Les offres d'emploi presse papier définitivement mortes au profit des jobboards internet ?

L'annonce papier est elle définitivement morte au profit d'internet ?
Même si certains cabinets de recrutement osent encore vendre à leurs clients des annonces presse à des prix en moyenne 10 fois supérieur au web (Michael Page, Mercuri Urval, Opteaman, RH Partners, ... restent des annonceurs réguliers), la croissance (voir tableau Keljob) du nombre d'offres web semble démontrer que le réflexe emploi passe bien maintenant en premier lieu par internet.
Les discours des cabinets (exemple sur le site d'Opteaman : "Sur un marché de l'emploi déprimé, l'annonce presse se révèle toujours des plus efficaces." !!) sur le toujours soit disant intérèt d'une annonce diffusée en presse papier a vécu. Les cabinets de recrutement aurait-il du mal à faire évoluer leurs méthodes de recrutement (vieilles de 40 ans maintenant, voir aussi les préoccupations du Syntec Recrutement) vers le recrutement 2.0 ? Ils devraient lire notre déjà ancienne note sur le thème blogs et recrutement !
Et vous candidats ou recruteurs vous en pensez quoi ?
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