L'expérimentation du CV anonyme : pourquoi et quel intérêt ?
Cette mobilisation traduit bien l'importance donnée au sujet.
Alain Gavand prend la parole et rappelle le cadre de cette expérimentation : "...l’utilisation du CV anonyme était prévue par la loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances. Toutefois ce dispositif n’est actuellement pas obligatoire en France, faute de publication des décrets. L'accord interprofessionnel signé par les partenaires sociaux en octobre 2006 prévoyait que le CV anonyme soit testé dans les entreprises volontaires et qu’il fasse l'objet d'un bilan, au plus tard en décembre 2007. Mais là encore, cette évaluation n'a jamais été faite. Pourtant certaines entreprises l’ont déjà mis en place. Cette expérimentation sera donc le moyen de poser un acte à grande échelle et de dresser un bilan de cette méthode de recrutement."
Attention, on parle bien d'expérimentation à grande échelle et non pas d'obligation : plus de 50 entreprises, intermédiaires de l'emploi, et cabinets de recrutement sont concernés avant d'être rejoint par d'autres volontaires.
Rappelons ce
qu'est un CV anonyme. Il ne s’agit pas bien sûr de se
limiter au seul nom à retirer du CV. Quels sont donc les champs
neutralisés dans le CV ? Sont écartés pour l’expérimentation, les éléments suivants :
• L’identité du candidat (nom, prénom)
• Les Coordonnées électroniques
• L’adresse
• Le sexe
• L’âge ou date de naissance
• Le lieu de naissance
• La nationalité
• La situation familiale du candidat
La photographie est également retirée
Pour le candidat, que doit-il faire ? Rien ! C’est l’entreprise qui se charge de
l’anonymisation manuelle ou automatique à l’aide d’un logiciel. Petit conseil au passage : ayez des CV dans des formats classiques.
Quels sont les avantages et les inconvénients du CV anonyme ?
Les arguments en faveur du CV anonyme :
• Les arguments en faveur du CV anonyme sont sous-tendus par une politique d’égalité de traitement.
Les
testings montrent que les employeurs favorisent 4 fois sur 5 un
candidat qui porte un prénom ou un nom de type Marion Roche, Jérôme ou
Emilie Moulin, plutôt qu’un candidat ayant un nom et un prénom à
consonance maghrébine, ou noire
africaine. Alors que, précisons-le, ces candidatures sont équivalentes en termes de compétences. 90% DE LA DISCRIMINATION SE PRODUIT AU NIVEAU DU TRI DE CV. Cette barrière franchie, les compétences l'emportent sur tout le reste.
Les arguments contre le CV anonyme :
•
Les opposants à la mise en place du CV anonyme arguent qu’il est
difficile de le mettre en œuvre pour des raisons technique et de coût.
• De plus, on ne ferait que reporter la discrimination au moment de l’entretien.
•
Enfin, les adversaires du CV anonyme considèrent qu’il est nécessaire
de valoriser les différentes caractéristiques d’une candidature dans un
CV, et notamment celles se rapportant à l’origine ethnique et raciale,
afin de mener des actions positives.
"Cette expérimentation a le mérite de dépasser les positions dogmatiques :
Certes, le CV n’est pas le seul mode d’approche des candidats : il existe des réseaux sociaux, la chasse de tête, la cooptation… Certes, la discrimination peut se produire à d’autres moments que lors du tri de CV, notamment lors de l’entretien. Certes, le CV n’est pas suffisant car il faut faire évoluer les mentalités et former les recruteurs et les opérationnels. Certes, dans certains cas il est utile de forcer le destin de certaines catégories de candidats en menant des actions positives. Mais, tout cela ne s’oppose pas au CV anonyme."
"Je
pense que le CV anonyme est un des outils d’une politique de lutte
contre les discriminations et de promotion de la diversité. Pratiquons
le CV anonyme, analysons l’impact de ce dispositif dans la lutte contre
les discriminations." sera la conclusion d'Alain Gavand.
La valeur d'exemple pour les PME en particulier (souvent citées comme cibles par les candidats discriminés) est essentielle. En temps de crise un recrutement diversifié, c'est le meilleur gage de créativité et d'innovation. Les entreprises qui font du recrutement copier-coller se sclérosent et reculent en terme de compétitivité.
Elément déclencheur d'une prise de conscience du sujet, le CV anonyme conduit les managers et recruteurs des entreprises concernées à changer leurs réflexes sécuritaires en termes de recrutement. L'accompagnement par la formation renforce cette ouverture et une nouvelle vision des recruteurs. Les consultants et chargés de recherche des cabinets de recrutement membres d'A Competence Egale sont tous formés à ces approches. Et on s'aperçoit très vite que les préjugés tombent. Le travail d'éducation comptera autant que, sinon plus que le CV anonyme. Chez Altaïde, où nous travaillons beaucoup par chasse et réseaux, le fait d'avoir fait cette formation a encore plus affuté nos réflexes. Par exemple il est impératif de se centrer sur les compétences, même si on a plein d'infos données par le candidat lui-même sur son blog ou Facebook.
Pour conclure, quelques phrases glanées hier soir :
"L'évolution des consciences est nécessaire, les outils ou le cadre législatif ne font pas tout." Yazib Zabeg.
"Il faut lutter contre les habitudes et le confort. On est dans une logique de facilité du coté des recruteurs. Il faut s'habituer à des profils nouveaux et avec des richesses différentes." Xavier Darcos
"La discrimination au recrutement est indigne de la République." " Il faut secouer le système par la valeur de l'exemple. Que les employeurs se rendent compte qu'il en va de leur intérêt." "Attention, ce n'est pas "la" solution miracle, d'autres pratiques telle que les entretiens par simulation, contribueront à cette prise de conscience" Laurent Wauquiez (@laurentwauquiez sur Twitter)
