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Conseil aux jeunes diplomés.
Suite à une longue conversation téléphonique (le blog cela sert aussi à se parler ensuite) avec Nicolas, jeune diplomé blogger, voici une synthèse de conseils génériques pour votre recherche d'emploi.
1 - Chercher un emploi est un vrai travail et nécessite de la méthode et de l'organisation.
2 - A partir de vos expériences de stage et de vos souhaits donnez vous des objectifs clairs. Evitez le cas de figure classique : je veux faire du marketing high tech mais j'accepte un poste de commercial en grande distribution. Cela nécessite plus de temps, mais les recruteurs ressentiront votre envie profonde et votre motivation pour le marketing si c'est un objectif construit.
3 - Mettez en valeur sur votre CV vos expériences de stage les plus en rapport avec votre cible. Pensez à l'équilibre du CV : un stage de 6 mois mérite plus de place qu'un stage d'1mois.
4 - Ne vous arrêter pas aux seules annonces, utiliser tous les moyens possibles à la fois :
- les annonces donc : presse papier (si, si cela existe encore), sites web généralistes (Monster, Cadremploi, Apec,...), sites spécialisés métier, blogs de recrutement (Carriereonline, Blogjob.net, Altaide,...)
- les candidatures spontanées aux entreprises et aux cabinets de recrutement : long, décourageant souvent, mais c'est 20 à 30 % du marché et la concurrence sur un poste éventuel y est faible.
- utiliser les relations de vos parents et de vos anciens responsables de stage (en général à 24 ans votre réseau relationnel est très court)
- utiliser internet, les blogs, les logiciels sociaux (type Linkedin, Viaduc ) pour identifier des managers susceptibles de recruter (par exemple sur CEO Blogger's ).
5 - Créer votre blog en prenant exemple sur celui de Nicolas en vous centrant surtout sur des réflexions métier : voir note sur le sujet.
6 - Préparer vos entretiens !
7 - Montrer votre motivation en entretien, chercher à connaitre la suite du process, fixer des dates, relancer le recruteur (sans tomber dans le pénible, un candidat qui relance est toujours perçu positivement).
8 - Enfin : soyez patient et tenace.
novembre 24, 2004 dans Conseil aux candidats | Permalink
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Commentaires
Merci pour ce post qui résume très bien notre discussion d'hier, exrêmement intéressante en ce qui me concerne. Je me manquerai pas de vous tenir au courant de l'avancement de mes recherches, ma motivation est au beau fixe!
A très bientôt!
Rédigé par: Nicolas | 24 nov 2004 16:04:53
Une demarche interessante, mais qui me decourage presque d'avance ;-)
Si le blog semble devenir une opportunite interessante sur le marche du travail, croyez-vous qu'il soit interessant de considerer cet outil lors de ses recherches de stage? En effet, sans cesse a l'affut des propositions de stage, j'ai cru remarquer que le processus de recrutement restait encore tres traditionnel... Peut-etre ne vais-je pas au bon endroit, je ne sais pas.
Rédigé par: Christopher Mauss | 3 déc 2004 04:29:44
Chrstopher : une démarche de recherche est un vrai travail, mais bien organisé et préparé il devient plus intéressant et moins stressant.
Pour rechercher un stage pourquoi pas, cela peut aider. Quand je cherche un stagiaire je lui demande souvent de me montrer des rapports de stage ou des présentations qu'il a pu réaliser.
Rédigé par: Jacques Froissant | 4 déc 2004 14:16:28
Merci pour ces conseils.
L’utilisation de l’Internet est de plus en plus stratégique.
En effet un site web ou un blog peuvent devenir une merveilleuse vitrine pour le candidat. Néanmoins, pas facile de blogger librement en pensant que le moindre post sera lu par un recruteur potentiel...
Si le recruteur peut trouver des infos sur vous grâce au Web, la collecte d'informations marche dans les deux sens. Le candidat peut collecter des informations sur son interlocuteur. Personnellement, il m'est arrivé plusieurs fois d'aller à un entretien après avoir vu les photos de vacances du recruteur, son CV, etc. Parfois cela permet de trouver des terrains d'entente...
Rédigé par: Thomas | 5 juil 2005 14:32:30
Merci pour ces conseils,
je les pratiques pour beaucoup.... mais sans grands résultats...sans des lettres et mails négatifs, qd ils ne sont pas simplement mis à la poubelle sans qu'on les lise (merci accusé le lecture!!).
bref, tenacité et optimisme sont les 2 mamelles de la recherche d'emploi....
courage, donc...
Rédigé par: matt | 29 nov 2005 18:18:00
