Innovations RH : bilan 2009, enjeux et perspectives pour 2010

Les directeurs de Viadeo, Talentys, Doyoubuzz et Taleo se sont réunis le 13 octobre à Paris à l’occasion de la conférence dédiée aux innovations RH 2010. Au cœur des débats : les tops et les flops RH 2009, les enjeux pour 2010, les approches innovantes autour du web 2.0 et les leviers d’innovation.

Les tops : les viviers de candidats, la mobilité interne, la phase de présélection, les réseaux sociaux, les logiciels de gestion RH en mode Software as a Service, l’événementiel 2.0.

Les flops : le CV vidéo, la Génération Y, les blogs RH, le CV anonyme, Second Life, les stock-options.

Les enjeux RH 2010 : Un sondage, réalisé dans la salle auprès d’une trentaine de personnes, donne le classement suivant :

1. L’implication des collaborateurs (27 %)

2. La fidélisation des talents clés (19 %)

3. Le recrutement de nouveaux talents (19 %)

4. La productivité de la fonction RH (15 %)

5. Amélioration de la marque employeur (12 %)

6. Développement de la diversité (8 %)

Les perspectives d’innovations pour 2010 : le microblogging, porté par Twitter ; les communautés 2.0 en interne ; les “profils riches”, qui permettent à une entreprise de disposer d’informations exhaustives sur les expériences et compétences de ses collaborateurs, la RH prédictive. Une synthèse complète est disponible sur le blog de Talentys.