Sous l'œil du recruteur 2.0 — l'utilisation des réseaux sociaux dans les procédures de recrutement : usages, risques et perspectives

"Sous l'œil du recruteur 2.0 — l'utilisation des réseaux sociaux numériques dans les procédures de recrutement : usages, risques et perspectives", le mémoire de Cécile Vacarie-Bernard, étudiante en Mastère Spécialisé management et protection des données à caractère personnel à l'ISEP.

Résumé : "Facebook, Copains d’avant, LinkedIn, Viadeo… Les réseaux sociaux numériques ont connu ces dernières années un essor considérable. Ces outils ont fait évoluer les pratiques de recrutement car ils représentent une aubaine pour les recruteurs qui y trouvent, en quelques clics, un vivier inestimable de candidats. Mais ces réseaux livrent potentiellement beaucoup plus d’informations que nécessaire aux recruteurs et notamment nombre de données relevant de la vie privée du candidat. Agissant dans un espace aux contours flous, où la frontière entre vie professionnelle et vie privée est estompée, candidats et recruteurs prennent des risques : pour les uns la perte de la maîtrise de leur image susceptible de faire échec à leur recrutement, pour les autres des risques d’ordre légal — atteinte aux données personnelles et discrimination — et d’ordre managérial touchant à la qualité du recrutement. Il convient donc d’accompagner le développement de l’utilisation de ces réseaux dans le recrutement afin de minimiser les revers et maximiser les bénéfices pour les acteurs concernés."  

Un document très complet qui pointe notamment le délicat exercice du recrutement 2.0 dans le cadre d'une politique de non discrimination, accessible ici (PDF de 57 pages) : Téléchargement TheseProCVB_211209