Interview pour TiviPro lors de la Capital Week

Interview donnée pour TiviPro lors de la Capital Week. Les sujets évoqués : le business d'Altaïde, pourquoi Altaide Valley, et qu'est ce que l'Open Coffee.

LeWeb 09 Paris : inscriptions à prix préférentiels ouvertes !

La conférence LeWeb Paris 09 aura lieu comme l'année dernière au 104 les 9 et 10 décembre. pour rappel la conférence est la plus grosse conférence européenne sur le sujet du web (et sans doute la 2ème mondiale). Autant vous dire que le gratin du net sera là. Si vous souhaitez y participer à prix réduit (795 euros), c'est maintenant que cela se joue sur le tout nouveau site web LeWeb 09.
Altaide et Altaide Valley seront comme l'année dernière présent avec un stand dans la Demo Zone. Altaide devient ainsi un des plus vieux sponsors de la conférence.;-)

Moins de recrutement mais toujours des difficultés à trouver surtout en informatique.

L'APEC confirme, à travers cet article, ce que nous percevons tous les jours en tant que chasseur de têtes chez Altaïde. Il y a moins de recrutement cadres, mais c'est toujours aussi difficile de pourvoir les postes. Les informaticiens en particulier restent une denrée rare (54% des entreprises disent avoir encore des difficultés à les recruter !).
Et quand pour nos clients éditeurs de logiciels, start-ups, et ou acteurs du web, nous cherchons des profils pointus de développeurs (.Net, C#, Java, PHP, iPhone,...), cela devient carrément plus compliqué qu'avant !! Pourquoi ? parce que nous étions sur un marché déjà pénurique et que la crise a figé ce marché. En clair, les candidats hésitent à bouger, là où il y a un an ils n'hésitaient pas changer de poste pour un oui ou un non !
Et pourtant, nous avons de très belles opportunités de postes à voir sur le blog Altaide Job.

Carte dynamique des gains et pertes de jobs aux USA depuis 5 ans.

The Geography of jobs : Très impressionnant, n'hésitez pas à jouer avec le curseur pour bien voir l'accélération des pertes de job avec la crise.

Grands Managers, grandes erreurs ?

Grand manager = grandes erreurs ? Pas forcément, bien que la crise ait mis récemment en lumière des erreurs qui paraissent, aujourd'hui, incroyables. Comment cela est-il possible ? Quelles conclusions en tirer, même quand on est "petit manager ? C'est le sujet cette semaine, de ce How To - Les clefs du succès de PPC & HK à mettre en toutes les mains de ceux qui veulent comprendre comment éviter les erreurs, parfois fatales à leur entreprise, des managers jamais à l'abri !

1. Croire que : Qui a eu la baraka aura la baraka. Ce n’est pas vrai, les courbes croissantes peuvent un jour devenir décroissantes. Ce n'est pas parce qu'on a oublié les erreurs qu'elles ne se reproduiront plus !

2. Sous-estimer la concurrence : Les concurrents ne sont pas ceux que l’on affronte tous les jours. Ils viennent de Mars (!), ils viennent de là où on ne les attend pas ! Ce sont souvent des barbares qui abordent un marché sans idées préconçues. Internet a fait naitre des concurrents qui en quelques petites années ont conquis des parts de marché énormes.

3. Se tromper de cible : S’intéresser plus à la gestion et à la finance qu'aux clients. Ou s'intéresser plus aux produits/services qu’aux clients. Ca semble évident mais très souvent, les grands managers sont soit des financiers ou des gestionnaires (pour certains en provenance de grands corps et qui n'ont jamais vendu un cintre), soit des créateurs, des inventeurs de produits. Dans les deux cas, ils ne sont ni des commerciaux, ni des marketers, et petit à petit, ils s’éloignent des besoins de leurs clients. Le temps les rattrape à tous les coups. C'est une question de temps ...

4. La prise de risque : Prendre trop de risques … ou pas assez. Mauvais timing : prendre des risques quand c’est trop tard ou ne pas en prendre quand on aurait les moyens de le faire. Dur dur d'être un bon manager.

5. Mal s'entourer : Embaucher des clones ou des courtisans. Imposer ses idées sans accepter la confrontation avec des idées différentes des siennes. Ne rien comprendre à l’intelligence collective : le patron ne sait pas tout ! Et faire preuve de sentimentalisme le jour où il faut prendre des décisions douloureuses.

6. Confondre ses centres d’intérêt personnels avec ceux de l’entreprise. Autrement dit confondre son égo avec celui de l’entreprise. A noter que les managers « à erreurs » courent plus les écrans et les interviews que ... le cambouis du quotidien. Pour traiter l'égo, nous recommandons le "MArketing de l'Ego, d'Henri Kaufman et Laurence Faguer)

7. L'histoire ne repasse pas les plats : La tendance à perpétuer les modèles qui ont marché dans le passé ? Cela ne marche qu’un temps ! Donc il faut innover tout en évitant les 6 erreurs précédentes.
Illustration : tikoweb.fr.

PS : si vous voulez découvrir les 52 épisodes précédents du How To - les Clefs du succès, rendez-vous ici même ou chez Henri.

Documentaire sur le phénomène des blogs.

Dans la cadre du DUT Services et Réseaux de Communication de Bordeaux (www.srcbordeaux.com) et pour l'association BlogCamp Bordeaux (bordeaux.blogcamp.fr), Fanny Dubrey et Béatrice Valéro ont réalisé un documentaire sur le phénomène des blogs. Reprend les bases du blog pour les non initiés, mais développe ensuite le phénomène à travers le témoignage de quelques blogueurs.

Documentaire : Le phénomène des blogs
envoyé par BeatriceValero

Devoirs.fr le soutien scolaire virtuel.

L'échec de Jefaismesdevoirs.com, qui proposait de faire vos devoirs moyennant finances, laissait-il la place à un autre modèle ?
Otto, créateur de Chauffeurdebuzz, et Thierry Debarnot (Mediaetudiant.fr), eux pensent que oui, mais avec un modèle différent : "Devoirs.fr est un service gratuit d'entraide pour faire ses devoirs. Faites vous aider dans vos devoirs ou aidez aux devoirs. Retraités, Professionnels, transmettez votre savoir !"
Le principe est donc un réseau social d'entraide, finalement à mi-chemin entre le coup de fil à un copain de classe et l'étudiant ou le professeur rémunéré à domicile.
En tous cas, bel exemple de saisie de balle au bond (Otto grand amateur de basket appréciera la métaphore ;-) ), pour développer une idée mal exploitée au départ.

TravailleursDuWebCamp c'est demain samedi 25 !

Le TDWCamp, dont Altaide est un des sponsors, aura lieu demain. Voici donc les consignes de notre ami Babozor, notre TDW en chef.

Lieu - horaire
C’est donc ce samedi (25 avril 2009) à partir de 11h et jusqu’à 19h
Ca se déroule au comptoir général (c’est à côté de LaRuche) 80 quai de Jemmapes (vous inquiétez pas ce sera clairement indiqué via des panneaux dans le coin)
Il est conseillé d’arriver pas trop tard (sinon on rate la présentation avec les 3 tags c’est rigolo) et il n’y a aucun restriction, vous pouvez arriver et vous barrer quand vous voulez… Vous pouvez venir même si vous n’êtes pas inscrit, le lieu est complètement ouvert (c’est juste plus pratique pour pouvoir prévoir les tshirts et la bouffe pour tous).

Déroulement
En gros voilà le déroulement prévisionnel du barcamp:
11h - ouverture des portes (et grignotage/blablatage)
12h - présentation des participants (prénom/pseudo + 3 tags)
12h30 - miam miam et blabla - propositions d’ateliers
13h30 - premiers atelier
14h30 - deuxième atelier
15h30 - pause et peut être tirage au sort du cadeau surprise
16h - troisième série d’ateliers
17h - dernière série d’ateliers
18h - debriefing / conlusion / blabla de fin
Voilà en gris et à la louche le déroulement prévisionnel du barcamp, ça risque de bouger, mais vous avez compris le principe je penses (j’espère en tout cas)

Suivi du barcamp
Même si vous ne pouvez être présent, on va essayer de permettre aux gens de pouvoir suivre les discussions et l’événement à distance:
- via Ustream: une caméra filmera l’événement en live et vous permettra de tâter l’ambiance, voir de suivre en direct certaines sessions (les urls seront mises à jour via le wiki et twitter)
- via Twitter: et pour le coup j’ai créé un twitter spécifique TDWCamp ou en suivant les discussions avec le hash-tag tdwcamp (#tdwcamp)
- via le blog avec un ou plusieurs posts après la fin du barcamp
- via quelques vidéos qui seront prises durant le barcamp et montés dans les jours qui suivront…

Viendez!
Mon but avec ce barcamp est principalement de faire que les gens se voient, se rencontres, discutent et échangent sur des sujets variés mais toujours orienté travail sur le web, je tentes de mettre en place les meilleures conditions possibles (grâce aux merveilleux sponsors) pour que les gens soient dans un lieu agréable et propice à l’échange, ne meurent pas de faim et passent un bon moment…
Ensuite se sont les participants qui feront que le barcamp sera intéressant ou pas. Réponse Samedi à partir de 11h.

Créez votre profil sur Google Profiles !

Qui n’a jamais essayé de googler son nom jette la première pierre. Les résultats qui apparaissent ne sont pas toujours à la hauteur de vos attentes, surtout si vous avez un homonyme. Google vous propose aujourd'hui un nouveau service "Google Profiles". En gros c'est une page profil avec vos coordonnées, une bio, et les liens vers vos sites, profils de réseaux sociaux, comptes photos, partages videos,...
Le CV 2.0 sera t'il lui aussi Google ? ;-)

En attendant, je vous conseille de créer le votre, ne serait ce que pour vous assurer de verrouiller votre nom de profil. Attention l'adresse sera de type http://www.google.com/profiles/VotreLoginGmail, pensez à le faire donc depuis un compte Gmail qui correspond à votre nom (ou pseudo).

Témoignage d'un GeekTrip de l'intérieur avec Jocelyn Denis, CEO de Digital Media

Jocelyn Denis est CEO de la société Digital Media, basée à Bruz en Ile et Villaine. Digital Media propose a ses clients une plateforme de marketing mobile leur permettant de gérer leur campagne en toute autonomie. La société a été créée il y a 6 ans.
Jocelyn a participé au récent GeekTrip afin de compléter un premier voyage effectué en groupe il y a un an, avec la volonté de tirer des informations plus concrètes, plus "terrain" et rencontrer des entrepreneurs de la Silicon Valley dans le domaine dun mobile afin de clarifier sa vision des éléments indispensables pour le démarrage de ses activités aux Etats-Unis.
Digital Media a déjà des activités hors de la France et notamment en Allemagne.
Jocelyn s'est prêté au jeu de nous faire part de ses remarques sur les pricnipales sociétés visitées pendant une semaine... une feuille de route en quelque sorte...

La start up à l’état brut. Une techno. Besoin de trouver un modèle économique => Lancement d’un service de Dating géolocalisé sur mobile

ð  Concept intéressant. Est-ce que les utilisateurs seront prêts à payer un abonnement ? Selon moi, doit s’inspirer du mode de lancement de Meetic en Europe quand ils ont démarré.

ð  Déjà 100000 inscrits au service gratuit.

Très impressionnant. Vrai modèle économique. Structurée. Leur réussite est évidente selon moi. Démo des distributeurs d’argent Zong bluffante dans les social games.

ð  Retour très positif de David concernant mon marché.

ð  Possibilité de faire du business ensemble. Le responsable des ventes doit me contacter.

ð  Quelques conseils très utiles de David pour une éventuelle implantation

ð  M’a éclairé concernant des concurrents potientiels, et autres informations pratiques…

1ère application mondiale sur Iphone. Henri Moissiniac très heureux de cela. M’a donné son opinion concernant le marché américain. Plutôt positive au final

ð  Tout est possible dans la Silicon Valley. Tout peut aller vite ici, même avec les gros. A partir du moment où la société fournissant la techno est structurée et financée.

Très à l’écoute. On sent qu’ils sont moins sereins sur ce marché. Souhaite avoir un maximum de développeur sur Android.

Discours plutôt corporate et pas appris grand-chose de nouveau. Toujours un plaisir et une fierté d’aller chez Google !

 

L’iphone a secoué le marché => Ils vont tous vers des appstores. Essor très important aux USA des smartphones. Le seul segment de marché qui progresse.

Repas intéressant avec un ancien d’Apple. Nous a confirmé que Apple est un société qui est mal réputée pour le stress au boulot. Itunes n’a pas été développé par Apple mais par un rachat !

Une start up avec semble t-il une démo bluffante. Streaming live de vidéo depuis un mobile.

En attente d’une démo sur Iphone pour proposer le concept à nos clients, notamment dans le sport ? A relancer de mon côté.

Est-ce que cela durera dans le temps ? Le modèle économique n’est pas évident pour le moment.

 

Pas vu de démo de leur techno.

Denis (un Français qui travaille dans cette startup) connaît bien la Silicon Valley. Des conseils intéressants sur la vie dans la vallée.

 

Soirée Barbecue sur le toit de l’immeuble.

On a pu voir l’esprit cool et startup. Sympa.

A relancer car peut-être des démos à faire à nos clients (sports, casinos…)

 

Browser mobile.

Modèle économique dépendant à 100% de Google. Comme quoi, google sert de locomotive dans la vallée.

Browser qui permet l’affichage des pages sur mobile de façon beaucoup plus rapide.

Repas le midi très sympa avec Raj.

Raj connaît bien Admob. Peut nous aider à entrer en contact

 

1er challenge. Présentation en 5 minutes de l’entreprise.

Retour plutôt positif sur mon projet. Propose 1 mission de validation de la stratégie sur les USA pendant 1 semaine.

Ça peut-être intéressant. A creuser avec eux. Coût ?

 

Plus de 400 millions d’utilisateurs dans le monde. Très sympa. On a vu Julien qui s’occupe de la stratégie et Kurt qui a géré le développement de la version iphone (2 millions de téléchargement en 1 semaine)

Très cool.

La V2 permettra d’envoyer des pièces jointes (photos, vidéos, musiques). Très intéressant. Le MMS gratuit ?

Vont peut-être être rachetés par le créateur qui avait vendu à ebay

Toujours pas rentable malgré 400 millions d’utilisateurs. Pèse tout de même 13% des communications internationales dans le monde.

 

Un bon outil pour lancer sa start up ici. Locaux partagés et beaucoup de services annexes. 3 lieux : Palo alto, montain  view, sunnyvale. Incubateur

 

Beaucoup de conseils et le point d’entrée au niveau réseau pour savoir où aller et les différentes démarches pour la création d’entreprise

 

Société Italienne (Open Source).

Synchronisation sur le mobile de tous ses contacts, calendriers…

Fonctionne avec Sugar. Eventuellement pour nous en interne

 

Société française installée ici. Intéressant au niveau conseil aussi.

Démo techno bluffante, notamment le zoom par le mouvement pour les photophones. Excellent au niveau ergonomie.

Vrai savoir faire dans le traitement de l’image sur mobile.

 

Société qui fonctione bien. Jeux sur mobile pour l’entretien cérébral. Les américains sont prêts à payer une somme mensuelle assez importante pour entretenir leur cerveau !

Romain David est très sympa. M’a donné une opinion plutôt favorable par rapport à mon marché. Un bon contact.

 

Quel esprit d’entreprise des américains ! J’ai compris lors de cette soirée la différence de mentalité avec la France. Ils n’ hésitent pas à se mettre en scène, et les autres personnes les encouragent ! Excellent.

Les rois aussi du networking ! Impressionnant !

Concept de mise en avant de start up très intéressant lors d’une soirée dédiée ! Pas certain que cela existe en France ?

Quelques beaux projets : Surveillance des marques sur les réseaux sociaux, plate-forme de pub sur twitter

Encore une fois, l’esprit « entrepreneur » dans tous ses états.

 

Soirée de lancement de la nouvelle version.

Sympa de voir comment se passe une soirée PR et de lancement.

Toujours des projets dans les réseaux sociaux. Une nouvelle bulle ? Je me pose la question car les modèles économiques sont loin d’être évidents dans ce marché. Beaucoup de société se créé mais combien resteront ?

Facebook n’est pas rentable. Twitter aussi. Il dise même sur leur site corporate qu’il cherche toujours le modèle économique.

 

J’ai découvert ce phénomène. Impressionnant car pas un rendez vous où on n’a pas parlé d’eux ! ça devrait débouler rapidement en Europe au niveau mass market (idem facebook).

Par contre, encore une fois, y a-t-il un modèle économique pour ce genre de plate-forme ?

On ne les a pas vu, mais on en a beaucoup parlé. Phénomène de mode qui entraîne la création ou le repositionnement de nombreuses sociétés dans son sillage.

 

En  conclusion, la richesse des rendez vous était du à la grande diversité des entreprises rencontrées (petite, moyenne, grosse) et les modèles économiques différents qu’on a pu voir.

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Startup Challenge 2009 : venez découvrir les technos et services web et mobilité de demain !

Le Startup Challenge, co-créé par DDB groupe France et Microsoft France, aura lieu le mercredi 29 avril 2009 chez DDB. Le Startup Challenge est un programme d’accélération de « mise sur le marché » de jeunes entreprises françaises innovantes de l’internet et l’internet mobile. C’est une rencontre entre les entrepreneurs, les spécialistes du marketing et des medias, et  leurs clients à la recherche de services et technologies innovantes pouvant changer le business de leur secteur.

Pendant le Startup Challenge :

1. des startups issues des programmes Microsoft BizSpark et IDEES exposeront chez DDB leur technologie, service, outil autour des nouveaux usages de l’internet et de la mobilité
2. les startups participeront à un concours au cours duquel elles auront l’opportunité de convaincre un jury d’experts de l’innovation digitale

Altaïde, partenaire des programmes Microsoft BizSpark et Idées, vous propose de participer à cette journée en vous inscrivant ici.

Scan & Target conclut une première levée de fonds d’1 million d'euros

Scan & Target, fournisseur de solution en SaaS d'analyse en temps réel et de filtrage des contenus textes générés par les utilisateurs (UGC), a clôturé son premier tour de table d'un million d'euros auprès de Crédit Agricole Private Equity et Scientipôle Capital. Ce financement va permettre à Scan & Target d’étoffer son équipe, de poursuivre le développement de sa technologie et d’accélérer son expansion européenne et internationale.
Les solutions multiplateformes de Scan & Target fonctionnent sur Internet, téléphonie mobile et télévision interactive et peuvent traiter des volumes très importants, de plusieurs centaines de messages par seconde. Elles permettent aux clients proposant des services par SMS ou par messagerie instantanée de modérer les échanges entre les utilisateurs et de transférer les questions aux agents disposant des compétences appropriées. Les messages sont analysés en temps réel par Scan & Target et traités en fonction des règles propres à chaque client.
Scan & Target peut également surveiller le contenu généré par les utilisateurs (forums, chats, blogs) pour décider de la publication ou du rejet des messages et propose une solution de publicité contextuelle en temps réel, qui respecte les données personnelles des utilisateurs.
Les solutions de Scan & Target s'adressent aux éditeurs de services communautaires et sociaux, aux fournisseurs de services de modération et de solutions techniques pour le web 2.0, comme les forums, les blogs, les services de messagerie instantanée et le commerce social. Elles répondent également aux besoins concrets des centres CRM et des centres de contacts.
Les clients actuels de la société incluent notamment la SNCF, le service d'information 118 218 et la Française des Jeux. Scan & Target fonctionnera prochainement dans les langues utilisant des caractères non latins, comme les caractères arabes, cyrilliques et asiatiques.
Bastien Hillen (ex Digiplug), CEO de Scan & Target, nous avait fait une démo lors de son entrée dans le Programme Idées de Microsoft, et j'avais trouvé à ce moment la techno très prometteuse. Enore une belle start-up française à potentiel !

Anevia (solutions IPTV) lève 5 Millions d'euros

Anevia, le leader européen de la fourniture de solutions de TV (IPTV) et de vidéo à la demande sur IP (VOD), lève 5 millions d’euros dans un second tour de financement réunissant Seventure Partners et CDC Innovation, ce dernier étant entré au capital lors du 1^er tour en 2005. Aelios Finance a agi comme conseil de la société dans le cadre de cette opération.

Fondé en 2003 et situé en région parisienne, Anevia est le leader de l’IPTV avec plus de 10.000 chaînes diffusées en temps réel et plus de 4 millions d’usagers. La société opère sur les marchés Telecoms et Hospitality. Grâce à cet investissement,  Anevia va étendre sa présence géographique et financer la mise en œuvre de sa stratégie « Triple Screen » . En effet, Anevia permet à ses clients de diffuser du contenu audiovisuel live et ou on-demand à la fois sur des téléviseurs, des PC et des téléphones mobiles.

« Que ce soit pour les opérateurs telecom fixes ou mobiles, les broadcasters, les fournisseurs de contenus, ou les acteurs du marché hospitality, nous enregistrons une très forte demande sur de nouvelles applications de télévision live ou on-demand pour la TV, les mobiles ou les PC»  nous explique Tristan Leteurtre, Président et co-fondateur d’Anevia.

Anevia poursuit donc sereinement sa croissance à l'international et va continuer à recruter (avec Altaïde bien sur !). Développeurs, Chef de projets, Architectes Logiciels en technos C/C++ sous Linux, si vous êtes intéressé, envoyez votre CV à anne.lapie@altaide.com

Simply Hired et Multiposting : du nouveau (encore!) sur le marché du recrutement.

Multiposting.fr : Créé par Stéphane Le Viet et Gautier Machelon, Multiposting.fr est le 1^er outil français de multi-diffusion d'annonces d'emploi sur Internet. Multiposting.fr est un outil destiné aux entreprises, aux cabinets de recrutement et aux agences d'interim qui souhaitent optimiser la gestion de leurs annonces d'emploi sur Internet.
Le multiposting est un service déjà existant chez d’autres acteurs, mais là avec une société dédiée à cela on peux attendre une plus grande efficacité. Par contre la difficulté dans le multiposting est de trouver un modèle économique viable et suffisamment attractif pour les entreprises. En effet par définition faire du multiposting, c’est à un moment faire de la revente d’offres que l’on achète, donc marge serrée.
Altaïde va s'empresser de tester

Simply Hired 130000 offres, alors que pour les acteurs français http://www.moovement.fr (dont je suis actionnaire) et http://www.jobijoba.com/fr c’est entre 200000 et 280000 en fonction des périodes.
Autre point Simply Hired utilise une technique d’aspiration de site sans accord préalable (illégal en France, Keljob avait en son temps perdu un procés contre Monster et Cadremploi) alors que Moovement et JobiJoba signent des partenariats avec les sites repris et utilise un flux entrant (donc meilleure qualité de remontée d’infos ensuite). Maintenant clairement Simply Hired est un compétiteur plus que sérieux.

The Future of Interactive Marketing

Promotions 2.0 - The Future of Interactive Marketing

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Les 10 conseils clés du Recrutement et de la Gestion RH en Start-up

Capital Workshop 10 Conseils Rh Pour Les Start Up

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Les 10 conseils clés du Recrutement et de la Gestion RH en Start-up (présentation pour Capital Workshop):
- Préparer ses recrutements
- Définir sa stratégie marketing RH
- Multiplier les moyens !
- Donner du rythme au process
- Mesurer l’importance de la culture d’entreprise
- Ne pas négliger le collectif
- Booster vos managers
- Rester proche de ses salariés
- S’appuyer sur un conseil

Twitter continue sa phénoménale croissance.

Si l'on en croit les chiffres de Compete.com (voir cet article sur Social Times), Twitter continue sa formidable marche en avant avec 14 Millions de visiteurs uniques en mars !! Il semble ne pas être affecté non plus par la nouvelle version de Facebook (qui favorise la mise à jour des statuts pour se rapporcher du rythme de Twitter).
Et vous quel est votre compte Twitter ?
Et si vous ne savez pas encore ce qu'est Twitter lisez cet article !
Suivez moi ici : http://twitter.com/Altaide_JF

Choisissez les bons mots-clés pour votre e-CV

Les chasseurs de têtes et recruteurs d'entreprises dans la foulée des sites recrutement ont informatisé leurs bases de candidatures. Dans un contexte où la crise va amener plus de monde dans celles-ci, il est impératif de faire la différence avec un CV prévu pour ces nouveaux outils. Le nerf de la guerre va être d’avoir les bons mots clés pour ressortir.
En effet chaque métier, voire chaque entreprise, utilise au-delà de termes techniques de bases (par ex : Java J2EE, C++, SQL,…) un vocabulaire spécifique pour décrire un poste. Ainsi dans certains cas on parlera d’analyste-programmeur, dans d’autres pour ce même poste ce sera ingénieur études ou développeur. Pour des fonctions commerciales le panel de titres de poste utilisé est encore plus large : ingénieur commercial, commercial grands comptes, directeur de clientèle, responsable marché, ingénieur d'affaires, business developper, key account manager,...
Il est donc impératif aujourd’hui d’y penser en rédigeant son CV. Les informaticiens ont l’habitude de faire des paragraphes de mots clés reprenant toutes les technos maitrisées ou utilisées sur un projet. Reprenez donc cette technique, même pour des fonctions marketing, vente, ou autres. Toutefois deux conseils : ne ratissez pas trop large sur les termes utilisés (technos ou non) au risque de vous voir approcher pour une compétence que vous avez juste effleurée (ou d’être sur-sollicité), et pensez à utiliser plusieurs termes pour vos titres de poste ou missions (par exemple mettre « analyste- programmeur/ développeur » plutôt que l’un ou l’autre terme).
L’idée générale est de raisonner comme un recruteur : si je cherchais tel profil quelles sont les expressions que j’utiliserais ? Quand vous déposez votre CV dans des bases, ayez les mêmes réflexes. Vous pouvez aller jusqu’à créer un paragraphe mots clés (ou tags) qui représentent le mieux vos compétences professionnelles.
Dernier point, lors de votre recherche d’annonces sur un moteur de recherche d’offres d’emploi (comme Moovement.fr), variez les mots clés utilisés, essayez des combinaisons différentes, cela vous permettra de mettre le doigt sur des postes qui vous échappent en restant dans vos schémas habituels.

Web 2.0 San Francisco : Carlos Diaz (Bluekiwi) sur les tendances du web.

Henri Kaufman et Carlos Diaz (Bluekiwi) discutent à San Francisco autour des tendances du web observées pendant le web 2.0. Les sujets qui se dégagent : moins de hype, plus d'entrerprise software, le web temps réel, la relation client collaborative, ... Carlos y annonce aussi l'ouverture d'un bureau US dans le trimestre qui arrive.

Nos vies sur Internet, à perpète

Journée presse aujourd'hui chez Altaïde : France 2 ce matin pour Télématin, interview JDD, et ce soir citation dans Le Monde ! Ne dites pas à ma mère que je suis Chasseur de têtes, elle me croit blogueur influent! ;-))
L'article du Monde "Nos vies sur Internet, à perpète" est plutôt bien écrit par un néophyte du sujet Yves Eudes qui s'est largement documenté. J'y suis cité à propos de l'association A Compétence Egale, de discrimination, et des risques de l'usage de Facebook dans le recrutement.