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19/03/2010

Les tendances RH 2010 en Europe, étude CRF Institute

TOPEMPLOYEURS-Corporate-logo Quelles sont les tendances des entreprises dans le domaine du recrutement, de la gestion des talents, de l’aménagement du temps de travail, de la culture d’entreprise et des rémunérations ? CRF Institute, organisme à l’origine du label Top Employeurs, a annoncé le 12 mars dernier les résultats de son étude européenne sur les pratiques des entreprises en matière de RH.

L’enquête a été menée auprès de 327 entreprises appartenant au Top Employeurs, dans 9 pays : Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Royaume-Uni et Suisse. 

Voici une synthèse des principaux points.

  • Importance de la fonction RH: 67% des entreprises interrogées estiment que la fonction Ressources Humaines tient un rôle crucial dans la stratégie de l’entreprise (74% en 2009). Une importance très marquée au Royaume-Uni et en Espagne où 85% des entreprises sondées insistent sur le rôle fondamental des politiques RH pour la formation et le succès opérationnel des équipes. 
  • Gestion des talents et formation, priorités des départements RH en 2010: En France, ces préoccupations arrivent respectivement en 2e et 1e position, suivies du management de la performance, du recrutement et de la définition des plans de succession (13% de hausse par rapport à 2009). 
  • Prévisions de croissance des effectifs: elles sont revues à la baisse pour les trois ans à venir ; 51% des Top Employeurs envisagent une hausse de la masse salariale (62% en 2009). Les pays les plus optimistes ? Le Royaume-Uni, la Suisse, la Pologne. Le plus pessimiste ? La France (32% des entreprises interrogées prévoient une hausse, 37% se prononcent pour la stagnation et 31% pour la baisse). 
  • Absentéisme: la France et la Pologne sacrées championnes d’Europe. 
  • Programmes d’aménagement du temps de travail: les Top Employeurs sont un peu moins généreux en 2010, notamment pour les offres de temps partiel, la mise en place d’heures flexibles, le travail à distance ou les arrêts spéciaux pour les parents. Cependant, les offres de congés sabbatiques (offerts par 89% des Top Employeurs français, record européen), de formation, et de réduction des heures supplémentaires progressent. 
  • Diversité et engagement des salariés, maîtres mots de la culture d’entreprise en 2010: 64% des entreprises en font une priorité stratégique cette année (52% en 2009), cette tendance est très marquée en France et au Royaume-Uni (75%). 
  • Enfin, les rémunérations sont plus fortes en Europe du Nord qu’en Europe du Sud.

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