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Visite avec Christophe Lauer, responsable des programmes de soutien aux Web Agency dont le tout nouveau WebsiteSpark : un programme qui offre de la visibilité, du support technique et des logiciels aux créateurs professionnels de sites Web. Partenaire est partenaire de ce programme, et pêut vous servir de parrain si vous êtes intéressé.
LinkedIn devient de plus en plus incontournable pour les professionnels de l’Hexagone.
Selon Kevin Eyres, directeur général de LinkedIn Europe : « Ce succès montre que LinkedIn a été adopté en France
de manière très rapide par une large part de professionnels, qui se connectent, échangent et discutent sur le
réseau. En franchissant ce cap, la France devient l’un des pays européens où nous avons la plus forte présence.
Nous sommes très fiers de ce succès. »
A ce rythme LinkedIn (300000 inscrits français il y a un an) devrait dépasser Viadeo courant 2010. La version française, l'accord avec l'APEC, et son avance ergonomique sont des vrais boosters de développement chez nous.
Pionnier du Recrutement 2.0, Altaïde utilise depuis 6 ans déjà LinkedIn dans ses process de recrutement. Les usages et "practices" mis au point au fil du temps par nois équipes, nous ont permis de révolutionner notre métier de chasseur de têtes au point d'en faire notre outil de sourcing principal. Aujourd'hui 65% des candidats recrutés par Altaïde sont approchés à travers un média social !
Mon profil : LinkedIn Jacques Froissant
C’est un Ignite exceptionnel que vous organisent Philippe Jeudy et
Damien Douani le mardi 29 septembre au Hard Rock Café à Paris de 19h à
20h30.
Réservez votre soirée ! http://www.facebook.com/event.php?eid=151749719749&ref=ts
A
cette occasion, Ignite recevra les Geeks on a Plane, la crème des
blogueurs et entrepreneurs US qui font le tour de l’Europe pour
découvrir : Braddy Forrest (O’Reilly Media), Mike Butcher (Techcrunch),
Cat Lee (Facebook) entre-autres seront là !
http://www.geeksonaplane.com
A demain soir !
Tel est le titre d'un article très intéressant de L'Entreprise qui intégre plusieurs vidéeos où Loic reviens sur son expérience, l'enthousiasme des débuts au US, les difficultés, et la remise en cause. Je vous invite vivement à prendre le temps de lire/regarder cet article.
Manuel viendra nous raconter son parcours assez étonnant et impressionant dans le monde de la tech française. On parlera aussi surement de famille et de net. Tout sauf une histoire louche ;-D
A demain, pour signaler votre présence c'est ici.
Née avec le web, groupeReflect est une agence de marketing interactif et relationnel qui combine réflexion stratégique, innovation et performance au service de ses clients parmi lesquels de grandes marques telles que Nike, Krys, L’Oréal, Panasonic ou encore Libération. Forte d’une expérience de plus de dix ans, l’agence a développé une expertise pointue en matière de technologies émergentes, de mécaniques de viralisation, d’usages web et d’indicateurs de performances permettant au digital d’être un véritable relai de croissance en adéquation avec les objectifs business.
groupeReflect est membre du groupe européen Emakina coté sur Alternext d'Euronext Bruxelles (mnémo : ALEMK).”
La Journée de l’Emploi c’est quoi ? Chacun, à son niveau, a la capacité d’agir en faveur de l’Emploi ! Le 24 septembre nous avons besoin de vous ! Dites-nous ce que vous allez faire pour l’Emploi en postant vos contributions. Unissons nos forces pour l’Emploi !
Pour la journée de l'emploi, Altaïde propose une journée de speed recrutement pour des profils de développeurs logiciels, marketing web, ingénieurs commerciaux, et managers.
Organisée par demi-journée (matin 9H00 à 12H00, après-midi 16H00 à 19H00), les candidats potentiels échangeront tout d'abord ensemble avec les dirigeants d'Altaïde (questions / réponses autour de la bonne attitude à avoir avec un chasseur de têtes, et sur les techniques du recrutement 2.0). Ensuite ils auront une entretien de 20 mn en face à face avec un des consultants.
Attention : nombre de places limitées et pré-inscriptions obligatoires : j.froissant@altaide.com
A noter que le reste de l'année c'est tous les jours la "Journée de l'emploi" chez Altaïde avec :
- le Blog Altaïde (conseils aux candidats et infos quotidiennes) : http://altaide.typepad.com
- nos sites Web : http://www.altaide.com et http://www.altaidevalley.com
- et notre Blog d'offres d'emploi (Top Management, Commercial, Marketing, Développement,...) : http://altaide.typepad.com/job
Pour rappel, Altaïde (Paris, San Francisco) est le 1er recruteur des start-ups et du web ! Conseil des sociétés High Tech en forte croissance, nous apportons notre aide opérationnelle (Chasse de tête, Recrutement, Coaching et Gestion des RH, Business Devlopment US) aux sociétés high-tech européennes et US (start-up et sociétés plus avancées) des métiers de l'Edition Logiciel, E-commerce, Internet, Télécoms Mobile, Web 2.0.
Phil Jeudy continue de nous parler du TC50 en direct (ou presque) de la Silicon Valley.
Voici quelque chose que vous allez voir en EXCLUSIVITÉ. Et s'il vous plait, ne vous moquez pas, ca peut arriver à tout le monde. A vous aussi. Donc on peut rire, mais on ne se moque pas SVP... En piste, la société IMO, qui transforme votre iPhone/iPod Touch en manette de jeu PC.
Le pitch pour de vrai :
Ici, Phil Jeudy, votre correspondant dans la Silicon Valley.
J'ai pu faire une interview de David Sack, CEO de Yammer, une plateforme de micro-blogging pour les entreprises, qui a été déclaré vainqueur du TechCrunch 50 l'année dernière.
Un an après, et bien, un vainqueur de TC50 tiens un gros stand, viens chercher des interviews, parle d'internationalisation, et garde toute sa patience face à un interviewer pas trop inspiré. C'est que c'est fatiguant un TechCrunch 50 (50 pitchs de 6 minutes en 2 jours ça use, ça use...), merci pour votre compréhension !
Du travail de pro... et off record une grosse ambition d'amener Yammer très loin...
Pour l'anecdote, Yammer fait partie de ces startups qui ont préféré s'installer à Los Angeles, bien qu'ils soient désormais en train d'emménager dans la Baie de San Francisco. Il n'y a pas de secret, c'est vraiment là qu'il faut être !
La rentrée s'annonce très Geek !
Ici Phil Jeudy... Je suis en train de préparer un Ignite un peu spécial pour le mardi 29 Septembre...
La question classique : c'est quoi un Ignite ?
Il s'agit de présenter un sujet qui vous tient à cœur (mais pas trop),
sur lequel vous êtes expert, en 5 minutes, 20 slides, 15 seconde par
slide (c'est chronométré oui oui)...
Quel sujet ? Tout simplement un sujet qui va intéresser les Geeks présents dans l'assemblée... On peut parler de technologie, de jeu, de science fiction, de sociologie... L'important étant de se faire plaisir !
Comment seront choisis les sujets? Ne vous inquiétez pas, il y a de la place pour tout le monde d'habitude, alors pourquoi se priver...
D'autant plus que l'équipe de Geeks on a Plane nous feront le plaisir d'être présent a cette soirée dans le cadre de leur prochain séjour a Paris. Cette équipé est conduite par Dave McClure et Brady Forrest.
2 personnalités attachantes et très compétentes dans leur domaine...
Dave McClure est un des leaders dans les domaines de prédilection de la Silicon Valley (animateur de réseaux d'entrepreneurs, organisateur de conférence, blogger, Angel Investor...), Brady Forrest fait partie de l'équipe de Tim O'Reilly et surtout c'est le Monsieur Ignite... Ils auront avec eux une vingtaine de Geeks dont des représentants éminents de Slideshare, Ignite, ou encore de startups comme Twillio, GroupCard, MerchantCircle...
C'est l'occasion de sortir vos plus belles présentations PowerPoint, les mettre a jour pour un format maxi-Geek, et passer un beau moment de fraternité, de Geekitude, dans un lieu encore secret... Pour vous donner une petite idée de l'ambiance, voici une présentation d'Arthur Querou faite lors du lancement de l'Ignite a Paris le 20 Juin 2008. Arthur, 16 ans, était de passage a Paris pour cette occasion... Chapeau Monsieur ! Laissez un commentaire sur ce post si vous souhaitez présenter, c'est une expérience très enrichissante !
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"Le Président de la République souhaite, via le volet numérique du plan de relance, donner de l’avance à la France dans trois secteurs clés : l’infrastructure à très haut débit (fibre optique), l’utilisation professionnelle du jeu vidéo et les plates-formes Web 2.0. Le plan de relance numérique consacrera 20 M€ à la réalisation d ’outils logiciels pour les entreprises recourant à des techniques issues du jeu vidéo (serious game) et 10 M€ à des projets de platesformes « web 2.0 », afin de donner un élan déterminant à ces nouveaux secteurs à forte croissance." : telle est la présentation du "Volet numérique du plan de relance" sur le site telecom.gouv.fr pilotée par les équipes de Nathalie Kosciusko-Morizet.
A la lecture de la liste des projets retenus comme "Web Innovant", je ne suis franchement pas convaincu par les dits projets ! Exemple : Cimetières 2.0 : Logiciel de gestion de cimetières en mode Software as aService !!
Bon maintenant, l'initiative est louable (et j'espère en appellera d'autres) et si cela permet à quelques start-up de se renforcer c'est déjà cela, mais je ne vois pas de futur Google là-dedans ? Si vous en voyez dites le moi ?
Quand à la liste des projets "Serious game" je manque d'infos pour avoir une idée sur le potentiel des projets.
MAJ : pour préciser ma déception. Il y a plein de bonnes idées dans ces projets, mais je trouve que la plus part sont des applications hypers pointues. Je pensais qu'il y aurait des projets beaucoup plus ambitieux.
DRH la web-série sur la vie de bureau de Nicolas Berthier reprend avec cet épisode. Après une première saison très rèussie, la série continue. A suivre sur le blog DRH.
Jobdecrevard fait l'actu sur Twitter depuis quelques jours (et aussi en presse par exemple ici sur E24 ou là sur Slate.fr). Le sujet est très polémique "les jobs sous payés par les entreprises". Ayant moi-même eu une "joute" sur Twitter (au sujet de cette annonce de Chef de Projet Web) avec Jobdecrevard, j'ai proposé à son animateur de répondre à mes questions pour nous éclairer. Vous trouverez donc ses réponses et mon avis ensuite.
Tout d'abord qui est tu ? (sans me donner ton nom bien sur, quoique ce serait un joli scoop!) ?
[JDC]-> Non, ça n'intéresse personne. Je m'occupe de JobDeCrevard de manière désintéressée. C'est ma bonne action à la manière des milliers de bénévoles qui contribuent à des associations. J'espère juste que cela pourra contribuer à faire en sorte que les salaires de ces annonces soient revues à la hausse, c'est mon côté utopiste. Si tu veux un scoop, je peux te dire que l'on déjà eu l'occasion de se rencontrer lors d'un évènement !
Comment t'es venue l'idée de Jobdecrevard ?
[JDC]-> Suite à ma recherche d'emploi actuel, où j'étais effaré par les salaires proposés pour certaines annonces totalement en décalage avec les compétences requises. Certaines annonces proposaient des jobs qui m'intéressaient beaucoup. Mais les salaires proposés étaient inférieurs à mon salaire de début de carrière en 2000, alors que j'ai une formation universitaire tout ce qu'il y a de plus banale. J'échangeais donc ces annonces avec un collègue, car je trouvais ça plutôt drôle de voir un tel culot et cynisme de la part de ces employeurs. Après avoir discuté avec ces collègues, l'idée de partager cela avec des gens extérieurs est venue très rapidement. J'ai proposé de lancer un site web avec mes collègues car j'avais une petite expérience en la matière. Le compte twitter voyait le jour le mardi 1er septembre. Le buzz a pris très rapidement. +de 500 followers en 2 jours (Ndlr : plus de 1100 aujourd'hui).
Comment identifies tu les annonces ?
[JDC]-> Au début, je les cherchais moi-même. Maintenant, on m'envoie les annonces car j'avoue que les gens sont bien plus experts que moi. La puissance du réseau fait le reste.
Comment contrôles tu si le salaire est vraiment décalé par rapport au marché ?
[JDC]-> Je fais tout d'abord confiance à la personne qui m'envoie l'annonce. Je lis ensuite dans le détail l'annonce. Je privilégie les annonces de BAC+5/cadre car c'est le secteur que le connais le plus. Si je ne me sens pas confiant vis-à-vis de l'annonce, je ne la publie pas (ça arrive très souvent). Je peux même retirer une annonce que j'ai publiée si je vois que les retours sont mauvais (je l'ai déjà fait aussi, personne n'est infaillible !). Après pour les annonces que je retiens, c'est extrêmement simple. Le culot de certains employeurs n'ayant pas de limite, ce n'est pas la peine de tenir un cabinet de recrutement pour comprendre rapidement que le salaire proposé est toujours inférieur au salaire d'un débutant. Ce n'est même pas la peine de prendre comme hypothèse que le salaire d'un cadre débutant ayant une formation bac+5 classique (genre universitaire, pour les ingénieurs, c'est plus) est de 28K€ car ces employeurs crevards proposent des salaires bien en-dessous alors même que l'expérience demandée est bien supérieure à celle d'un débutant.
Pour illustrer ce que je vous dis, voici cette annonce cultissime de CULTURA qui recherche un BAC+5 responsable de 15 personnes sur l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) à 24K€. (Ndlr : l'APEC ne fait bien sur pas le marché des salaires, son rôle est de conseiller les entreprises et de publier ensuite même si la dite entreprise n'as pas suivi ses conseils.). Connaissant très bien le secteur, je peux vous dire que cette annonce est à la moitié du salaire moyen que vous avez pour ce genre de poste. Heureusement que le SMIC existe en France, car sinon on verrait des annonces proposant des salaires toujours plus bas. Certains ne se privent même pas de refaire la loi comme Warner qui proposait 389€/mois pour chasser des pirates ! Ah oui c'est un stage.. autre sujet, celui des jobs déguisés en stage !
D'autres recruteurs optent pour le temps partiel qui est super pratique pour réduire le salaire. Bon bien sûr, ils proposent un 80% comme ça, il est impossible de trouver un job à 20% donc vous êtes disponibles à 100% pour eux. Regardez cet exemple d'annonce sur l'APEC (je rappelle que c'est pour les cadres donc bac+5) qui recherchent un BAC+2 voire BAC pro à 80% pour 20K€ sur Paris... Pour information, cela fait moins de 1300€ net par mois..vu les loyers sur Paris...il vous reste pas grand chose à la fin du mois...ah mais si, j'oubliais, il vous reste 20% de votre temps pour trouver un job !!!
Comment réagissent en général les recruteurs (que tu avertis systématiquement si j'ai bien suivi)?
[JDC]-> Non, je n'ai pas le temps d'avertir tous les employeurs car cela prend beaucoup de temps de le faire. Je n'ai pas beaucoup de temps pour jobDeCrevard, car j'ai une vraie vie à côté. Une création d'une nouvelle d'entreprise d'ailleurs. Quand j'envoie un email aux recruteurs, bien souvent je n'ai aucune réponse. Dans certains cas, comme le tien, j'ai une prise de conscience que l'impact du buzz peut faire du mal, donc le recruteur adopte une approche ouverte de façade genre "je suis quelqu'un d'ouvert au dialogue". En fait, il s'agit d'une ruse car la position ne change jamais. Dans tous les cas, il y a un déni total de ma démarche qui n'est pas vraiment appréciée, malgré l'impact négatif concret que cela peut avoir comme avec Platine Center. Le contraire m'aurait étonné.
Et enfin est ce que tu trouves qu'un infirmier avec 2 ans d'expérience et 4 ans d'études à 23-25 K€ (moyenne marché) est un job de crevard ?
[JDC]-> Cela fait typiquement des secteurs d'activités que je ne connais absolument pas. Si on me fait parvenir une telle annonce, je suis inapte pour juger de l'adéquation entre le salaire proposé et les compétences requises. Je ne pourrai donc pas la publier. Cela arrive malheureusement assez souvent, j'aurai besoin d'aide à ce sujet d'ailleurs ! Tu veux m'aider Jacques ;-)
Du coup d'ailleurs une autre question : comme cela te prend de plus en plus de temps, quid de la suite ? arrêter en pleine gloire ou laisser filer le buzz diminuant (si il diminue)?
[JDC]-> Rien n'est décidé pour le moment. J'avoue que JobDeCrevard me prend beaucoup plus de temps que prévu. Pour l'anecdote, je suis en train de travailler sur la création d'une nouvelle société (j'en ai créée une dans le passé sans succès). Je vais donc devoir privilégier cette tâche qui est très importante pour moi. Cela étant, je suis attaché à JobDeCrevard car j'ai le sentiment que cela peut vraiment faire changer un peu les choses. Je ne le fais pas pour en tirer une gloire personnelle. Je veux juste mettre à profit mon expérience pour que cela aide des gens à toucher un peu + d'argent. Après, je ne me fais pas d'illusion, ce n'est pas JobDeCrevard qui va changer le monde. Ces Crevards ont toujours existé et ils existeront toujours... la nature humaine est ainsi faite.
Merci donc à JDC pour ces réponses transparentes.
Voici mon avis sur l'initiative Jobdecrevard :
Tout d'abord, je trouve que les initiatives qui bousculent les moutons noirs du recrutement sont toujours bonne à prendre. Elles peuvent engendrer une prise de conscience chez certains et/ou une amélioration / modification de leurs offres. Il y a quelques années une initiative du même genre (les candidats faisaient part du comportement des recruteurs) avait bousculé un peu les cabinets de recrutement et les recruteurs d'entreprise. Chez Altaïde, le fait d'être très ouvert à travers le blog, nous a fait progresser sur certains sujets dans notre relation aux candidats et dans leur information, mais aussi dans notre relation client.
Mais attention au traitement ! Dans le cas de Jobdecrevard évaluer à partir d'une simple annonce (souvent très standard il faut le reconnaitre) si le salaire est en phase avec le marché est un exercice diffcile. JobdeCrevard a mis en avant une de nos annonces de Chef de Projet Web, la percevant comme sous-payée. Dans ce cas, les référents donnés par les informateurs de JDC, ont pris comme point de référence des postes de Chef de Projet informatique Web. Le "iatus", c'est que dans ce cas, c'est un poste de Chef de Projet pour une Web Agency qui fait le lien entre client d'un coté et de l'autre créatifs et Chef de Projet techno de l'Agence (lui-même n'as donc aucune responsabilité techno, il coordonne juste le projet). Autre point de confusion, je parlais dans l'annonce de projets de 100 K€ à 1 M d'€, mais ces budgets intégrent aussi bien créa, production vidéo, qu'achat d'espaces. Donc la taille du budget n'a rien à voir avec celle d'un pur projet techno.
Il est clair que certains employeurs font plus qu'abuser. C'est bien de les dénoncer, maintenant il ne faut pas que cela entache la majorité des entrepreneurs qui cherchent à bien faire avec leurs moyens.
Conclusion : Comme souvent en terme de recrutement, la critique est aisée (mais nécessaire), mais l’exercice est difficile !
C'est aujourd'hui, à San Francisco sur la 8e rue que va s'ouvrir la grande messe du TechCrunch50, le Festival de Cannes de la High Tech en Silicon Valley...
Michael Arrington et son comité éditorial a souhaité organiser depuis 2007 une conférence pour les startups, toutes les startups, rien que les startups... L'objectif est d'avoir la possibilité pour elles de présenter leur nouveau produit, leur nouvelle application, leur nouveau service...
C'est l'objet d'un travail de plusieurs mois pour les jeunes pousses qui ont souhaite postuler (il y a un second choix pour les sociétés non retenues : exposer au DemoPit) : préparation, présentation, jury...
On y retrouve un peu de tout, y compris de jeunes entrepreneurs sans véritables moyens qui rêvent de l'exposition proposée pour rencontrer le Prince Charmant... je veux dire un Business Angel voire un VC qui tombe sous le charme de la proposition de valeur ...
En attendant, c'est le blackout total pour les sociétés retenues : limitation des accès a la version Beta, pas d'interviews, pas de screenshots, pas de produit visible avant le grand jour... Pas évident de faire du Business Developpement le temps qu'on passe enfin devant les projecteurs !
Le Pannel d'Experts de ce cru 2009 est assez varie, mariant des hommes d'expérience comme Ron Conway, Tim O'Reilly ou encore Paul Graham et des personnes clés de sociétés qui font un bien grand bruit comme Twitter, Digg, Facebook voire Ning... et l'indispensable Robert Scoble of course !
Avec Altaide Valley, on va faire un petit tour des force Francaises et Européennes en présence, et voir ce que chacun espère de cet évènement, car se jeter dans le bain Californien n'est pas chose aisée, surtout avec la perspective de vouloir trouver des investisseurs...
Pour avoir sa chance ici, il faut clairement afficher son intention de s'installer localement, et cela peut tourner à l'aventure si on n'y est pas vraiment préparé.
D'autres startupeurs souhaitent aussi simplement profiter de l'évènement pour buzzer... On fera le tour de tout cela !
En tout cas ca parle un peu français ici et la, a South Park, à L'Atelier de mon ami Dominique Piotet, dans les coulisses... bon je dois y aller, les Austaliens eux aussi ont débarqué, et je dois les aider a décharger leurs spécialités locales...
Le gagnant de l'annee derniere etait Yammer (une plateforme de microblogging pour les entreprises)... Cela tombe bien, j'ai une interview prévue avec leur CEO lundi soir... on pourra en savoir plus sur l'après-TechCrunch50 !
Autres articles de Phil Jeudy ici
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Alinto, start-up lyonnaise, annonce une levée de fonds de 500 000 euros auprès du fonds d'investissement Avenir Finance Gestion. (voir NetEco)
Créé en janvier 2000, Alinto est l'un des principaux éditeurs et opérateurs français de messagerie collaborative et de communications unifiées. Alinto gère plus 4000 domaines de messagerie professionnelle et plus d'un million d'utilisateurs sur 5 pays.
Excellente présentation de Grégory Pouy (@gregfromparis) de l'Agence Vanksen sur l'usage de Twitter comme outil professionnel. Dedans, vous trouverez comment démarrer sur twitter et plein de recettes applicables à votre Personnal Branding.
Pour me suivre sur Twitter c'est :
- @Altaide_JF mon compte perso consacré à partage d'infos, primeur sur les offres d'emploi, conseils aux candidats...et puis selon l'humeur : oenologie, voile, musique,...
- @altaide le compte corporate du cabinet de recrutement Altaide : uniquement articles blog et offres d'emploi)
- @lecapferret pour suivre le blog du Cap-Ferret
Cela en jette non comme titre ? ;-)
En réalité Pierre-Yves Lautrou, skipper habituel d'Altaïde-Moovement, a été invité par Michel Desjoyeaux sur Foncia (skipper et bateau gagnants du dernier Vendée Globe je le rappelle) à faire l'étape Nice-Barcelone de l'Istanbul Europa Race. Mais pas question de juste jouer au journaliste observateur, PYL va en baver aussi au winch !
Je vous invite à lire les articles sur son blog Au Large où il nous fait part de la vie à bord :
- Non, vraiment on a pas une vie facile...
- Vis ma vie d'équipier de Mich' Desj'
- Une journée au bureau comme les autres... : "Et barrer Foncia sous grand spi avec une quasi pleine lune, c'est un plaisir rare auquel j'ai eu droit, avec Mich' Desj comme équipier de quart..."
Nous ici vu de Paris, on est fiers de notre skipper. On a encore 6 ans pour trouver le moyen de monter un projet Vendée Globe avec lui. ;-)
Suite à un article sur le blog Entreprise Globale dont le thème est "Les réseaux sociaux vont-ils tuer le métier de recruteur ?", j'ai trouvé intéressant de vous faire part de mon point de vue. n'hésitez pas non plus à apporter votre contribution.
Je ne crois pas que les réseaux sociaux vont tuer le métier de recruteurs à part ceux qui n'apprendront pas à s'en servir. Car le recrutement ce n'est pas seulement la recherche et le sourcing, c'est aussi définir le besoin et le profil qui y répondra, évaluer les candidats, et enfin aider entreprise et recruté dans la phase de conclusion puis dans les premiers pas dans le nouveau poste.
Effectivement la partie search est fortement impactée par le développement des réseaux sociaux (65% des candidats recrutés par Altaïde chez nos clients sont issu de ceux-ci), mais pour le reste s'appuyer sur l'expertise d'un consultant est toujours d'actualité.
Chez Altaïde, nous avons créer le recrutement 2.0 en France, et avec plus de 5 ans de recul et de pratiques intensives, on constate aujourd'hui que clients et candidats viennent vers nous pour plusieurs raisons :
- notre maitrise des outils de réseaux sociaux (trucs, astuces, recettes de buzz,...)
- la taille de notre réseau mais surtout la qualité de celui-ci : près de 5000 inscrits au blog Altaide, près de 4000 contacts sur LinkedIn, 2300 sur Facebook, plus de 2500 followers sur Twitter nous permettent d'animer une véritable communauté et d'y avoir des relais forts. La complicité créée avec notre réseau, nous permet de voir nos demandes facilement et rapidement relayées dans les réseaux, sur FB, et sur Twitter (le fameux RT.
- notre présence dans les événements de la communauté : rencontrer les gens de visu, ne pas se contenter du virtuel.
- et enfin ils viennent pour notre connaissance de leurs métiers et c'est là sans doute la première des motivations.
Ma vision du métier de recruteur demain, se rapproche de celui d'un Community Manager pour la partie recherche de candidats, mais aussi et toujours du métier d'évaluateur basé sur la connaissance des entreprises et l'expérience du consultant.
Flickr, une de mes applis webs préférées (voir le Flickr Altaïde ici), annonce aujourd'hui le lancement d'une vraie application pour iPhone. Il existait déjà un accès mobile via l’URL m.flickr.com, mais l'appli dédiée apporte un tout autre confort d'utilisation.
L’application Flickr pour iPhone est téléchargeable gratuitement sur l’App Store d’iTunes : http://itunes.com/app/flickr. Ce lancement renforce la stratégie mobile de Yahoo!, après notamment les lancements de Yahoo! Mobile et Messenger sur iPhone.
Le lancement aujourd’hui en France, aux Etats-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, à Hong-Kong et à Singapour de l’application Flickr sur iPhone, permet aux utilisateurs de ces pays de partager encore plus facilement leurs photos avec le monde entier et d’accéder à l’une des principales bases de données de photos mondiales. Chaque mois, 65 millions de personnes utilisent Flickr dans le monde !
Flickr essayez c'est l'adopter !
Bertrand Duperrin pense que cette présentation est "le" document de référence de l’entreprise 2.0 ou, plutôt, du management 2.0. C'est peut-être pousser le bouchon un peu loin, mais je vous invite à la lire. La notion de culture d'entreprise et ses impacts y sont très bien définis.
Si vous suivez mon compte Twitter @Altaide_JF, vous voyez souvent des messages ou apparait RT dans le texte : c'est un retweet.
Mais c'est quoi le re-tweet ?
C'est
transmettre aux personnes qui vous suivent sur twitter (vos followers)
le tweet posté par l'une des personnes que vous même suivez. En langage
e-mail, cela s'appelle le Transfert ou le Forward. Sur Twitter, lorsque
vous effectuez un RT (re-Tweet), cela signifie que vous donnez du
crédit à ce qui a été dit dans le Tweet original.
Une nouvelle fois les excellents PPC et HK nous donne les bons conseils dans une de leur fameuse How To-Videos du succès (à suivre sur Facebook ici).
1 - Pensez ReTweet
Faire un
tweet qui fasse moins de 140 caractères pour laisser la place au RT
suivant. Dans l'idéal essayer un tweet qui fasse 80 caractères
permettant de laisser de la place à du re-tweet de 2ème ou 3ème niveaux.
2 - Pensez valeur ajoutée
Intégrez
une url qui renvoie vers une page web à plus forte valeur ajoutée. Cela
donne du poids à votre RT et des visites vers la page web ;-)
3 - Pensez valeur ajoutée encore
Faites attention à la qualité du contenu. Jouez aussi la carte de l'exclusivité, ça paie.
4 - Relisez-vous
Une bonne façon de soigner l'impact, et d'éviter les fautes. Il y a une astuce en plus, mais elle est donnée dans la vidéo.
5 - Choisissez la bonne heure pour votre Tweet
Il faut envoyer au moment où vos followers sont là, car ce sont eux qui vont jouer le RT.
6 - Jouez le "Please RT" avec modération
C'est
vrai que ça semble une bonne idée au cas ou vos followers se sont
endormis, mais si vous utilisez cette ficelle à tous les coups, vous
allez devenir un boulet. Et les boulets, ils ont tendance à se noyer
tout seul sur le web !
7 - Soigner votre Twitter étiquette :
Remerciez
les premiers qui vous ont re-twitter, c'est une question de
savoir-être. Et n'hésitez pas à re-twitter régulièrement certains de
vos followers. Ca montre que vous vous intéressez aussi au autre. Si
Twitter met en scène votre égo, dites vous que les autres aussi ont
aussi besoin de leur quart d'heure warholien sur Twitter.
Ayez le réflexe général de l'Internet 2.0 : tu me donnes un coup de main et je te donne un coup de main.
Conclusion de PPC : en web 2.0 (comme ailleurs), pour recevoir, il faut savoir donner. C'est aussi ça le Marketing en mode Générosité !
Et n'oubliez pas de RT cette note !
Grand moment hier de Twitter live (ici @vinvin me répondant tout en suivant en live sur le net la conférence) avec une interaction entre les blogueurs de la salle, @loic Le Meur sur scène, et des internautes devant la Web TV du Medef !
Cet atelier "La Toile va-t-elle craquer ?" très attendu par les participants du secteur hightech a tenu ses promesses :
- Loic Le Meur en grande forme qui a commencé par nous vendre le Kindle d'Amazon tout en twittant en direct
- Xavier Niel très amusé par les twitts de Loic et atterré par les positions de son voisin à savoir le patron d'Universal
- Pascal Nègre qui ne croit pas au concept marketing de la longue traine mais à celui de la théorie du restaurant vietnamien !! A savoir le contraire de la longue traine : 200 plats à la carte mais toujours les 4 mêmes vendus (nems, canard laqué,...).
- Thomas Serval peut être tranquille, Microsoft va le garder il fait bien la pub des produits MS toutes les 2 phrases et vend bien le Programme Idées de soutien aux start-up. ;-)
- Jean-Pierre Rémy (DG des Pages Jaunes) a rappelé l'importance de remettre en cause son business model très vite face à des changements aussi radicaux qu'internet. Effectivement Pages Jaunes en est un bon exemple, alors que son voisin Eric Fottorino DG du Monde est le représentant d'une presse qui a du mal avec cela.
- Jean-Pierre Corniou (ex DSI de Renault) a régulièrement recentré le débat sur le fait que les entreprises ne doivent pas avoir peur d'internet mais au contraire saisir l'opportunité de se remettre en cause. Ah, j'oubliais il y avait aussi une avocate pour nous ramener dans le chemin du droit. ;-)
Conclusion que je propose : Internet n'est une menace que pour les entreprises restant dans le passé sans se remettre en cause. Le marché des offres d'emploi en est une très bon illustration. Quasi monopole de la Presse il y a 10 ans, au point de représenter 50% des revenus de journaux comme Le Figaro et l'Express, il a complétement échappé à ces acteurs par rejet complet du web. Certes Le Figaro est revenu dans la course en rachetant Cadremploi et Keljob, mais à quel prix et en manquant la possibilité de faire un acteur européen et non franco-français.
Invité par l'équipe du Medef en tant que journaliste blogueur (comme 200 autres), j'ai pris plus de temps cette année pour vraiment comprendre à quoi sert une Université d'été telle que celle du Medef. J'avais apprécié, l'année dernière, le mélange des intervenants avec des tables rondes où l'on pouvait retrouver un grand patron, un syndicaliste, un ministre, un religieux, un philosophe...tout cela donnant souvent des éclairages avec beaucoup de recul.
Le thème, cette année, est « A la recherche des Temps nouveaux » (Programme détaillé).
« A la recherche »… parce que, face à une crise
d’une ampleur et d’une violence sans précédent, nous avons une
responsabilité collective : celle de remodeler, de redessiner, de
découvrir voire d’inventer autre « chose ».
« Des temps nouveaux »… parce qu’il n’y a
probablement pas un modèle unique, pas une vision uniforme du futur,
parce que plusieurs modèles peuvent se confronter ou peut-être même
co-exister.
Depuis hier j'ai assisté à quelques tables rondes :
- Tous enfants de Bill Gates? avec entre autres Nathalie Kosciusko-Morizet (secrétaire d’Etat chargée de la Prospective et du Développement), Vincent Cespedes (philosophe), Pascal Ruffenach, directeur de Bayard Presse (voir programme détaillé pour les autres). Débat sur la prise en compte très imparfaite aujourd'hui de l'usage d'internet par les enfants et les impacts sur l'éducation, les modes de vie et de travail à venir. Intervention très intéressante de Vincent Cespedes entre autres sur le thème du partage de l'info et son enrichissement par la copie, la reprise des idées pour finalement créer de nouveaux contenus qui seront à leur tour...
- Quand nos enfants auront 100 ans. avec Roger Bessis, échographiste; Michel Godet, professeur prospective stratégique au Cnam, administrateur d’AGIPI,et coauteur de deux rapports du CAE : « La famille, une affaire publique » ! et « Le vieillissement une bonne nouvelle ? »; Jean-Bernard Lévy, président du directoire de Vivendi; Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force Ouvrière; Alain Prost, pilote automobile; Marcel Rufo, professeur en médecine, pédopsychiatre; et 2 ou 3 autres. Michel Godet est vraiment scotchant dans ses interventions. Entre autres j'ai adoré "...les écolos vous explique que les baleines et les gorilles sont des races en cours de disparition à cause d'un taux de naissances trop faible. Il y a plein de gens pour se battre pour cela... Mais c'est pareil avec les italiens et les catalans, ils sont en danger de disparition !
Nouveauté cette année un Espace Business Innovation où on retrouve des sociétés aussi diverses qu'EADS, des start-up hyper technologiques, Laser (société d'innovations du groupe Cofinoga) et Oxatis (Plateforme d'eCommerce. L’Espace est aussi l’occasion de connaître les structures d’accompagnement et de promotion qui aident les dirigeants d’entreprise à mener à bien leurs projets innovants.
Les UE c'est aussi l'occasion de rencontrer plein d'acteurs de l'économie qui sont assez disponibles. Ce matin par exemple, j'ai pu avoir l'occasion de discuter une heure avec Charles Beigbeder (Fondateur de Poweo) . On a parlé de son action dans le cadre du Medef pour booster une politique d'ouverture des grands comptes vers les PME et start-up.
eBay vend 65% de Skype à 4 fonds d'investissement :
"Acheté en 2005 pour 3,1 milliards de dollars, Skype, qui est valorisé
aujourd'hui 2,75 milliards de dollars, sera cédé à hauteur de 65 % à
quatre fonds, qui vont débourser 1,9 milliard de dollars en cash. Index
Ventures, Silver Lake Partners et Canada Pension Plan (CPP) participent
à cette opération aux côtés du fonds Andreessen Horowitz de Mark
Andreessen, le cofondateur du navigateur Netscape, qui eut son heure de
gloire à la fin des années 1990. L'opération, qui devrait être
finalisée au quatrième trimestre, permettra à eBay de conserver près de
35 % de Skype." (Source Les Echos)
N'ayant pas réussi à trouver suffisamment de synergies avec Skype, eBay a préféré se reconcentrer sur son business de base, tout en gardant 35% des parts (ce qui pourrait se révèler plus tard une excellente affaire).
...et se lance dans les petites annonces gratuites sous la marque eBay !
"Ce nouveau service est entièrement gratuit et ne nécessite pas
d'inscription sur eBay." explique le groupe qui confirme qu'il ne
prélèvera aucune commission sur les ventes.
Un nouveau service, moins sécurisé pour l'acheteur ou le vendeur, mais
qui devrait permettre à eBay de renforcer son image de place de marché
généraliste en particulier sur le plan local, où le groupe affronte
depuis déjà quelques années la concurrence d'autres spécialistes de la
petite annonce gratuite comme CraigsList, OLX, VivaStreet, LeBonCoin ou
encore Kijiji, lancé par ses propres soins il y a déjà 3 ans.
Le business des journaux gratuits en France a encore plus de soucis à se faire !
Pour vous inscrire au groupe:
