Jobdecrevard : l'interview du créateur ! Pourquoi ? Comment ?...

Jobdecrevard fait l'actu sur Twitter depuis quelques jours (et aussi en presse par exemple ici sur E24 ou là sur Slate.fr). Le sujet est très polémique "les jobs sous payés par les entreprises". Ayant moi-même eu une "joute" sur Twitter (au sujet de cette annonce de Chef de Projet Web) avec Jobdecrevard, j'ai proposé à son animateur de répondre à mes questions pour nous éclairer. Vous trouverez donc ses réponses et mon avis ensuite.

Tout d'abord qui est tu ? (sans me donner ton nom bien sur, quoique ce serait un joli scoop!) ?

[JDC]-> Non, ça n'intéresse personne. Je m'occupe de JobDeCrevard de manière désintéressée. C'est ma bonne action à la manière des milliers de bénévoles qui contribuent à des associations. J'espère juste que cela pourra contribuer à faire en sorte que les salaires de ces annonces soient revues à la hausse, c'est mon côté utopiste. Si tu veux un scoop, je peux te dire que l'on déjà eu l'occasion de se rencontrer lors d'un évènement !

Comment t'es venue l'idée de Jobdecrevard ?

[JDC]-> Suite à ma recherche d'emploi actuel, où j'étais effaré par les salaires proposés pour certaines annonces totalement en décalage avec les compétences requises. Certaines annonces proposaient des jobs qui m'intéressaient beaucoup. Mais les salaires proposés étaient inférieurs à mon salaire de début de carrière en 2000, alors que j'ai une formation universitaire tout ce qu'il y a de plus banale. J'échangeais donc ces annonces avec un collègue, car je trouvais ça plutôt drôle de voir un tel culot et cynisme de la part de ces employeurs. Après avoir discuté avec ces collègues, l'idée de partager cela avec des gens extérieurs est venue très rapidement. J'ai proposé de lancer un site web avec mes collègues car j'avais une petite expérience en la matière. Le compte twitter voyait le jour le mardi 1er septembre. Le buzz a pris très rapidement. +de 500 followers en 2 jours (Ndlr : plus de 1100 aujourd'hui).

Comment identifies tu les annonces ?

[JDC]-> Au début, je les cherchais moi-même. Maintenant, on m'envoie les annonces car j'avoue que les gens sont bien plus experts que moi. La puissance du réseau fait le reste.

Comment contrôles tu si le salaire est vraiment décalé par rapport au marché ?

[JDC]-> Je fais tout d'abord confiance à la personne qui m'envoie l'annonce. Je lis ensuite dans le détail l'annonce. Je privilégie les annonces de BAC+5/cadre car c'est le secteur que le connais le plus. Si je ne me sens pas confiant vis-à-vis de l'annonce, je ne la publie pas (ça arrive très souvent). Je peux même retirer une annonce que j'ai publiée si je vois que les retours sont mauvais (je l'ai déjà fait aussi, personne n'est infaillible !). Après pour les annonces que je retiens, c'est extrêmement simple. Le culot de certains employeurs n'ayant pas de limite, ce n'est pas la peine de tenir un cabinet de recrutement pour comprendre rapidement que le salaire proposé est toujours inférieur au salaire d'un débutant. Ce n'est même pas la peine de prendre comme hypothèse que le salaire d'un cadre débutant ayant une formation bac+5 classique (genre universitaire, pour les ingénieurs, c'est plus) est de 28K€ car ces employeurs crevards proposent des salaires bien en-dessous alors même que l'expérience demandée est bien supérieure à celle d'un débutant.

Pour illustrer ce que je vous dis, voici cette annonce cultissime de CULTURA qui recherche un BAC+5 responsable de 15 personnes sur l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) à 24K€. (Ndlr : l'APEC ne fait bien sur pas le marché des salaires, son rôle est de conseiller les entreprises et de publier ensuite même si la dite entreprise n'as pas suivi ses conseils.). Connaissant très bien le secteur, je peux vous dire que cette annonce est à la moitié du salaire moyen que vous avez pour ce genre de poste. Heureusement que le SMIC existe en France, car sinon on verrait des annonces proposant des salaires toujours plus bas. Certains ne se privent même pas de refaire la loi comme Warner qui proposait 389€/mois pour chasser des pirates ! Ah oui c'est un stage.. autre sujet, celui des jobs déguisés en stage !

D'autres recruteurs optent pour le temps partiel qui est super pratique pour réduire le salaire. Bon bien sûr, ils proposent un 80% comme ça, il est impossible de trouver un job à 20% donc vous êtes disponibles à 100% pour eux. Regardez cet exemple d'annonce sur l'APEC (je rappelle que c'est pour les cadres donc bac+5) qui recherchent un BAC+2 voire BAC pro à 80% pour 20K€ sur Paris... Pour information, cela fait moins de 1300€ net par mois..vu les loyers sur Paris...il vous reste pas grand chose à la fin du mois...ah mais si, j'oubliais, il vous reste 20% de votre temps pour trouver un job !!!

Comment réagissent en général les recruteurs (que tu avertis systématiquement si j'ai bien suivi)?

[JDC]-> Non, je n'ai pas le temps d'avertir tous les employeurs car cela prend beaucoup de temps de le faire. Je n'ai pas beaucoup de temps pour jobDeCrevard, car j'ai une vraie vie à côté. Une création d'une nouvelle d'entreprise d'ailleurs. Quand j'envoie un email aux recruteurs, bien souvent je n'ai aucune réponse. Dans certains cas, comme le tien, j'ai une prise de conscience que l'impact du buzz peut faire du mal, donc le recruteur adopte une approche ouverte de façade genre "je suis quelqu'un d'ouvert au dialogue". En fait, il s'agit d'une ruse car la position ne change jamais. Dans tous les cas, il y a un déni total de ma démarche qui n'est pas vraiment appréciée, malgré l'impact négatif concret que cela peut avoir comme avec Platine Center. Le contraire m'aurait étonné.

Et enfin est ce que tu trouves qu'un infirmier avec 2 ans d'expérience et 4 ans d'études à 23-25 K€ (moyenne marché) est un job de crevard ?

[JDC]-> Cela fait typiquement des secteurs d'activités que je ne connais absolument pas. Si on me fait parvenir une telle annonce, je suis inapte pour juger de l'adéquation entre le salaire proposé et les compétences requises. Je ne pourrai donc pas la publier. Cela arrive malheureusement assez souvent, j'aurai besoin d'aide à ce sujet d'ailleurs ! Tu veux m'aider Jacques ;-)

Du coup d'ailleurs une autre question : comme cela te prend de plus en plus de temps, quid de la suite ? arrêter en pleine gloire ou laisser filer le buzz diminuant (si il diminue)?

[JDC]-> Rien n'est décidé pour le moment. J'avoue que JobDeCrevard me prend beaucoup plus de temps que prévu. Pour l'anecdote, je suis en train de travailler sur la création d'une nouvelle société (j'en ai créée une dans le passé sans succès). Je vais donc devoir privilégier cette tâche qui est très importante pour moi. Cela étant, je suis attaché à JobDeCrevard car j'ai le sentiment que cela peut vraiment faire changer un peu les choses. Je ne le fais pas pour en tirer une gloire personnelle. Je veux juste mettre à profit mon expérience pour que cela aide des gens à toucher un peu + d'argent. Après, je ne me fais pas d'illusion, ce n'est pas JobDeCrevard qui va changer le monde. Ces Crevards ont toujours existé et ils existeront toujours... la nature humaine est ainsi faite.

Merci donc à JDC pour ces réponses transparentes.

Voici mon avis sur l'initiative Jobdecrevard :

Tout d'abord, je trouve que les initiatives qui bousculent les moutons noirs du recrutement sont toujours bonne à prendre. Elles peuvent engendrer une prise de conscience chez certains et/ou une amélioration / modification de leurs offres. Il y a quelques années une initiative du même genre (les candidats faisaient part du comportement des recruteurs) avait bousculé un peu les cabinets de recrutement et les recruteurs d'entreprise. Chez Altaïde, le fait d'être très ouvert à travers le blog, nous a fait progresser sur certains sujets dans notre relation aux candidats et dans leur information, mais aussi dans notre relation client.

Mais attention au traitement ! Dans le cas de Jobdecrevard évaluer à partir d'une simple annonce (souvent très standard il faut le reconnaitre) si le salaire est en phase avec le marché est un exercice diffcile. JobdeCrevard a mis en avant une de nos annonces de Chef de Projet Web, la percevant comme sous-payée. Dans ce cas, les référents donnés par les informateurs de JDC, ont pris comme point de référence des postes de Chef de Projet informatique Web. Le "iatus", c'est que dans ce cas, c'est un poste de Chef de Projet pour une Web Agency qui fait le lien entre client d'un coté et de l'autre créatifs et Chef de Projet techno de l'Agence (lui-même n'as donc aucune responsabilité techno, il coordonne juste le projet). Autre point de confusion, je parlais dans l'annonce de projets de 100 K€ à 1 M d'€, mais ces budgets intégrent aussi bien créa, production vidéo, qu'achat d'espaces. Donc la taille du budget n'a rien à voir avec celle d'un pur projet techno.

Il est clair que certains employeurs font plus qu'abuser. C'est bien de les dénoncer, maintenant il ne faut pas que cela entache la majorité des entrepreneurs qui cherchent à bien faire avec leurs moyens.

Conclusion : Comme souvent en terme de recrutement, la critique est aisée (mais nécessaire), mais l’exercice est difficile !