Alerte sur l'emploi informatique 2011: bientot la surchauffe des salaires et la pénurie ?

Lors de ma participation à la récente émission BFM 01 Business, les participants (Ebrahim Sammour, Directeur d'Hitechpros, Régis Granarolo, Président du Munci, Geoffrey Burns, Directeur de Recrutement France Capgemini) étaient tous d'accord pour s'alerter de la difficulté à recruter des profils dans le secteur informatique en 2011.

Les données récentes confirment deux tendances que nous vérifions tous les jours sur le terrain chez Altaïde :

• le nombre d'offres d'emploi explose de manière spectaculaire : selon l'APEC à fin avril 2011 le secteur informatique représente 29% des offres cadres en France tous secteurs confondus avec une progression de 74 %, et si on réduit à l'informatique web, sites et portail Internet c'est +183% !!
• la pression sur les salaires augmente fortement : toujours trés délicat à chiffrer car les études salaires qui sortent, le sont souvent sur des données de l'année précédente et ne reflettent pas le marché surtout quand il est en explosion. Néanmoins une récente étude Hays/JDN confirme des hausses de 10% sur des postes en vue commes les consultants. Chez Altaïde nous observons sur les développeurs une tendance à l'embauche de jeunes diplomés entre 35 et 38 K€, et une hausse des profils expérimentés entre 10 et 20%.

Pourquoi cette demande ?

Sarkozy a traité de "balle perdue” la réforme des JEI, le CNN propose une chirurgie réparatrice d'urgence !

Le mauvais feuilleton des JEI!

On en est où dans cette histoire de Jeunes Entreprises Innovantes (JEI) finalement?
Sarkozy a traité de “balle perdue” la réforme des JEI, le CNN propose une chirurgie réparatrice d’urgence!

ACTE I

Fin 2010: La réforme du statut des JEI par la Loi de Finance 2011 avait provoqué une vive réaction de la profession. Un groupe Facebook intitulé “Sauvons les JEI” avait réuni un millier de membres entrepreneurs. La députée Laure de la Raudière soutenait la profession dans son opposition à la réforme…

Les associations s’étaient également mobilisées, mais sans résultat. Au final, le gouvernement et les parlementaires étaient restés sourds.

ACTE II

Le 27 avril 2011: le Président de la République, Nicolas Sarkozy, procède à l’installation du Conseil National du Numérique. Voici la vidéo de son discours.

Lire la suite sur capecalm.tv

Entrepreneurs (ou pas), je vous invite à lire l'article complet faisant le point sur la réforme en cours du statut de JEI sur Capecalm.tv. Ce statut essentiel pour beaucoup de start-up a été remis en cause fin 2010 sans concertation. Et pourtant depuis 2004, plus de 3,000 entreprises en ont ainsi bénéficié, créant plus de 20,000 emplois, dont plus de la moitié dans le secteur de l’économie numérique. Parmi ces jeunes pousses se trouvent des géants de demain. La simplicité et la pérennité de ce régime sont une des clés de son succès, permettant aux créateurs d’entreprise de budgéter les avantages des JEI dans leur Business Plan pour les 8 premières années. Mobilisons nous pour soutenir l'action du Conseil National du Numérique pour le défendre.

Gilles Babinet, pdt du CNN, met les pieds dans le plat au eG8 sur l’économie de l’Internet!

Altaide en course avec @PYL sur la Normandy Channel Race : départ de Caen ce 22 mai, venez nous voir !

La saison de courses bat son plein pour L’Express-Sapmer (et un bout d'Altaïde) !

Un peu plus d’un mois après sa remise à l’eau, L’Express-Sapmer enchaîne les courses, les convoyages… et ça fait du bien ! Pierre-Yves Lautrou a commencé la saison par le Grand Prix Guyader, qui s’est déroulé du 28 avril au 1er mai dans la baie de Douarnenez. "Au final, une place de 4e, pas mal du tout pour une machine convalescente ;-) Et, surtout, une première navigation qui a permis de bien régler le bateau, d’améliorer plein de petites choses et à l’équipage de reprendre ses marques."

A peine quelques jours de pause et L’Express-Sapmer se dirige vers La Trinité, afin de participer au Tour de Belle-Ile, dont L’Express est partenaire. "Changement d’ambiance, avec 486 bateaux sur la ligne de départ – personnellement, je n’avais jamais pris un départ pareil de toute ma vie de marin  ! – et 20 à 25 noeuds de vent. C’était sportif, mais une très belle expérience, dont nos trois invités se souviendront ! Au final, un excellent résultat : 26e sur 486 au classement scratch, 2e en catégorie Class40."

L’Express-Sapmer a repris la mer pour un convoyage vers Caen, et le départ, dimanche 22 mai, de la Normandy Channel Race. Pierre-Yves Lautrou court en double avec un équipier de classe international : Dominic Vittet (vainqueur de la Solitaire du Figaro, Coupe de l’America, etc.). La course devrait durer une semaine et s’annonce superbe, et avec pareil coskipper, on attend un beau résultat. Vous pourrez suivre la course via le site officiel, mais aussi sur la page Facebook du projet, puisque le bateau sera souvent à portée des côtes et que @PYL pourra, si tout va bien, twitter ;-)

Crédit photo : Jacques Vapillon

Googlé! Recruté? n°4 : une e-réputation mal maîtrisée

Après la série d'analyse de CV à la Loupe, L'Express et Altaide vous propose la série "Googlé ! Recruté ?". Cette série sera centrée sur la gestion de votre ereputation personnelle sur le web ou comment améliorer votre personal branding. Aujourd'hui un cas d'ereputation qui part bien mais...à l'arrivée un personal branding mal maitrisé qui manque d'informations : profil Linkedin pas à jour et 0 contact, Viadeo mal exploité, Twitter perso,... A retravailler donc !

Googlé! Recruté? n°4 : une e-réputation mal... par LEXPRESS

Comment intéresser un Chasseur de tête, un consultant en recrutement, ou un responsable recrutement ? Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

Adobe CEM 2011le 24 mai : L'expérience client au coeur de la stratégie multi-canal

Internet, réseaux sociaux, mobiles, tablettes… l'expérience client est au coeur de la stratégie multi-canal des entreprises. Adobe organise le 24 mai à Paris une conférence où analystes et experts partageront leurs visions de l'expérience client.

L'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement par les recruteurs et les candidats : étude RégionsJob

RégionsJob viens de présenter les résultats de la deuxième édition de son étude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement. Quels sont les moyens utilisés actuellement pour la recherche d'emploi et le recrutement ? Est-ce que les réseaux sociaux, dont on parle énormément, sont devenus des outils incontournables ? Qui les utilise vraiment ? Comment sont envisagées les problématiques d'e-réputation et d'identité numérique, aussi bien pour les personnes en recherche d'emploi que pour les employeurs ? Telles sont les questions auxquelles ont répondu 2526 candidats et 379 recruteurs, permettant de dresser un tableau des problématiques actuelles liées au recrutement.

L'étude est très intéressante car menée sur un panel large de candidats représentatifs de l'ensemble du marché et pas seulement les geeks du web. La tendance générale est à l'usage plus important, même si il apparait que les moyens classiques sont encore très présents. (Voir tableau ci-dessous)

On retiendra une faible utilisation par les candidats encore des réseaux sociaux, seuls 3% des candidats de l'étude ont été recruté par ce moyen, même si 28% des recruteurs ont déjà recruté un candidat à travers un réseau social. Quand on creuse un peu, il est évident que la population cadres est la plus fortement représentée aujourd'hui sur les réseaux sociaux, les recruteurs ne s'y trompent puisque 90% d'entre eux cherchent des cadres avec. Il est donc normal que sur un panel large on obtienne ce genre de données.

Les 10 chiffres clés de l'étude :

E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?

Journées oxygéne oxatis altaide 0511

View more presentations from Jacques FROISSANT.

Lors des Journées Oxygène Oxatis 2011, Altaide est intervenu "as usual" comme cabinet de recrutement expert du e-commerce et du web. Dans cette présentation vous trouverez des pistes de réflexion et des solutions à des questions qui viennent trés vite quand on crée son site marchand (valable aussi pour d'autres secteurs) : quand recruter son premier salarié ? quel profil adapté ? comment rédiger une offre d'emploi ? où diffuser votre annonce ? dois je me servir des réseaux sociaux pour recruter ? quelles questions poser en recrutement ? quel timing ?...

Journées Oxygène Oxatis eBay 2011 c'est parti et bien parti !

Les Journées Oxygène Oxatis eBay 2011 ont démarré ce midi par un déjeuner champètre sous la pinède au bord de la Méditerranée (Ile des Embiez pour être précis). Il y a pire pour démarrer une conférence. ;-)

C'est la deuxième fois que j'y viens car j'ai beaucoup aimé l'ambiance et la découverte du "web d'en bas" à savoir celui de Marseille où est basé Oxatis, mais surtout pour la rencontre avec près de 300 e-commerçants. Les clients d'Oxatis sont souvent des commerces traditionnels ou des PME qui se mettent au ecommerce. Leurs réussites et leurs histoires d'ecommerce est souvent rafraichissante et surprenante. Un exemple : faire plus d'1 million d'euros de CA en vendant des modèles de broderie dans le monde entier gràce à Twitter !

Oxatis et ses partenaires dont eBay leur permettent d'écouter et de discuter pendant deux jours des experts tels que : Cédric Deniaud, Hervé Kabla, Sabien Coulon, FannyBerrebi, Henri Kaufmann, eBay, Paypal, La Poste... (voir programme).

Linkedin se donne les moyens de son ambition en entrant en Bourse à une valorisation de 3 Milliards de $

Linkedin fort du cap des 100 millions d'inscrits passé récemment confirme son introduction en Bourse. Avec une ambition revu à la hausse par rapport au document d'introduction qui prévoyait une levée de 175 millions de $, Linkedin a annoncé aujourd'hui qu'il mettrait sur le marché 7,87 millions d'actions, à un prix de 32 à 35 dollars, dans une opération de 251 à 274 millions de dollars pour une valorisation donc proche de 3 Milliards de $ ! LinkedIn compte utiliser les fonds levés pour continuer à accèlèrer son développement. "Nous pourrions utiliser une partie (...) pour l'acquisition d'activités, technologies ou actifs complémentaires", est-il ajouté. Après une année 2010 où LinkedIn a enregistré un bénéfice de 15,4 millions de dollars pour un CA plus que doublé à 243 millions de dollars, le premier trimestre 2011 est encore mieux à 94 millions de dollars.

Linkedin va t'il se pencher sur le rachat de Viadeo ou de Xing ? Les rumeurs disent que ce serait plutot du coté de l'allemand que les synergies seraient les plus fortes. LA récente ouverture d'un vrai bureau parisien prépare t'elle le rachat de Viadeo ? encore beaucoup de spéculations mais nous verrons nécessairement une concentration dans ce secteur. A suivre...

Conférence exceptionnelle "Culture + Tech" Like minds / Media Aces le 28 juin à Paris

C'est un événement exceptionnel que nous préparent Hervé Kabla et Yann Gourvennec avec la toute prochaine conférence Media Aces, co-organisée avec Like Minds le 28 juin 2011.
Il y a plus d'un an, Yann Gourvennec – co-fondateur de l'association Media Aces – était venu s'exprimer sur la scène de Like Minds. C'est suite à cette conférence qu'il a proposé un événement commun qui permettrait à des participants de toutes nationalités de venir partager leurs idées à Paris. C'est ainsi que 12 des meilleurs experts et entrepreneurs mondiaux du domaine prendront la parole pour une journée culturelle et stimulante, pour un événement international en anglais.

Le thème de la conférence Lie Minds media Aces Culture+Technologie :
La technologie change-t-elle notre façon de communiquer, créer et même vivre aujourd'hui ? ou est-ce au contraire la technologie qui est elle-même la résultante d'un changement culturel ? En regardant les leçons du passé, les constats d'aujourd'hui et en portant un œil sur l'avenir, nous explorerons les liens entre culture et technologies, et comment tant les organisations que les individus doivent s'adapter au monde de demain.

Googlé! Recruté? n°3 : Comment gérer les homonymes sur Internet?

Après la série d'analyse de CV à la Loupe, L'Express et Altaide vous propose la série "Googlé ! Recruté ?". Cette série sera centrée sur la gestion de votre ereputation personnelle sur le web ou comment améliorer votre personal branding. Aujourd'hui un cas classique : je suis présent sur le web mais j'ai plein d'homonymes, comment me démarquer ? Ici, le candidat a utilisé l'option, payante, de DoYoubuzz pour avoir un CV avec une adresse du type www.prenom-nom.com qui lui permet un bon référencement Google et de remonter haut dans la page de résultat.

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Comment intéresser un Chasseur de tête, un consultant en recrutement, ou un responsable recrutement ? Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

E1S2 Conférence Web à Toulon le 10 juin : Altaide en sera sponsor.

E1S2, l'événement Web revient à Toulon le vendredi 10 juin 2011 ! Après une première édition très réussie, l'équipe de jeunes entrepreneurs toulonnais derrière le projet récidive. La conférence prend de l'ampleur avec un trés beau programme et un lieu très sympa avec vue sur la mer. ;-) Altaïde s'est donc naturellement associé à cet événement et de speaker en 2010, je passe à sponsor.

L'E1 est un événement organisé par un regroupement d’entrepreneurs du Web et veulent se faire plaisir en créant une journée d'échanges, de témoignages et de débats passionnés autour d'internet et des nouvelles technologies. Suite au succès de sa première édition en 2010, l'E1 est renouvelé en 2011 avec les mêmes ingrédients : 7 conférences et 10 ateliers pratiques sous le ciel azuréen de Toulon. Des conférences de qualité où les intervenants viennent partager leur passion, des conférences qui ne sont pas des présentations commerciales mais un lieu d’apprentissage et de partage d’expérience.

Un concours de startup est organisé avec pour objectif de mettre en lumière les entreprises prometteuses de la région PACA. Pour candidater, une des conditions nécessaires est donc d’être une entreprise de moins de 2 ans implantée dans l’un des 6 départements que compte la région PACA. Toutes les modalités de candidature sont indiquées dans le règlement du concours. Le dossier de candidature est à remplir en ligne avant le 23 mai 2011.

Découvrez le programme et les intervenants de cet événement et inscrivez-vous au plus vite !

Eric Schmidt (Google) sur la culture d'entreprise, la technologie et les questions sociales

Dans une interview pour le site de McKinsey, Eric Schmidt, Executive Chairman de Google, partage ses réflexions sur ses stratégies de recrutement, la gestion des réunions, la conception du "premier business modèle mobile", la façon de traiter le chômage et la réforme de l'éducation.
Il y rappelle au sein de l'organisation de Google combien est importante la stratégie de recrutement afin d'attirer les plus brillants, ainsi que la culture de la collaboration et l'octroi de plages d'espace de création libre pour les équipes. Dans cet exposé, lors d'une conférence McKinsey à Washington DC, à la mi-Mars, Schmidt a décrit l'approche de Google pour la gestion des talents, les tendances de la technologie mobile et des datas qu'il voit façonner les années à venir, et partage ses points de vue sur des questions de politique générale comme le chômage et l'éducation.

Quelques belles leçons à en tirer pour manager une entreprise et un rappel homnis présent sur l'exigence que vous devez avoir dans le recrutement : recruter les meilleurs possibles. Proche d'une rêgle connue : les A recrutent des A (et donc enrichissent la société), les B recrutent des C (car ont peur de perdre leur poste ou de recruter meilleur qu'eux). Des sociétés comme Procter & Gamble ou Parametric Technology (avec qui Altaide a longtemps travaillé), ont depuis toujours cette vision des choses.

De la nécessité de dépasser le débat « pour ou contre le CV anonyme »

Alain Gavand, Président d’A Compétence Egale, association de cabinets de recrutement dont Altaïde est un membre actif, a commenté les résultats de l’étude sur le CV anonyme : il est désormais nécessaire de dépasser le débat « pour ou contre le CV anonyme »

A Compétence Egale, qui a participé à l’expérimentation sur le CV anonyme, réagit à l’étude réalisée par le Crest (Centre de recherche en économie et statistique), en collaboration avec le Pôle Emploi, et publiée en avril 2011. L’association appelle au déploiement d’un plan ambitieux de promotion de l’égalité des chances.

1. Le CV anonyme est un outil utile…mais pas suffisant. Selon une étude réalisée en 2009 par A Compétence Egale, la moitié des cabinets adhérents est favorable à l’adoption du CV anonyme. Toutefois, le CV anonyme est l’un des outils de lutte contre les discriminations mais il n’est pas l’outil providentiel. Il doit être associé à un plan d’actions qui inclura notamment un engagement fort de la direction, une formation et une sensibilisation de tous les acteurs de l’entreprise (opérationnels et RH), accompagnés d‘audits réguliers sur les procédures de recrutement. 

2. Le débat sur le CV anonyme fait évoluer les mentalités et recentre les critères de sélection sur les compétences. Le tri des CV est facilité lorsqu’ils sont rendus anonymes dans la mesure où l’absence du nom, du prénom, de l’âge, du genre, de l’adresse, de la situation de famille permet aux recruteurs, sans être exposés à aucun biais même involontaire, de concentrer leur analyse sur des critères professionnels. En ce sens, le recours au CV anonyme s’avère très positif.

3. Le CV anonyme est avant tout un outil de lutte contre les discriminations et non un outil de promotion de la diversité. Cela signifie que lorsqu’une entreprise souhaite mettre en place des actions plus volontaristes et aller au devant de la diversité (que celle-ci soit une diversité de genres, de quartiers, de handicaps ou d’âge…), le CV anonyme peut être un frein. Ces « actions positives » qui, par nature, apportent un traitement différencié en faveur de certains candidats disposant de potentiel mais pas du même parcours que d’autres candidats non discriminés, paraissent en effet difficilement compatibles avec le filtre « égalisateur » du CV anonyme. Or, il paraît aujourd’hui important - pour rétablir l’égalité - de développer plus encore ces actions positives.

Au-delà du débat sur le CV anonyme, A Compétence Egale déplore le manque d’outils d’analyse de l’état des discriminations en France. L’association estime qu’il est urgent de lancer une grande enquête nationale pour mieux ajuster les méthodes de lutte contre les discriminations.