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Un CV Video comme on aimerait en voir plus souvent : Marie Breton.
Marie Breton cherche un poste de Conceptrice Rédactrice junior, et pour sortir du lot décide de faire un CV video. Attention danger, parce que l'exercice dessert plus souvent qu'autre choses. Mais là, bonne surprise, l'essai est transformé et donne un très bon exemple à suivre. Pour la contacter : breton.m(at)gmail.com
Youjob devrait prochainement proposer une plateforme dédiée aux videos de recrutement CV et employeurs.
Reste un débat les recruteurs sont ils intéressés en dehors de quelques CV video qui sortent vraiment du lot ?
juin 8, 2007 dans Recrutement | Permalink
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» Le CV Vidéo de Marie Breton from Louis van Proosdij Duport
via Richard Menneveux
Après le CV, après le blog emploi des candidats, voici le CV vidéo. Comme le souligne Jacques Froissant, lexercice est difficile et souvent dessert les candidats. Là ce nest pas le cas, cest joliment fait,... [Lire la suite]
Notifié le 11 juin 2007 12:05:50
Commentaires
En effet :). Pas mal pas mal.
Rédigé par: stephane | 8 juin 2007 21:50:50
excellent!
Rédigé par: Hector | 9 juin 2007 00:13:55
Fortement inspiré de l'ambiance de l'"Auberge espagnole"...pas mal.
Rédigé par: Alexis | 9 juin 2007 04:37:55
c'est un excellent travail, bien conçu, original...et qui marque les esprits ! je suis intimement convaincu que les annonces (offre+demande) passeront uniquement par la video, peut-etre sous une forme plus light au travers d'une webcam ! quelles sont vos avis?
Rédigé par: Christophe Pelterie | 9 juin 2007 10:45:33
C'est excellent, inventif, dynamique, intelligent, sympa et professionnel.
Et en plus plein d'humour, ce qui ne gâte rien.
Les CV vidéos sont effectivement des exercices difficiles qui peuvent très vite tomber à côté et surtout desservir le candidat. J'ai ainsi du mal à croire pertinente leur généralisation, d'autant que tout le monde n'est pas forcément vidéogénique.
En revanche pour des métiers créatifs, comme dans le cas de Marie Breton, ça s'avère d'une pertinence particulière, et l'essai est effectivement transformé dans la mesure où, se revendiquant rédactrice, "la fille" convainc car ses mots choisis.
Rédigé par: Hervé | 9 juin 2007 10:47:45
Bien vu, simple, bien fait, pas trop long. Ca devrait au moins déboucher sur des entretiens.
Quand je pense que je me suis livré au même excercice, pour le même métier, il y a, hum, 20 ans de cela ; avec un copain et la grosse caméra VHS sur l'épaule.
Pas loin de nous croisaient des troupeaux de dinosaures, c'est dire... ;-)
Rédigé par: Laurent | 9 juin 2007 15:27:20
BRAVO Marie...
Rédigé par: Jean Valles | 9 juin 2007 23:49:19
La fille va avoir plus le choix que l'embarras avec une vidéo pareil :)
Rédigé par: greg | 10 juin 2007 19:04:25
Très belle réalisation, et je suis tout-à-fait d'accord avec la position défendue dans ce post : la plupart du temps, l'exercice du CV vidéo est risqué et périlleux.
Pour se lancer dans ce format, il faut parfaitement assurer sur la lumière, la prise de vue, le son, le montage... bref, ne pas être un parfait néophyte et réussir à se mettre en valeur.
Par contre, je suis très dubitatif sur la multiplication des CV vidéos car le recruteur ne peut se permettre de passer
1 à 3 minutes sur CHAQUE candidature vidéo.
Rédigé par: Jérôme | 11 juin 2007 10:53:56
Dans un autre style, plus... masculin:
http://www.youtube.com/watch?v=SRGXF4kXPMA
enjoy!
Rédigé par: Richard Menneveux (en Moovement.fr) | 11 juin 2007 14:33:14
Bonjour,
Effectivement l'exercice de création d'un CV vidéo est très difficile, bien que convaincue de son avenir (et pour cause ;)) je me rends compte tous les jours qu'il faudra encore du temps pour que de nombreux candidats sachent se présenter "correctement" voire mieux avec brio comme dans la vidéo de ce post.
Mais il n'y a qu'un seul moyen pour que le niveau des CV vidéo s'améliorent : les multiplier. Chacun apprend de sa propre expérience et de celle des autres et comme pour d'autres tâches le 1er jet est rarement le meilleur...
Ce n'est pas parce que c'est "à la portée de tous" que c'est facile, ce n'est pas parce que cela peut paraître ludique que ce n'est pas sérieux.
Mais toute recherche d'emploi est plus ou moins difficile non ?
Sur le sujet du CV vidéo, ici ou ailleurs, je lis souvent des réticences dans les commentaires vis à vis de l'aspect chronophage des CV vidéo...
Mais attention ! Il ne faut pas prendre, je pense, le CV vidéo comme un remplaçant du CV, il ne le sera jamais ou tout du moins pas dans un avenir proche, c'est certain.
Le CV vidéo est davantage un outil complémentaire, tout comme l'usage d'un blog (lorsqu'on a vraiment quelquechose à y dire).
Vous avez fait votre CV vidéo ? En indiquant son adresse en ligne dans votre message d'accompagnement d'une candidature ou en signature vous donnerez des informations complémentaires au recruteur...libre à lui de prendre le temps de parcourir votre CV vidéo !
Un autre usage intéressant du CV vidéo est l'utilisation sous forme de pré-entretien, cette fois-ci à la demande du recruteur.
Tout comme on fait passer des tests psychologiques en ligne on peut demander à une candidat qui pour une raison X ou Y (distance géographique...) ne peut être disponible immédiatement pour un entretien d'enregistrer son CV vidéo pour avoir une idée de ses qualités de communiquant par exemple...
Autre point intéressant du CV vidéo : l'entraînement aux entretiens.
Suivant sa formation initiale on est plus ou moins préparé à passer des entretiens (en écoles de commerce on procède bien souvent à des simulations) mais les ateliers de préparation et simulation ne sont pas encore généralisé dans toutes les formations.
L'exercice du CV vidéo peut permettre à un candidat de se voir presque en situation et donc avec le temps et les essais susccessifs d'améliorer sa façon de se présenter.
Nombre d'entretiens commencent pas un "Pouvez-vous vous présenter en quelques minutes ?" et nombre de candidats peuvent échouer dès ces premières minutes non pas parcequ'ils sont "mauvais" mais simplement parcequ'ils ne sont pas préparés...
En bref vous l'aurez compris je crois au CV vidéo mais pas dans ce qu'il remplacerait le CV actuel et ne pense pas pour autant qu'il s'agisse du seul outil et du seul moyen de se faire recruter.
Rédigé par: Sophie | 11 juin 2007 16:59:50
Le futur, ni plus ni moins. L'elevator pitch (correctement tagué) sur une plateforme de partage vidéo : c'est - je le répète - l'avenir.
Rédigé par: Lionel | 15 juin 2007 16:27:05
Effectivement, je trouve l'idée et la réalisation terrible, un bel exemple à suivre...
Rédigé par: herwann | 16 juin 2007 19:35:50
La vidéo devient effectivement un outil remarquable de démarcation marketing entrant dans le cadre d'une recherche d'emploi. Une présentation originale saura convaincre de nombreux recruteurs, spécialement dans les milieux créatifs.
Néanmoins, je reste sceptique quant au recrutement vidéo et à son astreinte aux lois anti-discrimination. Mais c'est là un autre débat :-)
Rédigé par: VerbalKint | 18 juin 2007 21:48:59
C'est assez rare pour être souligné...c'est un cv video qui j'en suis sûr continuera à tourner entre internautes mais je ne suis pas certain que cette fille reste longtemps sur le marché du travail ;)
Rédigé par: Jonathan | 21 juin 2007 11:41:19
