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L'APEC lance aujourd'hui un nouveau service : apecnext.
L'APEC lance aujourd'hui un nouveau service : apecnext.
L'idée ? : une page perso regroupant toutes vos infos (CV, mémoire, press book, video) et des contenus personnalisés (dossiers, outils, méthodes, articles, études...) en adéquation avec vos critères (profil professionnel, démarche, projets). Ces contenus sont spécialement sélectionnés pour vous dans la base d'informations de l'Apec pour vous aider à piloter votre carrière.
Regrouper en un seul endroit toutes les informations de sa recherche d'emploi, semble à première vue une boinne idée. Si certains d'entre vous s'inscrivent au service, merci de nous faire part de vos premières impressions.
Par contre pas de blogs emploi, pourquoi ?
La réponse trouvée sur le blog de Réussir (L'Express) : Pour Jacky Chatelain, directeur général de l'Apec, l'outil internet est fait pour "s'exposer, se faire connaître mais pas disserter...Le blog n'est pas une priorité des cadres en activité préoccupés par leur évolution professionnelle"
Et pourtant...les exemples de blogs emploi permettant d'accélérer une recherche existent, même s'il ne sont pas nombreux.
Que ce ne soit pas le rôle de l'APEC de fournir une plateforme de blogs, d'accord, mais là c'est peut être un peu radical comme avis, non ?
De manière générale, je pense que tout ce qui peut conduire à une évolution de carrière est intéressant à essayer : les blogs et les outils de networking étant les plus récents. Pour mémoire, au début des bases de CV des jobboards, des discours similaires étaient tenus, du genre "les cadres en poste n'iront jamais" ... on connait la suite.
avril 24, 2006 dans Actualité, Blogs emplois, Recrutement, Sites emploi / Jobboards | Permalink
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Voici les sites qui parlent de L'APEC lance aujourd'hui un nouveau service : apecnext.:
» Nouveau site Apec de blazquez
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Notifié le 25 avr. 06 23:48:54
Commentaires
"Le blog n'est pas une priorité des cadres en activité préoccupés par leur évolution professionnelle"
Vision court termiste dangereuse. L'évolution peut se faire en externe et là il est intéressant de montrer son expertise soit pour être "debauchable" soit pour rebondir au plus vite en cas d'accident de carrière.
Témoignage de cadres en phase de reclassement ou d'outplacement que j'ai été amené à cotoyer: "j'aurais du m'y mettre avant d'être en recherche comme ça j'aurais constitué une sorte de book et aurait été visible..." Là forcément ils manquaient de temps pour généner un contenu crédible rapidement valorisant.
Rédigé par: Bertrand DUPERRIN | 24 avr. 06 17:46:20
Ca a au moins le mérite d'être clair. C'est la logique CVthèque à 100%. Amha, la démarche reste passive. En tous les cas, c'est bien le signe que ça cogite ;o)
Rédigé par: RH | 24 avr. 06 21:13:02
L'Apec est décidément toujours en avance sur son temps... et sur celui des cadres :-)
Rédigé par: Corinne | 24 mai 06 07:16:14
Le Canard Enchaîné a consacré un article à l'Apec, intitulé «Le chômage des cadres fait des heureux». Le journaliste Alain Guédé y souligne une enquête des magistrats de la Cour des comptes menée actuellement au sein de l'association, à propos d'un «bas de laine» de 93 millions d'euros pointé par un audit comptable interne. Côté dépenses, l'article pointe aussi la «[générosité] de l'Apec avec les sous-traitants», et notamment que «3 millions d'euros s'envolent dans les "honoraires informatiques"».
Rédigé par: RG | 28 févr. 07 19:46:07
