« E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ? | Accueil | Adobe CEM 2011le 24 mai : L'expérience client au coeur de la stratégie multi-canal »

18/05/2011

L'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement par les recruteurs et les candidats : étude RégionsJob

RégionsJob viens de présenter les résultats de la deuxième édition de son étude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement. Quels sont les moyens utilisés actuellement pour la recherche d'emploi et le recrutement ? Est-ce que les réseaux sociaux, dont on parle énormément, sont devenus des outils incontournables ? Qui les utilise vraiment ? Comment sont envisagées les problématiques d'e-réputation et d'identité numérique, aussi bien pour les personnes en recherche d'emploi que pour les employeurs ? Telles sont les questions auxquelles ont répondu 2526 candidats et 379 recruteurs, permettant de dresser un tableau des problématiques actuelles liées au recrutement.

L'étude est très intéressante car menée sur un panel large de candidats représentatifs de l'ensemble du marché et pas seulement les geeks du web. La tendance générale est à l'usage plus important, même si il apparait que les moyens classiques sont encore très présents. (Voir tableau ci-dessous)

Enqueters2

On retiendra une faible utilisation par les candidats encore des réseaux sociaux, seuls 3% des candidats de l'étude ont été recruté par ce moyen, même si 28% des recruteurs ont déjà recruté un candidat à travers un réseau social. Quand on creuse un peu, il est évident que la population cadres est la plus fortement représentée aujourd'hui sur les réseaux sociaux, les recruteurs ne s'y trompent puisque 90% d'entre eux cherchent des cadres avec. Il est donc normal que sur un panel large on obtienne ce genre de données.

Les 10 chiffres clés de l'étude :

  • 5% des utilisateurs du blog professionnel ont été recrutés par ce biais, soit un taux de transformation bien meilleur que les réseaux sociaux professionnels.
  • 3% des candidats de notre panel ont été recrutés via un réseau social. Un chiffre qui reste très faible.
  • 28% des recruteurs ont embauché une personne via un réseau social.
  • 65% Près des deux tiers des recruteurs qui ont embauché sur les réseaux sociaux ne l’ont pas fait plus de 5 fois. Les réseaux sociaux sont par conséquent plus un outil de complément qu’un réel remplacement des outils actuels.
  • 87% des recruteurs utilisent les jobboards pour recruter. Les sites emploi sont donc largement en tête des usages. Même constat du côté des candidats, avec un taux d’utilisation de 98%.
  • 9% Seuls 9% des candidats jugent les réseaux sociaux importants dans leur recherche d’emploi. Les recruteurs sont 22% à les considérer intéressants dans leur recrutement.
  • 60% des recruteurs utilisant les réseaux sociaux recherchent des commerciaux. Ce sont pourtant les profils qui y sont les moins actifs.
  • 90% des recruteurs chassent des profils de cadres sur les réseaux sociaux. Le recrutement sur ces nouveaux espaces de discussion est donc très ciblé.
  • 88% des candidats recherchent des informations sur les entreprises avant de postuler. Les résultats trouvés influencent grandement leur comportement, la moitié abandonnant des candidatures pour cause de traces négatives et 77% postulant car ces informations étaient positives. L’e-réputation et la diffusion d’informations est plus que jamais une problématique centrale de la communication RH des entreprises.
  • 30% des candidats vérifient les résultats des moteurs de recherche sur la requête « prénom+nom » au moins une fois par mois. La problématique de l’identité numérique fait son chemin.

TrackBack

URL TrackBack de cette note:
http://www.typepad.com/services/trackback/6a00d83451e4be69e2015432611bb6970c

Listed below are links to weblogs that reference L'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement par les recruteurs et les candidats : étude RégionsJob:

Commentaires

SUIVEZ NOUS !

ALTAÏDE (Paris, San Francisco)

  • Conduire les sociétés françaises et américaines au succès!
    Recrutement et Conseil RH :
    • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,..
    • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,…
    • Conseil RH : Externalisation / Outsourcing RH, Team Building, Formation au Recrutement 2.0
    Bridging France and Silicon Valley :
    • Business Development for French/US companies
    • Assistance to French/US companies

ENTREPRENEURS