L'emploi reste le principal domaine de discrimination

PARIS (Reuters) - L'emploi reste de très loin en France le principal domaine de discrimination, selon un rapport remis vendredi à Nicolas Sarkozy.

Sur les 12.467 réclamations enregistrées en 2010 par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), soit 18% de plus qu'en 2009, 49,7% portent sur l'emploi, dont les deux tiers dans le secteur privé.

via www.lepoint.fr

Le rapport dont parle cet article du Point montre les progrès qu'il reste à faire en terme de lutte contre la discrimination dans les entreprises. L'effort d'information et de formation doit être permanent et pas seulement du coté des RH mais aussi du coté de tous les acteurs des process de recrutement (managers en particulier).
Altaïde est largement engagé sur ces sujets en étant membre actif d'A Compétence Egale, association de cabinets de recrutement et chasseurs de têtes dont le but est la lutte contre la discrimination lors de l'embauche.

Facebook, nouvelle star du "recrutement 2.0" (France Info)

Philippe Duport (France Info) m'a gentiment sollicité une fois de plus sur le sujet du recrutement 2.0 avec un focus sur Facebook cette fois ci. Interview Facebook, nouvelle star du "recrutement 2.0" à écouter ici sur le site France Info.

"On croyait Facebook réservé aux relations amicales, au partage de photos de soirée ou de vacances, eh bien voilà qu’il est en train de devenir un nouvel outil de recrutement. Il faut dire qu’avec 20 millions de membres rien qu’en France, Facebook est une incomparable base de données.

Jacques Froissant est l’un des pionniers en France de ces nouveaux modes de recrutement. Son cabinet, Altaïde, s’aventure dans de nouvelles voies pour aider les entreprises à trouver leurs nouvelles recrues.Il explique comment les recruteurs vont chasser sur Facebook, si on se fait pour se faire remarquer par les recruteurs sur Facebook ou, encore, s’il faut créer un compte spécial pour sa recherche d’emploi..."

Googlé! Recruté? n°2: Comment gérer son image sur le web?

Après la série d'analyse de CV à la Loupe, L'Express et Altaide vous propose la série "Googlé ! Recruté ?". Cette série sera centrée sur la gestion de votre ereputation personnelle sur le web ou comment améliorer votre personal branding. Aujourd'hui le profil d'une jeune diplomée déjà bien présente sur le web avec profils Linkedin, Viadeo, Doyoubuzz, Twitter, et Facebook mais dont les usages sont perfectibles. Comment intéresser un Chasseur de tête, un consultant en recrutement, ou un responsable recrutement ? Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

Googlé! Recruté? n°2: Comment gérer son image... par LEXPRESS

Exclu : Concoursmania prépare son introduction en Bourse sur Alternext

Groupe ConcoursMania, société bordelaise spécialiste du jeu marketing en ligne (et client d'Altaïde!), continue sa trés belle croissance et annonce son introduction en Bourse. Concoursmania est décidément une start-up à suivre. L'introduction en Bourse permettra d'accélérer le développement pour répondre à son ambition de devenir le n°1 européen du jeu marketing en ligne.

Conférence eCommerce : les Journées Oxygène 2011 sont lancées !

Les équipes d'Oxatis nous encore concocté de super journées Oxygène les 13 et 14 mai 2011. Cette année ce sera carrément dans un lieu paradisiaque : l'Ile des Embiez. Et Altaide y sera de nouveau.

La présentation des journées Oxygène : "Le E-Commerce réserve encore de nombreuses surprises, c'est pourquoi nous avons axé cette année notre thématique autour de l'exploration des territoires du E-Commerce. Parce que le E-Commerce est avant tout une histoire de découvertes et d'aventures, nous avons articulé notre programme autour de 4 grands explorateurs qui chacun dans leur domaine sera votre guide. L'agenda a été construit en respectant vos souhaits d'alterner des présentations théoriques avec des ateliers de prises en main (ateliers immersion). Quant à la date, nous avons entendu votre désir de ne pas être trop proche de la période des soldes et des vacances scolaires."

Professionnels du eCommerce, ne loupez pas cet événement. Pour 250 € tout compris (navette gare/aéroport, hotel, repas, billet conférence...) vous avez l'opportunité de profiter d'une conférence avec des intervenants reconnus (dont Altaide c'est dire !) et un cadre propice au networking sous le soleil.

Les inscriptions aux Journées Oxygène c'est ici.

Comment les méthodes Agile contribuent à révéler les talents ?

Bonjour à tous, je suis Julien Plée, manager au sein de la R&D de TalentSoft. Je prends aujourd’hui le micro pour vous parler des méthodes Agile telles que nous les utilisons et du lien que j’y vois avec la gestion des talents. Car outre le fait qu’elles permettent en général de gérer un projet informatique, les méthodes Agile ont aussi l’avantage d’aider à la révélation des talents au sein de l’équipe en charge.En plaçant le client au cœur du projet, et en insistant sur l’utilisation de cycles de développement itératifs et incrémentaux, l’équipe devient l’élément prépondérant dans une gestion de projet Agile. L’approche Agile se base en effet sur une vision holistique et humaniste : on préfèrera une équipe composée de développeurs de niveaux hétérogènes mais soudée et qui communique, à une équipe d’experts techniques incapables de travailler en groupe.

Bien entendu, cet holisme ne peut être atteint que sur la bonne volonté des individualités qui composent l’équipe. Aucun problème. Les méthodes Agile motivent les collaborateurs en leur donnant de bonnes conditions de travail tout en améliorant la productivité générale.

Parmi les « principes Agile » que nous utilisons chez TalentSoft, prenons pour exemple celui du Pair Programming. Un projet de deux mois affecté à un développeur auparavant, faisait reposer tout le stress de l’échéance arrivant à grands pas sur ses épaules. Prévoir deux développeurs à temps plein sur un même développement, en plus de diviser le temps par plus que deux, donne la possibilité de partager immédiatement avec une personne « branchée » sur le sujet lorsqu’on rencontre un problème, d’effectuer des micro-validations avec son pair qui sont plus efficaces qu’une validation quand tous les développements sont terminés… Lire la suite sur le blog Les Talents d'Alex.

En accompagnant Valtech, Digital Company spécialiste entre autres des méthodes Agile, je ne pouvais pas passer à coté de cet excellent article. Oui le Marketing Agile, évoqué dans l'article, existe et deviens même l'approche préconisée par Lubomira Rochet (DGA de Valtech, @ljubomira) lors des derniers Valtech Days.
Chez Altaïde quant à nous, nous pratiquons ce que j'appelle de moins en moins le recrutement 2.0 mais le Recrutement Agile.

Googlé! Recruté? n°1: comment gérer son e-réputation ?

Après la série d'analyse de CV à la Loupe, L'Express et Altaide vous propose le premier épisode de "Googlé ! Recruté ?". Cette série sera centrée sur la gestion de votre ereputation personnelle sur le web ou comment améliorer votre personal branding. pour ouvrir le profil d'une jeune diplomée déjà bien présente sur le web avec profils Linkedin, Viadeo, Doyoubuzz, Twitter, et Facebook. Comment intéresser un Chasseur de tête, un consultant en recrutement, ou un responsable recrutement ? Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

Googlé! Recruté? n°1: comment gérer son... par LEXPRESS

Mobile 2.0 : toutes les vidéos de la conférence.

Le Mobile 2.0, la conférence reréférence autour du mobile, viens de mettre en ligne toutes les vidéos de la saison 2011. Je vous invite à les consulter ici.

Alexandre Mars Head of mobile Publicis par lemobile20