Jobster veut faire parler des entreprises par les candidats.

Un concept du web 1.0 qui ressurgit (en France c'était Tchooze) : donner son avis sur une entreprise en tant que candidat ou salarié. C'est Jobster qui relance cela aux USA (lire e-recrutement ici et Bertrand là sur le sujet) : attention à l'image employeur !
Construire sa marque employeur est indispensable aujourd'hui, surtout dans un contexte de forte concurrence, et les seuls sites corporate ne suffisent plus. Les blogs, podcast, videocast, associés à l'usage des réseaux sociaux (pour transmettre la confiance) sont les outils de communication de demain.
Ceci dit je trouve l'initiative de Jobster un peu gadget et moyen marketing de répondre à "Simplyfired" de son concurrent SimplyHired qui avait fait beaucoup parler de lui grâce à cela.