L'application de networking BranchOut, la face cachée professionnelle de Facebook

L’application de networking BranchOut permet aux membres de Facebook de tirer parti de leur réseau d’une toute nouvelle manière. Lancée le 21 juillet 2010, elle transforme votre liste d’amis en outil de gestion de carrière ou de business en vous donnant la possibilité de découvrir les employeurs de vos "amis", de créer de nouvelles connexions et de dénicher des opportunités, le tout sans jamais quitter Facebook.

Partenariat Apec-Viadeo, objectif atteint

Lancé en janvier 2010, le partenariat Apec-Viadeo a atteint son objectif : faciliter et optimiser les relations entre recruteurs et candidats. Six mois plus tard en effet, la communauté formée par le leader du marché de l’emploi cadre et le réseau social professionnel regroupe plus de 73 000 membres. Ce partenariat après celui avec Linkedin contribue grandement au travail d'évangélisation sur l'utilité d'utiliser les réseaux sociaux dans une optique recrutement. L'Apec conforte ainsi son avance sur le marché face aux jobboards classiques par sa vision de pionnier des usages recrutement 2.0.

Ecoles/Universités, quelle stratégie déployer sur les réseaux sociaux ?

C'est un signe, agence de communication spécialiste de l'enseignement supérieur, a mené en mai et juin 2010 une étude sur les attentes des étudiants vis-à-vis des réseaux sociaux afin d'aider les Ecoles et Universités à définir leur stratégie et à la déployer. Si en France 95% des étudiants sont utilisateurs des services communautaires, 7% d'entre eux seulement sont membres d’une page Facebook créée par un établissement. Et près de 50% des étudiants membres d’un groupe en rapport avec leur école ne le consultent jamais. Chiffres révélateurs : les plateformes sociales sont incontournables, certes, cependant vouloir les intégrer ne suffit pas, savoir comment, voilà ce qui importe. 

Procès Navx vs Google (ou David contre Googliath) : qu'attend Google pour appliquer la décision de l'Autorité de la concurrence ?

Le 30 juin 2010, l'Autorité de la Concurrence a mis à l'index la politique de contenus Adwords de Google. Une politique manquant "d'objectivité et de transparence" qui a conduit à traiter Navx "de façon discriminatoire". Le fournisseur de contenus pour GPS et smartphones avait saisi l'Autorité de la concurrence après s'être vu refuser la publication de liens sponsorisés pour ses services par Google. Nous avons interrogé Jean Cherbonnier, PDG de Navx, il se félicite de cette décision "qui touche l'ensemble du secteur du e-commerce et devrait réjouir tous ses acteurs". Bémol cependant : Google avait cinq jours pour réactiver le compte Adwords de Navx, le 19 juin, Navx attendait toujours que la décision de l'Autorité de la concurrence soit suivie d'effet. 

Lancement du 2e Pacte PME : Microsoft engagé dans le "Small Business Act" à la française

L’association Pacte PME (31 grandes entreprises privées, publiques et grandes administrations), soutenue par le Gouvernement français, a présenté le 23 juin 2010 une initiative privée visant à renforcer l’économie des startup et à favoriser leur développement en France et à l’international dans le cadre d’un "Small Business Act à la française". Microsoft sera membre de son conseil d’administration et souhaite y jouer un rôle moteur afin d’apporter une nouvelle dimension à son engagement auprès des PME.

KXEN lève 6,6 millions d’euros pour accélérer son expansion internationale

KXEN, éditeur de solutions de datamining automatisé, a annoncé le 16 juin dernier la finalisation de sa nouvelle levée de fonds. D'un montant de 6,6 millions d’euros (8 millions de dollars US), elle va lui permettre d’accélérer sa croissance et son expansion internationale. Mené par NextStage qui apporte 3,7 millions d’euros (4,5 millions de dollars US), ce tour de table a été complété par les investisseurs historiques de KXEN, XAnge Capital, Sofinnova Ventures, Saints Capital et Motorola Ventures. 

RH 2.0 Camp : atelier Talent Intelligence et SIRH

Au programme de la troisième et dernière session d'ateliers du RH 2.0 Camp, "Talent Intelligence et SIRH", animé par David Guillocheau, DG de Talentys, et Christophe Bergeon, Directeur France & Europe du Sud de Taleo. Le coeur du sujet ? L'industrie du savoir, et plus précisément l'information sur les hommes. De quoi les entreprises ont-elles besoin pour mieux faire au niveau RH ? Quelles limites et frustrations existent par rapport aux systèmes de pilotage ? Comment imaginer avoir d'autres informations ? Autant de questions posées aux participants. Elles ont suscité un débat où l'humain le disputait aux systèmes. 

RH 2.0 Camp : atelier 2.0 et réputation employeur

Animé par Véronique Frogé (I&E) et Hervé Gabadou, Avocat Associé au sein du cabinet Courtois-Lebel, l'atelier "2.0 et réputation employeur" a fait salle comble. De quels moyens, technologiques notamment, disposent les entreprises ? Liberté d'expression des salariés contre image de l'entreprise, quel périmètre définir ? Que faire en cas de bad buzz ? Importance de la qualité du lien qu'établissent les entreprises, histoires de bonnes ou mauvaises réputations à l'appui, le débat est ouvert.