« Un million pour le Telethon : 10 pixels = 1 € | Accueil | Pourquoi Google ne connaitra pas la crise ? Etude FaberNovel. »
Pourquoi je ne crois toujours pas au CV Vidéo!
Des avancées techniques récentes et la volonté d'en finir avec le traditionnel CV sur papier ont remis le CV vidéo au goût du jour. A tort.
Les avancées techniques récentes qui facilitent notamment le partage de vidéos et la volonté d'en finir avec le traditionnel CV sur papier (format A4, sur une seule page, SVP !) ont remis le CV vidéo au goût du jour. Aujourd'hui, quelques recruteurs téméraires trouvent l'idée géniale. A tort.
Premièrement, parce que c'est tout un art, extrêmement difficile à maîtriser. Pour réussir un CV vidéo, il faut un minimum de connaissances techniques (éclairage, montage, etc.), savoir créer une certaine dynamique et surtout « faire l'acteur » (texte, ton, posture, regard...). Une lecture basique de son CV devant une webcam a souvent tendance à faire fuir le recruteur. C'est pire si la vidéo est digne d'un sketch de Dany Boon ! D'ailleurs, les CV vidéo les plus diffusés sur la Toile le sont pour se moquer du créateur. Certaines sociétés proposent aux candidats de les aider à se présenter dans une vidéo mais au final les présentations sont assez stéréotypées et sans grande valeur ajoutée.
Deuxièmement, les recruteurs n'en veulent pas pour une raison simple : ouvrir et regarder une vidéo de trois minutes, cela prend trois à quatre fois plus de temps que la lecture d'un CV classique. Et le jeu n'en vaut pas la chandelle. Sur des postes techniques, je préfère de loin lire un blog souvent riche en informations et dans lequel le candidat donne très vite une bonne impression.
En conclusion, faut-il passer son chemin ? Et bien, je pense que l'image que l'on donne de soi est toujours une arme à double tranchant. Un candidat a donc, sans doute, beaucoup plus à y perdre qu'à y gagner. Je me rappelle d'une période où on conseillait de ne pas mettre de photo sur un CV, alors la vidéo... Les seuls CV vidéo qui se sont avérés payants pour les candidats sont des films très travaillés, répétés et parfaitement montés. En général, ils sont produits par des candidats issus des métiers de la communication. Si malgré tout, l'exercice vous tente, n'hésitez-pas à montrer votre vidéo autour de vous pour voir les réactions, avant de la diffuser.
Chronique initialement écrite pour 01Net ici.
décembre 5, 2008 dans Recrutement | Permalink
TrackBack
URL TrackBack de cette note:
http://www.typepad.com/services/trackback/6a00d83451e4be69e20105363b8e7a970c
Listed below are links to weblogs that reference Pourquoi je ne crois toujours pas au CV Vidéo!:
» Quand YouTube remplacera Google from InternetActu.net
La facilité daccès aux vidéos en ligne, incarnée par la plateforme de partage de vidéo YouTube, change profondément la société, concluaient les intervenants du Web 2.0 Summit à San Francisco qui discutaient sur le sujet du web et de la ... [Lire la suite]
Notifié le 11 déc 2008 14:05:58
Commentaires
Bonjour,
Oui c'est vrai que c'est a double tranchant. A moisn que cela ne soit déjà le cas, peut être que des professionnels de l'audiovisuel en viendront a proposer la réalisation de CV Vidéos aux candidats les plus motivés! En attendant, c'est vrai que le résultat n'est pas toujours concluant.
A ce propos, le dernier CV Video publié ici (ce monsieur fort sympathique dans son grand bureau virtuel) c'était du Buzz finalement?
Rédigé par: Maithé | 5 déc 2008 16:05:04
Je viens juste de lire votre billet. Je comprend votre opinion et je suis plutôt d'accord.
Mais... (il y a toujours un "mais")
Il y a des cas différents, ou un CV Vidéo peut-être très utile et plus juste.
L'association AIRES, qui fait de l'intégration et accompagnement sur le poste de personnes déficientes intellectuelles produit des CV audiovisuels pour ses bénéficiaires.
C'est juste un question de permettre à la personne déficiente intellectuelle de s'exprimer par un moyen qui lui convient plus.
Si on ne sait pas écrire, un CV papier est un peu de la "tricherie" envers le recruteur.
Par contre quand on parle à une camera, on peut faire une vrai présentation.
D'autre part le recruteur, peut comprendre mieux les capacités du candidat.
Souvent on part du principe qu'un candidat trisomique est comme tous les trisomiques. Mais avec le CV vidéo on peut s'apercevoir de la spécificité de candidat. Parfois on se surprend!
Je sais que c'est très spécifique comme situation, mais ça change... la loi 2005 s'endurecit.
Merci,
Simao.
www.twitter.com/airesparis
Rédigé par: Simao | 5 déc 2008 16:13:04
@Maithé : Non pas élucidé, il semblerait que c'était un "vrai" CV vidéo.
@Simao : Je parle effectivement des usages généraux et de rares exceptions comme celles que tu évoques, ou celles dont je parlais dans l'article ont bien sur un sens.
Rédigé par: Jacques Froissant | 5 déc 2008 16:39:50
Effectivement, le CV vidéo n'est pas la solution pour sortir du CV A4 traditionnel.
Chez DoYouBuzz, nous pensons que l'avenir est dans le CV en ligne qui exploite vraiment les possibilités du web (CV multi-pages, interactivité, éléments multimedia...).
Avec une page d'accueil qui met en valeur les informations essentielles, c'est un gain de temps pour le recruteur. Et l'utilisateur peut quand même détailler l'ensemble de son parcours sur les pages secondaires.
Pour illustrer mon propos, voici mon propre CV en ligne : http://www.ludovic-simon.com
@Simao Ton exemple est excellent, je pense effectivement que le CV vidéo est très utile pour les personnes victimes d'un handicap...
Rédigé par: Ludovic Simon | 5 déc 2008 17:06:11
Je ne suis pas tout à fait d'accord avec vous.
Déjà pour moi, il est impossible d'avoir un CV sur une feuille A4 uniquement recto. Le resto-verso semble maintenant s'imposer afin de faire figurer l'ensemble des informations du candidat. Compétences, connaissances, expériences, diplômes ne peuvent plus s'afficher sur un recto A4. J'ai même vu des CVs sur 6 pages, bon j'admets, ca devient beaucoup trop.
Pour le CV vidéo, celui-ci ne doit pas venir à la place du CV papier (au électronique) mais en complément, comme un blog d'ailleurs. Les RHs regarderont d'abord le CV, puis la vidéo et/ou le blog.
Il est vrai que sa réalisation est très difficile et que si le candidat n'a pas d'expérience dans le domaine, il vaut mieux qu'il ne prenne pas l'initiative de se montrer en vidéo. Mais pour une présentation bien faite, c'est un complément qui peut être décisif.
Enfin, je pense que le CV papier va progressivement disparaitre pour être remplacé par les réseaux sociaux professionnels, type LinkedIn, Viadeo ou DoYouBuzz. Ceux-ci permettent effectivement de remplir son CV en ligne, de le lier avec son blog et surtout d'y ajouter des recommandations et les relations que le RH peut avoir avec la personne. Et ces informations sont déjà des impératifs outre-atlantique, elles existent maintenant en France et vont s'intensifier.
Rédigé par: Iguane39 | 6 déc 2008 06:38:06
Je ne crois pas non plus au CV Vidéo.
Par contre l'entretien vidéo est une pratique sans être courante, mais réelle en Amérique du Nord.
Le premier contact sera certes avec un cv classique; mais après parfois certains recruteurs font passer des entrevues en visio, ni plus ni moins par webcam.
C'est souvent le cas si les postes sont des provinces ou États éloignés.
Rédigé par: Hicham | 10 déc 2008 01:22:08
Tout à fait d'accord avec toi Jacques, en tout point. Je rebondis sur le fait que les recruteurs ont particulièrement besoin d'être efficaces en voyant le maximum de cv, ce que permet le cv traditionnel. Nullement le cv vidéo.
Rédigé par: Alain Gavand | 12 déc 2008 10:27:41
Et si, avec les observations pertinentes sur "je ne crois pas au CV vidéo", on construisait un outil vidéo -peut-être pas seulement vidéo - adapté ?!
Sans omettre les grandeurs et misères de la subjectivité des mises à l'écart, de l'actualisation, de la validité, du choix sublimé, de la confidentialité et de la décision finale ...
Quel recruteur annonce en transparence ses approches, avec quelles garanties ... Autrement dit, il me semble que chaque recruteur devrait peut être proposer un "modèle". Si utile et cordialement...
Rédigé par: jmrr | 12 déc 2008 14:30:06
Le CV Vidéo est une Arlésienne. Longtemps attendue, je suis sceptique comme toi et ne pense pas qu'il puisse se généraliser. Ce n'est évidemment pas une question de technologie, car on peut tout faire en vidéo.
Le test ultime, c'est ma mère. Elle peut consulter des vidéos sur Youtube, voire m'envoyer un message sur Seesmic. Mais, je ne la vois pas réaliser son CV en vidéo. Tant sur le fond que sur la forme, cette production maison ne sera pas pour la valoriser.
La vidéo en ligne a beaucoup de potentiel, mais ce n'est pas non plus l'arme suprême ;)
Rédigé par: Zelaurent | 13 déc 2008 15:07:16
Je partage votre avis sur le CV vidéo et ne l'utilise pas non plus dans mon recrutement. Je préfère compléter mon outil avec la lecture d'un blog emploi qui me permettra d'en savoir bien plus sur le candidat, même si je reste vigilante sur le paraitre qui s'en dégage.
Je ne m'intéresse pas non plus au CV de 6 pages ou un e-CV rempli de flux et de recommandations, cela fait "bling-bling". Par expérience, les meilleurs sont souvent modestes lorsqu'ils évoquent leurs compétences.
Rédigé par: Patricia | 15 déc 2008 15:30:47
