Jacques FROISSANT Altaïde

Overblog ouvre son portail à toute la blogosphère.

Over-blog.com est consulté par plus de 7 millions de français chaque mois (Source : Nielsen Sept 2008), et se positionne comme premier portail d'information de la blogosphère française. Jusqu'à présent, le référencement sur la page d'accueil et dans l'annuaire était réservé aux blogs hébergés par leurs soins. Mais Overblog viens de décider de devenir une plate-forme ouverte, où il sera possible pour n'importe quel blog de participer au portail (qu'il soit Typepad, Wordpress,...). L'idée est bien sur de devenir un carrefour incontournable pour aller à la découverte de la blogosphère.
Pour y référencer votre blog sur Overblog c'est ici.

Le Recrutement 2.0 c’est quoi ?

Suite à un premier article sur les méthodes de recrutement 2.0 dans le web chez Accolade.ch et sa reprise dans l'excellent Travailleurs du Web, je vais essayer d'apporter ma vision du recrutement 2.0 coté recruteur.
Les chasseurs de têtes ou cabinets de recrutement commencent à se servir des outils 2.0 (les réseaux sociaux essentiellement), mais surtout aujourd'hui comme des super outils d'emailing.
Pour nous chez Altaide, le Recrutement 2.0 c’est d’abord un état d’esprit dont la principale caractéristique n’est pas de faire genre avec LinkedIn, Viadeo et consort, mais surtout d’être de vrais spécialistes des start-up et du web. L’idée générale est que pour moi le recruteur 2.0 est issu ou proche de la communauté ciblée et est un animateur de cette communauté qui partage avant de recevoir. Ainsi nous sommes accessibles à travers notre blog, les réseaux, mais aussi les conférences, les soirées,.. Et nous contribuons aussi en donnant de notre temps pour co-organiser des BarCamp, l’Open Coffee Club, Ignite Paris… ou nos célèbres (ou presque) Altaide Dev Drink.
L’usage des outils 2.0 va permettre de démultiplier mon action et ma visibilité bien sur (comme avec le blog Altaide et le groupe Altaide sur Facebook par exemple), mais cela ne fonctionne que si je m’implique et que si je suis crédible. Un cabinet de recrutement généraliste aura ainsi plus de mal qu'un chasseur spécialisé à générer autour de lui cet effet communauté.
En ayant cette démarche, nous contactons en général des candidats potentiels à bon escient (en ayant bien identifié leurs attentes) et non en “arrosant” au maximum. Les candidats qui viennent nous voir apprécie ainsi notre niveau de connaissances du sujet et des entreprises pour lesquelles nous recrutons. Notre dimension conseil carrière s'en trouve aussi renforcée. Quand nous orientons un candidat vers telle ou telle société, c'est que nous pensons réellement que c'est mieux pour lui, et surtout nous sommes capables de lui expliquer pourquoi !

L’usage des outils ne vous transforme pas d’un coup en recruteur 2.0, mais c’est l’esprit et le professionnalisme que vous y mettez qui feront de vous un spécialiste du recrutement 2.0.
N'hésitez pas à me donner votre propre vision des choses ! Pour nous retrouver sur les outils du recrutement 2.0 :
- blog Altaide, blog Altaide Valley, blog d'offres d'emploi Altaide Job
- mon profil Linkedin (n'hésitez pas à vous connecter !)
- mon profil Facebook, le groupe Altaide sur Facebook
- l'univers Netvibes Altaide
- Twitter Altaide
- nos photos sur Flickr
- le blog Moovement, le moteur de recherche d'emplois Moovement.fr
- ... et j'en oublie !

La Halde lache ses comms sur un skyblog pour communiquer auprès des jeunes !!!

"Campagne de sensibilisation contre les discriminations : La HALDE lance un blog destiné aux jeunes http://ouvertatous.skyrock.com Un blog est lancé sur le réseau Skyrock à partir du 15 juillet 2008. Objectifs : - expliquer des cas de discriminations et les moyens de recours, - donner aux jeunes la possibilité de s’impliquer dans la lutte contre les discriminations. Les bloggeurs peuvent ainsi réagir à des articles, vidéos et sondages en postant des commentaires ou en racontant leurs propres expériences. Une vignette téléchargeable permet également aux internautes d’afficher leur engagement sur leur propre blog. Une seconde étape de cette campagne de sensibilisation sera présentée à la rentrée. La HALDE a fait de l’éducation un de ses thèmes prioritaires en 2008."
Bonne idée de sensibiliser les jeunes, de là à le faire sur un Skyblog on peut pas dire que l'on tire le débat vers le haut (et les premiers "comms" sont révélateurs du niveau) ! Vous en pensez quoi ?

Les rencontres Focus RH : les ateliers sites emploi.

Les rencontres Focus RH c'est aujourd'hui 16 Octobre (gratuit pour ceux qui veulent venir) : Comment fidéliser vos meilleurs talents ? Quels seront les modes de formation de demain ? Comment choisir les logiciels les plus adaptés à sa structure ?
Les réponses à ces questions clés vous seront données lors des Rencontres Focus RH. Un espace Exposants vous permettra de découvrir les nouveautés marquantes du marché des RH. De nombreux ateliers permettront aux professionnels de soulever des problématiques RH et d’échanger avec des experts du domaine.
Les Ateliers Sites emploi (animés par Corinne Zerbib de Jobetic, j'interviens dans 3 ateliers avec entre autres David Guillocheau de Jobmeeters) :
10h15-11h00 : Atelier 1 : Recrutement 2.0 : chat, blog, wiki…
Je vais leur parler de la long tail du recrutement, puis de Charlotte la salariée 2.0 versus l'entreprise 1.0, pour sensibiliser au sujet.

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11h30-12h15 : Atelier 2 : Trouver les non cadres sur Internet
Ma participation mettra en lumière les usages émergents tels que moteur de recherche d'emploi (Moovement,...), réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Facebook,...), le web sur mobile,... A illustrer avec cette explication parlante des réseaux sociaux :

12h45-13h30 : Atelier 3 : Le recrutement sur Second Life
14h30-15h15 : Atelier 4 : Utiliser le téléphone mobile comme nouveau média de recrutement
15h45-16h30 : Atelier 5 : L’arrivée des offres d’emploi vidéo
Quelques exemples de videos d'entreprises : à ne pas faire ( Carrefour, Air France, Bull, Xebia,...), branchées (Groupe Reflect, Sidièse,...), à faire (Google, Ocito, annonce Eyeka avec video,...).
17h00-17h45 : Atelier 6 : Les médias plébiscités par les jeunes diplômés

Vous voyez autre chose à présenter ?

The long tail of US recruitment

Suite à la “Long Tail” du recrutement en France, Moovement vous a préparé la version pour le marché américain. Vous pouvez également découvrir la version hollandaise faite par Van de Haterd Consultancy.

La long tail du recrutement.

Plus de 500 sites emplois en France, des milliers d'entreprises grands comptes et PME sont aujourd’hui dotées d’une rubrique recrutement bien qu’elles n’y publient pas toutes leurs offres, plus de 500 cabinets de recrutements et chasseurs de têtes, et enfin plus d’un million d’offres d’emploi sont à pourvoir chaque année en France, selon les chiffres de l’Unedic.
La dispersion des offres, la forte densité des acteurs, le marché caché, sont autant de facteurs qui rendent peu lisible le marché de l’emploi et constituent ainsi la "long tail" du recrutement. Si tous les candidats s’interrogent sur comment trouver l’offre d’emploi de leur rêve, une réponse simple était difficile à donner, jusqu’à l’arrivée des moteurs de recherche d’offres d’emploi à l’instar d’Indeed.com aux US ou Moovement en France.
Lire aussi sur le blog Moovement l'article "Le marché de l’emploi français est une vraie jungle !"

Du recrutement 1.0 au recrutement 2.0

Après avoir intégré la dimension internet en 96, puis vue la concentration de ses acteurs dès 2000, le marché du recrutement franchit non pas un cap, mais une nouvelle étape dans son développement.
Cette dynamique s’inscrit dans un contexte où les taux d’équipements informatiques, le haut débit, le nombre d’internautes et leur maturité deviennent significatifs.
Même si quelques précurseurs ont initié de nouvelles pratiques ou de nouveaux usages, et j’espère bien que Moovement a joué son rôle, ce sont les candidats et recruteurs qui marquent la cadence. Et c’est sur le segment cadre qu’ils accélèrent le pas!
Lire la suite sur le blog Moovement.

Fiscajob : le eRecrutement fiscal !

Fiscajob est le premier site de recrutement 100% fiscal. Très bien réalisé, facile d'utilisation, intégrant blog et RSS, c'est l'exemple type du site emploi spécialisé nouvelle génération. La tendance à la multiplication de ces sites se confirme, bien aidée par un marché porteur. Candidats et recruteurs y trouvent leur compte et pour peu que le site soit référencé dans un moteur (ce qui est le cas pour Fiscajob repris dans Moovement.fr) le trafic et la qualité des candidatures seront rapidement au rendez-vous.
A noter également l'initiative du site qui organise le 16 octobre une soirée de networking (ie : un Fiscajob Tuesday) à Paris afin de permettre aux fiscalistes et à leurs recruteurs de se rencontrer de manière informelle, loin du stress de l’entretien d’embauche.
Bravo à Charles Cantineau et à son équipe !

Six bons blogs de RH par Newzy.

A lire sur Newzy.fr un article sur les blogs RH d'un certain Hervé Resse (qui organise aussi des jeux de plage). Merci Hervé !

Wanajob plagie les annonces Altaide en bafouant la license Creative Commons... ou comment se faire des copains dans la blogosphère !

Wanajob doit vraiment admirer le savoir faire d'Altaide au point de faire un copier coller d'une de nos annonces de développeur PHP /Ajax pour Bluekiwi pour son propre recrutement (annonce diffusée sur le Crunchboard de Techcrunch et sur le blog de Wanajob)!! Je vous laisse juge : copie des deux textes d'annonces dans ce pdf et captures d'écrans sur Flickr ici et là.

Plus des 2/3 est une copie mot pour mot du texte publié sur le blog d'Altaide sous license Creative Commons !!! J'avoue que je suis « scotché » du peu d'imagination et de professionnalisme d'un concurrent de Moovement et passablement furieux.
Cette pratique, constitue pour nous une violation évidente de la license Creative Commons, clairement identifiée en bas de colonne de gauche de notre blog. La seule option que laisse la license en cas de copie (modifiée ou non) est de citer l'auteur (Altaide en l'occurrence) en rajoutant un lien vers le post initial.
Le web 2.0 centré sur le partage n'exclut pas l'éthique et le respect des règles. La rédaction des annonces a toujours fait l'objet d'un grand soin et beaucoup de temps dans notre process. Altaide les diffuse depuis bientôt 3 ans sous Creative Commons justement pour éviter cela (y compris quand nous les diffusons sur Monster, ou dans des docs word transmis directement à des candidats).
Pour info, je n'ai jamais vu un plagiat pareil de nos annonces en 7 ans d'Altaïde !

De manière générale j'entends de plus en plus souvent des blogueurs se plaindre de la reprise de leur contenu sans même un lien vers leur blog. Ne laissons pas piller nos contenus : un rappel de temps en temps ne peut qu'assainir ce type de pratique !

MAJ : Merci à Ouriel qui a fait le nécessaire pour que l'annonce soit corrigée sur Techcrunch (pas le cas sur le blog de Wanajob par contre).
MAJ2 : Wanajob a retiré son annonce de son blog également. Mettons cela sur l'erreur de débutant dans la blogospphère...
Votez pour cet article ! :

Bertrand Duperrin élu meilleur blog expert à la conférence Intracom.

Bravo à Bertrand Duperrin qui vient d'être récompensé pour la qualité de son travail à la conférence Intracom. Son blog est une mine d'or sur les nouvelles approches managériales (le management 2.0 comme il le dit) et l'évolution des intranet. Dassault Systèmes pour son projet Smartkiwi a eu le deuxième prix de la catégorie intranet (tous les résultats ici).
Nous sommes très fier chez Altaïde et Moovement car nous avons rencontré Bertrand comme candidat du mois pour son blog réalisé pour trouver un emploi à l'époque. Il a ensuite travaillé avec nous sur des projets de conseil en management (2.0 déjà) et sur l'animation du Blog Emploi Challenge. Depuis il est resté dans la "famille" puisqu'il est aujourd'hui chez BlueKiwi.
Son blog est la parfaite illustration de ce qu'un blog emploi peut (et doit ?) survivre y compris après avoir été embauché.

Soignez votre web réputation !

"Si vous cherchez un job, attention à ce que l'on trouve sur vous sur la Toile : de plus en plus de recruteurs tapent votre nom sur Google pour en savoir plus..."
"Soignez votre « web réputation »" et "Soigner son image en ligne", articles dans le Nouvel Observateur de cette semaine (sur le web ici), papiers dans lequel j'interviens.
Dans le même, un autre sujet (devenu classique) : "Se faire embaucher grace à son blog".
Merci à Cécile Maillard avec qui nous avons longuement discuter d'identité numérique, de réseaux sociaux et de blogs appliqués à l'emploi.

Discussion avec Thomas Blard : internet et la chasse de tête.

Thomas Blard, journaliste économique sur LCI, m'a invité à échanger avec lui sur le métier de chasseur de tête, ses pratiques, son évolution, et l'impact d'internet sur la façon de travailler chez Altaïde (utilisation des jobblogs comme ceux de Moovement, les réseaux sociaux,...).
L'interview est disponible ici sur le blog de Thomas.

CrunchBoard le jobblog de TechCrunch.

Comme aux US, Techcrunch France, le blog de références de l'actualité 2.0, lance son service d'emploi CrunchBoard (plus de détails ici). Souhaitons lui autant de succès que son grand frère américain !
Bien sur Altaïde y est déjà présent pour tester.
Les blogs à forte audience et ciblant une communauté ciblée trouve avec l'emploi une voie de monétisation intéressante, et les entreprises une efficacité de leurs offres en recevant certes peu de CV, mais des CV qualifiés donc utiles. Le jobblog d'Altaïde ou ceux de Moovement le démontrent régulièrement. Je suis convaincu de la pertinence de cette approche qui sera sans doute une alternative de plus en plus intéressante aux grands jobboards fourre tout.

Le blog de Cadremploi.

Cadremploi a enfin franchit le pas du blog, et prend ainsi la relève du blog Réussir de L'Express qui lui s'arrête. Le blog de Cadremploi écrit par une journaliste professionnelle évoque : l'actualité du recrutement, du marché de l’emploi, les secteurs qui bougent, les pistes à suivre…
Premières impressions : c'est très pro, bien écrit, mais manque d'âme (pas de réponse aux 40 commentaires de la note la plus commentée par exemple), le blog Réussir avait lui une bonne interaction avec les blogueurs. Conclusion : bon début mais peut mieux faire !

Ressources Humaines et Web 2.0 font ils bon ménage ?

Comment le Web 2.0 peut il impacter le recrutement, la gestion des ressources humaines et le management ? Tel était le thème que j'ai eu à développer devant une trentaine d'étudiants du MBA IGIA : une assemblée curieuse, posant beaucoup de questions, et que le web 2.0 interpelle beaucoup.
Le pdf de la présentation Resources Humaines et Web 2.0 en téléchargement ici.

Les jobblogs de Moovement cela marche !

Chez Moovement nous n'en doutons pas, mais recevoir un encouragement client comme celui qui suit, cela motive !
"Après avoir publié deux de mes annonces (stagiaire chargé de marketing  et lead senior developer) sur Monster etc pendant deux mois, et sans résultats probants (à la fois au niveau de la qualité des candidats que de l’objectif), j’ai pensé à Moovement (j’aurais peut-être dû y penser avant ?  ) 10 jours après, j’ai reçu une petite dizaine de profils parfaitement dans la cible, et j’ai embauché mon stagiaire et mon développeur. Bravo, merci à vous, et continuez !"

Les jobblogs de Moovement : Media-Job.net, HighTech-Job.net, Stage-Job.net, HR-Job.net, Startup-job.net et unJobaBoulogne.com

L’année RH 2007 : Celle de la maturité pour les réseaux sociaux et du décollage pour les blogs en entreprise?

Réseaux sociaux :
Les outils de networking comme LinkedIn, Viadeo (ex Viaduc), et Xing (ex OpenBC), entrent tous dans une phase de maturité avec un business model éprouvé (ils seraient tous les trois bénéficiaires en terme d’exploitation). Logiquement 2007 devrait voir leur développement s’accélérer et en faire des outils incontournables dans la gestion de carrière. Les recruteurs seront également de plus en plus nombreux à s’y installer et à les utiliser.

L’autre tendance à venir c’est la spécialisation sous plusieurs formes :
- Par langue : Xing avait ouvert le bal dès le début, Viadeo a suivi avec l’anglais et l’italien (pourquoi l’italien ?), LinkedIn devrait apparaitre en français et en espagnol très vite
- Par secteur ou par métier : même s’il existe des groupes métiers dans les réseaux généralistes, on verra apparaitre un besoin de se retrouver entre soi pour certains (un réseau social Santé par exemple)
- Par géolocalisation : qui des grands va nous le proposer en premier ?
De nouvelles fonctionnalités spécifiques enrichissant les usages ne devraient pas manquer à apparaître (exemple : les avis d’expert sur LinkedIn).

Vers une gestion de son identité numérique :
Blogs, wikis, réseaux sociaux, sites de partages de contenus,… le web 2.0 vous amènent à laisser des traces sur les sites qui les hébergent et dans les index des moteurs de recherche. Des sites commencent à apparaitre pour vous proposer de centraliser et gérer votre identité numérique. Ziki.com est un de ceux là et vous propose d’ore et déjà de centraliser vos comptes de blog, partage de photos, vidéos, et aux membres d’interagir par affinités. Mais avec Ziki, nous sommes encore loin d’une gestion complète : lire cet article de Fred Cavazza pour approfondir le sujet.

Les blogs entrent vraiment dans les entreprises :
Après une approche très prudente des blogs et des wikis, de nombreuses entreprises ont multipliés les expériences internes en 2006 (les blogs externes de marque mis à part) et ont ainsi pris conscience de l’intérêt que cela représentait en terme de :
- gestion de projets : blogs et ou wikis collaboratifs pour mener des projets
- communication interne : plus directe, plus conviviale, permettant des retours immédiats
- partage de savoir faire entre équipes
- valorisation de certains salariés ayant du mal dans une hiérarchie normale à se faire remarquer par leurs analyses et leurs bonnes idées
- management différent : le manager 2.0 est un chef d’orchestre qui met en avant ses meilleurs musiciens (lire Bertrand Duperrin sur ce thème)
- développement d’esprit d’équipe,…
2007 verra donc logiquement se multiplier les usages en entreprise sous différentes formes. La culture « Le pouvoir c’est le savoir » sera de plus en plus battue en brèche par la culture web 2.0 « Le pouvoir c’est le partage ».
Un outil comme BlueKiwi, déjà adopté par les équipes d’une dizaine de groupes majeurs, semble répondre au mieux à ce type de besoins.
Une autre forme est l'émergence de blogs professionnels collaboratifs réunissant des experts y partageant leurs expériences, analyses et vision du marché.

Les confirmations attendues :
Les blogs de candidats continuent à se développer sous deux grandes familles :
- le blog personnel : un moyen de se rassurer au cours d’une recherche d’emploi, de partager des expériences bonnes ou mauvaises, de se soutenir mutuellement,…
- le blog emploi ou blog professionnel : véritable vitrine de l’expertise et du savoir faire d’un candidat, il est encore peu utilisé et reste un outil d’early adopter. Mais de plus en plus d’exemples réussis, confortent l’utilité du blog professionnel pour un chercheur d’emploi, et aussi pour un salarié qui va continuer à gérer son image tant en interne qu’en externe.
La cooptation : encore timide sans doute par manque d’inscrits sur les sites de cooptation (JobMeeters, Cooptin) et par culture, la cooptation devrait très largement se développer cette année, la pénurie sur certains marchés (informatique par exemple) aidant largement.

Les nouveautés :
L’apparition des CV au microformat (voir ici), au gabarit reconnu par tous et en particulier par les moteurs de recherche classiques. Des plateformes de créations de CV à l’accès gratuit, feront leur apparition très vite et viendront bousculer le business model des grands sites emplois vendant à prix d’or l’accès à leurs bases propriétaires.
Le développement d'outils RH Web 2.0, à l'instar de Basecamp, simples, peu coûteux, et accessibles aux PME se préparent aussi.
L'apparition d'un metamoteur d'offres d'emploi afin de faciliter l'accès aux annonces aux internautes (un seul site pour toutes les offres d’emploi du marché), et de donner une nouvelle vitrine pour de nombreuses entreprises qui n'utilisent pas les grands jobboards.

Une opinion sur cette vision

Courrier Cadres : la Blogmania des cadres.

Blogmaniaque ?
Vous en êtes surement puisque vous me lisez ! Courrier Cadres en parle dans son dossier du mois de décembre. Les gagnants du Blog Emploi Challenge y sont à l'honneur aussi. Si vous n'avez pas encore créer de blog emploi, allez l'acheter, le dossier est plein de témoignages et d'exemples.

Blog Emploi Challenge : le Palmarés 2006

Le palmarés 2006 du Blog Emploi Challenge a été annoncé mardi soir, lors d'un apéro très sympa au Microsoft Technology Center qui nous accueillait. Le bilan complet dans le slideshow ci-dessus.
Les gagnants :
Catégorie Meilleur blog : 1er: Alex Gaudin (qui explique ici pourquoi il blogue) 2e: Lilian Labussière et Laetitia Leclerc 3e: Cédric Giorgi
Prix spécial blog expert : Marc Menant
Prix spécial design : Arnaud Meunier

Vox le blog gratuit par SixApart.

SixApart / Typepad a lancé, il y a un mois, Vox une nouvelle plateforme de blog entièrement gratuite. Ouverte sur invitation (disponible ici), je me suis amusé à en créer un pour tester. Vox est vraiment très pratique à utiliser et me parait très adapté aux personnes qui découvrent le blog. Une fonction très intéressante est la possibilité de créer sa communauté de blogueurs (un peu comme MyBlogLog en colonne de droite de ce blog).
Si vous n'êtes pas encore blogueur, n'hésitez pas à essayer (pour faire un blog emploi par exemple).

Unjobaboulogne.com

Le petit dernier jobblog de Moovement vient de naitre, unjobaboulogne.com.
L'effet communautaire des blogs a prouvé son efficacité sur des marchés très verticaux (Media-job.net, Hightech-job.net,...), nous tentons aujourd'hui une segmentation originale avec une approche hyper localisée.
Ce nouveau Job Blog a pour promesse de proposer des offres d'emploi sur la ville de Boulogne Billancourt (92). Les postes proposés sont également repérables sur une carte de Boulogne ici.
Combien d'entre nous rêvent de bosser à proximité de leur lieu de résidence et de ne plus souffrir de trajets courts en distance, long en temps de déplacement ?
Pour son lancement toute société domiciliée ou recherchant de nouveaux collaborateurs sur la commune, peut le faire gratuitement.

Moovement et le Recrutement 2.0 à l'honneur dans Management d'Octobre.

Management consacre ce mois-ci un dossier aux "meilleurs sites pour piloter sa carrière".  Ce guide passe en revue les réseaux sociaux (Viaduc), les sites de références (Neteco), la  formation en ligne (Smartcanal), les sites d'informations pratiques (Juritravail) et bien sûr les sites de recrutement 2.0 : Moovement, Altaïde, et Jobmeeters.
Et force est de constater que Moovement se taille la part du lion puisque près de deux pages nous sont dédiées. Son co-fondateur, Richard Menneveux, apparaît tout sourire (quoiqu'un peu stressé!) en page 28 et explique au mensuel le principe des blogs Moovement : "Je publie des offres ultraciblées pour coller au plus près des besoins". Un peu plus loin: "Nous voulons permettre aux recruteurs et aux candidats de dénicher des propositions très pointues, correspondant exactement à leur souhait".
Pour lire ce dossier dans son intégralité, une seule solution : vous procurez le Management d'Octobre en kiosque!

Blog Emploi Challenge 2006 : plus que quelques jours pour s'inscrire.

Blog Emploi Challenge 2006 : Il ne reste plus que quelques jours pour s'inscrire et peut être gagner un iMac, des iPods Nano, des téléphones Nokia ou encore des bons d'achats Fashion and Luxe.
Pour s'inscrire, c'est ici.

Emploi sur internet : + 230% en 3 ans !

Plus de 400000 offres sur internet en France en aout 2006 contre 177000 en aout 2003 ! (Source étude Keljob) L'emploi continue sa bascule du papier vers internet (n'en déplaise à certains ...). Le recrutement internet reste un marché à fort potentiel laissant la place à de nouvelles approches (les exemples récents de Moovement bien sur, mais aussi de MobileJob, JobMeeters, du développement des réseaux sociaux comme Viaduc, LinkedIn, OpenBC,...).
Les coûts élevés des rubriques emplois de la presse papier ayant toujours été un frein pour les PME, internet facilite l'accès au recrutement à celles-ci. Les récents investissements publicitaires de Monster, et le lancement par Cadremploi de CMonJob.fr visent en particulier ce potentiel PME.

Decathlon utilise les blogs pour recruter un graphiste à Hendaye.

Decathlon recrute à Hendaye un graphiste pour ses équipes de conception produits à marque Tribord.
L'endoit est plutot sympa non pour un job ?
Il est intéressant de noter que visiblement un des managers de Tribord connaissant le blog d'un des membres de l'équipe lui a demandé de relayer l'info (avec un succès certain). Si la démarche tient pour le moment plus de l'initiative personnelle que d'une politique maison, elle dénote néanmoins la volonté de tester une démarche nouvelle (j'ai envoyé un mail à la responsable de ce recrutement pour en savoir plus et vous en reparle dès que j'en sais plus). Le recrutement en s'appuyant sur une communauté est justement la base de l'approche de Moovement avec ses différents blogs emplois.
Pour les graphistes intéressés par le poste : l'annonce est ici et la photo de votre futur bureau là !

Atelier Blog Emploi.

Dans le cadre du Blog Emploi Challenge, nous organisons avec Bertrand Duperrin un atelier.
Si vous désirez quelques conseils, échangez entre vous et vous rencontrez, un atelier est organisé le mardi 4 juillet.
Ca se passe où ? au 5 rue Daunou, 75002 Paris. Vous sonnez chez Altaïde / Moovement et c'est au 4e étage.
A quelle heure ? De 18h00 à 21h00...afin de libérer les fan de foot pour la demi-finale.
Merci d'utilisez les commentaires pour nous prévenir de votre présence...afin que l'on s'organise au mieux en fonction du nombre pour vous fournir le meilleur service.

Conférence RH 2.0 "Nouvelles pratiques, meilleurs usages"

RH 2.0 "Nouvelles pratiques, meilleurs usages".
C'était hier au Microsoft Technology Center, organisé par Moovement et OpenBC. Eric Tenin de Courrier Cadres a échangé avec Hervé Bommelaer, auteur de "Trouver le bon job grâce au réseau" sur les réseaux sociaux. Intervention très intéressante d'Hervé sur l'utilisation de son réseau et des outils de networking (LinkedIn, OpenBC, Viaduc,...) dans une optique de recrutement.
Les principaux enseignements à tirer de cet échange :
    - se forger une identité numérique deviendra de plus en plus indispensable pour mieux controler son image
    - networker ne s'improvise pas, cela s'apprend aussi
    - partager et donner avant de recevoir est indispensable si on souhaite retirer des bénéfices
    - il est utile de s'inscrire sur tous les principaux réseaux, mais ensuite il faut se concentrer sur un ou deux en fonction de sa cible et de son positionnement
    - en tant que recruteur pensez à utiliser les liens faibles (ceux que vous connaissez le moins) : c'est souvent par leur biais que l'on obtient les meilleurs résultats
    - dans les outils de réseaux les requètes fonctionnent bien avec 1 ou 2 intermédiaires (3 est limite), au-delà (4 intermédiaires et plus entre vous et la personne cible) les résultats s'effondrent
    - le networking devrait aujourd'hui faire partie intégrante de tous process de recrutement pour une entreprise (on en est encore loin)
La seconde partie a donné lieu à un échange en ateliers sur les usages des réseaux en entreprise, et sur la question des Blogs RH (un récapitulatif de ces ateliers sera disponible la semaine prochaine sur le blog de Moovement).
Merci à tous les participants de cette première conférence pour leur participation et leur volonté d'échange. Quelques photos chez Benoit et Bertrand.
Rendez-vous pour un deuxième volet en septembre sur le thème du "Blog interne en entreprise" avec la présence de Carlos Diaz de BlueKiwi.

Conférence RH 2.0 demain 27 juin à 16H : encore quelques places.

Moovement, OpenBC, et Courriers Cadres organise demain le premier volet d'une série de conférences "RH 2.0 nouveaux usages, meilleures pratiques", dont le thème du jour sera « Le rôle des réseaux sociaux dans le recrutement ». Demain 27 juin entre 16 et 19H.
Cette conférence se déroulera en deux temps :
    - Hervé Bommelaer auteur de « Trouver le bon job grâce au réseau » interviendra avec Eric Tenin (Courrier Cadres) sur le thème  des réseaux.
    - Puis vous aurez la possibilité d’échanger sur les nouveaux usages issus du Web 2.0
Si vous êtes intéressé pour échanger avec nos experts et une trentaine de DRH, il reste 5 places. Pour vous inscrire envoyer un mail à alexandra.poitou@moovement.com. Nous vous confirmerons par retour votre inscription et l'adresse précide (dans Paris).

Un CV très web 2.0 : Vianney Lecroart.

Un blog qui parle de techno Web 2.0 et un CV original à l'unisson : Vianney devrait trouver vite un nouveau job !

Trouver un job grace à son blog, un peu, beaucoup, passionnément, à la folie....

Le Blog Emploi Challenge, ce n'est pas simplement un concours où vous pouvez gagner un iMac, des ipods nano, le futur Nokia N73, etc.

C'est aussi un blog sur lequel vous trouvez de nombreuses informations pratiques, des conseils mais aussi des portraits de bloggueurs qui ont intégré le blog dans leur stratégie de recherche d'emploi.

• François Goube, le blog expert
  
• Julien Hermetet: la stratégie de la visibilité
  
• Gregory Pouy: Un blog et des réseaux
  
• Un emploi 100% du à un blog: l'exemple de Benoit Lanusse
• Je commence mon blog emploi...au fait je l'appelle comment?
• Feedburner, du nouveau pour votre RSS
• Comment promouvoir son weblog

Le Blog Emploi Challenge sur Europe 1.

Merci à Cathy NIvez d'Europe 1 pour le coup de projecteur ce matin sur le Blog Emploi Challenge : présentation du concours et interview de Richard Menneveux (Moovement). A réécoutez ici.

Blog Emploi : Julien vient de trouver un job grâce à son blog !

Après Damien il y a quelques jours, c'est au tour de Julien, blog du Marketing Sportif et candidat du mois Altaide, d'annoncer une bonne nouvelle : il est embauché en CDI au magazine Sports ! Julien confirme ici que l'utilisation du blog dans son process de recherche a été déterminant.
Deux trés bons exemples à suivre pour participer au Blog Emploi Challenge.

Blog Emploi Challenge 2006 c'est parti !

Le Blog Emploi Challenge a pour objectif de récompenser de plusieurs dotations des blogs emplois et de promouvoir les candidatures des concepteurs et propriétaires de ces mêmes blogs.
Ce concours est organisé par Altaïde, Carriere Online, JobMeeters, Moovement, et Talent People.
Pour cette nouvelle édition du 1er juin au 28 septembre 2006, près de 4000 euros de prix à gagner grâce à nos sponsors Typepad, Nokia et Fashion&Luxe !
Pour plus d'infos et vous inscrire, cela se passe sur blogemploichallenge.typepad.com !
C'est le moment de télécharger le Manifesto du Blog Carrière et de consulter notre rubrique candidat du mois pour s'en inspirer.

Moovement sur Techcrunch !

A l'occasion du lancement de la nouvelle version des jobblogs de Moovement, Techcrunch en parle et donne un avis éclairé sur le sujet. Merci Ouriel !
Moovement édite les jobblogs Media-Job.net, Hightech-Job.net, HR-Job.net et Stage-Job.net. Leur objectif est simple : « Des CV utiles et uniquement des CV utiles ».
La nouvelle version intègre des fonctionnalités inédites sur un marché des jobboards un peu poussiéreux :
- un look et une ergonomie très web 2.0
- une segmentation élargie avec l’apparition de Startup-Job.net en attendant d’autres
- un outil de recherche permettant de créer des agents de recherches produisant automatiquement un flux RSS qui permet à l’internaute de recevoir en temps réel toute nouvelle offre correspondant à sa recherche spécifique. Plus besoin de communiquer son email pour rechercher un emploi. (Le fil RSS est un élément clé pour toucher les internautes. En effet, il leur permet de monitorer le marché de l’emploi de manière extrêmement simple et efficace tout en gardant l’anonymat.)
- les annonces en podcast : les internautes peuvent écouter un résumé des offres d’emploi publiées à partir de leur ordinateur, mais aussi leur lecteur MP3, iPod, ou téléphone mobile.
- les blogueurs experts : les candidats peuvent échanger avec nos experts autour d’analyses métiers, informations, et conseils sur les nouvelles méthodes de recrutement et les nouveaux usages pour améliorer leur employabilité.
- les jobblogs mobiles : tous les jobblogs sont adaptés pour être parfaitement lisibles sur un téléphone portable (Wap, GPRS, ou 3G) élargissant ainsi les possibilités de consultation, Mobitype fournissant la technologie nécessaire.

Jobster / Jobby : les acteurs de l'emploi aux US sont trés actifs.

Jobster, qui avait levé 20 Millions de $ il y a peu, vient d'annoncer le rachat de Jobby, très intéressante et très web 2.0 plateforme de collecte et de gestion de CV (voir article Techcrunch ici et là).
Jobster est un site emploi ayant un concept séduisant : il combine l'approche jobboard classique, la cooptation, et le marketing viral. C'est exactement notre démarche chez Altaïde. Beaucoup de cabinets de recrutement sont encore dans une logique annonce ou chasse de tête. Chez Altaïde, nous partons d'un principe simple : "une mission = un ensemble de moyens mis en oeuvre et non pas un ou deux isolés". Comme Jobster nous allons faire jouer la puissance des : annonces jobboards classiques (quoique de moins en moins efficace sur le hightech), blog Altaïde Job, blog Hightech-job.net de Moovement, le fichier Altaïde, les réseaux sociaux (LinkedIn, OpenBC,...), la communauté créée autour du blog Altaïde, et la cooptation.
L'approche des recruteurs devra considérablement évoluer sous l'impulsion des nouveaux outils : blogs, agrégateurs rss, réseaux sociaux, cooptation, animation de communautés,... Moovement et Altaïde s'engagent très clairement dans cette voie des RH 2.0 !

Technorati bientot en français avec l'aide d'Edelman.

Technorati, moteur de recherche spécialisé sur les blogs (une sorte de Google des blogs), vient d'annoncer la localisation en français et d'autres langues de son service très complet et très utile. Edelman, société de relations publiques de taille mondiale (présente à Paris), aménera à Technorati tout son savoir faire pour en faire un produit adapté au contexte culturel des pays visés (voir communiqué de presse ici). Pour ceux qui ne connaissent pas encore, un exemple de recherche sur Moovement ici : Technorati y recense non seulement tous les articles "taggés" moovement mais aussi les photos (une bonne occasion de découvrir le nouveau look des blogs Moovement).

Luxe et Gestion de la Relation Client : un bel exemple de blog emploi.

Stéphane Etienne, édite un excellent blog : Luxury CRM. Comme son nom l'indique, y est évoqué tout ce qui concerne l'univers du luxe et surtout de la gestion de la relation client (CRM, e.CRM, CEM).
Il a créé son blog en mars dans le but d'augmenter sa visibilité marché et son tissus relationnel dans le cadre de sa recherche d'emploi. Un trés bon exemple à suivre pour moi. Première étape réussie, puisqu'il m'a rencontré (et devient candidat du mois) ainsi bien sur que Fashionandluxe.com, "le grand magasin de la mode et du luxe en ligne".

Blog Emploi : comment Damien a trouvé un job d'ergonome.

Damien Anfroy (candidat du mois pas encore mis en ligne !) a déjà trouvé le job qu'il recherchait !
Spécialiste de l'ergonomie des sites webs, Damien avait compris qu'un blog emploi où il se focalisait sur son savoir faire et l'actualité autour de son métier l'aménerait à se rendre plus facilement visible.
Je lui avait confirmé lors de notre rencontre les grands principes d'un bon blogueur emploi :
    - avoir une ligne éditoriale en rapport avec sa recherche
    - parler de son expertise et de l'actualité autour
    - bloguer régulièrement et commenter des blogs sur des sujets proches
    - être soi-même : être sérieux n'exclut pas l'humour ou sortir du cadre de temps en temps
    - ne pas raconter sa vie de chercheur d'emploi : sans intérèt pour un recruteur et meilleur moyen de se desservir soi-même.
N'hésitez pas à vous référer au Manifesto du blog Emploi édité par Moovement.
Candidats du prochain Blog Emploi Challenge soyez rassuré, vous avez un concurrent très sérieux en moins !

Blog emploi : un manifesto pour votre blog carrière et bientot un concours !

Aprés le Manifesto Blog RH (destiné aux DRH pour le blog d'entreprise), Bertrand Duperrin (consultant Moovement) vient de rédiger un manifesto qui vous est destiné.
Que vous soyez en recherche active ou passive, ce Manifesto vous rappelera pourquoi il est important pour votre employabilité de prendre la parole, et quels eccueils il est prudent d’éviter. Vous pouvez le télécharger (3,5 Mo) au format PDF - Le manifesto Moovement Blog Carrière
Pour être informé des nouvelles études, Manifesto, How To édités par Moovement, il vous suffit de vous abonner gratuitement à notre newsletter en envoyant un mail à Abonnement@moovement.com.
J’en profite pour préannoncer la 2nd édition du Blog Emploi Challenge (notes sur le dernier ici) qui se tiendra du 1er juin au 28 septembre prochain! !