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Les agences de communication RH s'intéressent aux blogs emplois.
Aktor interactive, agence de communication de recrutement, s'intéresse de près aux blogs emplois : article sur les blogs emplois (avec Altaïde et Bertrand Duperrin), et lancement de Jobmanager qui est portail emploi. Jobmanager.fr permet, après inscription, d'accéder à des informations utiles telles que : fiches détaillées sur les 140 recruteurs les plus actifs en 2006, liste commentée des 112 sites emploi généralistes et spécialisés en France et à l’international, agenda des événements de l’emploi,...
Le site propose également de créer un blog emploi pour mettre en avant votre candidature et de partager vos informations et celles de vos « alliés » au sein de réseaux sociaux.
Chez Altaïde et Moovement, nous croyons à l'intérèt des blogs emplois mais dans une démarche motivée et pas dans un cadre. L'expérience de Cadresonline avec ses blogemplois n'est pas très concluante. Il est intéressant de noter que les "meilleurs blogs emplois " (comme nos candidats du mois) ne sont pas nés dans un cadre rigide et structuré mais seul dans leur coin du web.
Peut être que la bonne approche est plutot d'agréger et classer après coup ceux-ci ? (On y pense d'ailleurs) Et vous votre avis ?
mars 24, 2006 dans Blogs emplois | Permalink
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» Un nouvel acteur sur le marché des blogs emploi from Bloc Note de Bertrand DUPERRIN
Aktor Interactive, une agence de communication spécialisée dans le domaine du recrutement, monte au créneau sur le domaine des blogs emplois.
1°) Par un dossier et une série dinterviews ici (je sais, un peu dauto-promo ça ne fait ja... [Lire la suite]
Notifié le 25 mar 2006 09:08:43
Commentaires
Agréger a posteriori des blogs emploi... ça existe déjà, non ? ;-)
http://actudesblogsemploi.free.fr/flux/
Rédigé par: Yannick | 24 mar 2006 18:49:18
C'est à cela que je pensais mais si cela se développe il sera nécessaire d'y apporter un classement ou des recherches par tags.
Rédigé par: Jacques Froissant (Altaide : le recrutement high tech) | 24 mar 2006 18:53:25
Houla, vaste programme Jacques !
Intéressant en tout cas.
Rédigé par: Yannick | 24 mar 2006 19:17:05
En temps que statisticien interessé par l'analyse textuelle, je pense qu'il y a moyen de classifier des blogs emplois par des distances intertextuelles particuliéres (jaccard en particulier), ainsi que par le nombre de visiteurs, en tenant compte des billets, ainsi que des catégories. Concernant le réseau social, l'idée aussi est intéressante, puisqu'il est possible de cartographier le monde des candidats par leurs relations entre blogs, et de vouloir celui qui a le plus d'influence (cela tient + de la théorie des graphes).
Je m'intéresse fortement à un projet d'analyse automatique de blogs, ainsi que de CVs.
Laurent
Rédigé par: Laurent Valdes (Valdo) | 24 mar 2006 20:27:52
Jacques,
Je trouve ton projet de classement intéressant.
Pour ce qui est de l'émergeance de blogs emploi de qualité, je partage entièrement ton avis :-)
@ bientôt
Rédigé par: christophe blazquez | 24 mar 2006 20:51:46
Je partage entièrement votre avis sur l'approche, agréger et classer (ou recherches par tags.
Rédigé par: José (ViaComIT) | 24 mar 2006 21:26:10
Jacques : je suis sur que ton regard aiguisé a regardé du coté de CVdunet qui va lancer une offre CVblog pour chasser dans les blogs emploi intéressant... ça bouge, vite.
Rédigé par: David de TalentPower! | 25 mar 2006 09:40:28
Laurent,
A quand une mise en application ?
Tiens-nous informés !
Rédigé par: christophe blazquez | 25 mar 2006 10:52:08
Il ne faut pas confondre "blog emploi" et démarche blog globale, dont l'emploi n'est pas un objectif en soi, mais plutôt une conséquence.
La plus grossière erreur du "blog emploi" est selon moi de raconter sa recherche d'emploi, ce qui n'a aucun intérêt, à part inspirer de la pitié. Je pense que le blog doit être une action à long terme, qui ne sert pas tant à trouver un emploi, qu'à rester employable et débauchable tout au long de sa carrière.
Il n'y a rien de pire à faire que de créer un blog "encadré", c'est à dire sous la bannière d'un jobboard, je suis entièrement d'accord avec cela.
Rédigé par: Nicolas Clairembault | 25 mar 2006 17:36:34
Bonjour et tout d'abord merci à Jacques Froissant pour son billet.
Pour contribuer à votre débat, il est évident que l'intérêt d'un blog de candidat ne vient pas de la plate-forme qui l'héberge mais bien de la démarche personnelle de celui-ci. Je suis également d'accord avec vous pour constater que certains blogs (pas tous non plus) créés sur des jobboards se limitent souvent aux "journaux de bord", sans doute parce que les candidats en font un prolongement de leurs CV, et non une opportunité de partager des points de vue et expériences avec un réseau qualifié de professionnels. Je pense d'ailleurs que c'est d'abord lié à une méconnaissance du média et que cela devrait s'estomper progressivement par la pédagogie des nouveaux usages du web.
Alors pourquoi proposer une enième plate-forme, et pourquoi la réserver aux blogs emploi ?
JobManager n'est pas un Jobboard. C'est un portail dont l'objectif est de permettre aux candidats de gérer et de suivre une information personnalisée. Nous recensons par exemple près de 650 fils RSS issus de 75 sites, les sites emploi des 140 premiers recruteurs en France, plus de 120 jobboards et une centaine d'événements... Les candidats peuvent "faire leurs courses" pour constituer une page d'accueil personnalisée avec ces contenus (type MyYahoo), les commenter, et pourront bientôt en ajouter, et les partager au sein de réseaux.
Notre objectif, c'est donc d'offrir aux candidats une "porte d'entrée" vers les ressources du net utiles à leur recherche d'emploi, et il nous semble qu'offrir une gestion de blog sur cette même plate-forme était assez naturel. Pas uniquement en raison de la facilité pour le candidat, mais aussi pour la circulation de l'info : je découvre une information liée à mon activité sur mon bureau MyJobManager, je la commente, j'en discute au sein d'un réseau et cela m'inspire un billet pour mon blog.
Qu'en pensez-vous ?
Rédigé par: Frédéric Piriou, Aktor Interactive | 27 mar 2006 10:39:26
J'essaye de tenir à jour un blog sur les emplois : 1J1J - 1 jour, un job
www.u-blog.net/1J1J
L'objectif n'est pas de trouver un emploi mais de découvrir des jobs.
Je manque un peu de profils pour mettre à jour ce blog.
Rédigé par: Guillaume | 27 mar 2006 15:51:30
