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Faut-il mentir sur son CV lors de l'entretien d'embauche ?
Un bon exemple à ne pas suivre ! (au passage vous noterez le nom du candidat ;-) )
Plus sérieusement, le mensonge flagrant sur CV est à proscrire car facilement repérable. En cas de découverte vous êtes grillé, même si vous avez convaincu sur le reste.
Les mensonges les plus flagrants sur CV ou en entretien :
- niveau de langue (j'ai déjà vu des cas comme dans la video !) : le plus facile à vérifier.
- titre de poste surfait (Chef de Produit qui se transforme en Responsable du Marketing) : facile à repérer par un chasseur de têtes expérimenté.
- dates pour cacher un trou ou un poste omis volontairement sur le CV : attention il est difficile de ne pas se contredire sous le feu de questions du recruteur. En général quand j'ai un doute de ce type, je n'arrête pas de faire des aller-retour dans le CV pour pousser à la "faute".
- raisons du départ : face à un chasseur spécialisé (comme c'est le cas d'Altaïde) qui connait souvent votre dernière société (voire vos anciens patrons), il vaut mieux être très transparent (les mésententes ou les accidents cela arrive !).
Les "mensonges" acceptables (ou plutôt les arrangements) :
- titre de poste collant plus à la réalité du poste : les titres sont parfois "bizarres" dans les entreprises, mettre sur son CV le terme le plus usité dans le métier peut se faire. Exemple : Chef de Secteur transformé en Commercial.
- trou dans le CV masqué par une présentation des dates habiles (exemple : poste X 2005-2006, poste Y 2006-2007, avec en réalité 6 mois de coupure) : acceptable à condition d'être clair en entretien et d'expliquer la coupure (chômage entre deux, congé parental, voyage,...)
- enlever une expérience : dans un CV riche pour la lisibilité de celui-ci, les recruteurs acceptent sans problème le fait d'en supprimer à condition que cela soit des choses mineures. Exemple : toutes premières expériences (pas la peine après 10 ans de carrière de laisser tous vos stages étudiants, un poste de transition, un poste n'ayant duré que 6 mois,...
Conclusion : Comme toujours dans un process de recrutement, on gagne à être transparent. Ce qui s'exprime simplement et clairement, a plus de chances de convaincre.
septembre 17, 2007 dans Conseil aux candidats, Recrutement | Permalink
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Commentaires
Si ce n'est pas honteux d'envoyer son frère en entretien afin de pouvoir illustrer un post sur les CV !!! Blague sà part, j'aime bien l'idée des mensonges "acceptables", l'idée est bien d'enjoliver un tantinet pour coller au poste au maximum...
Rédigé par: Miss Tics | 17 sep 2007 15:57:52
Bonjour Jacques,
J'avais écrit cet article http://www.vaninadelobelle.com/Devons-nous-croire-les-CV-_a707.html
Le "mensonge enjoliveur" est apparemment une pratique plus développée que je ne pensais. Chasseur = détective...bravo pour le professionnalisme!
Rédigé par: Vanina | 17 sep 2007 17:32:55
Froissard, c'est ton côté obscur?
Rédigé par: franck perrier | 17 sep 2007 18:48:19
apparement c'est une pratique répandue jusque chez nos politiques
http://www.rue89.com/2007/09/18/un-soupcon-de-vantardise-sur-les-cv-ministeriels
Rédigé par: thomas rudelle | 20 sep 2007 11:10:36
Auriez vous pu embaucher patrick balkani ?
http://www.dailymotion.com/video/71895
Rédigé par: patrick | 24 sep 2007 22:44:46
Bonjour,
Si je puis me permettre la question-titre est étonnante sur un site dédié au recrutement.
On pourrait la décliner : fait-il mentir lorsqu’on rempli le dossier d’une agence de location d’appart, et qu’on a un job que depuis quelques semaines ? etc etc…
La question de fond me semble t il est plutôt « pourquoi un recruteur s’arrête il à un CV ? ce faisant ne se transforme t il pas en simple machine à valider et ne court il pas le risque de convaincre ses commanditaires qu’un formulaire standard aurait fait aussi bien l’affaire ? »
Dans une société aussi bêtement normative, comment ne pas mentir lorsqu’une carrière professionnelle doit se résumer à quelques lignes ponctuées des passages obligatoires par l’école tendance ou le master à la mode ?
Il suffit de voir les formulaires de candidature en ligne pour se demander si on ne marche pas su la tête.
Dans un monde où le marché de l’emploi est globalement déséquilibré et donc ou les employeurs ont la possibilité de choisir même au-delà des sentiers archi battus, demander aux candidats de passer par les fourches caudines des présentations standard est absurde.
Ce faisant on ne recrute pas le meilleur, mais le plus normé (qui par coïncidence peut, bien entendu, s’avérer également le meilleur pour le job).
Par exemple, pour rebondir (au hasard) sur « titre de poste surfait (Chef de Produit qui se transforme en Responsable du Marketing) : facile à repérer par un chasseur de têtes expérimenté. »
.. qu’est ce que ça peut bien f…tre ???
Et si ce chef produit avait toutes les qualités pour faire un excellent Responsable du Marketing ????
La bonne question me semble dans ce cas d’espèce, me semble plutôt être :
« comment le recruteur peut-il détecter s’il a a faire à un pur pipoteur ou à un type qui s’est retrouvé dans un job trop étriqué pour lui parce qu’il n’a pas le diplôme qui va bien mais qui par ailleurs, de par son expérience professionnelle, personnelle etc… n’aurait pas par hasard l’étoffe du job qu’il convoite ??? »
Bref tout cela est bien triste (et dommage pour tout le monde, y compris les employeurs)
Enfin c’que j’en dis hein….
Rédigé par: Luc | 30 sep 2007 18:32:38
