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Facebook et le recrutement incompatibles ?
Le développement incroyable de Facebook (près de 500000 français inscrits en quelques mois, contre 1 Million pour Viadeo en plus de 3 ans), nous a amené chez Altaïde à nous y pencher. Autant j'ai été peu convaincu par Second Life pour un usage recrutement (en dehors d'un très bon coup de pub comme l'ont fait certains), autant je crois à la possible utilisation en masse de Facebook avec une optique plus pro que personnelle.
L'étude menée récemment par Moovement et Altaïde sur l'usage des réseaux sociaux allait dans ce sens également.
Après quelques mois d'usage, les premiers constats que je fais chez Altaïde :
- la qualité des contacts est là : j'y ai retrouvé rapidement le cœur de mon réseau de la vraie vie, mais aussi de personnes que je connaissais qui n'étaient pas sur les autres réseaux
- le mélange vie professionnelle et personnelle est généralement bien cadré par les facebookers : en clair si je veux aussi en avoir un usage pro, je fais attention à ne pas tout rendre public
- le coté ludique et addictif fait que l'on a très rapidement une réponse aux questions posées
- le coté décontracté de FB permet des échanges simples et directs
- LinkedIn et Viadeo sur un usage recrutement sont encore largement en tête mais Facebook apporte une voie complémentaire et à fort potentiel, donc pour moi il faut poursuivre l'expérience
- la création de groupes ouverts est un bon moyen de fédérer des personnes qui ne sont pas forcément vos amis FB, le groupe Recrutement 2.0 en est un bon exemple. c'est à travers ces groupes que nous avons été contacté par des candidats potentiels à certaines de nos missions
- le retour sur les infos que nous y diffusons (évènements, infos glanées sur le web, offres d'emploi pour nos clients) est très rapide mais aussi éphémère, tenez en compte.
Conseil à des candidats potentiels :
- si vous utilisez Facebook pour un usage perso et pro à la fois pensez à utiliser la gestion des droits dans l'outil "privacy" : vous avez tout un tas d'options pour faire apparaitre ou non l'une ou l'autre chose
- pour apprivoiser l'outil amusez vous avec !
- conservez les règles des autres réseaux pour votre usage pro : développez votre réseau tranquillement sans attendre d'en avoir besoin, n'abusez pas des messages direct, soyez transparent, jouez le jeu, faites un minimum attention à ce que vous publiez, ne réagissez pas à chaud sur des sujets sensibles, assumez ce que vous êtes (une fois dans une entreprise vous devrez le faire, alors autant commencer sur votre réseau).
Altaïde sur Facebook : Jacques Froissant, Eve Nicolas-Hérondart, Hélène Lamblin, Anne Lapie.
Inscrivez vous sur nos groupes ! : Altaïde, Moovement, Recrutement 2.0
novembre 13, 2007 dans Conseil aux candidats, Facebook, Identité Numérique, Networking / Réseaux sociaux, Recrutement, Web 2.0 | Permalink
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Commentaires
Bonjour Jacques. Facebook et le recrutement sont-ils compatibles ? Oui mais, sous certaines conditions. Soyons attentifs aux risques de discriminations car les précautions ne doivent pas seulement incomber au Facebooker mais au recruteur !
Sur Facebook, apparaissent des informations telles que le genre, l’âge, la profession et même la sensibilité politique et la religion. Et si un recruteur devait sélectionner des profils issus de Facebook en fonction de l’âge du sexe, ou de la couleur de peau, cela constituerait une discrimination au regard de la loi. De mon point de vue, il est urgent, pour nous, recruteurs en entreprise et cabinets de recrutement de définir des règles déontologues et éthiques lorsque nous officions sur le Web. Une réflexion professionnelle collective devrait s’amorcer sur ce sujet
Rédigé par: alain Gavand | 22 nov 2007 08:47:10
Alain d'accord avec vous, il faut développer l'information et les pratiques des recruteurs sur internet, mais aussi des candidats. Parlons en !
Pour info sur Facebook, vous avez le choix de préciser ou non les notions discriminante (age, religion, politique,..), ainsi que la possibilité pour chaque info ou module ajouté de les rendre séparément privé, amis, ou public. Ainsi vous pouvez très bien laissez apparaitre à des recruteurs un profil plutôt pro et en même temps partager avec des amis des choises plus ludiques ou personnelles.
Rédigé par: Jacques Froissant | 22 nov 2007 11:25:38
Autre point Facebook est en train de travailler juridiquement pour la future version française et intègreras certainement un certain nombre de ces contraintes.
Rédigé par: Jacques Froissant | 22 nov 2007 11:27:28
Je trouve Jacques, que la fonction privacy n'est pas assez mise en valeur ; il n'y a, par exemple, pas de mise en garde par rapport à la question qui nous occupe.
Peut-être, le futur "Facebook France" devrait-il clairement préciser au facebooker que son profil peut être consulté par des recruteurs ?
Mais je ne suis pas certains qu'ils soient partant chez Facebook, si cela doit inhiber les gens...
Et nous, en tant que cabinets RH, nous apprécions de pouvoir découvrir les candidats sous un jour plus spontané grâce au web.
Tout cela, comme je le dis sur mon blog, soulève clairement un problème d'équité entre les personnes et pas seulement au regard de la loi. Oui, vraiment, il faut que l'on réfléchisse à toutes les conséquences de ces nouvelles pratiques.
Rédigé par: ALain Gavand | 22 nov 2007 13:46:09
ok Facebook délivre beaucoup d'informations. mais sachez qu'il est possible de tout personnaliser!! de définir quelles informations vous souhaitez rendre accessibles à tous, vos amis lointains, proches, votre famille, etc.
Rédigé par: Menneveux | 24 nov 2007 21:20:58
