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MobilJob le recrutement par SMS.
Mobiljob est le premier site Internet mobile dédié à l’emploi et à la formation. Accessible depuis mars via les trois opérateurs, il propose des fonctionnalités similaires aux sites emploi classiques.
Grâce à Mobiljob, les 48 millions de possesseurs de téléphones portables peuvent dorénavant répondre aux centaines d’offres d’emploi proposées.
Le marché visé est clairement celui des qualifications allant du CAP jusqu'au bac + 2, pour lesquels le téléphone serait le meilleur vecteur de communication.
Quand on vous dit que le recrutement 2.0 fait son chemin (voir notes précédentes sur le sujet ici et là) !
Vous en pensez quoi des offres d'emploi par SMS ?
tags technorati : mobiljob recrutement emploi recrutement 2.0 mobile sms téléphone
octobre 6, 2005 dans Sites emploi / Jobboards | Permalink
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Voici les sites qui parlent de MobilJob le recrutement par SMS.:
» Hydrocodone. de Hydrocodone.
Hydrocodone. [Lire la suite]
Notifié le 22 févr. 07 20:04:19
Commentaires
L’idée est amusante mais tient quand même un peu de gadget. Sans le dire vraiment le service cible l’emploi considéré comme peu qualifié pour lequel le processus de décision serait beaucoup plus léger et court que pour des profils BAC+4/5. Considérer dans le message de présentation que les « simples » employés n’ont pas une culture internet importante présente un sectarisme déplacé et non fondé. Le métier du recrutement est quelque chose de sérieux et d’important, surtout pour le chercheur d’emploi. On ne vend pas de l’emploi comme l’on vend des paquets de lessive ou des sonneries pour mobiles.
Rédigé par: Christophe | 6 oct. 05 01:35:07
Autres initiatives avec le SMS
http://servicesmobiles.typepad.com/services_mobiles/2005/09/lagence_informe.html
http://servicesmobiles.typepad.com/services_mobiles/2005/05/sms_et_emploi.html
http://servicesmobiles.typepad.com/services_mobiles/2005/04/sms_et_emploi.html
Rédigé par: Romei christophe | 6 oct. 05 08:32:56
J'ajoute aux initiatives signalées par Christophe celle de Jobtel.com (le site de la régie publicitaire du Parisien) qui a été, à ma connaissance, le premier à lancer en France l'alerte SMS pour les offres d'emploi.
L'ANPE y travaille aussi et devrait offrir ce service à terme (Christophe a signalé dans son blog qu'il y avait déjà des expériences pour les convocations aux rdv).
Rédigé par: Yannick Fondeur | 6 oct. 05 11:08:22
Le vrai changement ici ne touche pas le recrutement mais l'acte de postuler. Et a moins d'avoir un smartphone je doute que l'acte devienne très user friendly.
L'interet de la pratique est qu'elle offre plus de réactivité au candidat qui peut postuler même s'il n'a pas son ordinateur sous la main.
Lorsque je vois les profils concernés il y a une logique: interim, métiers où il y a une certaine fluidité du marché... les annonces tombent vite et il faut postuler vite.
Typiquement le service idéal pour un interimaire, un serveur, un ouvrier du btp...des personnes oeuvrant dans des domaines ou le processus de recrutement est rapide et les postes à pourvoir dans les délais les plus brefs.
Par contre la population visée est elle celle qui, par son comportement vis à vis de ces techniques, sera la plus à même de l'adopter? J'en doute en tout cas dans un avenir proche. Je ne crois pas que ce soit dans cette cible que l'on trouve le plus de geeks mobiles.
A voir sur la durée...
En tout cas sur le chemin du recrutement 2.0 l'avancée est à mon sens beaucoup moins significative que l'apport de Jobmeeters.
Rédigé par: bertrand (duperrin.com) | 6 oct. 05 16:24:40
De la même facon, je doute de l'interet de ce site pour des profils un peu qualifiés...
Les recruteurs se plaignent de retours non qualitatifs sur les JobBoards... Je ne préfère pas imaginer ce que ce doit etre sur MobilJob...
Rédigé par: rcory | 6 oct. 05 17:53:21
et puis cette mode du 2.0 devient gavante pour toute personne un peu sérieuse et intelligente.
Faut arreter ce "hype" débile, on se croirait revenir en 2000.
Rédigé par: mazu | 7 oct. 05 14:30:43
Au contraire je pense que la cible "CAP jusqu'au bac + 2" est tout à fait adaptée au support, qui contrairement aux idées reçues touche en majorité des gens de CSP moyenne et qui n'ont pas forcément accès à internet.
Rédigé par: Malinou | 7 oct. 05 18:21:17
Yannick : A ma connaisance c'est jobpilot qui avait initié ce système via le wap en 2002
Christophe : loin d'être un gadget, ce système permet de contacter rapidement des candidats ne possédant pas internet sur leur lieu de travail (commerciaux, vendeurs, personnels de manutention, ...) et s'adresse a priori à une population pluôt jeune. La cible de mobiljob est effectivement orienté CAP à BAC + 2.
De plus, l'offre de mobiljob est particulièrement adaptée aux Entreprises de Travail Temporaire voulant contacter rapidement un grand nombre de candidats.
Voir notre note du 23 mars 2005 sur rhblog : http://www.rhblog.com/rhblog/2005/03/lemploi_sur_vot.html#comments et l'interview du 7 février 2005 : http://www.rhblog.com/rhblog/2005/02/recrutement_les.html#comments
Rédigé par: Jean-Jacques DURIZY | 11 oct. 05 10:30:15
