« La video est vraiment le marché qui a le vent en poupe : levée de fonds pour Dailymotion, TF1, M6, Google Video France,... | Accueil | Petite Anglaise : son blog lui vaut la porte ! »
Jobster veut faire parler des entreprises par les candidats.
Un concept du web 1.0 qui ressurgit (en France c'était Tchooze) : donner son avis sur une entreprise en tant que candidat ou salarié. C'est Jobster qui relance cela aux USA (lire e-recrutement ici et Bertrand là sur le sujet) : attention à l'image employeur !
Construire sa marque employeur est indispensable aujourd'hui, surtout dans un contexte de forte concurrence, et les seuls sites corporate ne suffisent plus. Les blogs, podcast, videocast, associés à l'usage des réseaux sociaux (pour transmettre la confiance) sont les outils de communication de demain.
Ceci dit je trouve l'initiative de Jobster un peu gadget et moyen marketing de répondre à "Simplyfired" de son concurrent SimplyHired qui avait fait beaucoup parler de lui grâce à cela.
juillet 18, 2006 dans Blogs d'entreprise, Recrutement, Sites emploi / Jobboards | Permalink
TrackBack
URL TrackBack de cette note:
http://www.typepad.com/services/trackback/6a00d83451e4be69e200d834a0803753ef
Listed below are links to weblogs that reference Jobster veut faire parler des entreprises par les candidats.:
Commentaires
Difficile de savoir si Jobster va perdurer.
Mais il est indéniable que la marque employeur est un point clé pour une entreprise. Trop de sociétés négligent l’image qu’elles peuvent véhiculer par le biais de l’embauche : des candidats négligés à qui on sert toujours le même discours « honnête et porteur de valeurs», des postes survendus, des promesses non tenues, etc. (Sans parler des prud'hommes)
Rédigé par: Rodolphe | 18 juil 2006 16:56:57
Le principe est bon. Mais les dérives sont multiples. Employés insatisfaits, concurrents agissant sous des faux pseudos... Le terrain me semble miné, et j'ai hâte de voir comment Jobster va traiter la question.
Rédigé par: Guillaume | 25 juil 2006 19:05:07
Bonjour,
Je ne suis pas vraiment d'accord avec votre analyse (comme je l'ai dit sur mon blog)... jobster ne "relance" pas le concept de tchooze, il le réinvente avec un vrai modèle.
D'autre part, si je partage votre avis sur le coté "marketing" (jobster.com n'est que du marketing pour jobster), je trouve, au contraire que ce n'est pas du tout gadget mais totalement connecté avec le reste de jobster.com (simplyfired est purement marketing).
Rédigé par: mohamed lostre | 1 août 2006 11:40:17
