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Net image et recrutement ne font pas toujours bon ménage.
Près de 45% des cadres trouvent leur emploi grâce à leur réseau relationnel et près de 20% par internet. La maîtrise de son image sur le web devient donc indispensable. Les recruteurs (entreprises, cabinets de recrutement, chasseurs) utilisent de plus en plus le web (Google en particulier) pour trouver des informations sur un candidat potentiel. Chez Altaïde, conseil en recrutement spécialisé high tech, la recherche sur le web est systématique sur tous les candidats présentés aux clients, et il est arrivé quelques fois d’avoir des surprises au point d’écarter un candidat. Des informations contradictoires (par exemple vieux CV laissant apparaître des divergences de date avec le nouveau dans les mains du recruteur) vont nécessairement susciter des questions embarrassantes. En particulier les sites persos de première génération desservaient souvent plus leur auteur qu’autre chose.
Comment s’y prendre ?
Tout d’abord faire un « audit » complet de tout ce que vous pourrez trouver sur le web vous concernant : Google étant l’outil principalement utilisé. Faites éliminer toutes les informations gênantes sur lesquelles vous avez une action : biographie sur le site de votre ancienne société, commentaires sur un forum, photo de vacances sur un site familial,… Ayez pour principe de prendre les devants : si vous diffusez l’information vous même c’est vous qui la maîtrisez.
Doter vous d’une vitrine : créez votre propre site et mieux votre blog qui vous permettra de vous présenter (pensez au CV en téléchargement sous format Word ou pdf) et de vous différencier par des notes personnelles et des réflexions sur votre métier et/ou secteur d’activité. Look sobre, photo classique, ton professionnel n’excluant pas convivialité et humour, orthographe soignée, et réactions réfléchies aux commentaires sont de rigueur.
Augmenter le référencement de votre blog : poster régulièrement un contenu de qualité avec des mots clés utilisés dans votre métier, répéter votre nom souvent. L’idée étant de faire en sorte que ce soit votre blog qui arrive en tête de liste quand une recherche sur votre nom est faite. Utiliser les logiciels sociaux : LinkedIn, Viaduc, OpenBC, 6nergies (lire aussi cela) ce type d’outils se développent fortement et deviennent aussi une source d’informations pour un recruteur.. Remplissez votre fiche de présentation de manière complète et en phase avec votre CV.
Déposez votre CV sur les sites emplois : si vous êtes en recherche active de manière claire, en anonyme dans le cas contraire.
Soyez cohérent : partez toujours de la même base pour créer votre profil sur différents sites et exprimez vous avec la même ligne directrice.
Enfin vérifiez régulièrement les résultats d’une recherche sur votre nom.
Publié initialement dans le webzine de BlogJob.net et chez Richard.
janvier 13, 2005 dans Conseil aux candidats | Permalink
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» Réputation numérique from Le blog de Bertrand
Vous êtes sûrement comme moi, il vous arrive de rechercher sur Google le nom d'une personne que vous avez rencontré pour en savoir un peu plus sur lui. C'est pourquoi il est indispensable de maîtriser son image en utilisant des outils comme les... [Lire la suite]
Notifié le 21 juin 2005 09:31:51
Commentaires
Toujours de très bon conseils.
Un conseil que je rajouterai :
1) distinguer le blog CV (au blog pro) du blog perso
2) utiliser un PSEUDO pour le blog perso.
C' vrai que des commentaire "la meuf elle était sympa hier" ou "on s'est éclaté à la bière l'autre soir" ne feront pas bon ménage avec un blog plus pro.
Rédigé par: ~laurent | 14 jan 2005 00:21:54
Sinon félication pour ton blog : j'aime bien le choix de la couleur qui est appaisante.
Sinon, (c'est un avis perso) mais j'aime bien avoir en haut la listes des derniers commentaires (C'est la seule partie vraiement dynamique).
Rédigé par: ~laurent | 14 jan 2005 00:25:19
Merci Laurent : les commentaires c'est un choix, mais à réfléchir en fonction des demandes.
Très bonne remarque sur le distingo blog pro et perso qui allait tellement de soi pour moi que c'est mieux de le dire.
Rédigé par: Jacques Froissant | 14 jan 2005 00:32:38
Bravo Jacques de remettre l'accent sur la Net Image qui va devenir de + en + importante pour chacun. Et pas seulement pour le recrutement. Je le vois tous les jours dans le cadre de relation Business.
Bon, le blog est un outil (et une source "officiel") de com' au service de notre Net image. Notre vitrine à nous du talentpower.
Comme toute communication, le trio à réussir est bien (contenu, forme et diffusion).
Coté diffusion, on peut aussi se "placer" chez les autres blogs (cf. Nicolas ou Fred) ou d'autres supports comme les séminaires-conférences pour ceux qui en font.
Avec pour le fond, par exemple les réponses à "qu'est ce qui fait mon talent power : aptitudes, réalisations, energies,...?"?
J'en profite pour vous inviter ;-)) à poster des commentaires sur ce sujet ... ici
www.talentpower.typepad.com/talentpower/2005/01/cv_blog_faire_s.html#comments
Au fait si quelqu'un peut m'expliquer comment inserer un lien dynamique, plus lisible dans un commentaire je suis preneur .... ;-)
et au plaisir de vous revoir chez "moi"
Rédigé par: David G - TalentPower! | 14 jan 2005 12:16:05
Que pensez vous de ça : http://www.cvdunet.com/home.jsp ?
E.
Rédigé par: Mry | 14 jan 2005 14:17:10
Bonjour à tous.
Oui, le dernier must chez les recruteurs, c'est googler les candidats. Donc googlez-vous régulièrement histoire de voir ce qui monte à la surface, corrigez le tir si nécessaire et pensez à créer votre page pour Google : http://ethologie.free.fr
Bon blog!
Rédigé par: Le Monolecte | 16 jan 2005 09:27:23
