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Jobster attaque le Monstre de l'emploi !
"Jobster Attacks the Monster" titre Techcrunch aujourd'hui!
Que se passe t'il ? Jobster un des jobboards nouvelle génération, qui a levé près de 50 Millions de dollars, vient d'annoncer un changement radical de son modèle économique : le gratuit avec également une grosse dose de web 2.0.
Le récent rachat de Jobby semble avoir donné des idées à Jobster : l'entreprise passe ses annonces gratuitement en les "taggant" avec des mots clés, le candidat met gratuitement son CV en ligne lui aussi avec des tags, le site fait le "bon" matching. J'aime bien le discours de Jason Goldberg ( CEO Jobster) rappellant que seul le matching entre employeur et candidat est important, alors que le marché se concentre uniquement sur un nombre de CV reçus.
Jobster avait visiblement de la
peine à imposer un modèle finalement assez proche des acteurs
classiques, d'autant plus que les Metamoteurs Indeed et Simply Hired,
eux sont déjà sur un modèle à la "Google".
Les revenus ? : basés sur la pub et aussi sur un service premium facturé 275 $ par mois aux employeurs (pour les services suivants : e-mail marketing campaigns, passive candidate database searches, job distribution, blog advertising,
career website optimization and talent network management). Donc pas si gratuit que cela, mais l'expérience a montré que les utilisateurs de réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo) étaient prêt à payer pour un service de qualité. Pour comparaison l'annonce sur LinkedIn est à 145 $ alors que Jobster propose du gratuit et illimité.
Le CEO de Jobster est très clair sur son blog et sur Techcrunch : il veut bousculer le modèle des jobboards classiques (cible première Monster bien sur), mais à mon avis LinkedIn peut aussi en partie être menacé d'autant plus que Jobster vient de signer un accord avec le réseau Facebook en parallèle.
En France il n'y a pas d'acteurs avec de gros moyens pour attaquer Monster ou Adenclassifieds (Cadremploi + Keljob) sur ce terrain, mais pour combien de temps ?
technorati tags: jobster monster adenclassifieds keljob cadremploi indeed simplyhired
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février 8, 2007 dans Recrutement, Sites emploi / Jobboards, Start-up, Web 2.0 | Permalink
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Commentaires
Enfin ! Ca commence à bouger ! Les business models hérités du passé vont voler en éclat, et entreprises comme candidats y seront gagnants.
Quant à la France, nous comptons bien participer à cette petite révolution. Quelques services innovants devraient voir le jour d'ici peu...
Rédigé par: Guillaume | 8 fév 2007 22:14:54
D'accord avec Guillaume, c'est bien (et normal) que ca bouge ! Par contre, on attendra de voir les futurs services pour juger de leur caractère vraiment innovant :) La semaine prochaine peut-être...
Rédigé par: Loïc | 9 fév 2007 03:08:21
Je ne parlais pas seulement d'Inoveum... :-) Depuis deux ans, la France a vu naître un certain nombre de services innovants, et je pense que les prochains mois seront très intéressants pour le secteur de l'emploi...
Rédigé par: Guillaume | 9 fév 2007 09:33:51
Interessant mais à quand Jobster en Europe ?
Rédigé par: Jérôme | 9 fév 2007 15:39:44
Les jobboards 2.0 arrivent ;) (j'en ai un petit dans ma hotte)
Rédigé par: Otto | 9 fév 2007 17:47:30
Pas étonnant tout ça, ça fait un moment qu'on attendait un tel virement dans le domaine, et ben voilà ils l'ont fait :)
Rédigé par: Vanina | 11 fév 2007 14:00:01
Si vous êtes intéressé par un vrai site de recrutement, web 2.0 et qui va plus loin qu'un reccueil d'annonces et de CV alors mon projet devrait vous intéresser. A la fois passerelle de recrutement et d'information, doté de capacités de networking et d'un business model original, profession-web.ch, devrait bientôt faire parler de lui ;-) Patience, encore 1 mois avant la sortie !
Rédigé par: sandrine Szabo | 14 mar 2007 21:33:59
