Plyce : nouvelle version, fusion avec Promogaïa, et 2ème levée de fonds !

Plyce fusionne avec Promogaïa, une application de bons plans géolocalisés, et annonce le lancement son nouveau service autour du shopping géolocalisé avec déjà plus de 30 000 bons plans en magasins.

Une nouvelle levée de fonds de 600 000 euros : une deuxième levée de fonds de 600 000 euros vient de se finaliser auprès de Jaina Capital et de Business Angels. D’après Marc Simoncini, fondateur de Jaina Capital : « Le shopping promotionnel géolocalisé permet de toucher le public de façon très ciblée et répond de manière innovante aux attentes des consommateurs et des enseignes. La fusion de Plyce et PromoGaia a pour vocation de créer une application leader de ce secteur.»

CV à la loupe n°29: "Dans ce cas là, le CV ne sert à rien"

Un CV de Directeur Artistique sous la loupe cette semaine. Mais au fait est ce bien nécessaire de faire un CV quand on est DA ? En tant que chasseur de têtes, j'attend d'abord sur ce type de poste de voir des réalisations à travers un book ou un site dédié. Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

TalentSoft et Altaïde en conférence à la 17e édition du salon Solutions RH à Paris Expo les 8, 9 et 10 mars 2011

La 17e édition du salon Solutions RH à Paris Expo aura lieu les 8, 9 et 10 mars 2011. Le salon Solutions RH est dédié aux outils et services à destination des dirigeants d'entreprises, des Responsables des RH, de la Formation et des Systèmes d'Information. Un objectif : aider les grands comptes et les PME/PMI à mettre en place, développer ou optimiser leurs Ressources Humaines. Quatre grands domaines sont représentés : le Conseil et le Management, la Gestion Informatique des RH, la Protection Sociale et la Prévoyance, la Formation.

TalentSoft animera 2 ateliers lors du Salon SRH :

• «La Gestion des Talents, la prochaine étape des réseaux sociaux d’entreprise»
• Par Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits de TalentSoft et Jacques Froissant, Fondateur et Dirigeant d’Altaïde
• Mercredi 9 mars 2011 de 15h15 à 16h15 (Salle 2) & Jeudi 10 mars 2011 de 14h à 15h (Salle 1)

Inscrivez-vous et venez rencontrer les équipes TalentSoft du 8 au 10 mars 2011 à Paris Expo !

 

Valtech Days le 17/3 : Une journée de dialogue entre IT et Marketing

Valtech Days le 17/3 : Directeur Marketing, Responsable Digital, DSI, Directeur de projets web...venez rencontrer vos pairs et échanger autour des enjeux IT et Marketing engendrés par l'évolution vers le digital.

Le marketing digital connait un essor spectaculaire nécessitant la mise en place de plateformes technologiques puissantes et sophistiquées au coeur des préoccupations des DSI et des Directions Marketing aujourd'hui. Au travers de retours d'expériences concrets et opérationnels, Valtech vous invite à découvrir les clés de la réussite de vos projets digitaux : mise en place de plateformes, création d'expériences immersives, adoption de méthodes agiles, optimisation continue à travers les analytics.

Consacré au dialogue entre les métiers de l'IT et les métiers du marketing et de la communication, cet évènement vous permettra de transformer les "best practices" du marché en "success stories". Il y sera aussi bien question d'e-Reputation que de NoSQL, de Local Search que d'HTML5, d'Optimisation de Parcours Client que de Cloud.

Valtech a réuni un trés beau plateau d'intervenants de patrons Marketing ou IT qui viendront partager leurs experiences dans des domaines comme l'automobile, le luxe, le retail, la finance, la grande distribution, les médias... avec en keynote final Loic Le Meur himself.

Si vous souhaitez être invité, envoyez moi un mail à j.froissant@altaide.com !

Les cadres français et les réseaux sociaux : l’entreprise à l’aube d’une ère nouvelle ?

L'enquête nationale de L'Atelier BNP Paribas réalisée par l'Ifop fait le point sur les usages et la vision qu’ont les cadres français des médias sociaux. Où en est-on du processus de développement et de démocratisation de ces usages ? Quelle est leur perception de ce phénomène encore très récent dans le monde de l’entreprise ? Les réseaux sociaux ont-ils une utilité  au sein de leur organisation ? Quels sont les freins à leur adoption ?

Mobile Tag : levée de fonds de 6,6 millions d’euros

Mobile Tag, leader de solutions marketing pour codes-barres 2D, 1D et Tag NFC lève 6,6 millions d’euros.
Cette nouvelle levée de fonds a été réalisée auprès d’un nouveau fonds spécialiste du marketing multimédia, S.E.B Ventures (Skandinaviska Enskilda Banken Venture Capital) et des fonds historiques, Alven Capital, XAnge Private Equity. Elle permet à Mobile Tag de renforcer sa position en France, en Europe et aux Etats-Unis en développant ses offres marketing et son équipe commerciale.
La société Mobile Tag a été fondée en 2006 par Domenico Surace et compte 55 salariés basés dans deux pays : en France et aux Etats-Unis.

CV à la loupe n°28 : de l'importance de la concision.

Un CV de Directeur Commercial dans le secteur automobile avec multitude de détails : ce  CV devrait plaire aux chasseurs de têtes et autres recruteurs. Seul bémol : gagner en concision. Le CV est un teasing, pas un argumentaire complet, sinon que vous restera t'il à dire en entretien ? Comment améliorer votre CV ? Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

HR Camp : Le paradoxe des entreprises face aux réseaux sociaux

J’ai récemment assisté à un « HR Camp » organisé par Jacques Froissant dans les locaux de Valetch.

Les réseaux sociaux d’entreprise (RSE) étaient au cœur de nombreuses discussions. Un chercheur du CNRS a d’ailleurs fait une intervention très intéressante à ce sujet et a montré les nombreux paradoxes liés à l’usage des RSE.

Il expliquait tout d’abord que les réseaux sociaux fonctionnaient selon une logique d’auto-organisation. Une fois insérés en entreprise, la logique des réseaux sociaux se trouve donc confrontée à la logique hiérarchique présente dans toutes les entreprises.

via lestalentsdalex.com

Excellent article d'Alex à lire ici suite au HR Camp qui vous permettra d'attendre d'autres articles et un livre blanc à venir.

La curation : le web organisé par les utilisateurs

La curation est donc un prolongement de cette recherche sociale, qui nous permet d’accéder aux contenus  – déjà publiés – filtrés et organisés ensuite par nos pairs. Nous avions jusqu’à présent les lecteurs (90% des internautes), les commentateurs (9%) et les éditeurs (1%) ; nous avons donc en plus les « collectionneurs ».

Mais qu’est-ce qui motive une partie des internautes à s’impliquer dans l’organisation du web ? La hiérarchie de l’information est déjà créée collectivement par les liens, par les recommandations que font les internautes sur Facebook, sur Amazon, sur Twitter, etc. L’intérêt grandissant pour la curation vient du fait qu’elle est une manière supplémentaire de se distinguer devant les autres. C’est parce qu’elle est un mode d’expression, que la curation se développe. « Collectionner » est un moyen de se singulariser et définit notre identité devant les autres.  La prochaine étape pour la démocratisation de la curation est de trouver des formes d’agrégation collectives qui vont permettre de garder l’identité de chacun. Comment arriver à montrer ce qui est commun en gardant la visibilité des facettes individuelles ?  Quoi qu’il en soit, pour D. Cardon, les curators ne représentent pas tous les internautes, mais sont un élite.

via girlzinweb.com

Excellent résumé de cette conférence par Girlz in Web. Pour découvrir ce que l'on peut faire avec la curation, je vous invite à découvrir : le journal Paper.li du Recrutement 2.0, et le Scoop.it du Cap-Ferret

CV à la loupe n°25: analyse d'un profil Viadeo

On continue cette semaine le spécial CV à la loupe profil réseaux sociaux : un profil Viadeo de jeune ingénieur est passé au crible. Bon profil, mais attention au blabla sur les réseaux sociaux : ce n'est pas parce que vous avez de la place qu'il faut vous étaler ! Dans les semaines à venir, nous allons vous proposer l'analyse de profils Linkedin, Viadeo, DoYoubuzz et la présence Google de différents candidats. De quoi être mieux armé pour candidater auprès des chasseurs de têtes et recruteurs s'étant mis au Recrutement 2.0. Retrouvez les autres CV à la loupe dans notre rubrique Conseil recrutement aux candidats.

Recrutement 2.0 : Améliorer sa visibilité sur les réseaux sociaux par Jacques Froissant (Altaïde)

 

Initialement publié sur le site carrière de la Société Générale : Conseils d’experts : Jacques Froissant, dirigeant fondateur d’Altaïde, spécialiste du recrutement et du conseil RH pour les start-up et les acteurs du Web ; blogueur reconnu sur les sujets liés aux nouveaux moyens de recrutement Internet.

Interview Jacques Froissant, DRH de Valtech

Comme vous le savez surement, je mène depuis plusieurs mois une mission trés intéressante de DRH à temps partiel chez Valtech. Richard Menneveux de Frenchweb m'a interviewé pour en parler : évolution vers le digital, mise ne place du recrutement 2.0, intranet 2.0, perspectives...tout ou presque y passe. Si vivre l'aventure de l'évolution digitale de Valtech vous intéresse, alors regardez les opportunités sur le site carrière Valtech ici.

Jacques Froissant, DRH de Valtech from frenchweb on Vimeo.

Les médias sociaux expliqués à mon boss."

Lancement du livre  "Les médias sociaux expliqués à mon boss." dont j'ai eu l'honneur d'écrire la préface. Petite présentation vidéo du livre par mes soins. ;-)

[Fr] interview de Jacques Froissant d'Altaide, auteur de la préface from Media Aces on Vimeo.

Les médias sociaux ont envahi notre vie privée: Facebook, Twitter, Foursquare, blogs et forums, pas une journée ne passe sans qu’on n’y mette les pieds.

Le web social n’est pas réservé au grand public, et nombreuses sont les entreprises et organismes qui y ont mis les pieds. De MMA à Orange Business Services, du MEDEF à la CCI Paris, voici un livre qui regorge de témoignages des membres de Media Aces, l’association que Yann Gourvennec et hervé Kabla ont lancé, et qui regroupe les entreprises qui utilisent les médias sociaux.

Le livre est construit autour de trois grandes sections, elles-mêmes divisées en trois types de chapitres.

1. Lancer son projet médias sociaux en entreprise: identifier les cibles, monter le projet, convaincre les parties prenantes, etc.
2. Développer son projet médias sociaux en entreprise: choisir les bons outils, développer son réseau, sa communauté, son écosystème
3. Structurer son projet médias sociaux: que faire une fois passée la barrière des 50000 fans? gérer les crises, faire face aux faux commentaires, tenir sur la durée, …

Social Media Week Paris 2011 du 7 au 11/2

La Social Media Week c'est partout dans le monde et à paris du 7 aus 11/2. Plus beaucoup de places pour s'inscrire alors dépéchez vous !

SMW - Social Media Week Paris - 2011
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