Jacques FROISSANT Altaïde

Congrès Européen des Business Angels les 3 et 4 Mars à Paris.

Voilà qui devrait plaire à Pascal, lui qui réclame tant des business angels.
Les 3 et 4 mars prochains se tiendra à Paris au Sénat, le 5ème Congrès annuel des réseaux de business angels européens, sur le thème "Les business angels : des accélérateurs de l'innovation en Europe".
Les co-organisateurs de cet événement sont l'association EBAN (European Business Angel Network) qui regroupe des réseaux de business angels de 22 pays et en particulier les fédérations nationales de réseaux et l'association "France Angels" qui fédère les réseaux de business angels français.
Le Congrès, dont vous trouverez le programme ci-joint, sera animé par des spécialistes français, européens et nord-américains des business angels qui dresseront un panorama des pratiques les plus efficaces en matière de business angels et de réseaux de business angels :
·        Sensibilisation du public,
·        Formation des nouveaux business angels
·         Formation des entrepreneurs, Recherche des meilleures combinaisons avec les capitaux-risqueurs, Structures à disposition des business angels, Fiscalité…
Pour tout renseignement et pour vous inscrire (bulletin d'inscription ici), contacter France Angels  (www.franceangels.org).
Martech Finance, organisateur de Capital-IT, soutient aussi cette manifestation.

Blogs, RH, Recrutement, Entreprises et Cuisine dans Management.

«Sur la planète blogs, les créateurs d’entreprise heureux sont presque aussi nombreux que les apprentis Proust.»
Le numéro du mois de Mars du mensuel "Management" consacre un dossier à l'univers des blogs. "Plongez dans l'univers des blogs", tel est le titre de ce dossier très bien fait qui balaie les différents types d'utilisation des blogs en entreprise.
Un encard spécial sur Altaïde, qui est définitvement à l'honneur dans ce numéro puisque quelques pages auparavant notre approche du recrutement y est présentée dans l'article "Cinq façons originales d'attirer les talents".

Pascale pour C'est moi qui l'ai fait, et Estelle pour Le hamburger et le croissant, deux excellents blogs de cuisine sont citées parmis de nombreux autres blogs.
Merci donc aux journalistes de Management qui ont montrés beaucoup d'intérèt à notre démarche.

Relayé par Benoit également qui a scanné les 2 articles ici.

CarriereOnline va se lancer aux USA !

Suite à un artcicle de l'Electronic Recruiting News, au sujet de la pertinence du modèle du site français CarriereOnline basé autour des blogs, Julien André annonce ici leur prochain lancement aux USA.
Il confirme ainsi notre vision du marché déjà développée ici.
Monster n'a plus qu'à bien se tenir !

CA

Découverte d'IMEEM : AOL, Napster, LinkedIn, et la blogosphere dans le même logiciel !

Découvert grâce à Rodrigo, recommandé par Jeff Nolan (SAP Ventures), Imeem est un logiciel de networking d'un genre nouveau.
Il permet de créer son réseau privé et de regrouper en un seul endroit votre réseau, une messagerie instantanée, un blog, vos photos, et vos musiques préférées.
Présenté à Demo@15, BusinessWeekOnline en dit le plus grand bien.
Plutot sympa à utiliser après quelques minutes passées dessus, mais la question est quand vais je avoir le temps ?
Imeem est proposé uniquement par invitation, mais vous pouvez utiliser le code DE-MO15 dans la section VIP pour vous inscrire (je ne vous ai rien dit bien sur !).

Après Typepad et d'autres, Blogspirit censuré en Chine.

Etre censuré en Chine : la vraie reconnaissance pour une plateforme de blog ?
Voilà un critère essentiel (?) de valorisation ?
Philippe Pinault, dirigeant de Blogspirit, qui en parle ici, peut se dire qu'il fait partie du club des grands. En tous cas cela fait parler de son excellente plateforme : voir article sur l'Atelier ici.
Prochaine étape ? : être à nouveau autorisé comme Typepad (voir ici).

Petit guide des erreurs à éviter dans un process de recrutement (4ème partie : la préparation à l’entretien de recrutement).

Mené par un consultant en cabinet ou par un manager en entreprise, l’entretien est le point clé d’un process de recrutement. Que vous postuliez pour un poste de Directeur marketing, commercial, informaticien, ou comptable, c’est une entretien de négociation, d’échange d’égal à égal.
C’est une vente, certes un peu particulière mais une vente ! Et comme toutes les ventes, cela fait l’objet d’une préparation minutieuse et obéit à un certain nombre de règles.
La première : un entretien cela se prépare impérativement ! C’est 70% de votre réussite qui est en jeu !

Eléments clés d’une préparation :

Mener un bilan personnel : quels sont mes compétences, mes points forts, ma personnalité, mes envies aujourd’hui ? Plus vous avez les idées claires, plus vous serez convainquant.

Connaître ses points faibles : un manque d’expérience pour le poste, un niveau d’anglais insuffisant, les trous dans le CV, une carrière « papillon »,… autant de points sur lesquels vous devrez vous justifier. En avoir conscience, avoir une explication claire, permettra de les minimiser et de recentrer le débat sur vos points forts.

Définir des objectifs est essentiel (le consultant ou le manager sont généralement là pour pourvoir un poste, pas comme conseil en gestion de carrières auprès de vous) : type de responsabilités recherchées, secteur d’activité, taille d’entreprise, salaire, mobilité,…

Entraînez vous ! : gérer son entretien est plus facile quand vous avez répété la présentation de votre parcours et de vos motivations, et préparez un certain nombre de questions. Ce sera votre base, votre point d’appui quand le recruteur tentera de vous « embarquer » loin du sujet volontairement. N’hésitez pas à le faire chez vous devant une caméra vidéo pour vous revoir et corriger les attitudes, le ton de voix, et votre « texte ».

Préparez vos réponses : Nous sommes souvent surpris de la non préparation de candidats à des questions classiques (qui sont souvent posées justement pour voir le niveau de préparation à un entretien) du type : qualités et défauts, 3 mots pour définir votre personnalité, quel est votre plus belle réussite ? votre plus gros échec ?,…

Renseignez vous ! : A défaut de connaître le nom de la société (souvent le cas aujourd’hui), cherchez des renseignements sur le secteur d’activité concerné, tentez de cerner au mieux l’entreprise (truc : des mots clés pris dans une annonce suffisent souvent à identifier le recruteur potentiel sur Google ou autre moteur). Exploiter au mieux les infos du descriptif de poste. Autre truc si vous êtes chassé : conditionnez votre venue à un entretien à la connaissance préalable du recruteur.

Listez vos motivations : Pourquoi le poste m’intéresse t’il ? Quels sont mes atouts pour y réussir ? Quelle est ma valeur ajoutée ?

Préparez votre conclusion : Qu’est ce que vous pensez de ma candidature ? A chaud le recruteur devra vous dire des points positifs et éventuellement ses doutes. C’est une occasion de réargumenter sur un point qui faible. Quelles sont les prochaines étapes ? Quand ?

Erreurs à éviter :
- ne pas être préparé bien sur !
- faire croire que l’on s’est renseigné en regardant le site web par exemple : Vécu cette semaine : un candidat qui nous parle du site web d’une entreprise qui n’en a pas encore !! A la première question un peu précise, vous allez devoir expliquer que vous avez survolé le site, que vous manquiez de temps,… Impact négatif garanti sur le recruteur.
- ne pas connaître l’annonce pour laquelle on est reçu : une question classique à laquelle vous devrez répondre : Qu’est ce qui vous as intéressé dans notre annonce ?
- avoir une présentation de votre parcours trop longue : la bonne mesure se situe entre 5 à 10 mn quelque soit la longueur de votre expérience. Vous n’endormirez pas votre interlocuteur, et laisserez ainsi la porte ouverte aux questions, donc à l’échange.
- vous mettre trop de pression : Relativisez l’équilibre des forces ! Un recruteur qui vous reçoit a trouvé dans votre CV des points qui l’intéresse, il a besoin d’embaucher, il a la volonté de comprendre et d’échanger. Sur des postes à compétence rares ou de management, il a aussi besoin de vendre sa société.
- ne pas attacher d’importance à sa tenue vestimentaire : l’habit fait souvent le moine en terme de recrutement ! N’hésitez pas à dire à un recruteur que vous avez une tenue cool car c’est le style de votre entreprise et que vous ne souhaitiez pas éveiller les soupçons (classique chez un développeur informatique par exemple).
- ne pas évaluer le temps de parcours : vérifier sur un plan où se situe l’entreprise (un coup de fil à la standardiste peut vous permettre d’éviter un retard).

Etre préparé ne veut pas dire entrer dans un schéma stéréotypé où l’on récite sa leçon ! C’est au contraire le moyen de se mettre en confiance, d’être beaucoup plus à l’écoute des réactions se son interlocuteur, de mieux comprendre ses attentes, et donc au final d’être plus convainquant et d’être celui dont on se souviendra au moment de faire le bilan. Vous voilà prêt !

La semaine prochaine: Conseils pour l’entretien de recrutement lui-même
La semaine dernière: Au téléphone, les autres conseils du Petit Guide ici.
Photographie: Matt Williams

Urgent : Altaïde recherche un(e) Stagiaire Recrutement.

Si vous connaissez des étudiants (ESC ou Universitaire en Ressources Humaines), n'hésitez pas à leur faire part de notre recherche de stagiaire. Ambiance blog et vraies responsabilités garanties.
Voir le descriptif ici sur Altaïde Job, notre blog d'offres d'emploi.

Œnologie : fermentation, élevage, vinification des vins, des mots mystérieux pour vous ?

L’élaboration des vins est un processus complexe qui nécessite de nombreuses opérations et un suivi de tous les instants. Et tout cela démarre dès le choix d’un cépage à planter.
Lors d’une visite de château, on vous a parlé de fermentation alcoolique, malolactique, de remontage, de contrôle des températures, d’oxygénation, …
Vous êtes amateur de vins, mais avez du mal à vous retrouver dans tous les termes techniques employés, et aimeriez mieux comprendre les méthodes de transformation du raisin en vin.
Nous vous conseillons la lecture de la vigne au vin, un site web très complet et simple, présentant toutes les étapes depuis l’entretien de la vigne jusqu’à l’élevage en cave.
Par exemple ici l’élaboration des vins rouges.

N'oubliez pas non plus la lecture des "Vinoblogs" indiqués ci-contre (par exemple lui, lui et lui), ainsi que celle du site du Chateau L'Enclos.

Entrepreneurs, Managers RH, comment tirer parti d’Internet pour s’informer sur un candidat ?

Plus de 20% des cadres trouvent leur emploi grâce à internet (étude APEC), et sans doute aujourd’hui plus de 60% l’utilise dans le cadre de leur recherche.
Le web est donc un formidable outil d’information sur un candidat potentiel pour un recruteur en entreprise ou en cabinet de recrutement.
Chez Altaïde, conseil en recrutement spécialisé high tech, la recherche sur le web est systématique sur tous les candidats présentés à nos clients, et il est arrivé quelques fois d’avoir des surprises au point d’écarter un candidat. Des informations contradictoires (par exemple vieux CV laissant apparaître des divergences de date avec le nouveau dans les mains du recruteur) vont nécessairement susciter des questions complémentaires.

Les principaux moyens d’information :

Google bien sur :
Tapez « Prénom NOM » et vous trouverez tout ce qui est présent sur le net concernant votre candidat. Mais attention aux homonymes ! Si il occupe un poste « visible » dans son entreprise, il va être intéressant de comparer la façon dont il est présenté sur le site de sa société par rapport à son CV et l’entretien. Par exemple VP Marketing Monde alors que sa responsabilité est limitée à l’Europe.
Principales informations tirées d’une recherche Google (on dit googleiser un profil !) : adéquation sur les titres de poste ; compatibilité entre plusieurs CV ; participation à des conférences, white paper, projets ; thèse universitaire ; activités extra professionnelles (sport, associatives, et autres)…

Les logiciels de networking : LinkedIn (68000 inscrits en France), Viaduc (35000), 6nergies (en démarrage), ce type d’outils se développent fortement et deviennent aussi une source d’informations pour un recruteur.

Qui peut-on y trouver ?

Sur LinkedIn :
    * Computer Software (13%)
    * Information Technology and Services (11%)
    * Telecommunications (8%)
    * Management Consulting (6%)
    * Marketing and Advertising (4%)
    * Internet (4%)

Sur Viaduc :
    * Conseil et Services 23.3%
    * High Tech 19.0%
    * Finance 11.3%
    * Communication et Médias 9.8%
    * Industrie 9.3%
    * Biens de Consommations 4.4%

Quelles informations ?
Une fois retrouvé votre candidat (la recherche par prénom/nom et pays permet d’aller directement dessus), vous allez pouvoir à nouveau confronter dates et responsabilités occupées avec le CV que vous détenez.
Vous pouvez consulter aussi les références laissées (endorsements sur LinkedIn) par d’autres relations professionnelles. Même si c’est à l’initiative du candidat, ces références engagent leurs auteurs (que vous pouvez aussi par ailleurs connaître).
Si ses contacts sont visibles (sur les différents logiciels vous avez la possibilité de laisser ou non vos contacts apparents), un coup d’œil sur la liste peut vous permettre de trouver une de vos relations qui vous donnera un avis direct.
Même chose en tapant le nom de sa précédente société, vous y découvrirez peut être une personne de confiance qui pourra vous renseigner.

Attention toutefois : utiliser ces contacts soit avec l’accord du candidat (J’ai vu que vous étiez en relation avec Untel, puis je le contacter directement car je le connais ?), soit sur des managers de sociétés où il ne travaille plus.

Les sites des Ecoles :
Ils peuvent pour certains vous permettre de vérifier si une personne est bien diplômée.

Le blog du candidat :
Look sobre, photo classique, ton professionnel n’excluant pas convivialité et humour, orthographe soignée, et réactions réfléchies aux commentaires sont de rigueur. Ils sont généralement orientés vers un sujet métier et/ou technique. Par exemple : marketing internet (Nicolas Clairembault), marketing software (Stéphanie), telecom, développement web,…
Il peut donc vous en apprendre beaucoup sur sa maîtrise de son environnement professionnel et un peu sur sa personnalité à travers des notes plus personnelles. La fréquence de diffusion de contenu et sa qualité est un autre signe intéressant.

Prendre des références sur un candidat est toujours délicat. Le web nous donne l’occasion de croiser l’information et de conforter une bonne impression et ou d’éveiller des doutes.

Crédit photo: Jamez Picard

Soirée Meet the Bloggers - The Banner

Inscription chez Julien ici.

Monster et Emailjob : c'est officiel.

Nous avions été parmi les tous premiers à dévoiler l'information, elle est maintenant officielle. Voici le communiqué envoyé aux clients, il y a quelques minutes (nos réflexions sur le sujet en suivant):
"Madame, Monsieur,
L’année 2004 a été pour Monster une année pleine de succès et de temps forts avec notamment l’intégration réussie de Jobpilot, une audience en constante progression et une forte augmentation de sa notoriété !

Avec le rachat de Emailjob le 11 février, 2005 apparaît déjà comme une nouvelle étape clé dans le développement de Monster France !
Monster et Emailjob ont en effet décidé d’unir leurs forces pour donner une dimension nouvelle à vos actions de recrutement en ligne. Ce rapprochement ouvre des perspectives exceptionnelles à tous ceux qui, comme vous, ont intégré Internet à leur stratégie de recrutement. Vous pourrez ainsi disposer des meilleurs produits et services de diffusion d’offres d’emploi et de sélection de candidats existants aujourd’hui sur Internet.
Acteurs majeurs du marché du recrutement en ligne, Monster et Emailjob proposent des sites résolument complémentaires en termes de couverture géographique, d'expertise technologique et de capital humain. Grâce à une couverture régionale et une expertise métier et sectorielle renforcées, cette nouvelle alliance vous permettra d’accroître l’efficacité de vos recrutements. Vous pourrez ainsi bénéficier de nombreux avantages et toucher plus de 2 millions de candidats enregistrés en accédant à la plus vaste base de CV en France.
Plus que jamais au service de votre réussite, je vous prie de croire à l'expression de mes salutations respectueuses,
Eric PETCO Président-directeur général de Monster France"

Tarif d'une annonce Emailjob : 350€, pour 495€ chez Monster.
Comment vont réagir les clients ? vont-ils suivre ?

Entre la fin du monopole de l’ANPE et la nouvelle loi du 18 janvier permettant aux sociétés d'intérim de proposer aussi des CDI, s'ouvrent de nouvelles perspectives en matière de recrutement. PIXID, la plate forme de dématérialisation des échanges créée par les sociétés d'intérim (plus d'infos ici), va t'elle entrer en concurrence directe avec les jobboards tels que Monster, Cadremploi, ou Cadresonline.

Les tarifs des jobboards vont-ils finir par se rapprocher de ceux exhorbitants de la presse nationale papier ? Quelle pression va mettre l'intérim sur le marché des CDI ? Quel avenir pour les chasseurs de tête et les cabinets de recrutement ?  Des nouveaux entrants comme Carriereonline et Blogjob.net vont ils tirer leur épingle du jeu ?
Et le candidat dans tout cela : Quel est son intérèt ? Quels services en plus va t'on lui apporter ? Va t'il pouvoir valoriser son "talentpower" ?

Beaucoup de questions et de réflexions à mener, le marché du recrutement va subir encore de profondes mutations dans les années à venir.

5...4...3...2...1... Oracle a une nouvelle méthode de recrutement spatiale !

Signalé par Luc Fayard, l'éditeur de logiciels Oracle a une nouvelle méthode de recrutement "spatiale" (ou spéciale ?) !
Destinée aux développeurs, la méthode consiste à remplir un quizz technique pour participer à un concours. Derrière j'imagine que les plus intéressants vont recevoir des propositions d'entretiens de la part d'Oracle.
Les meilleurs gagnent des cadeaux !

1er prix : un voyage en navette spatiale dans la stratosphère !!
Suborbital space flight allows passengers to look down at the brilliant curvature of the earth at the same time as watching the stars and space as they would from orbit. • 4-day pre-flight training program • You'll fly into space, 62 miles (100 kilometers) above Earth. • View Earth from space • Experience 5-10 minutes of weightlessness. • Participate in the birth of space travel industry and inspire future generations of explorers.
Pour participer c'est ici.

Nous chez Altaide on offre 3 mois de blog gratuit (voir ici) : Loic va falloir nous trouver autre chose !

Mettons un visage sur les blogs RH !

Excellente initiative collective prise en charge par Julien de Carriereonline, une rencontre de la communauté des Bloggers RH. Candidats, professionnels des RH, nous vous proposons de mettre enfin des visages sur les blogs et de se rassembler lors d'un "after work" le 1er mars (en principe) pour faire connaissance et échanger sur nos expériences respectives.
Inscription et renseignement ici sur le blog de Carriereonline.

Soirée Meet the Bloggers - Network & blog

Soirée Apéro blog organisée par Julien le mercredi 9 mars.
Bloggers développez le traffic de Julien en allant voir le programme ici, et inscrivez vous !

Capital-IT : plus que 4 jours pour déposer un dossier.

Comme le rappelle à bon escient Julien Codorniou, entrepreneurs vous avez encore 4 jours pour présenter un dossier à Capital-IT.
Julien : "Je conseille fortement aux entrepreneurs IT de poser leur candidature car c'est un evenement unique en termes de visibilité et de marketing financier pour les start up en France. En plus des "company pitch", on peut assister à des conferences de qualité avec des intervenants VIP (exemple: le CEO de salesforces.com en 2003, Pierre Chappaz en 2004,...). C'est aussi l'occasion de se tester face aux VCs et aux leveurs de fonds de la place. Parmis les anciens laureats on trouve Leacom, Kelkoo, Calendra, et meme Glowria l'année derniere."  La suite sur son excellent blog ici.

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C'est moi qui l'ai fait sur France 3 !

Décidément week end très blog à la télévision, après France 2 c'est autour de France 3 de diffuser dans le 19-20 une enquète sur les blogs.
Bravo à Pascale Weeks (C'est moi qui l'ai fait), d'avoir les honneurs en y présentant son excellent blog sur la cuisine.
Lien direct sur le site de France 3 ici (reportage vers la 18ème mn).
Loic bien sur et Nicolas en parle ausi.

Saint Valentin : Lundi, on fête l’amour … !!

Laetitia Rampon, notre nouvelle consultante, nous rappelle de préparez la Saint Valentin dès aujourd’hui !
Plusieurs sites sympas peuvent vous y aider… Faites plaisir à votre moitié en allant sur www.photoways.com (infos sur le Blog Photowaysien) et en immortalisant vos moments à deux... Vous pouvez aussi confectionner un album photo numérique, très sympa, comme un vrai avec les pages qui tournent grâce à www.atafoto.com (Blog Ataphoto).
Besoin d’autres idées ? Un petit bouquet de fleur, ça fait toujours plaisir, non ? Facile, en un seul clic sur www.aquarelle.com (un blog bientôt ?) vous pourrez faire une belle surprise à votre amoureux(se)ou déclarer votre flamme à l’élu(e) de votre coeur …
Avez vous déjà invité votre Valentin(e)? Sur le site d'UneInvitation.com vous allez pouvoir créer mieux qu'un simple carton d'invitation pour la Saint-Valentin mais une vraie invitation électronique personnalisée! Toutes les explications sur le blog ici.
Si rien de tout cela ne vous intéresse et que vous trouvez la Saint Valentin ringarde, alors contentez vous de petits mots d’amour et pourquoi pas d’un p’ti restau, ça fait toujours plaisir… Aller, un p’tit effort…et bonne Saint Valentin !!

Les blogs sur France 2 au 20H : effet booster garanti !

Impressionnant l'effet sur les stats dans la 1/2 heure qui a suivi la diffusion sur France 2.
Merci à David Boeri et son équipe. En 2mn ils ont réussi l'exploit d'expliquer au grand public l'effet blog.
Mais il y a du chemin encore à faire ! En effet on peut relativiser le pic d'audience du blog (400 visites en plus pour le moment) en mettant en face le nombre de téléspectateurs à ce moment là (5 - 10 Millions ?).
Loic Le Meur en parle aussi avec quelques captures d'écran. Merci à Baptiste qui a numérisé le reportage sous Quicktime sur son blog ici, et à tous ceux qui nous envoient des messages sympas.

Recrutement : Récapitulatif de nos conseils aux candidats.

A la demande de quelques uns d'entre vous, voici la liste complète de nos conseils parus sur ce blog :
    - Un CV doit-il être original ?
    - La préparation de l’entretien de recrutement
    - L’entretien de recrutement
    - Comment se faire repérer par un chasseur de têtes ?
    - Net image et recrutement ne font pas toujours bon ménage
    - Recrutement Cadres : Marché visible et invisible

A lire également le "Petit guide des erreurs à éviter dans un process de recrutement.", édité en collaboration avec Blogjob.net, le site de recrutement spécialisé Média, Communication, et Multimédia. Des articles intéressants aussi sur le blog de CarriereOnline (site de recrutement généraliste).

Si vous avez des sujets que vous souhaiteriez voir traiter, n'hésitez pas à nous les soumettre.

Une équipe de France 2 en tournage chez Altaïde.

L'équipe de France 2 filme en direct depuis Altaïde !
Le sujet : "Chefs d'entreprise et Blog".
David Boéri et son équipe sont de grands professionnels : ils ont réussi à nous faire oublier la caméra et apparaitre à peu près naturels.
Diffusion du sujet à priori demain dans le 20H. Mais nous vous informerons dès que l'info sera certaine.

ANPSEDIC : un logiciel de gestion de candidatures.

Découvert gràce à Gregory, ANPSEDIC est un logiciel gratuit destiné aux candidats pour gérer leurs candidatures à des offres d'emploi et leurs suivis.

Pour une fois c'est aux demandeurs d'emploi que l'on pense !
L'outil semble pratique à utiliser.

Son principe est très simple:
    · Création d'une candidature en indiquant l'intitulé du poste à pourvoir et la société

    · Possibilité de mémoriser l'offre d'emploi
    · Possibilité de mémoriser le CV envoyé
    · Possibilité de mémoriser la lettre de motivation envoyée
    · Possibilité de mémoriser l'origine de la candidature
    · Possibilité d'ajouter un accusé de réception de votre candidature
    · Possibilité d'ajouter une suite à donner ou un refus    
    · Possibilité d'insérer un rendez-vous avec alarme    
    · Possibilité d'importer vos fichiers CSV pour les sociétés et contacts    
    · Import/Export des sociétés et contacts au format CSV ou MS-Excel    
    · Statistiques sur les temps de réponses, les entretiens, ...    
    · Possibilité de trier le listing

Il est téléchargeable ici. Dès que vous l'avez testé, merci de nous faire part de votre feedback.

Les politiques aiment les blogs Typepad !

Conférence Blogs et politique ce soir, toujours aussi bien organisée par Guillaume, avec un plateau équilibré droite / gauche :
    - Jean-Pascal Picy, conseiller de Jean-Pierre Rafarin
    - Véronique Delvolvé Adjointe au maire du 7eme arrondissement de Paris
    - Fabrice MORENON, élu UMP du Conseil Régional IdF et Maire adjoint de Saint Maurice
    - Thomas Melonio - Blog de Dominique Strauss Kahn
    - Michel MOINE, élu PS et Maire de Aubusson (Creuse)
    - Publius Nicolas Vanbremeersch
    - Christophe Grébert, éditeur du célèbre Monputeaux.com
    - Thierry Sollere, Maire Adjoint de Boulogne, auteur du blog de l'UMP Boulogne Billancourt

Soirée intéressante où le conscensus était clair : les blogs contribuent à une meilleure image de l'homme politique et peut sans doute énormément contribuer à une réelle démocratie locale.
Plus surprenant : ils ont tous fait de la pub pour Typepad ! (jamais autant entendu citer le nom !).
Lire aussi les commentaires de EiffelSuffren ici.

Comme d'habitude les discutions d'après conférence étaient animées et riches de rencontres (Fanny, Patricia, Rodrigo, Rodolphe, Roland, Stéphane, Fred, Julien, ...).

Petit guide des erreurs à éviter dans un process de recrutement (3ème partie : au téléphone)

Souvent négligé par les candidats l’entretien téléphonique, y compris pour une prise de rendez-vous, peut être crucial dans un process de recrutement.

Les recruteurs pris par l’urgence ou dans un soucis d’efficacité (gain de temps, premier tri,…), recourent de plus en plus souvent à ce type d’interview. Il faut donc s’y préparer et en connaître les règles.

Quelles sont les situations auxquelles vous devez vous préparer ? ...

Photo : Carl Dwye

La prise de rendez-vous.
Bonne nouvelle le recruteur veut vous rencontrer. Ne gâchez pas votre chance !
L’avis de l’assistante qui vous appelle peut être très important. Très souvent, elle va donner un premier sentiment du type : il est désagréable, je ne sais pas si il est vraiment motivé aucune date ne l’arrange, pas l’air très dynamique ce candidat, il n’a aucune écoute, il s’exprime mal,… mais aussi très sympa, contact très pro, a l’air très motivé par le poste, connaît bien le métier,…

Ne cherchez pas à poser plein de questions, allez à l’essentiel. L’objectif c’est prendre rendez-vous c’est tout !
Montrez que vous êtes heureux d’être convoqué, demandez des précisons (interlocuteur, lieu de rendez-vous, nom de l’entreprise,…), faites répéter si vous n’avez pas bien compris, et reformulez à la fin (exemple : Donc j’ai bien noté, rendez vous mardi 10 à 11h, avec Mme Untel, pour un poste de Responsable Marketing, dans vos bureaux 5 rue Descartes fonds de cour 2ème étage, métro X ? Oui c’est bien cela, au revoir. Merci, au revoir.)

L’appel du candidat.
Chez Altaïde comme dans beaucoup de cabinets de recrutement, nous recevons souvent des coups de fil de candidat qui souhaitent parler au consultant chargé de mission. Généralement ils sont traités par une assistante : la première raison d’appel étant tout simplement de savoir si l’on a bien reçu votre CV (et 9 fois sur 10 le candidat nous avoue que oui effectivement il a bien reçu par mail notre accusé de réception !!).
Mais les fois où le candidat réussit à parler au recruteur, la plus part du temps il se contente de poser la même question ! Attention c’est le meilleur moyen de se « griller ».
Si vous souhaitez échanger avec le recruteur, ne vous contenter pas de lui demander la même chose ou simplement des précisions sur le poste. Profitez en pour lui apporter des éléments supplémentaires, en clair vous vendre ! Cela nécessite donc d’être préparé et sur de soi.

L’entretien téléphonique.
Il y a 3 raisons principales pour qu’un chasseur de têtes ou un responsable recrutement d’entreprise veuille s’entretenir avec vous :
    - Confirmation de certains points de votre CV (niveau de salaire, maîtrise d’une langue étrangère, précision sur votre dernier poste, connaissances techniques,…) : n’hésitez pas à répondre avec précision cela peut vous éviter de vous déplacer pour rien, si vous sentez que vous répondez bien aux critères cherchez à obtenir un rendez-vous.
    - Premier tri : Barrage pour éliminer les candidats n’ayant pas le profil requis, vous êtes là en situation de concurrence. Cherchez à en savoir d’abord un peu plus sur les attentes du recruteur, et mettez en avant les points de votre CV qui sont des atouts pour le poste. Première étape du process, votre objectif doit être de prendre un rendez vous.
    - Entretien de sélection : Véritable entretien de recrutement, il faut vous mettre dans les mêmes dispositions et appliquer les mêmes règles (nous les traiterons prochainement). Si vous n’avez pas le temps ou êtes dans de mauvaises conditions (au travail, en voiture,…), demandez à reporter l’entretien et fixez un créneau horaire précis.

L’entretien de chasse.
Surprise ! Un chasseur de tête, vous appelle sur votre lieu de travail.
C’est lui qui va chercher à vous vendre un poste : soyez cordial, invitez le à vous parler de sa mission, et donnez lui les informations lui permettant de vérifier l’adéquation avec son besoin. Même si vous n’êtes pas du tout intéressé, ne lui raccrochez pas au nez !
La règle absolue est de laisser une bonne image et d’en profiter pour créer un lien. Plus tard cela peut être très utile, soit en vous voyant proposer une évolution très motivante, soit le jour où vous serez à nouveau en recherche active. N’hésitez pas à aider le chasseur en lui indiquant des personnes susceptibles de correspondre à ses attentes.

L’entretien de suivi.
Rien n’est jamais acquis !
Après une premier entretien qui s’est bien passé avec un recruteur, vous allez avoir d’autres contacts avec lui (2ème rendez vous, précision, prise de référence, confirmation de vos motivations,…). Attention à ne pas se relâcher au fil du temps, un coup de fil mal géré peut mettre un doute là où il n’y en avait pas. De plus vous allez avoir des contacts avec de nouveaux interlocuteurs dont la mission est de vérifier les bonnes premières impressions. Ils sont donc sensibles à la moindre bévue.

Les appels à ne pas oublier.
    - Informer le consultant d’un cabinet de recrutement ou le premier responsable rencontré dans une société de la suite du process. De plus il pourra vous donner des conseils pour la suite. A ce stade c’est un partenaire, son intérêt est commun avec le votre, n’hésitez pas à le solliciter.
    - Remercier les mêmes si vous êtes recruté : vous êtes leur « poulain » et ils peuvent devenir des alliés plus tard.
    - Demander pourquoi vous avez été écarté d’un process : les recruteurs sont passés à autre chose, donc c’est toujours difficile d’obtenir un retour. Toutefois essayez de le faire : mettez en avant auprès d’une assistante que vous avez consacré du temps, que c’est normal de vous en donner en retour. A défaut de les avoir par le recruteur, l’assistante peut vous les donner. Petit truc : essayez l’email cela peut marcher plus facilement qu’au téléphone (en tous cas chez Altaïde !).
Ne soyez pas déçu de la réponse : dans plus de 50% des cas c’est une question de feeling avec l’interlocuteur ou le style de l’entreprise qui compte.

Attitudes à éviter valables pour tous les cas de figure :
    - Répondre quand vous n’êtes pas dans les bonnes conditions (dans la rue, portable captant mal, au travail, à la maison avec bébé qui pleure,…) : acceptable si c’est juste pour prendre rendez-vous, à proscrire dans tous les autres cas.
    - Naviguer à vue : faites vous bien préciser pour quel poste on vous appelle.
    - Répondre à une question mal comprise : n’hésitez pas à faire répéter, reformulez pour vérifier. - Evoquer des soucis familiaux (je garde les enfants, j’ai piscine,…)
    - Couper la parole
    - En faire trop : je suis le candidat idéal, je correspond parfaitement en tout point au poste,…
    - S’énerver au téléphone (parce que l’on est pas retenu, ou que vous préférez les entretiens direct plutôt qu’au téléphone) : rien ne vous dit que le recruteur n’aura pas autre chose à vous proposer, pensez-y (même si parfois on a envie de se lâcher !).

Enfin une règle absolue au téléphone : SOURIEZ : le sourire s’entend au téléphone !

La semaine prochaine: la préparation à l’entretien de recrutement.
Les semaines précédentes: Le CV et  la lettre de motivation.

Club Wireless-Mobilité : une soirée très blog !

Marc Drieux avait réuni ce soir une cinquantaine de personne, pour une soirée dont le thème était : "Mode - MoBlogs - Blogs".
Avec bien sur Loic Le Meur (photos mobloguées par lui) qui a réussi à ne parler qu'un quart d'heure et sans prononcer le mot Typepad !
Intervention très intéressante de Stéphanie Tramicheck, Directrice de ‘Détournements de Mode’ (TM),qui  nous a parlé de l'influence des femmes et de la mode sur les technologies à venir. Après 9 ans dans les services mobiles à valeur ajoutée, Stéphanie prépare le lancement d'un magazine de mode. Son Blog, dédié à la customisation (personnalisation de vêtements), est la pierre angulaire de son plan média. Elle adopte une démarche très novatrice : tester et fidéliser une base de lecteurs à travers un blog avant de lancer le magazine papier. Anina et Fanny ont semblées passionnées par la démarche.

Candidat du mois : Bilan de Nicolas Clairembault.

Nicolas fait ici le point sur son expérience de candidat du mois :

J'ai eu le plaisir d'être le premier Candidat du mois chez Altaïde. J'ai rencontré Jacques Froissant début janvier. J'ai été agréablement surpris de constater que c'était une rencontre très simple et informelle. Plutôt qu'un entretien au sens classique du terme, notre entrevue a plutôt pris la forme d'une discussion autour de mon parcours et de mon projet professionnel. C'était un excellent moyen de faire le point sur ma recherche d'emploi.

Nous avons passé en revue toutes les méthodes possibles pour trouver un emploi. Sachant que je cherche exclusivement dans le secteur internet et nouvelles technologies, il est vite apparu que je ne devais pas me focaliser sur les annonces publiées sur les jobboards classiques, mais au contraire se concentrer sur les réseaux et les relations établies au cours de mes deux dernières expériences (lastminute.com et Club Internet).
Nous en sommes arrivés à la conclusion que mon problème n'est pas le profil ni même les expériences, mais le fait que je sois jeune diplômé et que c'est un frein psychologique pour les entreprises. En fait, je n'ai certes pas beaucoup d'expérience mais elle est plutôt pointue et je ne postule que pour des postes dans internet. Par conséquent, mon cv doit refléter mon profil NTIC et le fait que j'ai déjà eu des expériences significatives dans ce secteur. Mon statut de jeune diplômé n'est que secondaire, ce n'est pas un élément à mettre en avant.
Voici les conseils que j’ai reçus en ce qui concerne mon cv :
    - Mettre une adresse sur Paris plutôt qu’en province
    - Enlever mon âge (qui est très souvent un frein lorsque l’on est jeune diplômé)
    - Axer les passions sur des choses utiles et en rapport avec le poste convoité (c’est à dire ne pas mettre cinéma, musique et voyages, comme 95% des candidats)
    - Inverser les blocs formation et expérience professionnelle, afin de gommer mon statut de jeune diplômé et de mettre en avant mes passages en entreprise.
    - Développer les deux derniers stages (lastminute.com et Club Internet) car ils sont très cohérents avec les postes que je convoite.
    - Insérer une photo plus récente.
    - D'une façon générale, il faut enlever toutes les infos qui ne sont pas utiles au recruteur, afin de gagner de la place pour développer tout ce qui est pertinent et en rapport avec le poste convoité.
Les conseils concernant la lettre de motivation : elle ne doit pas être trop longue, doit aller droit au but et ne doit en aucun cas être en pièce jointe, mais de préférence dans le corps du mail, ce que j’ignorais.

Enfin, et pour revenir à l’idée que dans le secteur Internet les postes sont essentiellement pourvus via le bouche à oreille, je ressors de cette rencontre convaincu que je dois me servir beaucoup plus de sites de « social networking » tels que LinkedIn par exemple.
Nous nous sommes vus une seconde fois lors des Coulisses des Blogs sur les entreprises (conférence au cours de laquelle Jacques Froissant est intervenu), mon blog et mon CV sont montrés à un entrepreneur blogger, patron d'une start-up internet. A la suite de ce contact j'obtiens un rendez-vous pour un poste de marketing junior, qui correspond à 100% à ce que je recherche. Je précise que ce poste n'a pas fait l'objet d'une annonce, il s'agit bien du marché de l'emploi souterrain. J'attends la réponse à ce jour, la suite très bientôt ! :-)

LinkedIn, Viaduc, 6nergies, et autres outils de networking entrent dans les moeurs des entreprises.

Nombre d'inscrits sur LinkedIn pour quelques sociétés high tech (secteur le plus représenté dans les logiciels de networking) :
    - IBM :                 11820 inscrits !
    - HP :                   8369
    - Microsoft :         7380
    - Oracle :              6404
    - Peoplesoft :        5531 (+3700 depuis le rachat !)
    - SAP :                      2238
    - France telecom :         871
    - Business Objects :     627
    - Dassault Systemes :    98 !

Un total de 175734 inscrits uniquement dans l'industrie du software !
L'utilisation de ce type d'outils est clairement largement plus démocratisée dans les sociétés américaines.
Au delà d'une utilisation dans le cadre d'une recherche d'emploi, les applications souvent utilisées par les américains sont les demandes business (identification d'un décideur, prospection, partenariat,...) et la recherche d'anciens collègues perdus de vue.

En France les salariés sont beaucoup plus prudent sur leur présence sur LinkedIn, Viaduc, 6nergies et autres outils.
Et pourtant les mêmes s'inscrivent dans leurs annuaires d'écoles qui sont eux largement diffusés aux recruteurs !
Alain Lefevre (6nergies), intarissable sur le sujet, donnent ici des tas de raison d''utiliser ce type de services. Nous chez Altaïde, en tant que chasseur de têtes, nous les utilisons beaucoup. Ils nous permettent de décupler notre efficacité dans les phases d'identification de candidats potentiels. Cela raccourcit le process de plusiers jours et permet de se concentrer sur les phases d'approche et d'interviews.
Exemple récent : un Responsable Marketing Opérationnel trouvé en 7 jours !

Le Cap-Ferret l'hiver.

   

        Cap-Ferret : La Pointe aux Chevaux (01/05)

Le Figaro : Mon boss blogue ...

Pour ceux qui ne l'on pas lu et nous ont demandés le lien : article du Figaro du lundi 31/1 sur les patrons qui ont un blog.
Article qui devrait en appeller d'autres car Christine Ducros découvrait l'univers des blogs, et a semblé passionnée par ce sujet.

Monster n'arrête pas : prise de participation en Chine.

Le Monstre ( le groupe US Monster Worlwide Inc), investit 50 millions de dollars dans une participation à hauteur de 40% du capital du chinois ChinaHR.com.
ChinaHR.com est l'un des premiers sites Web de recrutement en ligne les plus connus en Chine, avec environ 3,2 millions d'utilisateurs inscrits et plus de 280 000 entreprises clientes. Depuis 2000, ChinaHR.com fait office de société pionnière dans le secteur du recrutement en ligne chinois. Active dans 10 grandes villes chinoises et visant une croissance sur des marchés supplémentaires au cours de l'année à venir, ChinaHR.com emploie 480 personnes.
Suite de l'article dans NetEconomie ici.
info signalée par Daniel Broche, tout nouveau blogger from Savoie.

Salon des Vins du Terroir du 11 au 13 Février.

140 Vignerons vous accueillent au Parc Floral de Vincennes du 11 au 12 Février - Paris 12ème.
Voilà un salon beaucoup plus sympathique que les austères salons informatiques.
Tous les vins de terroir et produits régionaux présentés par leurs producteurs : ambiance conviviale et festive garantie.
Si votre score au test de connaissances sur le vin ici, est inférieur à 5 il faut aller combler vos lacunes, si il est supérieur à 5 vous êtes un amateur éclairé et vous vous devez de découvrir de nouvelles appellations !
Invitation gratuite ici.

Petit guide des erreurs à éviter dans un process de recrutement (2ème partie : la lettre de motivation )

A quoi sert la lettre de motivation ?  A rien dans la plupart des cas !!
Bizarre comme réflexion de la part d’un chasseur de tête,non ?
Et pourtant je vous conseille d’en mettre une, même si c’est le CV qui prime !
Pourquoi ? Quand un recruteur trie des CV, la première chose qu’il fait c’est regarder directement le CV. Et là deux solutions : soit il l’écarte (donc sans lire la lettre), soit il retient le CV en première lecture.

Si sa sélection lui suffit, il convoquera les candidats en survolant la lettre. Si elle est trop riche, il va ensuite reprendre les CV retenus et  les étudier de plus près en regardant cette fois ci la lettre. Son attente sera d’y trouver éventuellement des éléments qui ne sont pas dans le CV et qui peuvent apporter des éléments complémentaires intéressants par rapport au profil recherché. Donc dans ce cas, il est important de l’avoir soignée.

Véritable casse-tête quand on est en recherche d’emploi, mon conseil est de faire simple, quelques lignes, en l’articulant en 3 paragraphes :
    - 1 : montrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste : C’est la partie sur laquelle vous devez passer un peu de temps. L’objectif : répondre à l’attente du recruteur. Si c’est une candidature spontanée, vous indiquez le type de positions susceptibles de vous motiver.
    - 2 : mettez en avant quelques points de votre savoir faire : l’idée est de compléter le CV à travers des faits concrets, des résultats. Cette partie peut rester souvent la même (par exemple : si vous êtes commercial vos arguments vont rester globalement les mêmes d’un poste à l’autre)
    - 3 : conclusion directe : laisser transparaître que vous êtes sur d’être convoqué. La lettre manuscrite n’a plus lieu d’être sur internet. Si toutefois une annonce vous en demande une, envoyez un mail ou une lettre dactylographiée. Si le recruteur veut faire une graphologie, il sera obligé de vous demander votre avis.

Erreurs à ne pas commettre donc :
    - ne pas mettre de lettre : perçu négativement dans tous les cas.
    - écrire 3 lignes sans valeur ajoutée du type : « Je suis ingénieur système et réseaux, a la recherche d'un poste.  Je vous joins mon CV dans ce courrier et je me tiens à votre disposition pour un éventuel entretien. Cordialement. »
    - écrire un roman : c’est l’assurance de na pas être lu d’une part, et de passer pour quelqu’un sans esprit de synthèse.
    - envoyer une lettre standard : personnaliser votre lettre en fonction de l’annonce. Souvent une ligne suffit à transformer votre base standard en lettre personnalisée.
    - lettre uniquement en copie attachée d’un mail : la lettre doit être dans le corps du mail impérativement (même si vous la joignez). Cela simplifie le travail du recruteur.
    - lettre et CV dans le même document : à éviter, même si cela oblige le recruteur à y jeter un coup d’œil, c’est lui compliquer la tâche sur le moment et plus tard quand il classe et/ou envoie votre CV.
    - pas d’objet dans l’intitulé du mail : voie assez directe pour la poubelle à spam, et complique l’identification du poste auquel vous répondez. Si l’intitulé du poste n’apparaît pas automatiquement, faites un copier/coller du titre du poste.
    - pas de signature : après la formule de politesse, mettez vos prénom/nom et votre téléphone.
    - le style télégraphique : vous n’écrivez pas un mail à un copain, mais une lettre à un employeur.

Florilège des formulations à éviter :
    - «Très motivé par l’expansion de votre groupe international … » envoyé à une PME de 10 personnes !
    - « Dans l'espoir d'une réponse favorable… » « je me tiens à votre disposition pour un éventuel entretien » : Non, il faut être plus sûr de vous : « Dans l’attente d’un prochain entretien, recevez l'expression de mes salutations distinguées. »
    - « J’ai l’honneur de poser ma candidature… » : la flagornerie ne marche pas !
    - « Je prendrai contact avec vous sous quinzaine pour faire le point. » : oui éventuellement, mais faites le, pas comme 9/10 qui l’écrivent mais n’appellent jamais !
    - « Ne me contactez pas sous 15 jours car je suis en vacances. » : vous êtes sur que vous cherchez du travail ?
    - « Bonjour, Merci de me donner une réponse même si elle est négative. »
    - « En restant à votre entière disposition pour discuter de ma candidature, ou d'une autre offre que vous jugerez opportune,… » : maladroit, vous ne démontrez pas que l’offre vous convient.
    - « …je possède une bonne « hands on »  expérience, qui me permet de gérer/designer les « best on going » solutions… » : pas de franglais pour faire genre !
    - « L'Association de l’ESC X vient de me transmettre l'offre… Diplomé de l'ESC de X , mon expérience…Mes compétences et ma formation ESC X… » : c’est bon, n’en faites pas trop !
    - « Madame, Monsieur, De vous à moi, nous sommes fait pour travailler ensemble ! » : peut indisposer.
    - Etc… En conclusion : L’importance d’une lettre de motivation tient surtout au fait qu’elle peut vous éliminer d’un process si elle ne rentre pas dans les attentes du recruteur.

La semaine prochaine : Au téléphone.
Déjà publié : Le CV.

Capital-IT : Dernière ligne droite pour déposer un dossier.

"Plus qu'une simple présentation du projet, l'occasion a été donnée de partager avec d'autres entrepreneurs leurs vues des réalités du monde de la finance et du business, et de mettre en commun des expériences aussi diverses qu'enrichissantes"  Eric Didier - Soamaï

Vous êtes Entrepreneur et vous voulez.....    
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Pour déposer votre candidature, téléchargez le ici : Download
Clôture des candidatures : 17 février 2005  Information au 01 41 31 62 62      entreprise@martech.fr    -    www.capital-it.com   Blog : Capital-IT

250 Milliards de $ de levée de fonds !

250 Milliards de $ : C'est le montant global recherché par les principales sociétés d'investissement dans le non coté (Source Les Echos du 28/01). Les fameux fonds de pension augmentant leur part dans le non coté, les levées devraient globalement se faire.
Mais c'est le secteur du LBO (rachat et valorisation de sociétés importantes, souvent industrielles) qui va surtout en profiter. Les sociétés de capital risque orientées nouvelles technologies, doivent prouver leur capacité à offrir de bons rendements à leurs investisseurs.
Et là c'est une autre histoire, la bataille sera dure et certains fonds risquent de passer à coté. L'heure des comptes a sonné, et seuls les investisseurs expérimentés tireront leur épingle du jeu. Alexis en parle aussi ici.
Dans ce contexte créer ou racheter une start-up en France, reste un bel acte de courage (ou de folie ?).
Quelques blogs d'entrepreneurs en phase de démarrage : Marie (Uneinvitation.com), Alain (6nergies), Bruno (rachat), Laurent (Blogwaves), Philippe (MyIP), CEO Bloggers (Club entrepreneurs).
Blogs parlant du capital risque (Leveurs, Investisseurs,...) : Pascal (Aelios : leveur), Alain (Aelios : leveur biotech), Rodrigo (Investisseur, Glowria,...), Marc (Investisseur), Alexis (Observateur), Julien (Conseil).

Monster : rachat d'Emailjob suite...

En direct : info confirmée par une personne interne de Monster (qui reste anonyme bien sur).