le plus grosse agence de pub du Languedoc Roussillon à savoir www.sensinedit.fr. Je commence ce lundi en tant que responsable du développement commercial et des relations publiques... il y a pire comme statut ! Encore merci pour votre soutien et si vous souhaitez faire un article pour souligner le "happy end" de notre initiative, n'hésitez-pas car je pense que ça peut motiver les futurs communicants lors de leurs prochaines recherches d'emploi."

15/03/2011

CV à la loupe n°32: "Ce CV est un brouillon" ou la compil de ce qu'il ne faut pas faire

Un exemple de CV à surtout ne pas suivre ! A peu près la compilation de tout ce qu'il ne faut pas faire dans un CV. Comment intéresser un Chasseur de tête, un consultant en recrutement, ou un responsable recrutement ? Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.


CV à la loupe n°32: "Ce CV est un brouillon" par LEXPRESS

07/03/2011

CV à la loupe n°31: le CV en colonne, une idée originale mais risquée

Un bon exemple de CV en colonne pour une fois ! Toujours un exercice délicat le CV en colonne : d'abord parce que les logiciels de gestion de CV n'y retrouvenet pas leurs petits, et ensuite car trouver un bon équilibre à ce type de CV est difficile. Cette Directrice des Achats y est pourtant parvenue. Comment intéresser un Chasseur de tête, un consultant en recrutement, ou un responsable recrutement ? Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.


CV à la loupe n°31: attention au CV en colonne
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03/03/2011

CV à la loupe n°30: l'art de ne pas être trop concis

Un CV de Technicien Informatique très concis voire minimaliste. Faire court c'est bien, mais intéresser le recruteur ou le consultant en recrutement c'est mieux ! Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

 


CV à la loupe n°30: l'art de ne pas être trop concis
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25/02/2011

CV à la loupe n°29: "Dans ce cas là, le CV ne sert à rien"

Un CV de Directeur Artistique sous la loupe cette semaine. Mais au fait est ce bien nécessaire de faire un CV quand on est DA ? En tant que chasseur de têtes, j'attend d'abord sur ce type de poste de voir des réalisations à travers un book ou un site dédié. Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

15/02/2011

CV à la loupe n°28 : de l'importance de la concision.

Un CV de Directeur Commercial dans le secteur automobile avec multitude de détails : ce  CV devrait plaire aux chasseurs de têtes et autres recruteurs. Seul bémol : gagner en concision. Le CV est un teasing, pas un argumentaire complet, sinon que vous restera t'il à dire en entretien ? Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

08/02/2011

CV à la loupe n°25: analyse d'un profil Viadeo

On continue cette semaine le spécial CV à la loupe profil réseaux sociaux : un profil Viadeo de jeune ingénieur est passé au crible. Bon profil, mais attention au blabla sur les réseaux sociaux : ce n'est pas parce que vous avez de la place qu'il faut vous étaler ! Dans les semaines à venir, nous allons vous proposer l'analyse de profils Linkedin, Viadeo, DoYoubuzz et la présence Google de différents candidats. De quoi être mieux armé pour candidater auprès des chasseurs de têtes et recruteurs s'étant mis au Recrutement 2.0. Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

04/02/2011

Recrutement 2.0 : Améliorer sa visibilité sur les réseaux sociaux par Jacques Froissant (Altaïde)

 

Initialement publié sur le site carrière de la Société Générale : Conseils d’experts : Jacques Froissant, dirigeant fondateur d’Altaïde, spécialiste du recrutement et du conseil RH pour les start-up et les acteurs du Web ; blogueur reconnu sur les sujets liés aux nouveaux moyens de recrutement Internet.

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17/01/2011

CV à la loupe n°24: comment optimiser son profil LinkedIn

Nouveauté cette semaine sur CV à la loupe, c'est un profil Linkedin de Responsable marketing qui est passé au crible. Dans les semaines à venir, nous allons vous proposer l'analyse de profils Linkedin, Viadeo, DoYoubuzz et la présence Google de différents candidats. De quoi être mieux armé pour candidater auprès des chasseurs de têtes et recruteurs s'étant mis au Recrutement 2.0. Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

13/01/2011

CV à la loupe n°23: format Word ou PDF ?

CV à la loupe n°23 : Analyse le CV d'un jeune diplômé qui souhaite s'expatrier aux Etats-Unis. Mais son CV risque de lui barrer la route auprès des cabinets de recrutement et recruteurs US. Comment améliorer ce CV ? Pour les formats de CV Word ou PDF peut importe à condition que celui-ci soit bien présenté. Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.


CV à la loupe n°23: format Word ou PDF
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22/12/2010

CV à la loupe n°22: "Il me faut un microscope pour le lire"

CV à la loupe n°22 : "un microscope pour lire un CV?" Plus sérieusement un trés bon CV qui devrait plaire aux chasseurs de têtes et autres recruteurs. Seul bémol : énormément d'informations écrit petit petit. Comment améliorer ce CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.


CV à la loupe n°22: "Il me faut un microscope pour le lire"
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14/12/2010

CV à la loupe n°21: comment organiser son CV

CV à la loupe n°21: comment organiser son CV ? Faut-il mettre l'expérience professionnelle ou la formation en premier ? Dans le cas évoqué, clairement l'expérience est à mettre en avant car c'est l'essence même de son savoir faire. . Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.


CV à la loupe n°21
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01/12/2010

Recherche d'emploi : analyse intéressante des outils et organisation par Fantablog

Et bien voilà, après plus de 10 ans de fidélité, je change de société ! En attendant le début de ma nouvelle mission dans quelques jours, je voudrais partager ici quelques outils et pratiques qui m’ont été utiles.

Mon expérience est basée sur une recherche de poste dans le monde de l’informatique, plus précisément dans la gestion de projets web. Le sujet est évidement porteur actuellement, mais il m’a tout de même fallu 6 mois pour trouver le poste idéal ! Donc la première vertu est la patience, la seconde … l’organisation

Voici sous forme de peartrees (un des outils que je vous recommande) l’ensemble organisé des outils que j’ai utilisé.

Je vous invite à lire l'analyse entière sur le blog Fantablog. L'APEC dans cet exemple représente 44% des entretiens générés !

30/11/2010

CV à la loupe n°19: un très mauvais exemple

Un CV à la loupe n°19 à faire fuir un chasseur de têtes ! : Un jeune ingénieur qui va devoir reprendre complétement son CV alors que le parcours sur le fonds est intéressant.


Votre CV à la loupe n°19: un très mauvais exemple
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15/11/2010

Votre CV à la loupe n°18: un CV de Chargé de communication clair et précis

Un CV de Chargé de communication clair et précis, c'est un minimum non pour séduire un chasseur de têtes ? Oui mais c'est loin d'être toujours aussi évident. Ce CV est un bon exemple entre classisisme et originalité. Exemple à suivre donc. Retrouvez toutes les autres vidéos d'analyse de CV dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

08/11/2010

CV à la loupe n°17: comment valoriser ses compétences?

Retrouvez toutes les autres vidéos de CV à la loupe sur Dailymotion en cliquant ici.

25/10/2010

CV à la loupe n°14: l'originalité, une fausse bonne idée

Un CV original, impactant, détaillé...mais attention à ne pas trop en faire jusqu'à rendre son CV incompréhensible pour le chasseur de tête ou le recruteur. Retrouvez les autres épisodes de CV à la loupe ici, et tous nos conseils recrutement aux candidats sur le blog Altaïde.


CV à la loupe n°14: l'originalité, une fausse bonne idée
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12/10/2010

CV à la loupe n°13: Soyez bref mais précis

Trois pages de CV à 26 ans : peut mieux faire dans la concision !

21/09/2010

CV à la loupe n°10 : Mettez en valeur votre identité numérique

Cette semaine un CV "approuvé" ;-) Point intéressant la façon de mettre en avant votre identité numérique dans votre CV.

 

 

27/07/2010

L'application de networking BranchOut, la face cachée professionnelle de Facebook

41816_131479520210618_2628_nL’application de networking BranchOut permet aux membres de Facebook de tirer parti de leur réseau d’une toute nouvelle manière. Lancée le 21 juillet 2010, elle transforme votre liste d’amis en outil de gestion de carrière ou de business en vous donnant la possibilité de découvrir les employeurs de vos "amis", de créer de nouvelles connexions et de dénicher des opportunités, le tout sans jamais quitter Facebook.


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28/04/2010

"Les entreprises qui recrutent en 2010", le guide édité par Emploi-Pro vient de paraître

Les entreprises qui recrutent  "Les entreprises qui recrutent en 2010", le guide multimédia édité par Emploi-Pro est paru récemment, avec une ambition : permettre aux lecteurs de trouver un emploi ou d’en changer. L’analyse des auteurs, Pascale Kroll et Isabelle Fagotat, est modérément optimiste. Selon elles, le candidat 2010 doit s’orienter en priorité vers les secteurs qui recrutent : l'énergie, la banque, l'assurance, l'agroalimentaire, le conseil, l'audit, et dans une moindre mesure, la distribution. Et s’il doit faire preuve de patience, il ne doit pas craindre d’être audacieux. 

Dans un contexte de reprise en pente douce, ce guide de 60 pages ne néglige aucune piste, aussi indique-t-il les opportunités existant dans les secteurs en souffrance comme l’automobile ou la santé. Enfin, il dresse un panorama des techniques gagnantes qui aident à réussir sa vie professionnelle.

"Les entreprises qui recrutent en 2010" est consultable en ligne


29/01/2010

Comment bien négocier son salaire en entretien ?

L'entretien d'évaluation annuel, la nouvelle année, ou l'entretien de recrutement sont autant d'occasions de mener une négociation de salaire. Comment éviter des erreurs et optimiser son entretien ?

Se préparer avant l'entretien. Dans tous les cas, le principe de base à respecter est la préparation. Avant toute négociation, renseignez-vous sur les niveaux de salaire pratiqués sur le marché pour un poste équivalent au vôtre ou à celui auquel vous postulez. Le Web est un bon moyen, mais attention aux grilles de salaire un peu généralistes !

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12/11/2009

Recrutement et RH 2.0 : et si vous deveniez Fan ?

Charte réseaux sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement : les cabinets de recrutement et chasseurs de têtes membres d'A Compétence Egale s'engagent !

"Charte réseaux sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement" sur laquelle s'engagent les cabinets de recrutement et chasseurs de têtes membres d'A Compétence Egale.
 
Les signataires de la présente Charte rappellent que, dans le cadre d’une procédure de recrutement, la sélection des candidats doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences et exclure tout critère d’ordre personnel et privé.
Face à la multiplication et le succès des réseaux sociaux, des blogs et des moteurs de recherche sur Internet qui rendent accessible de manière libre et souvent gratuite un nombre illimité d’informations personnelles sur les candidats, les signataires veulent garantir leur éthique professionnelle et s’engagent à :
  • 1. limiter le recours aux réseaux personnels, du type Facebook ou Copains d’avant, tels qu’ils sont configurés aujourd’hui, à la seule diffusion d’informations, plus particulièrement d’offres d’emploi, à des utilisateurs ayant manifesté leur intérêt pour de telles informations et de ne pas solliciter de contact dans un but professionnel sans leur consentement (c'est-à-dire laisser aux utilisateurs de ces réseaux l’initiative de devenir membres de groupes ou de pages fan gérées par les recruteurs).
  • 2. privilégier l’utilisation des réseaux professionnels, du type Viadeo ou Linkedln, conçus spécifiquement pour générer des liens professionnels, afin de diffuser des offres, d’entrer en relation avec des candidats et prendre connaissance d’informations publiques sur leur situation professionnelle.
  • 3. ne pas utiliser les moteurs de recherche ni les réseaux sociaux comme outils d’enquête pour collecter, ou prendre connaissance, d’informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes, ce qui serait constitutif d’une intrusion dans leur sphère privée et d’une source potentielle de discrimination.
  • 4. sensibiliser et former les recruteurs, et toutes les personnes intervenant dans un recrutement, sur la nécessité de ne pas collecter ni de ne tenir compte de telles informations.
  • 5. alerter les utilisateurs de réseaux sociaux sur la nécessité de veiller à la nature des informations qu’ils diffusent et au choix des personnes à qui ils souhaitent y donner accès. Ils les encouragent également à vérifier, avant toute mise en ligne, la possibilité de supprimer ultérieurement ces données afin de faire valoir leur droit à l’oubli numérique.
  • 6. interpeller les gestionnaires des sites internet hébergeant des réseaux sociaux, des blogs, des moteurs de recherches et toutes informations d’ordre intime en général sur l’importance d’informer très clairement leurs utilisateurs sur la finalité du site, les personnes y ayant accès ou encore la durée de conservation des données.
Download Charte réseaux sociaux Internet Vie Privée et Recrutement.

05/11/2009

Les jeunes diplômés subissent la crise… l’Apec se mobilise avec le Booster Tour 09 !

Apec booster tour09 Les jeunes diplômés subissent la crise, mais L’Apec se mobilise pour qu’ils mettent toutes les chances de leur côté pour décrocher leur premier job. Organisé dans 8 villes à travers toute la France, le Booster Tour 2009 est un événement ouvert aux bac+4 et plus. Ils pourront y construire et y développer leur réseau professionnel, faire le point sur leur marché et sur les thématiques de recherche d’emploi, bénéficier de conseils concrets, avoir des échanges informels et des entretiens avec des recruteurs. Booster leur vie professionnelle en somme !

Ces événements d’une journée sont construits autour de 5 espaces thématiques :

  • - « The Place » : entretiens informels avec les entreprises et les consultants de l’Apec ;
  • - Le « Connexion Center » : Un espace dédié aux réseaux sociaux ;
  • - La « Conference Zone » : l’espace réservé aux conférences sur des thèmes plébiscités par les jeunes diplômés dans le cadre des communautés internet ;
  • - Les « One to One Sessions » : espace consacré aux entretiens avec les entreprises (entretiens flash) et conseils en recherche d’emploi délivrés par des consultants de l’Apec ;
  • - La « Training Area » : le lieu dédié aux ateliers, au e-learning, et aux business games.

Calendrier - Booster Tour 09 :

  • Toulouse : 10 novembre aux Salons Marengo
  • Nantes : 17 novembre à La Beaujoire
  • Lille-Roubaix : 20 novembre à l’espace des Gobelins
  • Marseille : 2 décembre à La Friche
  • Bordeaux : 7 décembre au Hangar 14
  • Strasbourg : 10 décembre au Art Factory
  • Lyon : 15 décembre au Brotteaux
  • Paris : 17 décembre au 104

Renseignements, détails et inscriptions sur l'Apec Booster Tour ici.

26/10/2009

Community Manager, Media Social Manager,...les nouveaux métiers émergents générés par le web 2.0

Facebook, Twitter, LinkedIn, les wikis, les blogs…les outils de médias sociaux nés avec le web 2.0 sont de plus en plus utilisés dans les entrerprises. L’ampleur prise dans certaines par ces usages, aussi bien en interne que pour la communication externe, a vu naître des fonctions pour les gérer comme  « Community Manager » ou «  Media social manager ».

Les entreprises développent aujourd’hui des stratégies beaucoup plus communautaires et ouvertes vers l’extérieur. Quelques exemples : partage d’expérience entre équipes de développement distantes, feedback clients, développement de communautés autour d’une marque, communication de recrutement.

Le souci des dirigeants (en particulier des RH et du Marketing-Communication) est aussi d’éviter les dérapages ou les portes ouvertes aux concurrents. On a donc vu penser à créer des postes pour gérer et organiser intelligemment ces nouvelles pratiques.

Alors un ou une Community Manager cela fait quoi et cela vient d’où ? Majoritairement nous avons affaire à des profils marketing passionnés de web qui ont plongé d’eux mêmes dans le 2.0. Ils ont donc forgé leur expérience sur le tas de manière empirique, jusqu’à en tirer les meilleurs pratiques. Curiosité, esprit de synthèse, sens opérationnel et capacité à communiquer sont ses autres qualités. Généralement leur rôle est de développer de la complicité entre une marque et/ou un service et ses consommateurs (particuliers ou professionnels).  Pour se faire, ils vont mettre en œuvre une stratégie basée sur les réseaux sociaux mêlant aussi bien blog, page Facebook, application iphone,...que rencontre réelle avec leurs cibles.

Un Media Social Manager, lui va plus se consacrer à monitorer et suivre « l’e-reputation » de l’entreprise à travers les réseaux sociaux. Il cherchera aussi à les influencer pour que les « bons » messages sociétés passent.

Mais gageons aussi que rapidement ces savoir faire seront finalement monnaies courantes dans les directions marketing qui auront acquis la culture digitale.

Certains métiers seront bouleversés par ces approches. Mon métier de chasseur de têtes devient d’ailleurs de plus en plus celui d’un Community Manager Recruteur. ;-)

22/10/2009

45 comptes Twitter emploi et recrutement, et comment vous y abonner en un clic.

Liste recrutement 20 Twitter est en train devenir un outil de plus en plus intéressant dans une optique de recherche d'emploi. De plus en plus de sites emploi, cabinets de recrutement, et chasseurs de têtes (comme @altaide_jf ) s'y mettent pour publier des offres d'emploi. Chez Altaide nous avons fait le choix d'avoir un usage de Twitter basé avant tout sur l'animation de la communauté nous suivant par des informations, des conseils candidats, et des annonces dans le même flux. A priori cette approche semble donner de bien meilleurs résultats.

Pour vous faciliter la tâche, je vous propose une liste de 45 46 comptes Twitter tous orientés emploi et recrutement et bien sur twittant régulièrement des offres et/ou des conseils (je les ai vérifié un par un). Cette liste Recrutement 2.0 est générée grâce à Tweepml : http://tweepml.org/Recrutement-2-0/  Si vous avez déjà créé un compte Twitter, il vous suffira d'un clic pour vous abonner d'un seul coup à cette liste de 46 comptes ! N'hésitez pas à me signaler des oublis ou des nouveautés que nous puissions la mettre à jour.

20/10/2009

Apec Booster Tour 2009 : Altaïde en chat

Apec booster tour09 Apec Booster Tour 2009, c’est parti ! L'Apec vous propose une semaine de Chats Conseils et Métiers. Profitez de ces 10 rendez-vous et posez vos questions aux invités. J'ai répondu aux questions des internautes ce matin pendant 1 heure sur les métiers du web, et l'échange a été riche bien que trop court à mon gout.

Si vous avez manqué cette session, ne vous inquiétez pas deux autres éditions Chats Apec Booster 2009 sont programmées : la première, du 16 au 20 novembre et la suivante,  du 7 au 11 décembre. A vos agendas, ce sont des rendez-vous à ne pas manquer.

02/06/2009

Comment intégrer ses contacts réels dans son réseau social Web ?

Dans une précédente chronique j'ai évoqué la façon de développer son réseau en allant rencontrer de « vrais gens ». Mais attention, un des pièges, après avoir fait des rencontres très intéressantes sur une conférence par exemple, est de laisser retomber le soufflé. Alors quels sont les bons réflexes à avoir ? On peut penser que le premier à avoir dès que vous êtes de retour chez vous, est d'entrer les coordonnées dans la boîte contact de votre gestionnaire d'e-mails. Eh bien non ! Il va être beaucoup plus efficace et sûr, de les inciter à se connecter à vous dans votre réseau Linkedin et/ou Viadeo. Repérez, avant de proposer la connexion, le réseau le plus utilisé par votre interlocuteur (le nombre de contacts sur chaque réseau est le meilleur indicateur), pour l'inviter sur celui-là seulement.
Important : votre invitation doit impérativement être un message personnalisé rappelant votre récente rencontre (par exemple : « à la suite de notre discussion technologique sur vos projets en .Net... »). Bannissez le message standard automatique. Une fois votre invitation acceptée, attendez quelques jours pour faire vos demandes si vous en avez.
Entretenez votre réseau dans la durée en trouvant des occasions ou en les créant (le plus classique : « Que pensez-vous de telle techno ou de tel service que vous utilisez... »).
N'oubliez pas non plus les rencontres physiques ! Le virtuel ne remplace pas le réel pour souder une relation. Un bon déjeuner vaut plusieurs dizaines d'échanges virtuels.

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